دسترسی سریع
بیشتر
کارانهدربارهٔ مامتن کامل دستورالعمل اجرایی طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل موضوع ماده ۷ آیین‌نامه اجرایی، در ۲۳ ماده و ۴۵ تبصره: تطبیق وضع، کسر سابقه بابت کمبود تحصیل، مزد سنوات، تفاوت تطبیق، رتبه، ارتقا، مزایای مجاز و جدول تفاوت امتیاز گروه‌ها.
متن کامل آیین‌نامه اجرایی طرح طبقه‌بندی مشاغل کارگاه‌ها: تکلیف کارفرمایان به تهیه و اجرای طرح، حد نصاب تعداد کارگران، تکلیف دستگاه‌های دارای نیروی پیمانکاری (ماده ۵) و پرداخت مابه‌التفاوت معوقه از تاریخ شمول.
طبق ماده ۱۰ نظام ارزیابی مشاغل، دستورالعمل اجرایی هر طرح باید ۱۰ مورد را داشته باشد: تطبیق کارکنان، مسیر شغلی، محاسبه مزد مبنا، دستمزد بالاتر، ترمیم مزد و نمونه حکم. چک‌لیست کنترل با مستند هر بند و حکم دستورالعمل اجرایی.
بر اساس نظام ارزیابی مشاغل، ارزش هر شغل با دانش، تجربه و مهارت، مسئولیت، شرایط کار و نیازهای فکری و جسمی سنجیده می‌شود و شغل در یکی از گروه‌های بیست‌گانه قرار می‌گیرد. امتیاز هر گروه و اثر آن بر مزد گروه و مزد رتبه با مثال عددی.
متن کامل نظام ارزیابی مشاغل در ۲۴ ماده و ۶ تبصره: تعاریف، نحوه ارزیابی مشاغل، نظام پرداخت، محتوای دستورالعمل اجرایی طرح، کمیته طبقه‌بندی مشاغل، وظایف اداره کل روابط کار و جبران خدمت و مرجع رسیدگی به اختلافات.
آموزش قدم‌به‌قدم محاسبه مزد مبنا در کارگاه‌های دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل در سال ۱۴۰۵: مزد گروه، مزد رتبه، پایه سنوات گروه‌های بیست‌گانه، جدول سنوات تجمیعی، مزایا، اضافه‌کار، بیمه، عیدی و سنوات با مثال کامل عددی.
بند ۷ مصوبات جلسه ۱۴۰۴/۰۹/۲۶ هیأت امنای دانشگاه‌های علوم پزشکی: تبصره ۴ ماده ۵۰ آیین‌نامه اداری و استخدامی کارکنان غیرهیأت علمی اصلاح شد و قید «فقط مشاغل کارشناسی و بالاتر» از این پس فقط درباره رتبه عالی است، نه رتبه خبره.
بند ۱۲ مصوبات جلسه ۱۴۰۴/۰۹/۲۶ هیأت امنای دانشگاه‌های علوم پزشکی: به‌کارگیری هر نوع نیروی انسانی، اعم از رسمی، پیمانی، شرکتی و روزمزد، جز با مجوز معاونت توسعه مدیریت و منابع وزارت و تأمین مالی ممنوع است و نظارت آن با رئیس و مدیر مالی است.
زیرمحور الف-۳ اعتباربخشی ویرایش ششم: به‌کارگیری طبق طبقه‌بندی مشاغل، کتابچه توجیهی حقوق و مزایا، آموزش، ارزشیابی، پرونده پرسنلی، بیمه مسئولیت و امکانات رفاهی.
متن کامل آیین‌نامه ساختار و تشکیلات دانشگاه‌های علوم پزشکی: تعاریف واحدها، چهار سطح سازمانی، پست‌های سازمانی، کمیته ساماندهی و بازنگری پنج‌ساله.
