محاسبه آنلاین اضافه کار پرسنل بالینی

محاسبه آنلاین اضافه کار پرسنل بالینی

محاسبه آنلاین اضافه کار پرستاری و محاسبه اضافه کاری کادر درمان نیز همین جا انجام می شود، چون پرستاران و کادر درمان بخشی از پرسنل بالینی هستند.

نحوه محاسبه اضافه کار پرسنل بالینی

این محاسبه آنلاین بر مبنای آیین نامه اجرایی قانون ارتقا بهره وری کارکنان بالینی نظام سلامت کار می کند. ابتدا از روی سنوات خدمت (طبق جدول سنوات)، درصد سختی کار بخش (طبق جدول سختی کار) و کسر ساعت نوبت کاری در گردش (C)، جمع کسر ساعت هفتگی (E) به دست می آید. کسر نوبت کاری در گردش به صورت خودکار از شیفت های عصر و شب وارد شده در همان ماه محاسبه می شود؛ اگر جمع شیفت های عصر و شب حداقل ۵ باشد این کسر ۱ ساعت در هفته است، وگرنه صفر است و از موظفی قانونی ۴۴ ساعت هفته کم می شود تا موظفی واقعی فرد در هفته (G) و سپس در روز (H) محاسبه شود. سپس با شمارش روزهای اداری ماه (کل روزهای ماه منهای جمعه ها منهای تعطیلات رسمی) و کم کردن روزهای مرخصی، موظفی ماهانه فرد (K) به دست می آید. در نهایت اضافه کاری از تفاضل کل کارکرد واقعی ماه (جمع ساعت شیفت ها با ضرایب و زمان تحویل شیفت) و همین موظفی ماهانه (K) محاسبه می شود. روزهای ماه و جمعه های هر ماه به صورت آفلاین و دقیق با تقویم هجری شمسی محاسبه می شوند و برای سال ۱۴۰۵ فهرست تعطیلات رسمی نیز به صورت خودکار در کادر مربوطه پر می شود؛ این عدد همیشه قابل ویرایش دستی است.

متن آیین نامه اجرایی قانون ارتقا بهره وری کارکنان بالینی نظام سلامت

تصویب نامه شماره ۲۲۲۱۶۸/ت۴۳۶۱۶ه مورخ ۱۱/۱۱/۱۳۸۸ هیات وزیران.

ماده ۱

شاغلین بالینی به کارکنان رسته بهداشتی، درمانی اطلاق می شود که در بیمارستان ها و مراکز درمانی شبانه روزی دولتی (کشوری و لشکری) و غیردولتی به بیماران بستری به صورت مستقیم ارایه خدمت می دهند و شامل پرستاران، بهیاران، کمک بهیاران، ماماها، پزشکان، کاردان ها و کارشناسان اتاق عمل، کاردان ها و کارشناسان هوشبری و شاغلین رشته شغلی فوریت های پزشکی و آزمایشگاه های تشخیص طبی می باشند.

ماده ۲

میزان ساعت کار کارکنان (۴۴) ساعت در هفته می باشد و با توجه به صعوبت کار، سابقه خدمت و کار در نوبت کاری های غیرمتعارف، حداکثر تا هشت ساعت در هفته تقلیل می یابد. این دستورالعمل در بخش های دولتی (کشوری و لشکری) و غیردولتی الزام الاجرا خواهد بود.

ماده ۳

کارکنان بالینی بیمارستان های روانی و سوختگی موضوع (ماده ۱) این آیین نامه و همچنین کارشناسان امور روانی، مددیاران و کاردرمانگران این بیمارستان ها، علاوه بر مرخصی استحقاقی سالیانه، حداکثر تا یک ماه از مرخصی کار در محیط های غیرمتعارف استفاده خواهند نمود. این مرخصی قابل خرید یا ذخیره نمی باشد.

تبصره- کارکنان بالینی نیز که در بخش های روانی و سوختگی بیمارستان های عمومی به طور مستمر اشتغال داشته باشند مشمول مفاد این ماده خواهند بود.

ماده ۴

مشاغل کارکنان بالینی بیمارستان های روانی و سوختگی و مشمولین (موضوع ماده ۱۶) قانون سازمان نظام پرستاری (شامل کلیه اتباع ایرانی پرستار، بهیار، کاردان اتاق عمل، کاردان هوشبری و رده های وابسته پرستاری) شاغل در بخش های دولتی و غیردولتی ازجمله مشاغل سخت و زیان آور محسوب می شوند.

ماده ۵

ساعات کار کارکنان بالینی در بخش های دولتی و غیردولتی در نوبت های شب و ایام تعطیل با (ضریب ۱.۵) محاسبه می گردد. مشمولین این ماده اجازه کار بیش از دوازده ساعت متوالی را نداشته و می توانند در صورت نیاز، ماهانه حداکثر (۸۰) ساعت براساس دستورالعمل ماده (۲) این آیین نامه با توافق کارفرما اضافه کاری انجام دهند. با اعمال این ضرایب هیچ یک از کارکنان مجاز به صرف زمان جهت خوابیدن در طی شیفت های شب و ایام تعطیل نمی باشند.

تبصره- در تعویض نوبت های کاری، یک ساعت صرف تغییر و تحول امور جاری بخش و بیماران بستری می گردد.

ماده ۶

روش پرداخت حقوق و مزایای شاغلین خدمت در بخش های دولتی و غیردولتی در واحدهای مصرح در ماده (۱) این آیین نامه ترکیبی از دو روش ثابت و مبتنی بر عملکرد می باشد. پرداخت در روش ثابت، براساس قوانین و ضوابط مورد عمل در بخش های مذکور و پرداخت در روش مبتنی بر عملکرد تا تعیین نرخ تعرفه های خدمات، در بخش دولتی براساس طرح نظام نوین بیمارستان ها و در بخش غیردولتی طبق روال حاکم خواهد بود.

ماده ۷

مزایای این آیین نامه فقط شامل شاغلینی است که در یکی از بخش های دولتی یا غیردولتی به کار بالینی در رشته شغلی مرتبط اشتغال دارند. مشمولین این آیین نامه موظف به ارایه تعهدنامه ای که طی آن فرد، متعهد به انجام خدمت در یک بخش می شود، می باشند. متن تعهدنامه توسط وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی تنظیم و ابلاغ خواهد شد.

ماده ۸

اعتبارات ناشی از اجرای قانون ارتقا بهره وری کارکنان بالینی نظام سلامت، همه ساله پیش بینی و در بودجه عمومی دستگاه های ذیربط منظور خواهد شد.

در اجرای ماده ۲ آیین نامه فوق دستورالعمل (۱۰۰/۳۰۶۰۲۱ مورخ ۱۳۸۹/۱۰/۰۱) مبنی بر کسر ساعت کار کارکنان بالینی شاغل در مراکز درمانی (بیمارستان ها) که شامل پرستاران، بهیاران، کمک بهیاران، ماماها، کاردان ها و کارشناسان اتاق عمل، کاردان ها و کارشناسان هوشبری و شاغلین رشته شغلی فوریت های پزشکی، آزمایشگاه های تشخیص طبی می باشند ابلاغ گردید.

کارکنان شاغل در مراکز بهداشتی درمانی شبانه روزی (بدون تخت بستری) مشمول قانون مذکور نمی باشند.

مدت کسر ساعت کار بر مبنای سنوات خدمت حداکثر ۵ ساعت در هفته می باشد.

جدول کسر ساعت کار بر مبنای سنوات خدمت

ملاک محاسبه سنوات برای کارکنان رسمی و پیمانی، سنوات مندرج در حکم کارگزینی و برای کارکنان قراردادی میزان پرداخت حق بیمه یا کسور بازنشستگی است.

مدت کسر ساعت کار ناشی از سختی کار حداکثر ۲ ساعت به شرح جدول زیر است (به استناد نظام هماهنگ پرداخت).

• در حال حاضر فوق العاده سختی کار بر مبنای درصدهای تعیین شده در نظام هماهنگ محاسبه می گردد.
• مدیران و روسای پرستاری، سوپروایزرها و سرپرستاران حداکثر از دو ساعت کاهش ساعت کار استفاده خواهند نمود.
• کسر ساعت کار بابت کار در نوبت کاری های غیرمتعارف یک ساعت در هفته تعیین می گردد و صرفا به کارکنانی که به صورت نوبت کاری در گردش به کار مشغول هستند تعلق می گیرد.
• ساعت کار کارکنانی که در نوبت های شب و ایام تعطیل اشتغال دارند با ضریب یک و نیم محاسبه خواهد شد.
• چنانچه شاغلین مشمول قانون بهره وری در بخش های دیالیز مجبور به حضور در شیفت های شب و ایام تعطیل گردند، ساعات حضور با ضریب یک و نیم محاسبه خواهد شد.
• برای شاغلین مشمول قانون بهره وری در شیفت های انکالی موظف، در صورت حضور در بیمارستان، صرفا حضور در ساعات شب و ایام تعطیل با ضریب یک و نیم محاسبه خواهد شد؛ حق انکالی برابر یک سوم ساعت شیفت مربوطه نیز به آن اضافه خواهد شد. این حکم صرفا به کارکنانی که به صورت نوبت کاری در گردش کار می کنند تعلق می گیرد.
• یک ساعت همپوشانی در هر شیفت برای تحویل و تحول در نظر گرفته می شود.

جدول درصد سختی کار به تفکیک عنوان شغلی (نظام هماهنگ پرداخت)

این جدول درصد سختی کار مصوب (نظام هماهنگ پرداخت) را به تفکیک عنوان شغلی فهرست می کند؛ همین درصد است که ردیف جدول کسر ساعت سختی کار (۸ تا ۲۵ درصد، ۲۶ تا ۵۰ درصد، ۵۱ تا ۷۵ درصد، ۷۶ تا ۱۰۰ درصد) را برای هر پست سازمانی تعیین می کند. عنوان شغلی خودتان را در کادر «عنوان شغلی یا بخش» در ماشین حساب بالا انتخاب کنید تا درصد آن به صورت خودکار وارد شود.

ردیف «خدمتگذار» در جدول رسمی، به جای درصد عددی، بدون رقم مشخص چاپ شده است؛ این ردیف بدون حدس زدن عدد آورده شده است.

مثال محاسبه اضافه کار پرسنل بالینی

پرستار شاغل در بخش جراحی عمومی با ۱۴ سال سابقه: هفت شیفت صبح، دو شیفت عصر، پنج شیفت شب، سه شیفت عصر و شب، یک روز مرخصی تشویقی، یک روز مرخصی استعلاجی؛ در اسفند ماه ۱۴۰۲ به شکل زیر محاسبه می شود.

توجه: متن این مثال «سه شیفت عصر و شب» را ذکر می کند، اما جدول شیفت ها و تقویم زیر همین سه شیفت را «صبح و عصر» نشان می دهند؛ هر دو عبارت همان طور که در سند اصلی آمده، بدون اصلاح، نقل شده است.

۱) جدول شیفت ها و کارکرد کل

• صبح: ۷ × ۶ = ۴۲
• صبح ایام تعطیل: ۱۰ × ۱ = ۱۰
• عصر: ۷ × ۲ = ۱۴
• صبح و عصر: ۱۳ × ۲ = ۲۶
• صبح و عصر ایام تعطیل: ۱۹ × ۱ = ۱۹
• شب: ۱۹ × ۵ = ۹۵
• جمع کل کارکرد = ۴۲ + ۱۰ + ۱۴ + ۲۶ + ۱۹ + ۹۵ = ۲۰۶

۲) تقویم شیفت ها در اسفند ۱۴۰۲ (روز به روز)

کدهای شیفت در تقویم: M = صبح، E = عصر، N = شب، ME = صبح و عصر، HH = مرخصی تشویقی، SL = مرخصی استعلاجی. روزهای جمعه (۴، ۱۱، ۱۸، ۲۵) و دو روز تعطیل رسمی دیگر (۶ و ۲۹) با رنگ قرمز مشخص شده اند.

۳) متغیرهای A تا K (محاسبه نهایی)

توضیح ردیف J: در فرمول K فقط روزهای مرخصی تشویقی و استعلاجی از روزهای اداری کم می شود؛ در این مثال، ۱ روز تشویقی و ۱ روز استعلاجی، جمعا ۲ روز، مصرف شده و مرخصی استحقاقی مصرف نشده است.

نتیجه نهایی مثال

اضافه کاری = کل کارکرد − موظفی ماهانه.

۲۰۶ − ۱۳۱.۲۵ = ۷۴.۷۵ ساعت اضافه کاری

همین اعداد (سنوات ۱۴ سال، جراحی عمومی با ۷۰ درصد سختی کار، نوبت کاری در گردش، اسفند ۱۴۰۲، ۲ تعطیل رسمی غیرجمعه، ۲ روز مرخصی، و شیفت های همین جدول) اگر در ماشین حساب بالای این صفحه وارد شود، همین دو عدد موظفی ماهانه ۱۳۱.۲۵ ساعت و اضافه کاری نهایی ۷۴.۷۵ ساعت را نتیجه می دهد.