📌آیا پرسنل تبصره ۴ که در حال حاضر به کارکنان مشمول قانون کار تبدیل وضعیت شده‌اند، می‌توانند نسبت به سال‌های گذشته (از زمان اشتغال تا قبل از صدور دادنامه ۱۴۰۰/۱۲/۱۷) علیه دانشگاه علوم پزشکی طرح دعوی کرده و مطالبه مابه‌التفاوت عیدی بر مبنای ضوابط قانون کار را داشته باشند یا خیر؟
آیا پرسنل تبصره ۴ که در حال حاضر به کارکنان مشمول قانون کار تبدیل وضعیت شده‌اند، می‌توانند نسبت به سال‌های گذشته (از زمان اشتغال تا قبل از صدور دادنامه ۱۴۰۰/۱۲/۱۷) علیه دانشگاه علوم پزشکی طرح دعوی کرده و مطالبه مابه‌التفاوت عیدی بر مبنای ضوابط قانون کار را داشته باشند یا خیر؟
به موجب ماده ۱۳ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری، اثر ابطال مصوبات (جز در مورد مصوبات خلاف شرع یا در مواردی که برای جلوگیری از تضییع حقوق اشخاص، هیات عمومی اثر را به زمان تصویب مصوبه مترتب کند) از زمان صدور رای هیات عمومی است. با توجه به اینکه هیات عمومی در دادنامه شماره ۴ مورخ ۱۴۰۰/۱۲/۱۷ هیچ‌گونه تسری به گذشته را اعلام نکرده، اثر اجرایی رای فقط از تاریخ صدور آن معتبر است و به گذشته سرایت نمی‌کند. بنابراین کارکنان سابق تبصره ۴ که اکنون مشمول قانون کار شده‌اند حق مطالبه عیدی سال‌های قبل بر مبنای قانون کار را ندارند و دعاوی مربوط به دوره ۱۳۹۰ تا ۱۴۰۰ نیز قابلیت استناد حقوقی نخواهند داشت.
@hospitalaccounting
کانال تلگرام @hospitalaccounting
منبع : سایت حسابداری بیمارستان