قوانین مرخصی زایمان و بازنشستگی مادران شاغل | قانون جوانی جمعیت

اجرای بند الف ماده ۱۷ قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت

(مصوب مورخ ۱۴۰۰/۰۷/۲۴ مجلس شورای اسلامی)

مدت مرخصی زایمان یک قلو برای زنان شاغل در بخش دولتی و غیر دولتی کماکان نه ماه و برای دو قلو و بیشتر دوازده ماه، با پرداخت تمام حقوق و فوق‌العاده‌های مستمر تعیین می‌شود. در صورت درخواست مادر تا دو ماه از مرخصی مذکور در ماه‌های پایانی بارداری قابل استفاده می‌باشد.

زنان شاغل که در زمان اجرای قانون مذکور در مرخصی زایمان دوقلو و بیشتر به سر می‌برند و سن فرزند آنها کمتر از یکسال می‌باشد، از مرخصی دوازده ماه با پرداخت تمام حقوق و فوق‌العاده‌های مستمر بهره‌مند خواهند شد.

اجرای بند ب ماده ۱۷ قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت

(مصوب مورخ ۱۴۰۰/۰۷/۲۴ مجلس شورای اسلامی)

نوبت کاری شب برای مادران شاغل باردار و همچنین مادران دارای فرزند شیرخوار تا دو سال و پدران تا یک ماهگی نوزاد، در مشاغل و فعالیتهایی که نیازمند نوبت کاری شب می‌باشند اختیاری است.

تبصره: در صورت انجام نوبت کاری، استفاده از مرخصی شیردهی در شیفت شب دو ساعت و در شیفتهای مضاعف به ازای هر شیفت کاری یک ساعت می‌باشد.

اجرای بند پ ماده ۱۷ قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت

(مصوب مورخ ۱۴۰۰/۰۷/۲۴ مجلس شورای اسلامی)

به درخواست مادران باردار، حداقل به مدت ۴ ماه در دوران بارداری، در مشاغلی که امکان دورکاری در آنها فراهم است، دورکاری اعطا شود.

اجرای بند ت ماده ۱۷ قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت

(مصوب مورخ ۱۴۰۰/۰۷/۲۴ مجلس شورای اسلامی)

برای مادران شاغلی که از زمان لازم‌الاجرا شدن این قانون، فرزند یا فرزندانی به دنیا خواهند آورد به ازای هر فرزند، یک سال کاهش در سن بازنشستگی محاسبه شود.

برای فرزند سوم و بیشتر میزان کاهش، یک و نیم سال به ازای هر فرزند خواهد بود.

حداقل سن بازنشستگی مشمولین این بند، برای مادران دارای یک فرزند ۴۲ سال، دارای دو فرزند ۴۱ سال، دارای سه فرزند و بیشتر ۴۰ سال و حداقل با ۲۰ سال سابقه بیمه است.

منبع : دانشگاه علوم پزشکی اصفهان

منبع : سایت حسابداری بیمارستان
کانال تلگرام @hospitalaccounting