دسترسی سریع
بیشتر
کارانهدربارهٔ ماتعداد نوشته: ۱۳
وظایف کمیته طبقه‌بندی مشاغل کارگاه، نقش اداره کل روابط کار و جبران خدمت و مسیر شکایت کارگر از گروه شغلی، رتبه یا مزد طرح تا هیئت حل اختلاف، بر اساس قانون کار، نظام ارزیابی مشاغل، آیین‌نامه و دستورالعمل اجرایی.
متن بخشنامه مزد ۱۴۰۵ شماره ۶۶۸۲ و دستورالعمل ۶۷۲۴ اداره کل روابط کار درباره کارگاه‌های دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل: افزایش ۴۵ درصد به اضافه ۵۱۹,۵۴۹ ریال، افزایش ۴۵ درصدی ضرایب، نرخ پایه سنوات گروه‌های بیست‌گانه و جدول احتساب مزد سنوات.
متن کامل دستورالعمل اجرایی طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل موضوع ماده ۷ آیین‌نامه اجرایی، در ۲۳ ماده و ۴۵ تبصره: تطبیق وضع، کسر سابقه بابت کمبود تحصیل، مزد سنوات، تفاوت تطبیق، رتبه، ارتقا، مزایای مجاز و جدول تفاوت امتیاز گروه‌ها.
متن کامل آیین‌نامه اجرایی طرح طبقه‌بندی مشاغل کارگاه‌ها: تکلیف کارفرمایان به تهیه و اجرای طرح، حد نصاب تعداد کارگران، تکلیف دستگاه‌های دارای نیروی پیمانکاری (ماده ۵) و پرداخت مابه‌التفاوت معوقه از تاریخ شمول.
طبق ماده ۱۰ نظام ارزیابی مشاغل، دستورالعمل اجرایی هر طرح باید ۱۰ مورد را داشته باشد: تطبیق کارکنان، مسیر شغلی، محاسبه مزد مبنا، دستمزد بالاتر، ترمیم مزد و نمونه حکم. چک‌لیست کنترل با مستند هر بند و حکم دستورالعمل اجرایی.
بر اساس نظام ارزیابی مشاغل، ارزش هر شغل با دانش، تجربه و مهارت، مسئولیت، شرایط کار و نیازهای فکری و جسمی سنجیده می‌شود و شغل در یکی از گروه‌های بیست‌گانه قرار می‌گیرد. امتیاز هر گروه و اثر آن بر مزد گروه و مزد رتبه با مثال عددی.
متن کامل نظام ارزیابی مشاغل در ۲۴ ماده و ۶ تبصره: تعاریف، نحوه ارزیابی مشاغل، نظام پرداخت، محتوای دستورالعمل اجرایی طرح، کمیته طبقه‌بندی مشاغل، وظایف اداره کل روابط کار و جبران خدمت و مرجع رسیدگی به اختلافات.
آموزش قدم‌به‌قدم محاسبه مزد مبنا در کارگاه‌های دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل در سال ۱۴۰۵: مزد گروه، مزد رتبه، پایه سنوات گروه‌های بیست‌گانه، جدول سنوات تجمیعی، مزایا، اضافه‌کار، بیمه، عیدی و سنوات با مثال کامل عددی.
ابزار آنلاین جستجوی عنوان و کد شغل تأمین اجتماعی برای تهیه لیست حق بیمه: بخشی از عنوان شغل را بنویسید تا کد آن را ببینید؛ با املای فارسی و عربی.
زیرمحور الف-۳ اعتباربخشی ویرایش ششم: به‌کارگیری طبق طبقه‌بندی مشاغل، کتابچه توجیهی حقوق و مزایا، آموزش، ارزشیابی، پرونده پرسنلی، بیمه مسئولیت و امکانات رفاهی.
متن کامل آیین‌نامه ساختار و تشکیلات دانشگاه‌های علوم پزشکی: تعاریف واحدها، چهار سطح سازمانی، پست‌های سازمانی، کمیته ساماندهی و بازنگری پنج‌ساله.
کدام پست‌های دانشگاه علوم پزشکی شغل حاکمیتی‌اند؟ متن دستورالعمل هیأت امنا: تعریف امور حاکمیتی، شاخص‌ها و تبدیل وضعیت پیمانی به رسمی.
با سلام و احترام در اجرای ماده (۳۸) و تبصره (۱) ماده (۴۹) قانون کار و ملهم از مقاوله نامه شماره (۱۰۰) سازمان بین المللی کار در خصوص منع تبعیض در پرداخت دستمزد و به منظور برقراری عدالت مزدی و تساوی مزدی برای کار هم ارزش در شرایط یکسان ضوابط مربوط به اجرای طرح طبقه […]
