کمیته طبقه‌بندی مشاغل و رسیدگی به اختلاف در اجرای طرح؛ اگر گروه یا مزد طرح اشتباه باشد چه باید کرد؟
وقتی کارگر فکر می‌کند گروه شغلی، رتبه، پایه سنوات یا مزدش در طرح اشتباه تعیین شده، مسیر قانونی مشخصی دارد. این مطلب آن مسیر را بر اساس نظام ارزیابی مشاغل، آیین‌نامه اجرایی ۱۳۸۹ و دستورالعمل اجرایی طرح‌ها توضیح می‌دهد.
کمیته طبقه‌بندی مشاغل کارگاه
- تشکیل: در همه کارگاه‌های مشمول، کمیته طبقه‌بندی مشاغل موضوع ماده ۴۹ قانون کار تشکیل می‌شود (ماده ۱۵ نظام ارزیابی). نحوه تشکیل، تعداد اعضا و حدود اختیارات آن طبق دستورالعمل اداره کل است (ماده ۱۱ آیین‌نامه).
- جمع‌آوری اطلاعات: کمیته مرجع همکاری برای شناخت شغل و شاغل، تنظیم شناسنامه‌های شغل و شاغل و تهیه لیست تطبیق است (ماده ۱۲ نظام ارزیابی).
- تأییدها: در دستورالعمل اجرایی، تأیید کمیته برای این موارد لازم است: پذیرش سوابق خارج از کارگاه (ماده ۴)، داشتن شرایط احراز در ارتقا (ماده ۱۱)، جابه‌جایی شغلی (ماده ۱۳) و اعطای رتبه (تبصره ۳ ماده ۱۴).
اداره کل روابط کار و جبران خدمت
- روش ارزیابی هر کارگاه را تأیید می‌کند و مرجع تعیین روش‌های ارزیابی و نظام پرداخت است (مواد ۱، ۲ و ۲۱ نظام ارزیابی).
- طرح‌های واصله را حداکثر ظرف یک ماه بررسی و اعلام نظر می‌کند (ماده ۱۶) و می‌تواند بررسی را به ادارات استان تفویض کند (ماده ۱۷).
- ادارات کل استان بر اجرای نظام نظارت می‌کنند و در صورت تخلف، دستور توقف یا اصلاح طرح را صادر می‌کنند (ماده ۱۹).
- در ابهام اجرای نظام ارزیابی، نظر این اداره کل لازم‌الاتباع است (ماده ۲۴).
مسیر شکایت کارگر
| مرحله | اقدام | مستند |
|---|---|---|
| ۱ | درخواست کتبی به کمیته طبقه‌بندی مشاغل کارگاه | ماده ۲۱ دستورالعمل اجرایی |
| ۲ | اگر کمیته به نتیجه نرسید: ارجاع به هیئت حل اختلاف | تبصره ۳ ماده ۴۹ قانون کار و ماده ۲۳ نظام ارزیابی |
| ۳ | نرفتن به کمیته، مانع شکایت مستقیم به هیئت نیست | تبصره ماده ۲۱ دستورالعمل اجرایی |
موضوعات رایج اختلاف و قاعده هر کدام
- گروه شغلی پایین‌تر از وظایف واقعی: تطبیق بر اساس وظایفی است که فرد عملا انجام می‌دهد (ماده ۱ دستورالعمل اجرایی). برای نیروی پیمانکار، در صورت اختلاف دو طرح، گروه بالاتر ملاک است (دستورالعمل ۳۶؛ این دستورالعمل با دادنامه ۵۳۷ و ۵۳۸ مورخ ۱۳۹۵/۰۸/۱۸ دیوان عدالت اداری ابطال شده است).
- کاهش مزد با اجرای طرح: مزد کم نمی‌شود؛ تفاوت به عنوان تفاوت تطبیق حفظ می‌شود (ماده ۷ دستورالعمل اجرایی). در طرح‌های بازنگری، مزد همان مزد قبل از بازنگری می‌ماند.
- صادر نشدن حکم: مانع استحقاق مزایای طرح نیست (تبصره ماده ۱۴ نظام ارزیابی و تبصره ماده ۲۰ دستورالعمل اجرایی).
- مابه‌التفاوت معوقه: از تاریخ شمول تا تاریخ تصویب طرح؛ ابتدا با توافق، و در نبود توافق بر اساس آخرین شغل و آخرین مزد هر سال (ماده ۹ آیین‌نامه).
- رتبه داده نشده: هر ۴ سال سابقه مازاد بر شرایط احراز یک رتبه؛ تأخیر فقط به دلایل انضباطی و حداکثر یک سال برای هر رتبه (ماده ۱۴ دستورالعمل اجرایی).
- ادغام نشدن مزایای قبلی یا پرداخت دوباره آن‌ها: طبق ماده ۱۸ دستورالعمل اجرایی، مزایای مستمر به تبع شغل در مزد طرح ادغام می‌شوند.
قبل از شکایت، این‌ها را آماده کنید
- حکم یا قرارداد و فیش‌های حقوقی.
- شرح وظایفی که عملا انجام می‌دهید و عنوان شغلی مشابه در طرح.
- سوابق بیمه برای اثبات سابقه در کارگاه.
- محاسبه مزد درست با روش محاسبه حقوق کارگران مشمول طرح طبقه‌بندی مشاغل ۱۴۰۵ و چک‌لیست کنترل حکم.
منبع : سایت حسابداری بیمارستان
کانال تلگرام @hospitalaccounting
دستههاکارگزینی