مسئولیت کارفرما در پرداخت عیدی و پاداش دوران مرخصی زایمان

در زمان اشتغال کارفرما برای کارگران حق بیمه واریز می‌کند. حق بیمه پرداختی از روی مبلغ حقوق و مزایای مشمول بیمه محاسبه می‌شود. برخی مزایا مانند حق اولاد، عیدی و پاداش، سنوات و مرخصی استحقاقی مشمول بیمه نیستند و از این مبالغ حق بیمه کسر نمی‌شود. طبق ماده 74 قانون کار مرخصی استعلاجی با تایید تامین اجتماعی جزو سوابق کار و بازنشستگی کارگران محسوب می‌شود. در زمان مرخصی استعلاجی و زایمان کارگر مقرری و غرامت ایام بیماری را از تامین اجتماعی دریافت می‌کند که شامل تمام حقوق و مزایایی هست که در زمان اشتغال از آنها بیمه کسر شده است. مواردی که در زمان اشتغال از آنها بیمه کسر نشده است در داخل مبلغ پرداختی از طرف تامین اجتماعی نیست و کارفرما مکلف به پرداخت آنها است. با توجه به توضیحات بالا در مدت مرخصی زایمان و استعلاجی، کارفرما مکلف است عیدی و پاداش، سنوات، حق اولاد و مرخصی استحقاقی برای کارگری که سر کار حاضر نبوده در نظر بگیرد.

کانال تلگرام @hospitalaccounting
منبع : سایت حسابداری بیمارستان