حق شاغل و نحوه محاسبه آن — امتیازات، سنوات و سقف‌ها

حق شاغل و نحوه محاسبه آن

شاغلین مشمول، بر اساس عواملی نظیر:

تحصیلات دوره‌های آموزشی مهارت سنوات خدمت و تجربه از امتیاز حق شاغل بهره مند می شوند. امتیازات:

سرپرستی و مدیریتی گواهینامه MPH انتقالی از تهران و کلان شهرها

حق شاغل (ماده 51 آیین‌نامه اداری و ...)

شاغلین مشمول این آیین‌نامه براساس عواملی نظیر تحصیلات، دوره‌های آموزشی و مهارت (علاوه بر حداقل شرایط مذکور در اولین طبقه شغل مربوط)، سنوات خدمت و تجربه از امتیاز حق شاغل که حداقل 1300 و حداکثر 5700 امتیاز می باشد، برابر دستورالعمل پیوست بهره مند می شوند.

سقف ساعات آموزشی موثر در حق شاغل

• مدرک تحصیلی دیپلم و پایین تر حداکثر 150 ساعت در سال
• مدرک تحصیلی کاردانی حداکثر 150 ساعت در سال
• مدرک تحصیلی کارشناسی حداکثر 130 ساعت در سال
• مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد و بالاتر حداکثر 120 ساعت در سال استثناء :

آزمون توجیهی بدو خدمت از تاریخ 10/05/1400 از رعایت سقف امتیازات سالانه مستثنی می باشد. به ازای طی هر یک ساعت دوره ی آموزشی مصوب ، نیم امتیاز و حداکثر1000 ساعت آموزش معادل 500 امتیاز در حق شاغل اعمال می گردد.

نکته: از تاریخ 01/12/1398 حداکثر امتیاز آموزش با احتساب 50% افزایش 750 امتیاز می باشد.

ماده 5 آیین‌نامه اداری و استخدامی

سابقه خدمت دولتی:

عبارت است از مدت خدمت در وزارتخانه‌ها، مؤسسات و شرکت‌های دولتی که در حالت اشتغال به صورت تمام وقت انجام شده و کسور مربوط را پرداخت نموده یا می نماید و مدت خدمت نیمه وقت بانوان به استناد قانون نیمه وقت بانوان مصوب سال 1362 و اصلاحات بعدی آن و تبصره 1 ماده 87 قانون مدیریت خدمات کشوری (مشروط به اینکه در ایام نیمه وقت و پاره وقت کسور بازنشستگی به صورت کامل پرداخت شده باشد)

مدت خدمت نظام وظیفه و خدمت مشمولین قانون خدمت پزشکان و پیراپزشکان به عنوان سابقه خدمت محسوب می شود.

ایام مربوط به مرخصی استحقاقی و استعلاجی مشمولین این ماده و سوابق خدمت غیر دولتی که به موجب قوانین خاص، خدمت دولتی محسوب شده است، به عنوان خدمت دولتی لحاظ می شود.

پیوست بخشنامه شماره 5507 مورخ 05/04/1397 معاونت توسعه مدیریت و منابع دانشگاه

سوابق خدمت بخش دولتی:

سوابق خدمت دولتی کارکنان در وزارتخانه‌ها، سازمان‌ها، موسسات، شرکت‌های دولتی و شهرداری ها قبل از استخدام علاوه بر سنوات تجربه، به عنوان سنوات خدمت دولتی محسوب می گردد.

نکته: سوابق قراردادی با دانشگاه تا پایان سال 1390 بازخرید شده لذا لازم است در لبه سایر فیلد احکام نسبت به انتخاب فیلد " سنوات دولتی بازخرید شده" اقدام و مقدار مورد نظر درج گردد. به عنوان مثال اگر فردی دارای 5 سال و 11 ماه و 20 روز سوابق قراردادی بازخرید شده باشد سابقه مذکور به این صورت در سایر فیلد درج می گردد: 5 سال 11 ماه 20 روز

سنوات خدمت تجربی

سابقه خدمت دولتی + سابقه خدمت بخش خصوصی سوابق خدمت بخش خصوصی:

آن قسمت از سوابق خدمت کارکنان قبل از استخدام که طرف قرارداد آنان شرکت‌های پیمانکاری بوده (سوابق شرکتی) به عنوان سنوات خدمت دولتی محسوب نمی گردد .

در صورتی که جهت ارتقاء گروه/طبقه/رتبه شغلی توسط کمیته اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل به عنوان تجربه مربوط یا غیرمربوط پذیرفته و تأیید شده باشد،کل سوابق یاد شده به صورت مربوط و مشابه(صرف نظراز محاسبات مربوط به مهندسی مشاغل) در نظر گرفته شده و فقط به عنوان سنوات تجربه در حق شاغل منظور می گردد. جدول حق شاغل آیین‌نامه اداری و ... مورخ 01/01/1391

امتیاز تجربه مربوط و مشابه در هر سال	امتیاز سنوات خدمت در هر سال	امتیاز مهارت و توانایی	امتیاز دوره‌های آموزشی مصوب	امتیاز تحصیلات	تحصیلات
8	10	200	به ازای طی هر یک ساعت دوره آموزشی مصوب، نیم امتیاز (حداکثر 500 امتیاز)	1100	زیر دیپلم
10	15	250		1200	دیپلم
12	20	300		1400	کاردانی
14	25	400		1700	کارشناسی
16	30	600		2000	کارشناسی ارشد
17	32	700		2400	دکتری حرفه ای
18	35	810		2800	دکتری تخصصی و Phd
540	1050	810	500	2800	حداکثر امتیاز

نکات قابل توجه در حق شاغل نکته: امتیاز حق شاغل در ابتدای هر سال محاسبه و در حکم کارگزینی کارمندان درج می گردد.

• با توجه به نکته مذکور به جز موارد استثناء امتیاز حق شاغل در طول سال تغییری نمی کند. موارد استثناء:

افزایش حق شاغل * اعمال مدرک تحصیلی * احتساب سنوات خدمت دولتی و تجربی * اعمال امتیاز گواهینامه MPH * انتقالی از کلان شهرها

افزایش 50 درصدی امتیازات فصل هشتم آیین‌نامه اداری و استخدامی از 01/12/1398موضوع بخشنامه شماره 22810/2/د مورخ 11/12/1398

امتیاز تجربه مربوط و مشابه در هر سال	امتیاز سنوات خدمت در هر سال	امتیاز مهارت و توانایی	امتیاز دوره‌های آموزشی	امتیاز تحصیلات	تحصیلات
12	15	300	به ازای طی هر یک ساعت دوره آموزشی مصوب، 75% امتیاز حداکثر (750) امتیاز	1650	زیر دیپلم
15	22٫5	375		1800	دیپلم
18	30	450		2100	کاردانی
21	37٫5	600		2550	کارشناسی
24	45	900		3000	کارشناسی ارشد
25٫5	48	1050		3600	دکترای حرفه ای
27	52٫5	1215		4200	دکترای تخصصی pHD
810	1575	1215	750	4200	حداکثر امتیاز

نکات قابل توجه در حق شاغل

• حداکثر امتیاز قابل احتساب بابت سنوات خدمت و تجربه کارمند سی سال می باشد.

(تبصره 3 بند 6 فصل دوم بخشنامه شماره 1/14593/200 مورخ 21/02/1388 معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور) نکته:

به استناد بند 2 بخشنامه شماره 3325/2/د مورخ 02/03/1400 : حداکثر امتیاز قابل احتساب بابت سنوات خدمت و تجربه کارمندانی که دارای مدرک تحصیلی فوق لیسانس و بالاتر می باشند از سی سال به سی و پنج سال از تاریخ 31/03/1399 افزایش می یابد.

سنوات خدمت نیمه وقت و سه چهارم بانوان به شرط پرداخت کسور بازنشستگی و حق بیمه در حکم خدمت تمام وقت بوده و به طور کامل در سنوات دولتی محاسبه شده ولی در سنوات تجربی به نسبت کارکرد لحاظ می گردد.

در مرخصی استعلاجی صعب لاعلاج بیش از یکسال سنوات دولتی و تجربی به طور کامل محاسبه می گردد.

*مواردی که در سابقه دولتی و تجربی منظور نمی گردد:

• مرخصی بدون حقوق
• تعلیق
• غیبت موجه
• انفصال
• غیبت غیر موجه * آمادگی به خدمت:

این دوران با پرداخت کسور بازنشستگی به مأخذ تمام حقوق جزء سابقه خدمت مستخدمین رسمی محسوب می گردد ولیکن به عنوان سنوات تجربی قابل محاسبه نمی باشد.

جدول نهایی حق شاغل تاکنون

سوابق مدیریتی	سوابق سرپرستی	انتقالی از کلان شهرها	دارندگان گواهینامه MPH	امتیاز تجربه مربوط و مشابه در هر سال (تا 35سال)	امتیاز تجربه مربوط و مشابه در هر سال (تا 30سال)	امتیاز سنوات خدمت در هر سال (تا 35سال)	امتیاز سنوات خدمت در ه ر سال (تا 30سال)	امتیاز مهارت و توانایی	امتیاز دوره‌های آموزشی	امتیاز تحصیلات	تحصیلات
به ازای هر سال سابقه خدمت در مشاغل مدیریتی 2%و حداکتر 20% از مجموع سقف امتیازات حق شاغل	به ازای هر سال سابقه خدمت در مشاغل سرپرستی 1% و حداکثر 10% از مجموع سقف امتیازات حق شاغل	ما به التفاوت حق شاغل با 75درصد حداکثر امتیاز حق شغل از تاریخ 0/01/1388 1تا 0/07/1392 1	0امت0ی2از	لا1تر 3ا 9 ب 9 و /د 3 ا/ر3ش0 ی1 س خا ین ارتارش ازک	12	لا1تر 3ا 9 ب 9 و /د 3 ا/ر3ش0 ی1 س خا ین ارتارش زاک	15	300	به ازای طی هر یک ساعت دوره آموزشی مصوب، 75% امتیاز حداکثر (750) امتیاز	1650	زیر دیپلم
					15		22٫5	375		1800	دیپلم
					18		30	450		2100	کاردانی
					21		37٫5	600		2550	کارشناسی
				24	24	45	45	900		3000	کارشناسی ارشد
				25٫5	25٫5	48	48	1050		3600	دکترای حرفه ای
				27	27	52٫5	52٫5	1215		4200	دکترای تخصصی pHD
1710	855			945	810	1838	1575	1215	750	4200	حداکثر امتیاز

سوابق سرپرستی و مدیریتی:

به ازای هر سال سابقه خدمت در مشاغل سرپرستی 1% و در مشاغل مدیریتی 2% و به ترتیب حداکثر 10% و 20% از مجموع سقف امتیازات حق شاغل موضوع

ماده 51 مندرج در آیین‌نامه (5700) به امتیازات حق شاغل کارمندان مشمول

اضافه می شود. در هر حال مجموع امتیازات موضوع این تبصره نباید از 20% سقف حق شاغل تجاوز نماید.

(تبصره 4 ماده 7 دستورالعمل نحوه تعیین حق شغل و حق شاغل و ...) نکات قابل تاکید سوابق سرپرستی و مدیریتی

• ملاک بهره مندی از امتیازات سرپرستی و مدیریتی در حق شاغل، تصدی پست سازمانی سرپرستی یا مدیریتی، اشتغال در پست‌های مذکور و برخورداری از فوق العاده سرپرستی (قبل از اجرایی شدن قانون مدیریت خدمات کشوری) و یا امتیاز فوق العاده مدیریت (پس از اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری) می باشد.
• برای محاسبه امتیازات سابقه خدمت در مشاغل سرپرستی و مدیریتی توسط سیستم جامع پرسنلی ، مدت اشتغال در مشاغل سرپرستی یا مدیریتی به ماه تبدیل شده و به صورت دستی در قسمت احکام، در منوی »سایر فیلد« در اولین حکم ابتدای هر سال (تغییر حقوق و مزایا) وارد می گردد. برای محاسبه مقادیر کمتر از یک ماه در صورتی که 15 روز و بیشتر باشد یک ماه منظور می گردد.
• سوابق سرپرستی و مدیریتی از ابتدای استخدام با در نظر گرفتن کلیه شرایط فوق محاسبه می گردد. مثال

به عنوان مثال نحوه محاسبه امتیازات سرپرستی و مدیریتی شخصی که تصدی پست رئیس اداره امور اداری را از 25/05/1385 تا پایان سال1392بر عهده داشته و در آن پست اشتغال به خدمت داشته است 2 درصد یکسال یا 12 ماه یا 360 روز امتیاز 855= 15% * 5700 1/15 درصد =x 91 ماه حال اگر همین شخص تصدی پست مسئول کارگزینی را از ابتدای سال 93 تا کنون (01/01/1403) اخذ نماید، هنگام صدور حکم ابتدای سال علاوه بر 91 ماه سابقه مدیریتی 120 ماه سابقه خدمت سرپرستی به شرح ذیل در منوی سایر فیلد درج می گردد:

1 درصد 855 امتیاز= 5.1*570= 10% * 5700 10 درصد =x 10 سال * در صورتی که کارمندان با توجه به قانون خدمت نیمه وقت بانوان و تبصره 1 ماده 87 قانون مدیریت خدمات کشوری کمتر از 44 ساعت در هفته کار کدو یا از مرخصی بدون حقوق استفاده نمایند ، مدت خدمت در مشاغل مدیریتی یا سرپرستی به تناسب مدت کار در منوی سایر فیلد درج می گردد. عناوین پست‌های سرپرستی معاون اداره / معاون اداره اعتبارات و تعهدات »کارشناس« / معاون و مسئول (حسابداری،دفترداری) / معاون اداره امور اداری / معاون اداره حسابداری کارشناس مسئول /کارشناس مسئول (بازرسی، پاسخگویی به شکایات، امور حقوقی، تربیت بدنی، آموزش بهداشت، بهداشت دهان و دندان »دندانپزشک«، بهداشت و تغذ یه، بهداشت مادر و کودک، امور جمعیتی و تنظیم خانواده، مبارزه با بیماری‌ها، مبارزه با بیماری‌ها »غیر واگیر«، بهداشت روانی، بهداشت محیط، بهداشت مواد غذایی، بهداشت حرفه ای، گسترش شبکه ها، آموزش بهورزی، امور دارویی، آمار و کامپیوتر، بودجه، آزمایشگاه »دکترای حرفه ای علوم آزمایشگاهی«، کتابداری، اطلاع رسانی پزشکی، رایانه، آمار، آمار و مدارک پزشکی، تعمیرات و تجهیزات پزشکی، نظارت بر امور درمان، امور مامایی، ارزشیابی موسسات درمانی، ارزشیابی خدمات درمانی، آزمایشگاه، امور دارویی و مواد مخدر، مواد خوراکی و آشامیدنی، مواد آرایشی و بهداشتی، امور آموزشی، کامپیوتر، خدمات آموزشی، تحصیلات تکمیلی، ارزشیابی برنامه‌های آموزشی، برنامه ریزی، آموزش مداوم، تشکیلات و روش‌ها، آموزش ضمن خدمت، بودجه برنامه ای، ارزشیابی، امور مالی، امور مالی طرحهای عمرانی، امور پژوهشی، اداره امور بیمارستانها، ارزشیابی و نظارت، توانبخشی »فیزیوتراپیست«، مددکاری، مدارک پزشکی، پذیرش، رادیولوژی، پذیرش آمار و مدارک پزشکی، فیزیوتراپی، مدارک پزشکی و بایگانی، تغذیه و رژیم درمانی، خدمات آموزشی و دانشجویی، بهبود کیفیت و ایمنی بیمار، امور توانبخشی، امور روانشناسی بالینی، فناوری اطلاعات، تجهیزات پزشکی، بهداشت محیط و حرفه ای، آموزش بهداشت، بهداشت و تنظیم خانواده، مبارزه با بیماریهای واگیر، مبارزه با بیماریهای غیرواگیر، بهداشت مدارس، تغذیه، بهداشت روانی، امور عمومی، آمار و خدمات ماشینی، بهداشت خانواده، رادیوتراپی، مدارک پزشکی، فناوری اطلاعات سلامت)/ مدیر مرکز آموزش بهورزی مسئول (تشکیل پرونده و روابط عمومی »خواهران«، تشکیل پرونده و روابط عمومی »برادران«، مصاحبه، اجرائی امتحانات و مصاحبه، نمایندگی، حفاظت اسناد و مدارک، حفاظت فیزیکی، تحقیقات و ارزیابی، کارپردازی، رستوران ها، خوابگاه شماره یک تا شش، امور بیمه دانشجویان، دبیرخانه، کارگزینی، انبار، خدمات، نقلیه، فروش کتاب، دبیرخانه شورای پزشکی، امور دفتری و بایگانی، بایگانی پرسنلی، امور مهدکودک »کارشناس«، بایگانی، امور عمومی، کتابخانه و انتشارات »کارشناس«، کتابخانه، سمعی و بصری، سالن تشریح، سمعی بصری و انتشارات، امور عمومی، انبار مواد غذایی، تدارکات، انبار ملزومات، خوابگاه انترنها، خوابگاه رزیدنتها، تأسیسات، مدارک پزشکی، پذیرش و مدارک پزشکی، خدمات و نقلیه، تاسیسات و برق، مدارک پزشکی، رختشوی خانه، بایگانی مدارک پزشکی و پذیرش آمار، حراست، نگهبانی، تغذیه، امور سمعی و بصری، پذیرش و آمار و مدارک پزشکی، حسابداری، اطلاعات آمار و مدارک پزشکی، امور دفتری و روابط عمومی، اطلاعات و پذیرش و مدارک پزشکی، اموال، پذیرش و اطلاعات و آمار، دفتر، دفتر تخلفات اداری، دفتر و روابط عمومی)، بهداشتیار مسئول

عناوین پست‌های سرپرستی سرپرستار / سرپرستار (اتاق های عمل و ریکاوری و CSR، بخش) / سرپرست اتاق عمل و ریکاوری / سرپرست خدمات پرستاری ویژه عمومی کارگزین مسئول / کارگزین مسئول (امور مزایا و ترفیعات، امور لایحه و پیام آوران بهداشت، امور استخدام، امور مرخصی‌ها و مأموریت‌های آموزشی، امور نقل و انتقالات، امور رفاه کارکنان) حسابدار مسئول / حسابدار مسئول (بودجه و درآمد، هزینه، صندوق، دفترداری و تشخیص حساب، درآمد، اموال) / حسابدار و مسئول اموال / کارپرداز مسئول کارشناس مبارزه با بیماری‌ها »مسئول زنجیره سرما« / کاردان یا تکنسین مبارزه با بیماری‌ها »مسئول زنجیره سرما« / کاردان یا تکنسین مسئول واکسن و زنجیره سرما کارشناس امور دارویی »مسئول بررسی و کنترل نسخ« /کارشناس امور دارویی »مسئول انبار دارویی« تکنسین مسئول فوریتهای پزشکی(مسئول پایگاه) / تکنسین فوریتهای پزشکی »مسئول منطقه یک تا پنج« / تکنسین فوریتهای پزشکی »مسئول پایگاه« داروساز »سرپرست داروخانه« / داروخانه »دکتر داروساز« / کارشناس امور دارویی (مسئول فنی) پزشک عمومی »مسئول اورژانس« / متخصص پاتولوژی »مسئول فنی آزمایشگاه« / متخصص رادیولوژی »مسئول فنی رادیولوژی« کتابدار مسئول / کتابدار مسئول کتابداری /کتابدار »مسئول کتابخانه« ماما مسئول / ماما »مسئول پایگاه« سرپرست توزیع غذا در سرویس مددکار مسئول / مددکار مسئول خدمات اجتماعی کاردان مسئول تأسیسات / تکنسین مسئول تأسیسات / کاردان مسئول تأسیسات و تجهیزات / کاردان مسئول »سرپرست تأسیسات و تجهیزات«

عناوین پست‌های مدیریتی مدیر / مدیر (هسته، امور دانشجویی، امور فرهنگی و فعالیت‌های فوق برنامه، تربیت بدنی، دفتر ریاست دانشگاه و روابط عمومی، امور پژوهشی، روابط دانشگاهی و امور بین الملل و سمینارها، آمار و اطلاع رسانی پزشکی، امور درمان »پزشک«، نظارت بر امور دارو و غذا و آزمایشگاه، امور آموزشی و تحصیلات تکمیلی، تشکیلات و آموزش و بودجه برنامه ای، فنی و نظارت بر طرحهای عمرانی، امور نیروی انسانی، خدمات پشتیبانی، امور مالی، خدمات پرستاری، بیمارستان، شبکه) معاون (بهداشتی، پشتیبانی، فنی، اجرایی، مدیر امور درمان »پزشک«، مدیر امور آموزشی و تحصیلات تکمیلی، مدیر تشکیلات و آموزش و بودجه برنا مه ای، مدیر فنی و نظارت بر طرحهای عمرانی، مدیر امور نیروی انسانی، مدیر خدمات پشتیبانی، مدیر امور مالی، درمان »رئیس بیمارستان«، امور به داشتی، درمان، مدیر نظارت بر امور دارو و غذا و آزمایشگاه) مشاور و مسئول هماهنگی امور ایثارگران رئیس اداره / رئیس اداره (امور عمومی، امتحانات و مصاحبه، تحقیقات و ارزیابی، اداره بازرسی و پاسخگویی به شکایات »کارشناس«، مشاوره و راهنما یی، امور خوابگاه ها، رفاه و تعاون دانشجویان، فعالیت‌های فرهنگی و هنری، فعالیت‌های فوق برنامه، حسابداری، امور اداری، انتشارات، همایش های علمی، اطلاع رسانی پزشکی و رایانه، آمار، اورژانس استان »پزشک«، نظارت بر درمان و ارزشیابی »پزشک«، پرستاری، نظارت بر آزمایشگاه‌های تشخ یص طبی، کنترل مواد خوراکی و آشامیدنی، خدمات آموزشی »پذیرش، ثبت نام و نظام وظیفه«، تحصیلات تکمیلی، فارغ التحصیلان، امور نیروی انسا نی هیأت علمی، امور نیروی انسانی کادر اداری، رفاه و تعاون »کارشناس«، امور بازنشستگی، تعمیرات و نگهداری، تدارکات، خدمات و انتظامات، دبیرخ انه، اعتبارات و تعهدات »کارشناس«، دریافت و پرداخت »کارشناس«، درآمد »کارشناس«، اموال، رسیدگی به اسناد »کارشناس«، دفترداری و تنظیم حساب‌ها »کارشناس«، بازنشستگان و موظفین »کارشناس«، خدمات آموزشی و آمار، امور عمومی »کارشناس«، حسابداری »کارشناس«، خدمات آموز شی و دانشجویی، امور اداری »کارشناس«، فناوری اطلاعات سلامت، امور مالی، منابع انسانی و امور رفاهی- پشتیبانی، امور اداری »کارشناس«) رئیس گروه / رئیس گروه (تغذیه و بهداشت و تنظیم خانواده، مبارزه با بیماری‌ها، بهداشت محیط و بهداشت حرفه ای، گسترش شبکه های بهداشتی و درمانی وآموزش بهورزی، کارشناسان امور پژوهشی، هماهنگی و نظارت بر اجرای طرحهای پژوهشی، ارتباط دانشگاه با صنعت، روابط بین دانشگاهی و امور بین الملل، توسعه آموزش پزشکی »عضو هیات علمی«، کارشناسان تشکیلات و بهبود روش‌ها، کارشناسان طبقه بندی مشاغل و آموزش، کار شناسان بودجه برنامه ای) رئیس / رئیس (رادیولوژی »متخصص رادیولوژی«، رادیوتراپی، پذیرش و مدارک پزشکی، تغذیه، مددکاری، تأسیسات و تجهیزات »مهندسی«، خدمات ماشینی، اشعه درمانی، کتابخانه، امور توانبخشی »فیزیوتراپیست«) رئیس (حراست، کتابخانه، بیمارستان، مرکز بهداشت، خدمات پرستاری، زایشگاه) پزشک عمومی»رئیس زایشگاه« / پزشک »رئیس مرکز« / پزشک عمومی »رئیس مرکز« / پزشک »رئیس زایشگاه« / پزشک »رئیس درمانگاه« سوپروایزر / سوپروایزر (آموزشی، آموزشی ضمن خدمت، در گردش، آموزش سلامت) مثال

1. امتیاز حق شاغل فردی با مدرک لیسانس، با 10 سال و 4 ماه و 13 روز سوابق دولتی، 11 سال و 13 روز سوابق تجربی و 727 ساعت آموزش در اول فروردین ماه سال 1403 چقدر می باشد؟
2. فردی دارای مدرک لیسانس و 18 سال سوابق دولتی و تجربی ( 2 سال خدمت نظام وظیفه با مدرک تحصیلی دیپلم، 4 سال فوق دیپلم و 12 سال لیسانس) و 1570 ساعت آموزشی در تاریخ 01/01/1403 از چه امتیازی بابت حق شاغل بهره مند می گردند؟

• 2 سال خدمت نظام وظیفه با مدرک تحصیلی دیپلم: 45امتیاز
• 4 سال فوق دیپلم: 120 امتیاز
• 12 سال لیسانس: 450
• 2 سال خدمت نظام وظیفه با مدرک تحصیلی دیپلم: 30 امتیاز
• 4 سال فوق دیپلم : 72 امتیاز
• 12 سال لیسانس: 252 امتیاز

1. اگر فردی با 22 سال سابقه خدمتی و تجربی ( دارای 2 سال سابقه سربازی با مدرک لیسانس و 20 سال سابقه با مدرک فوق لیسانس)،750 ساعت آموزش، 5 سال سابقه سرپرستی و 2 سال سابقه مدیریتی باشد، امتیاز حق شاغل ایشان در تاریخ 01/02/1402 چقدر می باشد؟

• 2 سال خدمت نظام وظیفه با مدرک تحصیلی لیسانس : 75 امتیاز
• 20 سال فوق لیسانس : 900 امتیاز
• 2 سال خدمت نظام وظیفه با مدرک تحصیلی لیسانس : 42 امتیاز
• 20 سال فوق لیسانس : 480 امتیاز * امتیاز مدیریتی: 342 * امتیاز سرپرستی: 428

1. پرسنلی با مدرک پزشک عمومی، امتیاز MPH ، 15 سال و 8 ماه و 3 روز سابقه خدمت دولتی و تجربی، 500 ساعت آموزشی از تاریخ 01/01/1395 به عنوان پزشک عمومی (رئیس مرکز) فعالیت می کند. امتیاز حق شاغل در تاریخ 01/01/1402 چقدر می باشد؟

امتیاز تحصیلات: 3600+ 200 امتیاز MPH

امتیاز مدیریتی: 1197

تاریخچه تغییرات حق شاغل

جدول حق شاغل با توجه به قانون مدیریت خدمات کشوری

تغییرات حق شاغل در قانون مدیریت خدمات کشوری

• حداکثر امتیاز این ماده برای هر شاغل از5190 امتیاز یا هفتاد و پنج درصد (%75) امتیاز شغل وی تجاوز نخواهد کرد.

(ماده 66 قانون مدیریت: شاغلین مشمول این آیین‌نامه براساس عواملی نظیر تحصیلات، دوره‌های آموزشی و مهارت (علاوه بر حداقل شرایط مذکور در اولین طبقه شغلی مربوط)، سنوات خدمت و تجربه از امتیاز حق شاغل که حداقل 1000 و حداکثر 4500 امتیازمی باشد، 5190 1300 بهره مند می گردند. )

تغییر امتیازات مندرج در جدول حق شاغل (آیین‌نامه اداری و ... در مقایسه با قانون مدیریت خدمات کشوری)

مقایسه حداقل و حداکثر امتیاز حق شاغل

افزایش 50% امتیازات فصل هشتم آیین‌نامه اداری و استخدامی	آیین‌نامه اداری و استخدامی	قانون مدیریت خدمات کشوری	عنوان
01/12/1398	01/01/1391	01/01/1388	تاریخ اجرا
حداقل امتیاز 1950 و حداکثر آن 8550	حداقل امتیاز 1300 و حداکثر آن 5700	حداقل امتیاز 1300 و حداکثر آن 5190	حق شاغل
-	-	نباید بیش از 75درصد حق شغل باشد

منبع : دانشگاه علوم پزشکی اصفهان

منبع : سایت حسابداری بیمارستان
کانال تلگرام @hospitalaccounting