نحوه محاسبه مقرری ماه اول، عیدی سالانه، هزینه تلفن همراه و هزینه لباس
مقرری ماه اول
مقرری ماه اول به وجوهی اطلاق می‌شود که هنگام تبدیل وضعیت استخدامی (آزمایشی به رسمی) یا افزایش حقوق و مزایا از حقوق مستخدم برداشت و به صندوق بازنشستگی واریز می‌گردد. به موجب ماده ۲۷ قانون استخدام کشوری، وزارتخانه‌ها و موسسات دولتی مکلف‌اند حقوق و فوق‌العاده شغل اولین ماه کسانی را که دوره آزمایشی را طی کرده و به استخدام رسمی پذیرفته می‌شوند برداشت و به صندوق بازنشستگی کشوری بپردازند. حسب مفاد ماده ۱۰۰ قانون استخدام کشوری، مبلغ ماه اول هرگونه افزایش حقوق (حقوق مبنا، افزایش سنواتی، تفاوت تطبیق، فوق‌العاده شغل) کارکنان ثابت سازمانی باید به صندوق بازنشستگی پرداخت گردد. مبلغ ماه اول هرگونه تفاوت حقوق مستخدم از جمله افزایش ضریب سالانه حقوق نیز مشمول کسر مقرری ماه اول است.
توجه: به استناد قانون اصلاح مقررات بازنشستگی و وظیفه قانون استخدام کشوری، مستخدمین پس از سی سال پرداخت کسور بازنشستگی از پرداخت کسور معاف هستند و در حال حاضر پس از سی سال پرداخت، بابت صندوق از کارمند کسر نمی‌گردد؛ مقرری ماه اول نیز از اقلام کسری معاف بوده و دستگاه نباید مقرری ماه اول را از حقوق و مزایای ماه اول آنان کسر نماید.
عیدی سالانه یا پاداش پایان سال
عیدی سالانه یا پاداش پایان سال با امتیاز ۵۰۰۰ ضربدر ضریب سال محاسبه می‌شود و بر اساس بند ۱۰ ماده ۹۱ قانون مالیات‌های مستقیم تا یک‌دوازدهم معافیت مالیاتی موضوع ماده ۸۴ از کسر مالیات معاف است. عیدی پایان سال غیرمشمولین قانون خدمات کشوری شاغل در دستگاه‌های اجرایی برابر عیدی پایان سال مشمولین این قانون تعیین شده است. محاسبه عیدی سال ۱۴۰۵: امتیاز ۵۰۰۰ × ضریب ریالی ۶۹۵۴ = ۳۴٬۷۷۰٬۰۰۰ ریال.
عیدی و پاداش مشمولین قانون کار
طبق ماده واحده، کلیه کارفرمایان کارگاه های مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار، معادل شصت روز آخرین مزد، به عنوان عیدی و پاداش بپردازند. مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارکنان نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند.
تبصره ۱: مبلغ پرداختی به کارکنانی که کمتر از یک سال در کارگاه کار کرده اند، باید به ماخذ شصت روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه گردد. مبلغ پرداختی از این بابت برای هر ماه نباید از یک دوازدهم سقف تعیین شده موضوع ماده واحده این قانون تجاوز نماید.
هزینه تلفن همراه
به استناد ماده ۱۳ ضوابط اجرایی قانون بودجه سال ۱۴۰۱ (تصویب‌نامه هیات وزیران)، پرداخت کمک هزینه تلفن همراه تا سیصد هزار (۳۰۰٬۰۰۰) ریال در ماه به مدیران و کارمندانی که بنا به شرایط خاص باید به طور مستمر در دسترس باشند، به تشخیص رئیس دستگاه اجرایی یا مقام مجاز از طرف وی مجاز است.
هزینه لباس
برای مستخدمینی که در مشاغل خاصی انجام وظیفه می‌نمایند و مستلزم داشتن پوشش‌های حفاظتی خاص هستند، بر حسب فصول سال پوشش مناسب (از قبیل لباس، کفش، کلاه و مانند آن) در نظر گرفته و بر اساس دستورالعمل مربوطه تامین می‌گردد. حق لباس کارکنان به موجب ماده ۲ آیین‌نامه اجرایی ماده ۶۸ قانون مدیریت خدمات کشوری و دستورالعمل شماره ۱۵ سازمان امور اداری و استخدامی کشور (سابق) و در اجرای ماده ۳۵ قانون استخدام کشوری، به صورت الزام به تهیه لباس و در موارد خاص به صورت نقدی اعمال می‌شود.
مدارک مورد نیاز جهت پیوست سند لباس
- لیست پرداخت شامل اسامی افراد با پست سازمانی و محل خدمت و مدت کارکرد همراه با امضای رئیس واحد و تایید کارگزینی و رئیس حسابداری
- دستور پرداخت توسط رئیس واحد
- لیست واریزی تهیه‌شده از سیستم حقوق و دستمزد و لیست واریز گروهی به همراه مهر و امضای بانک
- تخصیص اعتبار
در لیست تنظیم‌شده باید محل خدمت، بند مشمول، اقلام مشمول و مبلغ قید شود.
دانلود فایل کامل (PDF): مقرری ماه اول، عیدی سالانه، هزینه تلفن همراه و هزینه لباس
کانال تلگرام @hospitalaccounting
منبع : سایت حسابداری بیمارستان