دسترسی سریع
بیشتر
کارانهدربارهٔ ماتعداد نوشته: ۶
آموزش قدم‌به‌قدم محاسبه مزد مبنا در کارگاه‌های دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل در سال ۱۴۰۵: مزد گروه، مزد رتبه، پایه سنوات گروه‌های بیست‌گانه، جدول سنوات تجمیعی، مزایا، اضافه‌کار، بیمه، عیدی و سنوات با مثال کامل عددی.
مقرری ماه اول مقرری ماه اول به وجوهی اطلاق می‌شود که هنگام تبدیل وضعیت استخدامی (آزمایشی به رسمی) یا افزایش حقوق و مزایا از حقوق مستخدم برداشت و به صندوق بازنشستگی واریز می‌گردد. به موجب ماده ۲۷ قانون استخدام کشوری، وزارتخانه‌ها و موسسات دولتی مکلف‌اند حقوق و فوق‌العاده شغل اولین ماه کسانی را که دوره […]
درصورتی که نیروهای مشمول قانون کار به مرخصی استعلاجی بروند همچنان به آنها عیدی و سنوات ایام مرخصی استعلاجی تعلق میگیرد شرکت جهان ویرای ایرانیان شماره: ۲۲۲۵ – تاریخ: ۱۴۰۵/۰۳/۰۵ مدیریت محترم شرکت جهان ویرای ایرانیان با سلام احتراما عطف به نامه شماره ۱۴۰۵/۰۳/۰۲ در خصوص استحقاق مزد و سایر مزایا در ایام مرخصی استعلاجی […]
در مورد عیدی،نوبت کاری و … شامل ۱۷ بخش https://www.mcls.gov.ir/fa/kar/rahnamayemorajein/karegaran/porsesh-%d9%be%d8%b1%d8%b3%d8%b4-%d9%87%d8%a7%db%8c-%d9%85%d8%aa%d8%af%d8%a7%d9%88%d9%84 #قرارداد کانال تلگرام @hospitalaccountingمنبع : سایت حسابداری بیمارستان
در زمان اشتغال کارفرما برای کارگران حق بیمه واریز می‌کند. حق بیمه پرداختی از روی مبلغ حقوق و مزایای مشمول بیمه محاسبه می‌شود. برخی مزایا مانند حق اولاد، عیدی و پاداش، سنوات و مرخصی استحقاقی مشمول بیمه نیستند و از این مبالغ حق بیمه کسر نمی‌شود. طبق ماده 74 قانون کار مرخصی استعلاجی با تایید […]
آیا پرسنل تبصره ۴ که در حال حاضر به کارکنان مشمول قانون کار تبدیل وضعیت شده‌اند، می‌توانند نسبت به سال‌های گذشته (از زمان اشتغال تا قبل از صدور دادنامه ۱۴۰۰/۱۲/۱۷) علیه دانشگاه علوم پزشکی طرح دعوی کرده و مطالبه مابه‌التفاوت عیدی بر مبنای ضوابط قانون کار را داشته باشند یا خیر؟ به موجب ماده ۱۳ […]
