دسترسی سریع
بیشتر
کارانهدربارهٔ ماتعداد نوشته: ۳
وظایف کمیته طبقه‌بندی مشاغل کارگاه، نقش اداره کل روابط کار و جبران خدمت و مسیر شکایت کارگر از گروه شغلی، رتبه یا مزد طرح تا هیئت حل اختلاف، بر اساس قانون کار، نظام ارزیابی مشاغل، آیین‌نامه و دستورالعمل اجرایی.
طبق ماده ۱۰ نظام ارزیابی مشاغل، دستورالعمل اجرایی هر طرح باید ۱۰ مورد را داشته باشد: تطبیق کارکنان، مسیر شغلی، محاسبه مزد مبنا، دستمزد بالاتر، ترمیم مزد و نمونه حکم. چک‌لیست کنترل با مستند هر بند و حکم دستورالعمل اجرایی.
بر اساس نظام ارزیابی مشاغل، ارزش هر شغل با دانش، تجربه و مهارت، مسئولیت، شرایط کار و نیازهای فکری و جسمی سنجیده می‌شود و شغل در یکی از گروه‌های بیست‌گانه قرار می‌گیرد. امتیاز هر گروه و اثر آن بر مزد گروه و مزد رتبه با مثال عددی.
