راهنمای کنترل انتقال، مأموریت و مرخصی کارکنان ۱۴۰۵؛ ۶۹ نکته برای ذیحساب و امور مالی
چک‌لیست انتقال، مأموریت و مرخصی‌های کارکنان — فصل اول «چک‌لیست‌های اعتبارات هزینه‌ای» از مجموعه کنترل‌های مالی در حسابرسی داخلی بخش عمومی، وزارت امور اقتصادی و دارایی (ابلاغ ۱۴۰۵/۰۵/۱۷)
زیر هر کنترل، متن کامل مستند قانونی آن آمده است. متن کامل آیین‌نامه اجرایی نحوه انتقال و مأموریت کارمندان دولت، آیین‌نامه مرخصی‌ها و دستورالعمل حقوق و مزایای کارکنان انتقالی ۱۴۰۵ در سایت هست. برای فوق‌العاده مأموریت، راهنمای کنترل فوق‌العاده مأموریت ۱۴۰۵ را ببینید.
الف) انتقال کارکنان (کنترل ۱ تا ۱۴)
کنترل ۱
آیا برای کارمند انتقالی حکم یا ابلاغ رسمی از دستگاه مبدأ صادر شده است؟
مستند: ماده ۱ آیین‌نامه اجرایی نحوه انتقال و مأموریت کارمندان دولت (تبصره ۲ ماده ۲۱ و ماده ۱۲۱ قانون مدیریت خدمات کشوری)
ماده ۱
انتقال با صدور حکم یا ابلاغ رسمی از سوی دستگاه مبدأ صورت می‌گیرد.
تبصره ۱- انتقال کارمندان مازاد بر نیاز در سطح یک شهرستان با توافق دستگاههای مبدأ و مقصد بلامانع است. تشخیص مازاد بودن کارمند به عهده کارگروه‌های تحول اداری دستگاهها خواهد بود.
تبصره ۲- انتقال کارمندان رسمی یا پیمانی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری که در این آیین‌نامه قانون نامیده می‌شود، به دستگاههای اجرایی مستثنی شده در ماده (۱۱۷) قانون منوط به پیش بینی موضوع در مقررات استخدامی مورد عمل دستگاه مقصد خواهد بود.
تبصره ۳- انتقال کارمندان رسمی یا پیمانی دستگاههای مستثنی شده در ماده (۱۱۷) قانون و همچنین انتقال اعضای هیئت علمی رسمی یا پیمانی و قضات به دستگاههای مشمول قانون در صورت وجود جواز انتقال در مقررات استخدامی مورد عمل آنان بلامانع است.
[الحاقی ۱۴۰۰/۱/۲۲]- مؤسسات و نهادهای عمومی غیردولتی مشمول حکم این تبصره نمی‌باشند.
کنترل ۲
آیا (در مورد کارکنان مازاد بر نیاز) کارمند انتقالی مجوز شورای راهبری تحول اداری دستگاه اجرایی (شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی) دستگاه را جهت انتقال داشته است؟
مستند: تبصره ۱ ماده ۱ آیین‌نامه اجرایی نحوه انتقال و مأموریت کارمندان دولت (تبصره ۲ ماده ۲۱ و ماده ۱۲۱ قانون مدیریت خدمات کشوری)
ماده ۱
انتقال با صدور حکم یا ابلاغ رسمی از سوی دستگاه مبدأ صورت می‌گیرد.
تبصره ۱- انتقال کارمندان مازاد بر نیاز در سطح یک شهرستان با توافق دستگاههای مبدأ و مقصد بلامانع است. تشخیص مازاد بودن کارمند به عهده کارگروه‌های تحول اداری دستگاهها خواهد بود.
تبصره ۲- انتقال کارمندان رسمی یا پیمانی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری که در این آیین‌نامه قانون نامیده می‌شود، به دستگاههای اجرایی مستثنی شده در ماده (۱۱۷) قانون منوط به پیش بینی موضوع در مقررات استخدامی مورد عمل دستگاه مقصد خواهد بود.
تبصره ۳- انتقال کارمندان رسمی یا پیمانی دستگاههای مستثنی شده در ماده (۱۱۷) قانون و همچنین انتقال اعضای هیئت علمی رسمی یا پیمانی و قضات به دستگاههای مشمول قانون در صورت وجود جواز انتقال در مقررات استخدامی مورد عمل آنان بلامانع است.
[الحاقی ۱۴۰۰/۱/۲۲]- مؤسسات و نهادهای عمومی غیردولتی مشمول حکم این تبصره نمی‌باشند.
کنترل ۳
آیا تکلیف دستگاه مقصد به صدور حکم کارگزینی پس از تأیید انتقال کارمند انتقالی توسط شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی دستگاههای مبدأ و مقصد اجرا شده است؟
مستند: ردیف ۲ دستورالعمل انتقال کارکنان دولت (چک‌لیست به نسخه ۱۹۴۷۷۴ مورخ ۱۴۰۳/۰۴/۱۸ استناد کرده؛ متن زیر از نسخه جاری ۸۰۴۸۶ مورخ ۱۴۰۵/۰۵/۲۰ با همان بندهاست)
۲- پس از تایید انتقال کارکنان توسط شورای دستگاههای اجرایی مبدا و مقصد، دستگاه اجرایی مقصد مکلف به صدور حکم کارگزینی برای کارکنان انتقالی می‌باشد.
کنترل ۴
آیا منع ابلاغ اعتبار برای جابجایی حقوق و مزایای کارکنان انتقالی توسط سازمان برنامه و بودجه کشور/
مستند: ردیف ۱ دستورالعمل انتقال کارکنان دولت (چک‌لیست به نسخه ۱۹۴۷۷۴ مورخ ۱۴۰۳/۰۴/۱۸ استناد کرده؛ متن زیر از نسخه جاری ۸۰۴۸۶ مورخ ۱۴۰۵/۰۵/۲۰ با همان بندهاست)
۱- در سال ۱۴۰۵، هیچگونه ابلاغ اعتباری برای جابه‌جایی حقوق و مزایای کارکنان انتقالی، توسط سازمان برنامه و بودجه کشور / سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان انجام نمی‌گیرد.
کنترل ۵
آیا مابه‌التفاوت حکم کارگزینی (کارمند انتقالی) صادره در دستگاه اجرایی مقصد با آخرین حکم کارگزینی وی در دستگاه مبدأ (کاهش یا افزایش) و سایر پرداخت‌های پرسنلی در دستگاه اجرایی مقصد در تخصیص اعتبار دستگاه اجرایی مبدأ و مقصد توسط سازمان برنامه و بودجه کشور/
مستند: ردیف ۳ (پاراگراف سوم) دستورالعمل انتقال کارکنان دولت (چک‌لیست به نسخه ۱۹۴۷۷۴ مورخ ۱۴۰۳/۰۴/۱۸ استناد کرده؛ متن زیر از نسخه جاری ۸۰۴۸۶ مورخ ۱۴۰۵/۰۵/۲۰ با همان بندهاست)
۳- در صورت انتقال کارکنان رسمی و پیمانی، دستگاه اجرایی مبدا (ملی/ استانی) مکلف است حقوق و مزایای مستمر و عیدی آنان را براساس آخرین احکام کارگزینی صادره توسط دستگاه اجرایی مقصد تا پایان سال ۱۴۰۵ پرداخت نماید.
پرداخت مزایای غیر مستمر (از جمله مزایای عملکردی، رفاهی و سایر پرداخت‌های پرسنلی)، از تاریخ انتقال، بر عهده دستگاه اجرایی مقصد (ملی/ استانی) می‌باشد.
بدیهی است مابه‌التفاوت حکم کارگزینی صادره در دستگاه اجرایی مقصد با آخرین حکم کارگزینی وی در دستگاه اجرایی مبدا (کاهش یا افزایش) و سایر پرداخت‌های پرسنلی در دستگاه اجرایی مقصد در تخصیص اعتبار دستگاه اجرایی مبدا و مقصد، توسط سازمان برنامه و بودجه کشور/ سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان، پیش‌بینی می‌گردد.
توجه: دستگاه اجرایی مقصد موظف است به منظور جلوگیری از تضییع حقوق ذینفعان هرگونه تغییر در وضعیت استخدامی، تغییر در احکام کارگزینی کارکنان انتقالی و نهایی شدن فرایند انتقال در سامانه جامع بودجه را به اطلاع دستگاه اجرایی مبدا برساند.
کنترل ۶
اگر کارمند رسمی یا پیمانی انتقالی از دستگاه مشمول به دستگاه اجرایی غیرمشمول قانون مدیریت (استثنائات ماده ۱۱۷ قانون) منتقل شده است، در مقررات دستگاه مقصد اجازه قانونی وجود دارد؟
مستند: تبصره ۲ ماده ۱ آیین‌نامه اجرایی نحوه انتقال و مأموریت کارمندان دولت (تبصره ۲ ماده ۲۱ و ماده ۱۲۱ قانون مدیریت خدمات کشوری)
ماده ۱
انتقال با صدور حکم یا ابلاغ رسمی از سوی دستگاه مبدأ صورت می‌گیرد.
تبصره ۱- انتقال کارمندان مازاد بر نیاز در سطح یک شهرستان با توافق دستگاههای مبدأ و مقصد بلامانع است. تشخیص مازاد بودن کارمند به عهده کارگروه‌های تحول اداری دستگاهها خواهد بود.
تبصره ۲- انتقال کارمندان رسمی یا پیمانی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری که در این آیین‌نامه قانون نامیده می‌شود، به دستگاههای اجرایی مستثنی شده در ماده (۱۱۷) قانون منوط به پیش بینی موضوع در مقررات استخدامی مورد عمل دستگاه مقصد خواهد بود.
تبصره ۳- انتقال کارمندان رسمی یا پیمانی دستگاههای مستثنی شده در ماده (۱۱۷) قانون و همچنین انتقال اعضای هیئت علمی رسمی یا پیمانی و قضات به دستگاههای مشمول قانون در صورت وجود جواز انتقال در مقررات استخدامی مورد عمل آنان بلامانع است.
[الحاقی ۱۴۰۰/۱/۲۲]- مؤسسات و نهادهای عمومی غیردولتی مشمول حکم این تبصره نمی‌باشند.
کنترل ۷
اگر انتقال کارمندان رسمی یا پیمانی از دستگاههای مستثنی‌شده در قانون مدیریت خدمات کشوری، اعضای هیئت‌علمی، قضات به دستگاههای مشمول قانون انجام گرفته، آیا مجوز قانونی در مقررات مورد عمل آنان (مبدأ) وجود دارد؟ (ملاحظات چک‌لیست: استعلام شماره ۱۶۸۴۹۸/
مستند: تبصره ۳ ماده ۱ آیین‌نامه اجرایی نحوه انتقال و مأموریت کارمندان دولت (تبصره ۲ ماده ۲۱ و ماده ۱۲۱ قانون مدیریت خدمات کشوری)
ماده ۱
انتقال با صدور حکم یا ابلاغ رسمی از سوی دستگاه مبدأ صورت می‌گیرد.
تبصره ۱- انتقال کارمندان مازاد بر نیاز در سطح یک شهرستان با توافق دستگاههای مبدأ و مقصد بلامانع است. تشخیص مازاد بودن کارمند به عهده کارگروه‌های تحول اداری دستگاهها خواهد بود.
تبصره ۲- انتقال کارمندان رسمی یا پیمانی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری که در این آیین‌نامه قانون نامیده می‌شود، به دستگاههای اجرایی مستثنی شده در ماده (۱۱۷) قانون منوط به پیش بینی موضوع در مقررات استخدامی مورد عمل دستگاه مقصد خواهد بود.
تبصره ۳- انتقال کارمندان رسمی یا پیمانی دستگاههای مستثنی شده در ماده (۱۱۷) قانون و همچنین انتقال اعضای هیئت علمی رسمی یا پیمانی و قضات به دستگاههای مشمول قانون در صورت وجود جواز انتقال در مقررات استخدامی مورد عمل آنان بلامانع است.
[الحاقی ۱۴۰۰/۱/۲۲]- مؤسسات و نهادهای عمومی غیردولتی مشمول حکم این تبصره نمی‌باشند.
کنترل ۸
در صورت انتقال کارمند از دستگاه مستقر در تهران به واحدهای تابعه یا سایر دستگاههای اجرایی استانی مستقر در شهرستانها، آیا انتقال داوطلبانه بوده است؟ (جهت برخورداری از امتیازات ویژه) (ملاحظات: ارسال مدارک موضوع بند ۶ بخشنامه ۱۹۲۳۶۳ مورخ ۹۹/۴/۲۲ سازمان برنامه و بودجه برای بررسی درخواست جابه‌جایی اعتبار حقوق و مزایای کارکنان انتقالی الزامی است.)
مستند: ماده ۲ (اصلاحی) آیین‌نامه اجرایی نحوه انتقال و مأموریت کارمندان دولت (تبصره ۲ ماده ۲۱ و ماده ۱۲۱ قانون مدیریت خدمات کشوری)
ماده ۲
[اصلاحی ۱۳۹۱/۷/۳۰]
کارمندانی که با انتقال داوطلبانه از دستگاههای اجرایی مستقر در تهران به واحدهای تابعه همان دستگاه یا سایر دستگاههای اجرایی مستقر در شهرستانها (غیر از شهرستان‌های استان تهران و کلان شهرها) را به عنوان حوزه جغرافیایی خدمت خود انتخاب می‌نمایند، بر اساس پیشنهاد معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور و پس از طی تشریفات قانونی از امتیازات ویژه ای برخوردار خواهند شد.
کنترل ۹
آیا کارمند منتقل‌شده از کارکنان پیمانی است و بر اساس مقررات دستگاه مقصد نسبت به تمدید یا تغییر پیمان‌نامه ایشان اقدام گردیده است؟
مستند: تبصره ماده ۳ آیین‌نامه اجرایی نحوه انتقال و مأموریت کارمندان دولت (تبصره ۲ ماده ۲۱ و ماده ۱۲۱ قانون مدیریت خدمات کشوری)
ماده ۳
از تاریخ اجرای حکم انتقال، رابطه استخدامی کارمند منتقل شده با دستگاه مبدأ قطع و بر اساس مقررات استخدامی که در دستگاه مقصد ملاک عمل است و پست یا شغل سازمانی که در دستگاه مقصد به آن منصوب می‌شود رفتار خواهد شد و پس از انتقال، حقوق و مزایا و هر گونه پرداختی صرفا از اعتبار دستگاه مقصد صورت خواهد گرفت.
تبصره – تمدید پیمان نامه کارمند پیمانی مشمول قانون و نیز هرگونه تغییر در مفاد پیمان نامه پس از انتقال با رعایت مقررات مربوط از اختیارات دستگاه مقصد خواهد بود.
کنترل ۱۰
در صورت انتقال کارکنان (رسمی و پیمانی) آیا اعتبار حقوق و مزایای مستمر و عیدی توسط دستگاه مبدأ (تابعه ملی/
مستند: ماده ۵ ضوابط اجرایی قانون بودجه سال ۱۴۰۵ کل کشور
ماده ۵
در صورت انتقال کارکنان (رسمی، پیمانی و قراردادی)، اعتبار حقوق، عیدی و مزایای مستمر آنان تا پایان سال ۱۴۰۵ توسط دستگاه اجرایی مبدا (تابعه ملی/
مستند: ردیف ۳ دستورالعمل انتقال کارکنان دولت (چک‌لیست به نسخه ۱۹۴۷۷۴ مورخ ۱۴۰۳/۰۴/۱۸ استناد کرده؛ متن زیر از نسخه جاری ۸۰۴۸۶ مورخ ۱۴۰۵/۰۵/۲۰ با همان بندهاست)
۳- در صورت انتقال کارکنان رسمی و پیمانی، دستگاه اجرایی مبدا (ملی/ استانی) مکلف است حقوق و مزایای مستمر و عیدی آنان را براساس آخرین احکام کارگزینی صادره توسط دستگاه اجرایی مقصد تا پایان سال ۱۴۰۵ پرداخت نماید.
پرداخت مزایای غیر مستمر (از جمله مزایای عملکردی، رفاهی و سایر پرداخت‌های پرسنلی)، از تاریخ انتقال، بر عهده دستگاه اجرایی مقصد (ملی/ استانی) می‌باشد.
بدیهی است مابه‌التفاوت حکم کارگزینی صادره در دستگاه اجرایی مقصد با آخرین حکم کارگزینی وی در دستگاه اجرایی مبدا (کاهش یا افزایش) و سایر پرداخت‌های پرسنلی در دستگاه اجرایی مقصد در تخصیص اعتبار دستگاه اجرایی مبدا و مقصد، توسط سازمان برنامه و بودجه کشور/ سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان، پیش‌بینی می‌گردد.
توجه: دستگاه اجرایی مقصد موظف است به منظور جلوگیری از تضییع حقوق ذینفعان هرگونه تغییر در وضعیت استخدامی، تغییر در احکام کارگزینی کارکنان انتقالی و نهایی شدن فرایند انتقال در سامانه جامع بودجه را به اطلاع دستگاه اجرایی مبدا برساند.
کنترل ۱۱
آیا انتقال کارکنان قراردادی دارای شناسه از سازمان اداری و استخدامی کشور و مورد نیاز دستگاه اجرایی مقصد، با موافقت دستگاه مبدأ و مقصد مانند کارکنان رسمی و پیمانی است؟ (ملاحظات: به استناد جزء ۲ بند ب ماده ۱۰۶ قانون برنامه هفتم و نظر مشورتی شماره ۲۰۰/۲۴۰۸۵/۲۳۰/۹۰۰۰ مورخ ۱۴۰۲/۷/۳ کمیسیون مشورتی اداری، استخدامی و فرهنگی دیوان عدالت اداری)
مستند: جزء ۲ بند (ب) ماده ۱۰۶ قانون برنامه هفتم پیشرفت
۲- انتقال، مأموریت و مرخصی کارکنان قراردادی مانند کارکنان پیمانی و رسمی است.
تبصره: انتقال کارکنان قراردادی صرفا در صورت داشتن شناسه (کد) کارکنان دولت مورد تأیید سازمان اداری و استخدامی کشور و اعلام نیاز دستگاه مقصد و موافقت دستگاه مبدا، مجاز است.
مستند: ردیف ۴ دستورالعمل انتقال کارکنان دولت (چک‌لیست به نسخه ۱۹۴۷۷۴ مورخ ۱۴۰۳/۰۴/۱۸ استناد کرده؛ متن زیر از نسخه جاری ۸۰۴۸۶ مورخ ۱۴۰۵/۰۵/۲۰ با همان بندهاست)
۴- به استناد جزء (۲) بند (ب) ماده (۱۰۶) قانون برنامه هفتم و نظر مشورتی شماره ۹۰۰۰/۲۳۰/۲۴۰۸۵/۲۰۰ مورخ ۱۴۰۲/۷/۳ کمیسیون مشورتی اداری، استخدامی و فرهنگی دیوان عدالت اداری، انتقال کارکنان قراردادی دارای شناسه (کد) کارکنان دولت از سازمان اداری و استخدامی کشور و مورد نیاز دستگاه اجرایی مقصد، با موافقت دستگاه مبدأ و مقصد، مانند کارکنان پیمانی و رسمی است. انتقال کارکنان سایر اشکال بکارگیری مشمول این دستورالعمل نمی باشد.
کنترل ۱۲
آیا هرگونه استخدام یا به‌کارگیری نیرو به عنوان جایگزین برای نیروهای انتقالی صرفا با رعایت ماده ۱۵ ضوابط اجرایی قانون بودجه سال ۱۴۰۵ می‌باشد؟
مستند: بند (الف) ماده ۱۰۶ قانون برنامه هفتم پیشرفت
الف- تمامی اختیارات وزارتخانه‌ها و مؤسسات دولتی زیرمجموعه قوه مجریه در مورد جذب و بکارگیری نیروی انسانی به‌استثنای وزارت اطلاعات، سازمان بازرسی کل کشور (با رعایت ماده (۳) قانون تشکیل سازمان بازرسی کل کشور مصوب ۱۳۶۰/۷/۱۹ با اصلاحات و الحاقات بعدی) و سازمان انرژی اتمی ایران در طول اجرای برنامه، موقوف‌الاجراست. هرگونه استخدام اعم از رسمی، پیمانی، کارگری دائم و موقت و عناوین مشابه و بکارگیری نیروی انسانی اعم از قرارداد کارمعین، قرارداد کارگری، قرارداد از محل طرح‌های تملک دارایی‌های سرمایه‌ای، شرکتی و سایر عناوین، صرفا بر مبنای اطلاعات ثبت‌شده در سامانه یکپارچه نظام اداری با رعایت قانون مدیریت داده‌ها و اطلاعات ملی و بر اساس مجوز مشترک سازمان و سازمان اداری و استخدامی کشور در صورت تأمین اعتبار توسط سازمان انجام می‌شود. هرگونه درخواست دستگاهها برای جذب و بکارگیری نیروی جدید منوط به ثبت فهرست اسامی نیروهای مورد نیاز یا مازاد در سامانه فوق و تأیید سازمان اداری و استخدامی کشور مبنی بر عدم وجود نیروی متناسب در سامانه مذکور است.
مستند: ماده ۱۵ ضوابط اجرایی قانون بودجه سال ۱۴۰۵ کل کشور
ماده ۱۵
تمام اختیارات دستگاههای اجرایی ذیل قوه مجریه، از جمله کلیه دستگاهها و شرکت‌های دولتی که شمول قانون بر آنها مستلزم ذکر یا تصریح نام است و دستگاههای اجرایی که دارای مقررات خاص اداری و استخدامی می‌باشند، به استثنای مستثنیات بند (الف) ماده (۱۰۶) قانون برنامه، در خصوص هرگونه استخدام و به کارگیری نیروی انسانی در سال ۱۴۰۵ موقوف الاجرا می‌شود.
هرگونه درخواست دستگاههای فوق برای استخدام، جذب و بکارگیری نیروی انسانی جدید، در قالب ساز و کار اجرایی بند (الف) ماده (۱۰۶) قانون برنامه انجام می‌گردد.
تبصره ۱ – با رعایت بند (ت) ماده (۸۸) قانون برنامه، در سال ۱۴۰۵ به کارگیری افراد به صورت حق التدریس آزاد، پژوهشی و یا عناوین مشابه به هر شکل، توسط ادارات کل آموزش و پرورش استان‌ها ممنوع است.
تبصره ۲ – هرگونه افزایش یا جایگزینی در تعداد نیروهای شرکتی در سال ۱۴۰۵ نسبت به سال ۱۴۰۴ نیز مشمول مقررات این ماده است.
تبصره ۳ – اعلام نیاز و جذب نیروهای شرکتی با جایگزینی نیروهای ایثارگر تبدیل وضعیت شده ممنوع است.
تبصره ۴ – اشخاص حقیقی که رابطه استخدامی با دولت دارند، مشمول تهاتر و تسویه از طریق اوراق تسویه خزانه موضوع ردیف ۸۳۰۰۱ جدول (۲۴) قانون نمی‌باشند.
مستند: ردیف ۵ دستورالعمل انتقال کارکنان دولت (چک‌لیست به نسخه ۱۹۴۷۷۴ مورخ ۱۴۰۳/۰۴/۱۸ استناد کرده؛ متن زیر از نسخه جاری ۸۰۴۸۶ مورخ ۱۴۰۵/۰۵/۲۰ با همان بندهاست)
۵- هرگونه استخدام یا بکارگیری نیرو به عنوان جایگزین برای نیروهای انتقالی صرفا با رعایت ماده (۵) ضوابط اجرایی قانون بودجه سال ۱۴۰۵ و سایر قوانین و مقررات مربوطه، امکان پذیر است.
کنترل ۱۳
آیا حکم ردیف ۶ دستورالعمل انتقال کارکنان دولت مصرح به لزوم ارسال مدارک مشخص‌شده برای بررسی درخواست جابه‌جایی اعتبار حقوق و مزایای کارکنان انتقالی در لوایح بودجه سنواتی رعایت می‌شود؟
مستند: ردیف ۶ دستورالعمل انتقال کارکنان دولت (چک‌لیست به نسخه ۱۹۴۷۷۴ مورخ ۱۴۰۳/۰۴/۱۸ استناد کرده؛ متن زیر از نسخه جاری ۸۰۴۸۶ مورخ ۱۴۰۵/۰۵/۲۰ با همان بندهاست)
۶- ارسال مدارک زیر برای بررسی درخواست جابه‌جایی اعتبار حقوق و مزایای کارکنان انتقالی در لایحه بودجه سال ۱۴۰۶ الزامی است:
تفاهم دستگاه اجرایی مبدأ و مقصد در چارچوب قوانین و مقررات مربوطه
آخرین حکم کارگزینی فرد در دستگاه اجرایی مبدا و حکم کارگزینی صادره در دستگاه اجرایی مقصد برای کارکنان رسمی و پیمانی
آخرین قرارداد منعقده در دستگاه اجرایی مبدا و قرارداد منعقده در دستگاه اجرایی مقصد برای کارکنان قراردادی
فرم‌های تکمیل و تایید شده شماره (۱) و (۲) پیوست این دستورالعمل
آخرین برگه (فیش) حقوقی دریافتی از دستگاه اجرایی مبدا و اولین برگه (فیش) صادره در دستگاه اجرایی مقصد
کنترل ۱۴
آیا سازمان برنامه و بودجه کشور/
مستند: ردیف ۷ دستورالعمل انتقال کارکنان دولت (چک‌لیست به نسخه ۱۹۴۷۷۴ مورخ ۱۴۰۳/۰۴/۱۸ استناد کرده؛ متن زیر از نسخه جاری ۸۰۴۸۶ مورخ ۱۴۰۵/۰۵/۲۰ با همان بندهاست)
۷- سازمان برنامه و بودجه کشور / سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان مکلف است براساس مستندات مندرج در بند (۶)، اعتبار حقوق و مزایای کارکنان انتقال یافته را در لایحه بودجه سال ۱۴۰۶ (کاهش از مبدأ و افزایش به مقصد) پیش‌بینی نماید.
ب) مأموریت کارکنان (کنترل ۱۵ تا ۲۶)
کنترل ۱۵
آیا شرط حفظ پست سازمانی (در دستگاه مبدأ) برای مأموریت (حداکثر شش ماه) کارکنان رسمی و پیمانی از دستگاههای مشمول قانون به دستگاههای دیگر مشمول قانون رعایت شده است؟
مستند: ماده ۵ آیین‌نامه اجرایی نحوه انتقال و مأموریت کارمندان دولت (تبصره ۲ ماده ۲۱ و ماده ۱۲۱ قانون مدیریت خدمات کشوری)
ماده ۵
مأموریت کارمندان رسمی و پیمانی مشمول قانون به دستگاههای دیگر مشمول قانون با حفظ پست سازمانی در دستگاه متبوع حداکثر به مدت شش ماه با پرداخت حقوق و فوق العاده‌ها از اعتبار دستگاه متبوع مجاز می‌باشد.
تبصره – پرداخت فوق العاده و هزینه هایی که حسب مورد در دستگاه محل مأموریت به کارمند تعلق می‌گیرد نظیر اضافه کار و هزینه‌های رفاهی به عهده دستگاه محل مأموریت است. این پرداخت‌ها با صدور فیش صورت می‌گیرد و دستگاه محل مأموریت مکلف است نسخه ای از فیش صادره را به دستگاه متبوع کارمند ارسال نماید.
کنترل ۱۶
آیا مراتب پرداخت‌های غیرمستمر کارکنان انتقالی به دستگاه مبدأ در قالب نسخه‌ای از فیش اعلام می‌گردد؟
مستند: تبصره ماده ۵ آیین‌نامه اجرایی نحوه انتقال و مأموریت کارمندان دولت (تبصره ۲ ماده ۲۱ و ماده ۱۲۱ قانون مدیریت خدمات کشوری)
ماده ۵
مأموریت کارمندان رسمی و پیمانی مشمول قانون به دستگاههای دیگر مشمول قانون با حفظ پست سازمانی در دستگاه متبوع حداکثر به مدت شش ماه با پرداخت حقوق و فوق العاده‌ها از اعتبار دستگاه متبوع مجاز می‌باشد.
تبصره – پرداخت فوق العاده و هزینه هایی که حسب مورد در دستگاه محل مأموریت به کارمند تعلق می‌گیرد نظیر اضافه کار و هزینه‌های رفاهی به عهده دستگاه محل مأموریت است. این پرداخت‌ها با صدور فیش صورت می‌گیرد و دستگاه محل مأموریت مکلف است نسخه ای از فیش صادره را به دستگاه متبوع کارمند ارسال نماید.
کنترل ۱۷
آیا پس از انقضای مأموریت بیش از ۶ ماه، سقف تمدید یکساله با توافق مبدأ و مقصد رعایت شده است؟
مستند: ماده ۶ آیین‌نامه اجرایی نحوه انتقال و مأموریت کارمندان دولت (تبصره ۲ ماده ۲۱ و ماده ۱۲۱ قانون مدیریت خدمات کشوری)
ماده ۶
مأموریت کارمند رسمی یا پیمانی از یک دستگاه مشمول قانون به دستگاه دیگر مشمول قانون به مدت بیش از شش ماه نیز مجاز است. در این صورت اعزام کارمند به مأموریت و حفظ یا عدم حفظ پست سازمانی کارمند در مدت مأموریت و مرجع پرداخت حقوق و فوق العاده‌های وی حسب توافق دستگاههای ذیربط خواهد بود. این قبیل مأموریت‌ها در مقاطع زمانی حداکثر یکساله با توافق دستگاههای متبوع و محل مأموریت قابل تمدید است.
کنترل ۱۸
اگر کارمند رسمی یا پیمانی برای مدتی بیش از شش ماه به دستگاه مشمول مأمور می‌شود، آیا حفظ یا عدم حفظ پست سازمانی و مرجع پرداخت حقوق و فوق‌العاده‌های مربوطه مورد توافق قرار گرفته است؟
مستند: ماده ۶ آیین‌نامه اجرایی نحوه انتقال و مأموریت کارمندان دولت (تبصره ۲ ماده ۲۱ و ماده ۱۲۱ قانون مدیریت خدمات کشوری)
ماده ۶
مأموریت کارمند رسمی یا پیمانی از یک دستگاه مشمول قانون به دستگاه دیگر مشمول قانون به مدت بیش از شش ماه نیز مجاز است. در این صورت اعزام کارمند به مأموریت و حفظ یا عدم حفظ پست سازمانی کارمند در مدت مأموریت و مرجع پرداخت حقوق و فوق العاده‌های وی حسب توافق دستگاههای ذیربط خواهد بود. این قبیل مأموریت‌ها در مقاطع زمانی حداکثر یکساله با توافق دستگاههای متبوع و محل مأموریت قابل تمدید است.
کنترل ۱۹
اگر مأموریت کارمند رسمی یا پیمانی از دستگاه مشمول به دستگاه مستثنا از قانون مدیریت صورت گرفته است، شروط حفظ پست سازمانی و پرداخت حقوق و فوق‌العاده‌ها از دستگاه مقصد در مقاطع زمانی حداکثر یکساله رعایت شده است؟
مستند: ماده ۷ آیین‌نامه اجرایی نحوه انتقال و مأموریت کارمندان دولت (تبصره ۲ ماده ۲۱ و ماده ۱۲۱ قانون مدیریت خدمات کشوری)
ماده ۷
مأموریت کارمند رسمی یا پیمانی از یک دستگاه اجرایی مشمول قانون به دستگاههای اجرایی مستثنی شده در ماده (۱۱۷) قانون با حفظ پست سازمانی در دستگاه متبوع و با پرداخت حقوق و فوق العاده‌ها از اعتبار دستگاه محل مأموریت در مقاطع زمانی حداکثر یکساله امکان پذیر است و در هر حال مجموع این قبیل مأموریت‌ها از پنج سال در طول خدمت کارمند بیشتر نخواهد بود.
تبصره ۱- [الحاقی ۱۳۸۹/۸/۲۳]
مأموریت کارمندان دستگاههای اجرایی به دفتر مقام معظم رهبری با رعایت ترتیبات مقرر در تصویب‌نامه‌های شماره ۵۷۷۱۸/
تبصره ۲- [الحاقی ۱۳۹۱/۷/۳۰]
تمدید مدت زمان مقرر در این ماده با رعایت سایر مقررات، به تشخیص بالاترین مقام دستگاه اجرایی مربوط و تأیید شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی مجاز است.
تبصره ۳-
[الحاقی ۱۴۰۰/۳/۲] –
[اصلاحی ۱۴۰۰/۵/۶]
[ابطال به موجب رای شماره ۲۵۶۰ – ۱۴۰۰/۱۰/۷ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری ]
[مأموریت کارمندان مشمول قانون به سازمانهای مناطق آزاد تجاری- صنعتی، بدون حفظ پست سازمانی و با دریافت حقوق و مزایا بر اساس سطح پست سازمانی مورد تصدی سازمان مقصد از محل اعتبار سازمانهای یاد شده و مطابق قانون حاکم بر نظام پرداخت دستگاه مبدأ، مجاز است. در مواردی که سطح سازمانی مورد تصدی سازمان مقصد، در دستگاه مبدأ وجود نداشته باشد، انطباق پست سازمانی مورد تصدی به پیشنهاد دبیرخانه شورای عالی مناطق آزاد تجاری- صنعتی و ویژه اقتصادی، توسط شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی صورت خواهد گرفت.]
کنترل ۲۰
آیا مأموریت کارمندان دستگاههای اجرایی به دفتر مقام معظم رهبری، با رعایت ترتیبات در تصویب‌نامه‌های شماره ۵۷۷۱۸/
مستند: تبصره ۱ (اصلاحی) ماده ۷ آیین‌نامه اجرایی نحوه انتقال و مأموریت کارمندان دولت (تبصره ۲ ماده ۲۱ و ماده ۱۲۱ قانون مدیریت خدمات کشوری)
ماده ۷
مأموریت کارمند رسمی یا پیمانی از یک دستگاه اجرایی مشمول قانون به دستگاههای اجرایی مستثنی شده در ماده (۱۱۷) قانون با حفظ پست سازمانی در دستگاه متبوع و با پرداخت حقوق و فوق العاده‌ها از اعتبار دستگاه محل مأموریت در مقاطع زمانی حداکثر یکساله امکان پذیر است و در هر حال مجموع این قبیل مأموریت‌ها از پنج سال در طول خدمت کارمند بیشتر نخواهد بود.
تبصره ۱- [الحاقی ۱۳۸۹/۸/۲۳]
مأموریت کارمندان دستگاههای اجرایی به دفتر مقام معظم رهبری با رعایت ترتیبات مقرر در تصویب‌نامه‌های شماره ۵۷۷۱۸/
تبصره ۲- [الحاقی ۱۳۹۱/۷/۳۰]
تمدید مدت زمان مقرر در این ماده با رعایت سایر مقررات، به تشخیص بالاترین مقام دستگاه اجرایی مربوط و تأیید شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی مجاز است.
تبصره ۳-
[الحاقی ۱۴۰۰/۳/۲] –
[اصلاحی ۱۴۰۰/۵/۶]
[ابطال به موجب رای شماره ۲۵۶۰ – ۱۴۰۰/۱۰/۷ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری ]
[مأموریت کارمندان مشمول قانون به سازمانهای مناطق آزاد تجاری- صنعتی، بدون حفظ پست سازمانی و با دریافت حقوق و مزایا بر اساس سطح پست سازمانی مورد تصدی سازمان مقصد از محل اعتبار سازمانهای یاد شده و مطابق قانون حاکم بر نظام پرداخت دستگاه مبدأ، مجاز است. در مواردی که سطح سازمانی مورد تصدی سازمان مقصد، در دستگاه مبدأ وجود نداشته باشد، انطباق پست سازمانی مورد تصدی به پیشنهاد دبیرخانه شورای عالی مناطق آزاد تجاری- صنعتی و ویژه اقتصادی، توسط شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی صورت خواهد گرفت.]
کنترل ۲۱
اگر مأموریت کارمندان رسمی یا پیمانی دستگاههای مشمول به دستگاههای مستثنا‌شده در ماده ۱۱۷ قانون مدیریت خدمات کشوری صورت گرفته و برای مدتی بیش از یک سال مدنظر است، تأیید بالاترین مقام دستگاه اجرایی و مجوز شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس‌جمهور اخذ شده است؟
مستند: تبصره ۲ (الحاقی) ماده ۷ آیین‌نامه اجرایی نحوه انتقال و مأموریت کارمندان دولت (تبصره ۲ ماده ۲۱ و ماده ۱۲۱ قانون مدیریت خدمات کشوری)
ماده ۷
مأموریت کارمند رسمی یا پیمانی از یک دستگاه اجرایی مشمول قانون به دستگاههای اجرایی مستثنی شده در ماده (۱۱۷) قانون با حفظ پست سازمانی در دستگاه متبوع و با پرداخت حقوق و فوق العاده‌ها از اعتبار دستگاه محل مأموریت در مقاطع زمانی حداکثر یکساله امکان پذیر است و در هر حال مجموع این قبیل مأموریت‌ها از پنج سال در طول خدمت کارمند بیشتر نخواهد بود.
تبصره ۱- [الحاقی ۱۳۸۹/۸/۲۳]
مأموریت کارمندان دستگاههای اجرایی به دفتر مقام معظم رهبری با رعایت ترتیبات مقرر در تصویب‌نامه‌های شماره ۵۷۷۱۸/
تبصره ۲- [الحاقی ۱۳۹۱/۷/۳۰]
تمدید مدت زمان مقرر در این ماده با رعایت سایر مقررات، به تشخیص بالاترین مقام دستگاه اجرایی مربوط و تأیید شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی مجاز است.
تبصره ۳-
[الحاقی ۱۴۰۰/۳/۲] –
[اصلاحی ۱۴۰۰/۵/۶]
[ابطال به موجب رای شماره ۲۵۶۰ – ۱۴۰۰/۱۰/۷ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری ]
[مأموریت کارمندان مشمول قانون به سازمانهای مناطق آزاد تجاری- صنعتی، بدون حفظ پست سازمانی و با دریافت حقوق و مزایا بر اساس سطح پست سازمانی مورد تصدی سازمان مقصد از محل اعتبار سازمانهای یاد شده و مطابق قانون حاکم بر نظام پرداخت دستگاه مبدأ، مجاز است. در مواردی که سطح سازمانی مورد تصدی سازمان مقصد، در دستگاه مبدأ وجود نداشته باشد، انطباق پست سازمانی مورد تصدی به پیشنهاد دبیرخانه شورای عالی مناطق آزاد تجاری- صنعتی و ویژه اقتصادی، توسط شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی صورت خواهد گرفت.]
کنترل ۲۲
آیا سقف حداکثر زمانی برای مأموریت کارکنان پیمانی (به مدت مقرر در پیمان‌نامه مأمور) رعایت شده است؟
مستند: ماده ۱۳ آیین‌نامه اجرایی نحوه انتقال و مأموریت کارمندان دولت (تبصره ۲ ماده ۲۱ و ماده ۱۲۱ قانون مدیریت خدمات کشوری)
ماده ۱۳
مأموریت کارمندان پیمانی مشمول قانون حداکثر تا سقف مدت پیمان نامه آنان امکان پذیر است و کارمند پیمانی مأمور مکلف است پس از اتقضای مدت پیمان نامه، خود را برای تعیین تکلیف به دستگاه متبوع معرفی نماید.
تبصره – در مواردی که مأموریت کارمند پیمانی، بدون حفظ پست سازمانی در دستگاه متبوع صورت می‌گیرد، دستگاه محل مأموریت مجاز است وی را در پست سازمانی و محل خدمت دیگری به غیر پست و محل خدمتی که در پیمان نامه مشخص شده، منصوب نماید لیکن مجاز به تغییر سایر موارد مشخص شده در پیمان نامه نمی‌باشد.
کنترل ۲۳
آیا ممنوعیت تغییر مفاد پیمان‌نامه (به‌استثنای پست و محل خدمت) برای کارکنان پیمانی مأمور که بدون حفظ پست سازمانی به دستگاههای مقصد مأمور می‌شوند رعایت شده است؟
مستند: تبصره ماده ۱۳ آیین‌نامه اجرایی نحوه انتقال و مأموریت کارمندان دولت (تبصره ۲ ماده ۲۱ و ماده ۱۲۱ قانون مدیریت خدمات کشوری)
ماده ۱۳
مأموریت کارمندان پیمانی مشمول قانون حداکثر تا سقف مدت پیمان نامه آنان امکان پذیر است و کارمند پیمانی مأمور مکلف است پس از اتقضای مدت پیمان نامه، خود را برای تعیین تکلیف به دستگاه متبوع معرفی نماید.
تبصره – در مواردی که مأموریت کارمند پیمانی، بدون حفظ پست سازمانی در دستگاه متبوع صورت می‌گیرد، دستگاه محل مأموریت مجاز است وی را در پست سازمانی و محل خدمت دیگری به غیر پست و محل خدمتی که در پیمان نامه مشخص شده، منصوب نماید لیکن مجاز به تغییر سایر موارد مشخص شده در پیمان نامه نمی‌باشد.
مستند: ماده ۱۴ آیین‌نامه اجرایی نحوه انتقال و مأموریت کارمندان دولت (تبصره ۲ ماده ۲۱ و ماده ۱۲۱ قانون مدیریت خدمات کشوری)
ماده ۱۴
تغییر نوع استخدام کارمند مأمور در دستگاه محل مأموریت مجاز نیست.
کنترل ۲۴
در مورد اعزام کارمندان مشمول قانون به‌صورت مأمور به سازمان‌ها و مؤسسات غیردولتی (در صورت امکان‌پذیر نبودن مأموریت مطابق آیین‌نامه)، آیا مجوز مأموریت و سازوکار آن به پیشنهاد دستگاه مبدأ و تصویب شورای توسعه مدیریت صادر شده است؟ (ملاحظات: مطابق تبصره ماده ۱۷، ادامه مأموریت کارمندان مأمور به سازمانهای غیردولتی قبل از ابلاغ مقرره امکان‌پذیر بود، لیکن تمدید آن منوط به رعایت مأخذ فوق‌الذکر خواهد بود.)
مستند: ماده ۱۷ آیین‌نامه اجرایی نحوه انتقال و مأموریت کارمندان دولت (تبصره ۲ ماده ۲۱ و ماده ۱۲۱ قانون مدیریت خدمات کشوری)
ماده ۱۷
اعزام کارمندان مشمول قانون به صورت مأمور به سازمان‌ها و مؤسسات غیردولتی که مأموریت به آنها در قالب این آیین‌نامه امکان پذیر نباشد، حسب مورد بنا به پیشنهاد سازمان یا مؤسسه ذیربط و تصویب شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی امکان پذیر است. مرجع پرداخت حقوق و فوق العاده‌ها و سقف تعداد کارمندان مأمور و حفظ یا عدم حفظ پست سازمانی این قبیل مأموران در مصوبه شورا تعیین خواهد شد.
تبصره – ادامه مأموریت کارمندانی که قبل از ابلاغ این تصمیم نامه، در اجرای مصوبات موردی هیئت وزیران به سازمان‌ها و مؤسسات غیردولتی مأمور شده اند، تا پایان مدت مأموریت بلامانع است. لیکن تمدید آن منوط به رعایت این ماده خواهد بود.
کنترل ۲۵
آیا تکلیف ارسال نسخه‌ای (هر شش ماه یک‌بار) از حکم افراد مأمور بدون حفظ پست سازمانی کارکنان رسمی یا پیمانی به معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس‌جمهور رعایت می‌گردد؟ (توجه: از طریق سامانه سینا موضوع ماده ۴ ضوابط اجرایی ۱۴۰۵)
مستند: ماده ۱۸ آیین‌نامه اجرایی نحوه انتقال و مأموریت کارمندان دولت (تبصره ۲ ماده ۲۱ و ماده ۱۲۱ قانون مدیریت خدمات کشوری)
ماده ۱۸
دستگاههای اجرای مشمول قانون مکلفند هر شش ماه یک بار یک نسخه از حکم انتقال بدون حفظ پست کارمندان رسمی و پیمانی خود را به معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور ارسال نمایند.
کنترل ۲۶
اگر دستگاه کارمند مأمور‌شده جزء دستگاههای اجرایی بوده که در اجرای قانون تمام یا بخشی از وظایف آن به بخش خصوصی واگذار گردیده و کارمند رسمی یا ثابت آن به بخش غیردولتی مأمور شده است، آیا شرط تلقی شدن مدت مأموریت در دستگاه غیردولتی به‌عنوان «خدمت در دستگاه اجرایی متبوع» و همچنین «محاسبه کسور بازنشستگی، بیمه و انتزاع آن از خدمت طبق قانون مدیریت خدمات کشوری» رعایت شده است؟
مستند: ماده ۲۱ آیین‌نامه اجرایی نحوه انتقال و مأموریت کارمندان دولت (تبصره ۲ ماده ۲۱ و ماده ۱۲۱ قانون مدیریت خدمات کشوری)
ماده ۲۱
با کارمندان رسمی یا ثابت دستگاههای اجرایی مشمول قانون که به علت واگذاری تمام یا بخشی از وظایف آنها به بخش غیردولتی به خدمت آنان نیاز نباشد، به یکی از روش‌های زیر رفتار خواهد شد:
الف – انتقال به یکی دیگر از دستگاههای اجرایی که کتبا متقاضی استفاده از خدمت وی باشد با رعایت مقررات این آیین‌نامه.
ب – انتقال به یکی دستگاههای اجرایی وابسته به دستگاه متبوع در صورتی که دستگاه اجرایی دیگری متقاضی استفاده از خدمت وی نباشد اعم از اینکه منجر به تغییر محل جغرافیایی خدمت شده یا نشود.
پ – بازخرید سنوات خدمت کارمند با پرداخت یک ماه و نیم حقوق و مزایای مستمر به ازاء هر سال سابقه خدمت و وجوه مرخصی‌های ذخیره شده بر اساس آخرین حقوق و فوق العاده‌های مستمر زمان اشتغال مشروط بر اینکه شرایط بازنشستگی نداشته باشد.
ت – موافقت با مرخصی بدون حقوق برای مدت سه تا پنج سال. مدت مرخصی بدون حقوق از هیچ لحاظ جزو سوابق خدمت کارمند محسوب نخواهد شد. در پایان مدت مرخصی بدون حقوق با کارمند مطابق مقررات قانون رفتار خواهد شد.
ث – انتقال به بخش غیردولتی که مجری وظایف و فعالیت‌های واگذار شده می‌باشد، در صورت اعلام نیاز کارفرمای بخش غیردولتی ذیربط. در این صورت، از تاریخ انتقال، رابطه استخدامی کارمند با دستگاه اجرایی قطع و با رعایت قوانین و مقررات کار و تأمین اجتماعی، کارمند کارفرمای بخش غیردولتی ذیربط محسوب خواهد شد. این قبیل کارمندان می‌توانند به یکی از روش‌های زیر صندوق بازنشستگی خود را انتخاب نمایند:
۱- تقاضای تغییر صندوق بازنشستگی از صندوق قبلی به صندوق بازنشستگی کارفرمای جدید که در این صورت سوابق پرداخت کسور یا حق بیمه قبلی به منزله سابقه پرداخت حق بیمه یا کسور به صندوق جدید بوده و با انتقال کسور سهم کارمند و دولت از صندوق قبلی به صندوق جدید، پرداخت مابه التفاوتی که صندوق جدید طبق مقررات مربوط مطالبه می‌نماید، به عهده دستگاه اجرایی متبوع قبلی کارمند خواهد بود.
۲- انتخاب صندوق بازنشستگی قبلی و ادامه پرداخت حق بیمه یا کسور بازنشستگی سهم مستخدم به صندوق مذکور. در این صورت کارفرمای جدید مکلف است حق بیمه یا کسور بازنشستگی وی را بر مبنای مقررات مورد عمل صندوق قبلی محاسبه و به آن صندوق پرداخت نماید.
ج – انجام وظیفه در بخش غیردولتی به عنوان مأمور در صورت اعلام نیاز کارفرمای بخش غیردولتی این قبیل کارمندان در مدت مأموریت در بخش غیردولتی از لحاظ اقلام و میزان حقوق و مزایای دریافتی تابع طرح طبقه بندی مشاغل کارگری مورد عمل بوده و کارفرمای مزبور آن را پرداخت می‌نماید. لیکن مدت مأموریت از لحاظ اجرای مقررات قانون به منزله خدمت در دستگاه متبوع تلقی می‌شود و در این مدت، کارمند از لحاظ مبنای محاسبه و میزان کسور بازنشستگی با حق بیمه و نحوه انتزاع از خدمت، تابع مقررات قانون مدیریت خدمات کشوری خواهد بود.
در صورت اعلام عدم نیاز کارفرمای بخش غیردولتی به خدمت کارمند تا پایان مأموریت، با وی مطابق مفاد ماده (۲۱) این آیین‌نامه رفتار خواهد شد.
ج) مرخصی استحقاقی (کنترل ۲۷ تا ۴۰)
محاسبه آنلاین احکام و فیش حقوقی پرسنل علوم پزشکی
کنترل ۲۷
آیا حکم تعلق مرخصی استحقاقی از نخستین ماه خدمت آزمایشی به نسبت مدت خدمت و قابل استفاده بودن آن، جزئا و کلا پس از پایان دوره آزمایشی، طبق مقررات حاکم آیین‌نامه رعایت می‌شود؟
مستند: ماده ۱ آیین‌نامه مرخصی‌ها (اصلاحی ۹۵۷۹/
ماده ۱
مرخصی استحقاقی مستخدم از نخستین ماه خدمت آزمایشی به نسبت مدت خدمت به او تعلق می‌گیرد و پس از پایان دوره آزمایش طبق مقررات این آئین‌نامه جزئا یا کلا قابل استفاده است.
کنترل ۲۸
آیا احصای مرخصی کمتر از یک روز به عنوان مرخصی استحقاقی در سقف ۱۵ روز در سال منظور می‌شود؟
مستند: ماده ۲ آیین‌نامه مرخصی‌ها (اصلاحی ۹۵۷۹/
ماده ۲
حداقل مدت استفاده از مرخصی استحقاقی یک روز تمام است.
تبصره (الحاقی ۱۳۶۸/۰۹/۰۵): بانوانی که فرزند شیرخوار داشته و فرزند آنها از شیر مادر استفاده می‌نمایند، می‌توانند تا هنگام دو سالگی فرزند شیرخوار خود، از مرخصی‌ساعتی تا سقف مرخصی استحقاقی (شامل مرخصی استحقاقی سالیانه به اضافه مرخصی ذخیره شده) خود استفاده نمایند.
کنترل ۲۹
در مورد بانوان دارای فرزند شیرخواری که از شیر مادر استفاده می‌کند (تا سقف ۲ سالگی) آیا حق استفاده از مرخصی ساعتی تا سقف مرخصی استحقاقی، شامل مرخصی استحقاقی سالیانه به اضافه مرخصی ذخیره‌شده، اعمال می‌شود؟
مستند: تبصره ماده ۲ آیین‌نامه مرخصی‌ها (اصلاحی ۹۵۷۹/
ماده ۲
حداقل مدت استفاده از مرخصی استحقاقی یک روز تمام است.
تبصره (الحاقی ۱۳۶۸/۰۹/۰۵): بانوانی که فرزند شیرخوار داشته و فرزند آنها از شیر مادر استفاده می‌نمایند، می‌توانند تا هنگام دو سالگی فرزند شیرخوار خود، از مرخصی‌ساعتی تا سقف مرخصی استحقاقی (شامل مرخصی استحقاقی سالیانه به اضافه مرخصی ذخیره شده) خود استفاده نمایند.
کنترل ۳۰
آیا سقف ۳۰ روز حق مرخصی کاری استحقاقی در سال و ذخیره حداکثر ۱۵ روز آن در صورت عدم استفاده کارمند رعایت می‌گردد؟
مستند: ماده ۸۴ قانون مدیریت خدمات کشوری
ماده ۸۴. کارمندان دستگاههای اجرایی سالی سی روز حق مرخصی کاری با استفاده از حقوق و مزایای مربوط را دارند. حداکثر نیمی از مرخصی کارمندان درهر سال قابل ذخیره شدن است.
تبصره ۱. کارمندان دستگاههای اجرایی می‌توانند در طول مدت خدمت خود با موافقت دستگاه ذیربط حداکثر سه سال از مرخصی بدون حقوق استفاده نمایند و در صورتی که کسب مرخصی برای ادامه تحصیلات عالی تخصصی در رشته مربوط به شغل کارمندان باشد تا مدت دو سال قابل افزایش خواهد بود.
تبصره ۲. کارمندان دستگاههای اجرایی طبق گواهی و تأیید پزشک معتمد حداکثر از چهار ماه مرخصی استعلاجی در سال استفاده خواهند نمود. بیماریهای صعب العلاج به تشخیص وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی از محدودیت زمانی مذکور مستثنی می‌باشد و مقررات مربوط در آیین‌نامه‌این فصل پیش‌بینی می‌گردد.
تبصره ۳. مشمولین مقررات قانون تأمین اجتماعی از نظر استفاده از مرخصی استعلاجی تابع همان مقررات می‌باشند.
تبصره ۴. کارمندان زن که همسر آنها در مأموریت بسر می برند می‌توانند تا پایان مأموریت حداکثر به مدت شش سال از مرخصی بدون حقوق استفاده نمایند.
مستند: ماده ۶ آیین‌نامه مرخصی‌ها (اصلاحی ۹۵۷۹/
ماده ۶ (اصلاحی ۱۳۶۸/۰۹/۰۵)
استفاده از مرخصی استحقاقی موکول به تقاضای کتبی مستخدم و موافقت کتبی رئیس واحد مربوط و در غیاب او معاون وی است. هر کارمند موظف است در طول سال مرخصی استحقاقی سالیانه خود را درخواست نماید و رئیس یا معاون واحد مربوط نیز موظفند ترتیبی اتخاذ نمایند تا امکان استفاده کارمندان از مرخصی سالیانه «بمیزان استحقاق» فراهم گردد و با درخواست ایشان در این زمینه با در نظر گرفتن زمان مناسب، موافقت نماید.
کنترل ۳۱
آیا مانده مرخصی استحقاقی کارمند جزو سابقه خدمت دولتی مورد محاسبه قرار می‌گیرد؟
مستند: بند (الف) ماده ۱ آیین‌نامه اجرایی مواد ۸۴، ۸۶، ۸۷، ۹۰، ۹۱ و ۹۳ قانون مدیریت خدمات کشوری (تصویب‌نامه ۴۴۷۷۰/
ماده ۱- آئین نامه مرخصی موضوع مواد (۴۷)، (۴۸) و (۴۹) قانون استخدام کشوری -مصوب ۱۳۴۶- و اصلاحات بعدی آن در اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری که در این آئین نامه به اختصار “قانون” نامیده می شود، با لحاظ شرایط زیر تنفیذ می‌گردد:
الف- کارمند می تواند حقوق و فوق العاده ها مربوط به ایام مرخصی های استحقاقی استفاده نشده خود را در زمان بازنشستگی با رعایت ماده ۸۴ قانون مطالبه یا تقاضا نماید. مانده مرخصی مذکور در احتساب سابقه خدمت دولتی وی ملاک عمل قرار می گیرد.
ب- تمام حقوق و فوق العاده های مربوط به کارمند بابت مرخصی استحقاقی به وزارت قانونی وی پرداخت خواهد شد.
ج- احکامی از آیین‌نامه مذکور که مغایر با الزامات قانون باشد، لغو می‌گردد.
کنترل ۳۲
آیا برای استفاده از مرخصی استحقاقی موافقت مدیر واحد مربوطه یا جانشین وی متعاقب تقاضای کتبی کارمند اخذ شده است؟
مستند: ماده ۶ آیین‌نامه مرخصی‌ها (اصلاحی ۹۵۷۹/
ماده ۶ (اصلاحی ۱۳۶۸/۰۹/۰۵)
استفاده از مرخصی استحقاقی موکول به تقاضای کتبی مستخدم و موافقت کتبی رئیس واحد مربوط و در غیاب او معاون وی است. هر کارمند موظف است در طول سال مرخصی استحقاقی سالیانه خود را درخواست نماید و رئیس یا معاون واحد مربوط نیز موظفند ترتیبی اتخاذ نمایند تا امکان استفاده کارمندان از مرخصی سالیانه «بمیزان استحقاق» فراهم گردد و با درخواست ایشان در این زمینه با در نظر گرفتن زمان مناسب، موافقت نماید.
کنترل ۳۳
آیا سقف ۴ ماهه برای استفاده کارمند از مرخصی‌های سال جاری همزمان با مرخصی‌های استحقاقی ذخیره‌شده سنوات قبل رعایت گردیده است؟
مستند: ماده ۷ آیین‌نامه مرخصی‌ها (اصلاحی ۹۵۷۹/
ماده ۷
هرگاه رئیس اداره بنا بمصالح اداری با تقاضای مرخصی مستخدم از حیث مدت یا موقع استفاده موافقت نکند اعطای آنرا با توافق مستخدم بوقت دیگری که از تاریخ مورد تقاضای اولیه وی بیش از شش ماه فاصله نداشته باشد موکول می‌کند، در صورت عدم توافق این مرخصی ذخیره خواهد شد.
کنترل ۳۴
آیا تکلیف حفظ پست سازمانی کارمندی که در مرخصی استحقاقی است رعایت شده است؟
مستند: ماده ۹ آیین‌نامه مرخصی‌ها (اصلاحی ۹۵۷۹/
ماده ۹
هیچ مستخدمی به اختیار نمی‌تواند در هر سال بیش از پانزده روز از مرخصی استحقاقی سالانه خود را ذخیره نماید و هرگاه از بقیه مرخصی مذکور باختیار استفاده نکند مدت زائد بر پانزده روز ذخیره نخواهد شد.
کنترل ۳۵
آیا شخصی که در مرخصی استحقاقی دچار بیماری شده، مرخصی استعلاجی برای وی لحاظ و مرخصی استحقاقی استفاده‌نشده با رعایت سقف ۱۵ روز ذخیره می‌شود؟
مستند: ماده ۱۰ آیین‌نامه مرخصی‌ها (اصلاحی ۹۵۷۹/
ماده ۱۰
حداکثر مدتی که مستخدم در سال می‌تواند از مرخصی استحقاقی همان سال و مرخصی استحقاقی ذخیره شده استفاده نماید جمعا از چهار ماه تجاوز نخواهد کرد. چنین مستخدمی هر گاه بخواهد از باقیمانده مرخصی ذخیره شده خود نیز استفاده نماید باید حداقل یکسال تمام خدمت کرده باشد.
کنترل ۳۶
درصورتی‌که کارمند در هنگام بازنشستگی تقاضای مرخصی کرده باشد آیا اعطای مرخصی موجب نقض محدوده سنی ۶۰ و ۶۵ سال موضوع ماده ۱۰۳ قانون مدیریت خدمات کشوری (حسب مورد مشاغل غیرتخصصی و تخصصی) نشده است؟
مستند: تبصره الحاقی ماده ۱۵ آیین‌نامه مرخصی‌ها (اصلاحی ۹۵۷۹/
ماده ۱۵ (اصلاحی ۱۳۶۸/۰۹/۰۵)
موافقت با تقاضای مرخصی استحقاقی استفاده نشده مستخدمین در هنگام بازنشستگی با رعایت مقررات مربوط الزامی است و در این مورد حفظ پست سازمانی مستخدم ضروری نمی‌باشد.
تبصره (الحاقی ۱۳۶۸/۰۹/۰۵): در مورد مشمولین ماده ۷۷ قانون استخدام کشوری، اعطاء مرخصی موکول به آن است که مستخدم در مهلت مناسبی قبل از رسیدن به سن شصت و پنج سالگی تقاضای مرخصی کرده باشد.
کنترل ۳۷
درخصوص کارمندان رسته آموزش و کارمندان مشابه آیا تعطیلات فصلی آنها (تا میزان یک ماه در سال) به‌حساب مرخصی‌های استحقاقی همان سال منظور گردیده است؟
مستند: ماده ۱۲ آیین‌نامه مرخصی‌ها (اصلاحی ۹۵۷۹/
ماده ۱۲
در صورتیکه تصمیم رئیس اداره در مورد تمدید مرخصی به مستخدم ابلاغ نشده باشد مستخدم مکلف است در پایان مدت مرخصی در پست خود حاضر شود و عدم حضور وی اگر بدون اطلاع و عذر موجه باشد ترک خدمت محسوب خواهد شد.
کنترل ۳۸
آیا شرط عدم تعلق مرخصی استحقاقی به دوران مرخصی بدون حقوق؛ مرخصی استعلاجی بیش از ۴ ماه، آمادگی به خدمت، تعلیق، خدمت زیر پرچم و غیبت غیرموجه رعایت گردیده است؟ (ملاحظات: به استثنای فراز اخیر آن، مادران فرزندان دوقلو به بالا و بانوان باردار که وضع حمل آنان دوقلو به بالا باشد مشمول محدودیت ۴ ماهه این ماده نخواهند بود.)
مستند: ماده ۱۹ آیین‌نامه مرخصی‌ها (اصلاحی ۹۵۷۹/
ماده ۱۹ (اصلاحی ۱۳۷۵/۰۳/۱۶)
به مرخصی استعلاجی که از چهار ماه تجاوز نماید نسبت به مدت زائد بر چهار ماه و به دوران مرخصی بدون حقوق و آمادگی بخدمت و تعلیق و انفصال و خدمت زیر پرچم و غیبت موجه مرخصی استحقاقی تعلق نمی‌گیرد. معذوریت بانوان باردار که وضع حمل آنان دوقلو به بالا باشد مشمول محدودیت چهار ماه موضوع این ماده نمی‌باشد.
کنترل ۳۹
آیا الزام به عدم محاسبه تعطیلات بین مرخصی استحقاقی رعایت شده است؟
مستند: رأی ۱۴۴ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری
متن این مستند را ابزار ما از منبع معتبر پیدا نکرد؛ فقط شماره آن در چک‌لیست آمده است.
مستند: ماده ۱۶ آیین‌نامه مرخصی‌ها (اصلاحی ۹۵۷۹/
ماده ۱۶ (اصلاحی ۱۳۶۸/۰۹/۰۵)
حداکثر مدت مرخصی موضوع ماده‌های ۱۵ و ۱۶ این آئین‌نامه از چهار ماه تجاوز نخواهد کرد و در این مواد حفظ پست سازمانی مستخدم ضروری نیست.
تبصره (الحاقی ۱۳۶۸/۰۹/۰۵): در صورتیکه بدلیل حساسیت شغلی، با رعایت سایر مواد این آئین‌نامه و به تشخیص دستگاه، موافقت با مرخصی مستخدم امکان‌پذیر نباشد و میزان ذخیره مرخصی مستخدم بیش از چهار ماه گردد، صرفا آن میزان از مرخصی مذکور که از تاریخ ابلاغ این آئین‌نامه به بعد مازاد بر چهار ماه شده است، از محدودیت چهار ماه مندرج در این ماده مستثنی می‌باشد.
کنترل ۴۰
اگر کارمند در سمت سازمانی خود حاضر نبوده و زمان آن بیش از ۳ روز نبوده آیا به دلیل موارد مندرج در آیین‌نامه بوده و به تأیید مدیر واحد مربوطه رسیده است؟
مستند: ماده ۲۰ آیین‌نامه مرخصی‌ها (اصلاحی ۹۵۷۹/
ماده ۲۰ (اصلاحی ۱۳۶۸/۰۹/۰۵)
مرخصی استحقاقی‌ای که مستخدمین تا تاریخ تصویب این آئین‌نامه ذخیره کرده‌اند محفوظ است ولی ترتیب استفاده از آن تابع مقررات این آئین‌نامه خواهد بود.
تبصره (الحاقی ۱۳۶۸/۰۹/۰۵): کارکنان غیر رسمی دستگاههای دولتی که طبق مقررات قانونی به استخدام رسمی پذیرفته می‌شوند، چنانچه قبل از پذیرفته شدن به استخدام رسمی، حسب مقررات یا مفاد قرارداد استخدامی حاکم بر وضعیت خود حق استفاده از مرخصی استحقاقی را داشته و این مرخصی طبق همان مقررات قابل ذخیره شدن بوده و ذخیره نیز شده باشد، پس از تبدیل وضع می‌توانند با رعایت مقررات این فصل از مرخصی ذخیره شده مذکور استفاده نمایند.
د) مرخصی زایمان و شیردهی (کنترل ۴۱ تا ۴۸)
کنترل ۴۱
آیا در مورد مرخصی زایمان یک و دوقلو میزان ۹ ماه مرخصی با پرداخت حقوق و فوق‌العاده‌های مربوط رعایت می‌شود؟ (ملاحظات: رأی ایجاد رویه دیوان عدالت اداری به شماره ۶۴ مورخ ۱۳۹۴/۰۲/۱۹)
مستند: بند ۱ تصویب‌نامه ۹۲۰۹۱/
هیئت وزیران در جلسه مورخ ۱۶/۴/۱۳۹۲ به استناد تبصره (۲) ماده واحده قانون اصلاح قوانین تنظیم جمعیت و خانواده مصوب۱۳۹۲ تصویب نمود:
۱ مدت مرخصی زایمان (یک و دو قلو) زنان شاغل در بخش های دولتی و غیردولتی نه ماه تمام با پرداخت حقوق و فوق العاده های مربوط تعیین می شود. همسران افراد یاد شده نیز از دو هفته مرخصی اجباری (تشویقی) برخوردار می شوند.
۲ مفاد این تصویب نامه به مادرانی که سن فرزند آنان به نه ماهگی نرسیده است تسری می یابد و مدت مرخصی آنان تا نه ماهگی نوزاد افزایش می یابد.
۳ تاریخ اجرای این تصویب نامه از زمان لازم الاجرا شدن قانون اصلاح قوانین تنظیم جمعیت و خانواده مصوب ۱۳۹۲ تعیین می شود.
مستند: بخشنامه ۶۵۷۸۲ مورخ ۱۴۰۰/۱۱/۲۴ سازمان امور اداری و استخدامی کشور
متن این مستند را ابزار ما از منبع معتبر پیدا نکرد؛ فقط شماره آن در چک‌لیست آمده است.
مستند: ماده ۱۷ قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت مصوب ۱۴۰۰
ماده ۱۷– احکام ذیل نسبت به همه مستخدمین و کارکنان در کلیه بخش‌های دولتی و غیردولتی لازم‌الاجراء می‌باشد:
الف- مدت مرخصی زایمان با پرداخت تمام حقوق و فوق‌العاده‌های مرتبط به نه ماه تمام افزایش یابد. در صورت درخواست مادر تا دوماه از این مرخصی در ماه‌های پایانی بارداری قابل استفاده است. مرخصی مزبور برای تولد دو قلو و بیشتر، دوازده ماه می‌باشد. در مواردی که مرخصی زایمان موجب اخلال در کار بخش خصوصی گردد، پس از تأیید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی هزینه تحمیل‌شده توسط دولت جبران خواهد شد.
ب- نوبت کاری شب برای مادران شاغل باردار و همچنین مادران دارای فرزند شیرخوار تا دوسال و پدران تا یک ماهگی نوزاد، در مشاغل و فعالیت‌هایی که نیازمند نوبت کاری شب می‌باشند، اختیاری است. شمول این بند شامل بخش خصوصی مشمول قانون کار نمی‌شود.
پ- اعطای دورکاری به درخواست مادران باردار، حداقل به مدت چهار ماه در دوران بارداری در مشاغلی که امکان دورکاری در آنها فراهم است، الزامی است.
ت- مادران شاغلی که از زمان لازم‌الاجراء شدن این قانون فرزند یا فرزندانی به دنیا خواهند آورد به ازای هر فرزند، می‌توانند از یک سال کاهش در سن بازنشستگی برخوردار شوند و برای فرزند سوم و بیشتر میزان کاهش یک و نیمسال به ازای هر فرزند خواهد بود. حداقل سن بازنشستگی مشمولین این بند، برای مادران دارای یک فرزند چهل و دو سال، دارای دو فرزند چهل و یک سال و دارای سه فرزند و بیشتر چهل سال و حداقل با بیست سال سابقه بیمه است. برقراری مستمری یا حقوق بازنشستگی متناسب با سنوات پرداخت حق بیمه در زمان اشتغال می‌باشد.
تبصره– بار مالی اجرای این ماده از محل منابع حاصل از اجرای ماده (۷۲) این قانون در ردیف خاصی در بودجه سنواتی پیش‌بینی و به سازمان تأمین اجتماعی و سایر صندوق‌های بازنشستگی تخصیص داده می‌شود.
کنترل ۴۲
آیا در مورد مرخصی زایمان بیش از دوقلو (سه‌قلو، چهارقلو و ...) مدت مرخصی یک سال با پرداخت حقوق و فوق‌العاده‌های مربوط رعایت می‌شود؟ (ملاحظات: بخش مربوط به زایمان ۱ و ۲ قلو به موجب تصویب‌نامه ۹۲۰۹۱/
مستند: ماده ۱۷ قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت
ماده ۱۷– احکام ذیل نسبت به همه مستخدمین و کارکنان در کلیه بخش‌های دولتی و غیردولتی لازم‌الاجراء می‌باشد:
الف- مدت مرخصی زایمان با پرداخت تمام حقوق و فوق‌العاده‌های مرتبط به نه ماه تمام افزایش یابد. در صورت درخواست مادر تا دوماه از این مرخصی در ماه‌های پایانی بارداری قابل استفاده است. مرخصی مزبور برای تولد دو قلو و بیشتر، دوازده ماه می‌باشد. در مواردی که مرخصی زایمان موجب اخلال در کار بخش خصوصی گردد، پس از تأیید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی هزینه تحمیل‌شده توسط دولت جبران خواهد شد.
ب- نوبت کاری شب برای مادران شاغل باردار و همچنین مادران دارای فرزند شیرخوار تا دوسال و پدران تا یک ماهگی نوزاد، در مشاغل و فعالیت‌هایی که نیازمند نوبت کاری شب می‌باشند، اختیاری است. شمول این بند شامل بخش خصوصی مشمول قانون کار نمی‌شود.
پ- اعطای دورکاری به درخواست مادران باردار، حداقل به مدت چهار ماه در دوران بارداری در مشاغلی که امکان دورکاری در آنها فراهم است، الزامی است.
ت- مادران شاغلی که از زمان لازم‌الاجراء شدن این قانون فرزند یا فرزندانی به دنیا خواهند آورد به ازای هر فرزند، می‌توانند از یک سال کاهش در سن بازنشستگی برخوردار شوند و برای فرزند سوم و بیشتر میزان کاهش یک و نیمسال به ازای هر فرزند خواهد بود. حداقل سن بازنشستگی مشمولین این بند، برای مادران دارای یک فرزند چهل و دو سال، دارای دو فرزند چهل و یک سال و دارای سه فرزند و بیشتر چهل سال و حداقل با بیست سال سابقه بیمه است. برقراری مستمری یا حقوق بازنشستگی متناسب با سنوات پرداخت حق بیمه در زمان اشتغال می‌باشد.
تبصره– بار مالی اجرای این ماده از محل منابع حاصل از اجرای ماده (۷۲) این قانون در ردیف خاصی در بودجه سنواتی پیش‌بینی و به سازمان تأمین اجتماعی و سایر صندوق‌های بازنشستگی تخصیص داده می‌شود.
مستند: ماده ۲۶ آیین‌نامه مرخصی‌ها (اصلاحی ۹۵۷۹/
ماده ۲۶ (اصلاحی ۱۳۷۴/۰۶/۱۲)
به بانوان باردار برای هر بار وضع حمل تا سه فرزند، سه ماه معذوریت و برای فرزند چهارم به بعد دو ماه معذوریت و برای وضع حمل دوقلو چهار ماه و برای وضع حمل دوقلو به بالا یک سال معذوریت با استفاده از حقوق و فوق‌العاده‌های مربوط داده می‌شود. معذوریت وضع حمل جزو مرخصی استعلاجی محسوب می‌شود و تشخیص تاریخ شروع آن بر عهده پزشک معالج است.
مستند: بخشنامه ۶۵۷۸۲ مورخ ۱۴۰۰/۱۱/۲۴ سازمان امور اداری و استخدامی
متن این مستند را ابزار ما از منبع معتبر پیدا نکرد؛ فقط شماره آن در چک‌لیست آمده است.
کنترل ۴۳
آیا در صورت درخواست مادر استفاده از مرخصی زایمان تا دو ماه در ماه‌های پایان بارداری رعایت می‌شود؟
مستند: ماده ۲۶ آیین‌نامه مرخصی‌ها (اصلاحی ۹۵۷۹/
ماده ۲۶ (اصلاحی ۱۳۷۴/۰۶/۱۲)
به بانوان باردار برای هر بار وضع حمل تا سه فرزند، سه ماه معذوریت و برای فرزند چهارم به بعد دو ماه معذوریت و برای وضع حمل دوقلو چهار ماه و برای وضع حمل دوقلو به بالا یک سال معذوریت با استفاده از حقوق و فوق‌العاده‌های مربوط داده می‌شود. معذوریت وضع حمل جزو مرخصی استعلاجی محسوب می‌شود و تشخیص تاریخ شروع آن بر عهده پزشک معالج است.
مستند: بخشنامه ۶۵۷۸۲ مورخ ۱۴۰۰/۱۱/۲۴
متن این مستند را ابزار ما از منبع معتبر پیدا نکرد؛ فقط شماره آن در چک‌لیست آمده است.
مستند: بند الف ماده ۱۷ قانون جوانی جمعیت
ماده ۱۷– احکام ذیل نسبت به همه مستخدمین و کارکنان در کلیه بخش‌های دولتی و غیردولتی لازم‌الاجراء می‌باشد:
الف- مدت مرخصی زایمان با پرداخت تمام حقوق و فوق‌العاده‌های مرتبط به نه ماه تمام افزایش یابد. در صورت درخواست مادر تا دوماه از این مرخصی در ماه‌های پایانی بارداری قابل استفاده است. مرخصی مزبور برای تولد دو قلو و بیشتر، دوازده ماه می‌باشد. در مواردی که مرخصی زایمان موجب اخلال در کار بخش خصوصی گردد، پس از تأیید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی هزینه تحمیل‌شده توسط دولت جبران خواهد شد.
ب- نوبت کاری شب برای مادران شاغل باردار و همچنین مادران دارای فرزند شیرخوار تا دوسال و پدران تا یک ماهگی نوزاد، در مشاغل و فعالیت‌هایی که نیازمند نوبت کاری شب می‌باشند، اختیاری است. شمول این بند شامل بخش خصوصی مشمول قانون کار نمی‌شود.
پ- اعطای دورکاری به درخواست مادران باردار، حداقل به مدت چهار ماه در دوران بارداری در مشاغلی که امکان دورکاری در آنها فراهم است، الزامی است.
ت- مادران شاغلی که از زمان لازم‌الاجراء شدن این قانون فرزند یا فرزندانی به دنیا خواهند آورد به ازای هر فرزند، می‌توانند از یک سال کاهش در سن بازنشستگی برخوردار شوند و برای فرزند سوم و بیشتر میزان کاهش یک و نیمسال به ازای هر فرزند خواهد بود. حداقل سن بازنشستگی مشمولین این بند، برای مادران دارای یک فرزند چهل و دو سال، دارای دو فرزند چهل و یک سال و دارای سه فرزند و بیشتر چهل سال و حداقل با بیست سال سابقه بیمه است. برقراری مستمری یا حقوق بازنشستگی متناسب با سنوات پرداخت حق بیمه در زمان اشتغال می‌باشد.
تبصره– بار مالی اجرای این ماده از محل منابع حاصل از اجرای ماده (۷۲) این قانون در ردیف خاصی در بودجه سنواتی پیش‌بینی و به سازمان تأمین اجتماعی و سایر صندوق‌های بازنشستگی تخصیص داده می‌شود.
کنترل ۴۴
آیا الزام به اعطای مرخصی اجباری (تشویقی) به همسران افراد یادشده (مادران موضوع بند ۱ تصویب‌نامه ۹۲۰۹۱ مورخ ۱۳۹۲/۴/۱۹) به مدت دو هفته رعایت می‌شود؟
مستند: بند ۱ تصویب‌نامه ۹۲۰۹۱/
هیئت وزیران در جلسه مورخ ۱۶/۴/۱۳۹۲ به استناد تبصره (۲) ماده واحده قانون اصلاح قوانین تنظیم جمعیت و خانواده مصوب۱۳۹۲ تصویب نمود:
۱ مدت مرخصی زایمان (یک و دو قلو) زنان شاغل در بخش های دولتی و غیردولتی نه ماه تمام با پرداخت حقوق و فوق العاده های مربوط تعیین می شود. همسران افراد یاد شده نیز از دو هفته مرخصی اجباری (تشویقی) برخوردار می شوند.
۲ مفاد این تصویب نامه به مادرانی که سن فرزند آنان به نه ماهگی نرسیده است تسری می یابد و مدت مرخصی آنان تا نه ماهگی نوزاد افزایش می یابد.
۳ تاریخ اجرای این تصویب نامه از زمان لازم الاجرا شدن قانون اصلاح قوانین تنظیم جمعیت و خانواده مصوب ۱۳۹۲ تعیین می شود.
مستند: تبصره ۲ ماده واحده قانون اصلاح قوانین تنظیم جمعیت و خانواده
متن این مستند را ابزار ما از منبع معتبر پیدا نکرد؛ فقط شماره آن در چک‌لیست آمده است.
کنترل ۴۵
آیا در زمان مرخصی زایمان حقوق ثابت و فوق‌العاده‌های مربوط به ایشان پرداخت می‌گردد؟ (ملاحظات چک‌لیست: تبصره ۱ – در طول مدت مرخصی زایمان حقوق ثابت (حق شغل و شاغل و تفاوت تطبیق) و سایر فوق‌العاده‌های مستمر ماده ۶۸ که حسب مورد به کارمند تعلق می‌گیرد پس از کسور سهم پس‌انداز و بازنشستگی و بیمه محاسبه و پرداخت می‌گردد. بند ۲ بخشنامه مذکور: پرداخت وجوه مربوط به ایام بارداری و بیماری برای کارکنان رسمی و ثابت به عهده دستگاه اجرایی است.)
مستند: ماده ۲۶ آیین‌نامه مرخصی‌ها (اصلاحی ۹۵۷۹/
ماده ۲۶ (اصلاحی ۱۳۷۴/۰۶/۱۲)
به بانوان باردار برای هر بار وضع حمل تا سه فرزند، سه ماه معذوریت و برای فرزند چهارم به بعد دو ماه معذوریت و برای وضع حمل دوقلو چهار ماه و برای وضع حمل دوقلو به بالا یک سال معذوریت با استفاده از حقوق و فوق‌العاده‌های مربوط داده می‌شود. معذوریت وضع حمل جزو مرخصی استعلاجی محسوب می‌شود و تشخیص تاریخ شروع آن بر عهده پزشک معالج است.
مستند: بند الف ماده ۱۷ قانون جوانی جمعیت
ماده ۱۷– احکام ذیل نسبت به همه مستخدمین و کارکنان در کلیه بخش‌های دولتی و غیردولتی لازم‌الاجراء می‌باشد:
الف- مدت مرخصی زایمان با پرداخت تمام حقوق و فوق‌العاده‌های مرتبط به نه ماه تمام افزایش یابد. در صورت درخواست مادر تا دوماه از این مرخصی در ماه‌های پایانی بارداری قابل استفاده است. مرخصی مزبور برای تولد دو قلو و بیشتر، دوازده ماه می‌باشد. در مواردی که مرخصی زایمان موجب اخلال در کار بخش خصوصی گردد، پس از تأیید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی هزینه تحمیل‌شده توسط دولت جبران خواهد شد.
ب- نوبت کاری شب برای مادران شاغل باردار و همچنین مادران دارای فرزند شیرخوار تا دوسال و پدران تا یک ماهگی نوزاد، در مشاغل و فعالیت‌هایی که نیازمند نوبت کاری شب می‌باشند، اختیاری است. شمول این بند شامل بخش خصوصی مشمول قانون کار نمی‌شود.
پ- اعطای دورکاری به درخواست مادران باردار، حداقل به مدت چهار ماه در دوران بارداری در مشاغلی که امکان دورکاری در آنها فراهم است، الزامی است.
ت- مادران شاغلی که از زمان لازم‌الاجراء شدن این قانون فرزند یا فرزندانی به دنیا خواهند آورد به ازای هر فرزند، می‌توانند از یک سال کاهش در سن بازنشستگی برخوردار شوند و برای فرزند سوم و بیشتر میزان کاهش یک و نیمسال به ازای هر فرزند خواهد بود. حداقل سن بازنشستگی مشمولین این بند، برای مادران دارای یک فرزند چهل و دو سال، دارای دو فرزند چهل و یک سال و دارای سه فرزند و بیشتر چهل سال و حداقل با بیست سال سابقه بیمه است. برقراری مستمری یا حقوق بازنشستگی متناسب با سنوات پرداخت حق بیمه در زمان اشتغال می‌باشد.
تبصره– بار مالی اجرای این ماده از محل منابع حاصل از اجرای ماده (۷۲) این قانون در ردیف خاصی در بودجه سنواتی پیش‌بینی و به سازمان تأمین اجتماعی و سایر صندوق‌های بازنشستگی تخصیص داده می‌شود.
کنترل ۴۶
آیا در صورت ادامه به کار مادران شیرده بعد از مرخصی زایمان اجازه مرخصی یک ساعت در روز (بدون کسر از مرخصی استحقاقی) رعایت می‌شود؟ (ملاحظات: ماده ۶ آیین‌نامه اجرایی قانون ترویج تغذیه با شیر مادر مصوب ۱۳۷۵؛ تبصره ۱ اصلاحی ماده ۳ قانون ترویج تغذیه با شیر مادر ۱۳۷۴)
مستند: تبصره ۵ ماده واحده قانون کاهش ساعات کار بانوان شاغل دارای شرایط خاص مصوب ۱۳۹۵
متن این مستند را ابزار ما از منبع معتبر پیدا نکرد؛ فقط شماره آن در چک‌لیست آمده است.
کنترل ۴۷
آیا شرط حفظ پست سازمانی تا چهار ماه برای مادران شیرده در زمان مرخصی زایمان رعایت می‌گردد؟
مستند: ماده ۳۱ آیین‌نامه مرخصی‌ها (اصلاحی ۹۵۷۹/
ماده ۳۱ (اصلاحی ۱۳۷۵/۰۳/۱۶)
جز مستخدمان موضوع ماده (۲۶) این آیین‌نامه حفظ پست ثابت سازمانی مستخدمی که از مرخصی استعلاجی استفاده می‌کند بیش از چهار ماه الزامی نیست.
کنترل ۴۸
آیا اجازه استفاده از مدت‌زمان مرخصی زایمان برای بانوان نیمه‌وقت همانند کارمندان تمام‌وقت و برخورداری از حقوق و مزایا برابر مقررات «خدمت نیمه‌وقت بانوان» مورد رعایت قرار گرفته است؟
مستند: مواد ۳، ۸ و ۹ قانون نحوه اجرای قانون مربوط به خدمت نیمه‌وقت بانوان مصوب ۱۳۶۲ (به نقل از ملاحظات چک‌لیست)
ماده ۳ – کارمندانی که از خدمت نیمه‌وقت استفاده می‌کنند نصف حقوق گروه و پایه و یا حقوق ثابت و فوق‌العاده شغل و یا مزایای شغل و یا عناوین مشابه دیگر و فوق‌العاده‌ها و مزایایی که به‌طور مستمر پرداخت می‌شود به آنان تعلق خواهد گرفت ولیکن فوق‌العاده‌های محل خدمت، بدی آب‌وهوا و محرومیت از تسهیلات زندگی از محدودیت مذکور مستثنا بوده و به‌طور کامل پرداخت می‌شود.
ماده ۸ – دوران استفاده از مرخصی استحقاقی طبق مقررات مربوط به کارمندان تمام‌وقت بوده و فقط میزان حقوق و فوق‌العاده شغل و نیز سایر مزایای مستمر این‌گونه مستخدمین نصف مبالغ مربوط به کارمندان تمام‌وقت خواهد بود.
ماده ۹ – مدت استفاده از مرخصی استعلاجی و زایمان برای بانوان مشمول خدمت نیمه‌وقت مانند کارمندان تمام‌وقت خواهد بود و در آن مدت از لحاظ حقوق و مزایا تابع مقررات مربوط به خدمت نیمه‌وقت خواهند بود.
ه) مرخصی استعلاجی و بدون حقوق (کنترل ۴۹ تا ۶۱)
کنترل ۴۹
آیا برای استفاده از مرخصی استعلاجی کارمندان تأیید پزشک معتمد اخذ شده است؟
مستند: ماده ۲۲ آیین‌نامه مرخصی‌ها (اصلاحی ۹۵۷۹/
ماده ۲۲ (اصلاحی ۱۳۶۸/۰۹/۰۵)
کارگزینی مکلف است گواهی پزشک معالج مستخدم را برای اظهار نظر نزد پزشک معتمد وزارتخانه یا مؤسسه دولتی متبوع ارسال دارد و در صورتیکه مفاد گواهی مورد تائید قرار گیرد حکم مرخصی استعلاجی را صادر نماید.
تبصره ۱ (الحاقی ۱۳۶۸/۰۹/۰۵): در صورتی که دستگاه ذیربط پزشک معتمد در اختیار نداشته باشد، سازمانهای منطقه‌ای بهداشت و درمان استان مکلف به همکاری و معرفی پزشک معتمد از میان پزشکان سازمان خواهند بود.
تبصره ۲ (الحاقی ۱۳۶۸/۰۹/۰۵): اگر مستخدم به نظر دستگاه ذیربط معترض باشد موضوع به کمیسیون پزشکی ارجاع می‌شود و نظر این کمیسیون قطعی خواهد بود.
مستند: ماده ۲۳ آیین‌نامه مرخصی‌ها (اصلاحی ۹۵۷۹/
ماده ۲۳ (اصلاحی ۱۳۶۸/۰۹/۰۵)
کمیسیون پزشکی حداقل مرکب از سه نفر پزشک خواهد بود که بنا به درخواست دستگاه متبوع مستخدم و با توجه به نوع بیماری توسط سازمانهای منطقه‌ای بهداشت، درمان و آموزش پزشکی تعیین خواهد شد. سازمانهای مذکور مکلفند در اسرع وقت کمیسیون را تشکیل و نتیجه را به دستگاه ذیربط اعلام نمایند.
کنترل ۵۰
در خصوص مرخصی استعلاجی آیا بیماری مستخدم به گواهی و تأیید پزشک رسیده و سقف ۴ ماه مرخصی استعلاجی رعایت می‌شود؟
مستند: ماده ۲۴ آیین‌نامه مرخصی‌ها (اصلاحی ۹۵۷۹/
ماده ۲۴ (اصلاحی ۱۳۶۸/۰۹/۰۵)
تشخیص ابتلاء مستخدم به بیماری صعب‌العلاج و تعیین مدت معذوریت وی بعهده کمیسیون پزشکی است. حداکثر مدت این معذوریت در هر نوبت شش ماه است و قابل تمدید خواهد بود.
مستند: تبصره ۲ ماده ۸۴ قانون مدیریت خدمات کشوری
ماده ۸۴. کارمندان دستگاههای اجرایی سالی سی روز حق مرخصی کاری با استفاده از حقوق و مزایای مربوط را دارند. حداکثر نیمی از مرخصی کارمندان درهر سال قابل ذخیره شدن است.
تبصره ۱. کارمندان دستگاههای اجرایی می‌توانند در طول مدت خدمت خود با موافقت دستگاه ذیربط حداکثر سه سال از مرخصی بدون حقوق استفاده نمایند و در صورتی که کسب مرخصی برای ادامه تحصیلات عالی تخصصی در رشته مربوط به شغل کارمندان باشد تا مدت دو سال قابل افزایش خواهد بود.
تبصره ۲. کارمندان دستگاههای اجرایی طبق گواهی و تأیید پزشک معتمد حداکثر از چهار ماه مرخصی استعلاجی در سال استفاده خواهند نمود. بیماریهای صعب العلاج به تشخیص وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی از محدودیت زمانی مذکور مستثنی می‌باشد و مقررات مربوط در آیین‌نامه‌این فصل پیش‌بینی می‌گردد.
تبصره ۳. مشمولین مقررات قانون تأمین اجتماعی از نظر استفاده از مرخصی استعلاجی تابع همان مقررات می‌باشند.
تبصره ۴. کارمندان زن که همسر آنها در مأموریت بسر می برند می‌توانند تا پایان مأموریت حداکثر به مدت شش سال از مرخصی بدون حقوق استفاده نمایند.
کنترل ۵۱
آیا تشخیص ابتلای مستخدم به بیماری صعب‌العلاج و تعیین مدت معذوریت وی توسط وزارت بهداشت انجام شده است؟
مستند: ماده ۲۴ آیین‌نامه مرخصی‌ها (اصلاحی ۹۵۷۹/
ماده ۲۴ (اصلاحی ۱۳۶۸/۰۹/۰۵)
تشخیص ابتلاء مستخدم به بیماری صعب‌العلاج و تعیین مدت معذوریت وی بعهده کمیسیون پزشکی است. حداکثر مدت این معذوریت در هر نوبت شش ماه است و قابل تمدید خواهد بود.
مستند: ماده ۲۵ آیین‌نامه مرخصی‌ها (اصلاحی ۹۵۷۹/
ماده ۲۵ (اصلاحی ۱۳۶۸/۰۹/۰۵)
در هر مورد که موضوع به کمیسیون پزشکی ارجاع می‌شود نظر کمیسیون که باتفاق یا به اکثریت اتخاذ شود قاطع خواهد بود.
کنترل ۵۲
آیا در پرداخت حقوق و فوق‌العاده دوران مرخصی استعلاجی سقف چهار ماه حقوق و فوق‌العاده‌های مربوط رعایت شده است؟
مستند: ماده ۲۷ آیین‌نامه مرخصی‌ها (اصلاحی ۹۵۷۹/
ماده ۲۷ (اصلاحی ۱۳۷۵/۰۳/۱۶)
به مستخدمی که از مرخصی استعلاجی استفاده می‌نماید تا چهار ماه و در صورتی که به علت ابتلا به بیماری صعب‌العلاج یا زایمان فرزندان توامان (وفق مفاد ماده (۲۶) اصلاحی آیین‌نامه مرخصی‌ها) مرخصی استعلاجی وی بیش از چهار ماه باشد، تا حداکثر یک سال حقوق و فوق‌العاده‌های مربوط و مورد بیماریهای صعب‌العلاج در مدت زاید بر یک سال تا هنگامی که مشمول ماده (۷۹) قانون استخدام کشوری قرار نگرفته است فقط حقوق پرداخت می‌گردد.
کنترل ۵۳
آیا در باب حقوق و فوق‌العاده دوران مرخصی استعلاجی، قیود و دوره زمانی مقرر (بیش از چهار ماه در خصوص بیماران صعب‌العلاج و حداکثر یک سال) رعایت شده و حقوق و فوق‌العاده‌های مربوط پرداخت شده است؟
مستند: ماده ۲۷ آیین‌نامه مرخصی‌ها (اصلاحی ۹۵۷۹/
ماده ۲۷ (اصلاحی ۱۳۷۵/۰۳/۱۶)
به مستخدمی که از مرخصی استعلاجی استفاده می‌نماید تا چهار ماه و در صورتی که به علت ابتلا به بیماری صعب‌العلاج یا زایمان فرزندان توامان (وفق مفاد ماده (۲۶) اصلاحی آیین‌نامه مرخصی‌ها) مرخصی استعلاجی وی بیش از چهار ماه باشد، تا حداکثر یک سال حقوق و فوق‌العاده‌های مربوط و مورد بیماریهای صعب‌العلاج در مدت زاید بر یک سال تا هنگامی که مشمول ماده (۷۹) قانون استخدام کشوری قرار نگرفته است فقط حقوق پرداخت می‌گردد.
کنترل ۵۴
آیا در باب حقوق و فوق‌العاده دوران مرخصی استعلاجی، در وضعیت زایمان فرزندان وفق ماده ۲۶ (با اصلاحات و تغییرات آن)، تا حداکثر یک سال حقوق و فوق‌العاده‌های مربوط پرداخت شده است؟ (ملاحظات: حکم مؤخر ماده ۱۷ قانون جوانی جمعیت)
مستند: ماده ۲۷ آیین‌نامه مرخصی‌ها (اصلاحی ۹۵۷۹/
ماده ۲۷ (اصلاحی ۱۳۷۵/۰۳/۱۶)
به مستخدمی که از مرخصی استعلاجی استفاده می‌نماید تا چهار ماه و در صورتی که به علت ابتلا به بیماری صعب‌العلاج یا زایمان فرزندان توامان (وفق مفاد ماده (۲۶) اصلاحی آیین‌نامه مرخصی‌ها) مرخصی استعلاجی وی بیش از چهار ماه باشد، تا حداکثر یک سال حقوق و فوق‌العاده‌های مربوط و مورد بیماریهای صعب‌العلاج در مدت زاید بر یک سال تا هنگامی که مشمول ماده (۷۹) قانون استخدام کشوری قرار نگرفته است فقط حقوق پرداخت می‌گردد.
مستند: ماده ۱۷ قانون جوانی جمعیت مصوب ۱۴۰۰
ماده ۱۷– احکام ذیل نسبت به همه مستخدمین و کارکنان در کلیه بخش‌های دولتی و غیردولتی لازم‌الاجراء می‌باشد:
الف- مدت مرخصی زایمان با پرداخت تمام حقوق و فوق‌العاده‌های مرتبط به نه ماه تمام افزایش یابد. در صورت درخواست مادر تا دوماه از این مرخصی در ماه‌های پایانی بارداری قابل استفاده است. مرخصی مزبور برای تولد دو قلو و بیشتر، دوازده ماه می‌باشد. در مواردی که مرخصی زایمان موجب اخلال در کار بخش خصوصی گردد، پس از تأیید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی هزینه تحمیل‌شده توسط دولت جبران خواهد شد.
ب- نوبت کاری شب برای مادران شاغل باردار و همچنین مادران دارای فرزند شیرخوار تا دوسال و پدران تا یک ماهگی نوزاد، در مشاغل و فعالیت‌هایی که نیازمند نوبت کاری شب می‌باشند، اختیاری است. شمول این بند شامل بخش خصوصی مشمول قانون کار نمی‌شود.
پ- اعطای دورکاری به درخواست مادران باردار، حداقل به مدت چهار ماه در دوران بارداری در مشاغلی که امکان دورکاری در آنها فراهم است، الزامی است.
ت- مادران شاغلی که از زمان لازم‌الاجراء شدن این قانون فرزند یا فرزندانی به دنیا خواهند آورد به ازای هر فرزند، می‌توانند از یک سال کاهش در سن بازنشستگی برخوردار شوند و برای فرزند سوم و بیشتر میزان کاهش یک و نیمسال به ازای هر فرزند خواهد بود. حداقل سن بازنشستگی مشمولین این بند، برای مادران دارای یک فرزند چهل و دو سال، دارای دو فرزند چهل و یک سال و دارای سه فرزند و بیشتر چهل سال و حداقل با بیست سال سابقه بیمه است. برقراری مستمری یا حقوق بازنشستگی متناسب با سنوات پرداخت حق بیمه در زمان اشتغال می‌باشد.
تبصره– بار مالی اجرای این ماده از محل منابع حاصل از اجرای ماده (۷۲) این قانون در ردیف خاصی در بودجه سنواتی پیش‌بینی و به سازمان تأمین اجتماعی و سایر صندوق‌های بازنشستگی تخصیص داده می‌شود.
کنترل ۵۵
آیا در مورد بیماران صعب‌العلاج در مدت زائد بر یک سال تا هنگامی که مشمول ماده ۷۹ قانون استخدام کشوری نشده‌اند، صرفا حقوق ثابت پرداخت شده است؟
مستند: ماده ۲۷ آیین‌نامه مرخصی‌ها (اصلاحی ۹۵۷۹/
ماده ۲۷ (اصلاحی ۱۳۷۵/۰۳/۱۶)
به مستخدمی که از مرخصی استعلاجی استفاده می‌نماید تا چهار ماه و در صورتی که به علت ابتلا به بیماری صعب‌العلاج یا زایمان فرزندان توامان (وفق مفاد ماده (۲۶) اصلاحی آیین‌نامه مرخصی‌ها) مرخصی استعلاجی وی بیش از چهار ماه باشد، تا حداکثر یک سال حقوق و فوق‌العاده‌های مربوط و مورد بیماریهای صعب‌العلاج در مدت زاید بر یک سال تا هنگامی که مشمول ماده (۷۹) قانون استخدام کشوری قرار نگرفته است فقط حقوق پرداخت می‌گردد.
مستند: بخشنامه ۲۰۰/۹۲/۹۴۰۲ مورخ ۱۳۹۲/۰۵/۱۳ معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی
متن این مستند را ابزار ما از منبع معتبر پیدا نکرد؛ فقط شماره آن در چک‌لیست آمده است.
کنترل ۵۶
در مورد مستخدمینی که خارج از کشور به حالت اشتغال یا مأموریت خدمت می‌کنند، آیا در مدت مرخصی استعلاجی، حقوق و فوق‌العاده مربوط تا دو ماه به ارز و در مدت زائد بر آن با رعایت ماده ۳۲ آیین‌نامه به ریال پرداخت می‌شود؟
مستند: ماده ۲۸ آیین‌نامه مرخصی‌ها (اصلاحی ۹۵۷۹/
ماده ۲۸ (اصلاحی ۱۳۶۸/۰۹/۰۵)
حقوق و فوق‌العاده‌های مستخدمینی که در خارج از کشور به حالت اشتغال با مأموریت خدمت می‌کنند در مدت مرخصی استعلاجی تا دو ماه به ارز و در مدت زائد بر آن با رعایت ماده ۳۲ بریال پرداخت خواهد شد.
کنترل ۵۷
در صورت تمدید مرخصی استعلاجی مستخدم، آیا دلیل آن تداوم بیماری وی بوده و مقررات فصل دوم آیین‌نامه تنفیذی مرخصی‌ها در این خصوص رعایت شده است؟
مستند: ماده ۳۰ آیین‌نامه مرخصی‌ها (اصلاحی ۹۵۷۹/
ماده ۳۰ (اصلاحی ۱۳۶۸/۰۹/۰۵)
مرخصی استعلاجی مستخدم در صورتیکه بیماری او ادامه یابد با رعایت مقررات این فصل قابل تمدید است.
کنترل ۵۸
آیا شرط حفظ پست سازمانی برای کارمندان در دوران مرخصی استحقاقی و استعلاجی برای مدت ۴ ماه رعایت می‌گردد؟
مستند: ماده ۱۳ آیین‌نامه مرخصی‌ها (اصلاحی ۹۵۷۹/
ماده ۱۳
حفظ پست ثابت سازمانی مستخدمی که در حال استفاده از مرخصی استحقاقی است الزامی می‌باشد و در این مدت، رئیس اداره وظایف او را به مستخدم یا مستخدمین دیگر محول می‌کند.
مستند: ماده ۱۶ آیین‌نامه مرخصی‌ها (اصلاحی ۹۵۷۹/
ماده ۱۶ (اصلاحی ۱۳۶۸/۰۹/۰۵)
حداکثر مدت مرخصی موضوع ماده‌های ۱۵ و ۱۶ این آئین‌نامه از چهار ماه تجاوز نخواهد کرد و در این مواد حفظ پست سازمانی مستخدم ضروری نیست.
تبصره (الحاقی ۱۳۶۸/۰۹/۰۵): در صورتیکه بدلیل حساسیت شغلی، با رعایت سایر مواد این آئین‌نامه و به تشخیص دستگاه، موافقت با مرخصی مستخدم امکان‌پذیر نباشد و میزان ذخیره مرخصی مستخدم بیش از چهار ماه گردد، صرفا آن میزان از مرخصی مذکور که از تاریخ ابلاغ این آئین‌نامه به بعد مازاد بر چهار ماه شده است، از محدودیت چهار ماه مندرج در این ماده مستثنی می‌باشد.
کنترل ۵۹
آیا مأخذ فوق‌العاده‌های قابل پرداخت در ایام مرخصی استحقاقی و استعلاجی (در سقف ۴ ماه) رعایت می‌گردد؟ (ملاحظات: فوق‌العاده‌های بندهای ۱، ۲، ۳، ۵ و ۱۰ ماده ۶۸ آیین‌نامه مرخصی‌ها موضوع ماده ۸۴ ق.م.خ.ک و فوق‌العاده مدیریت قابل پرداخت می‌باشد – در مورد مشمولین ق.م.خ.ک)
مستند: تبصره ۱ ماده ۳۶ آیین‌نامه مرخصی‌ها (اصلاحی ۹۵۷۹/
ماده ۳۶ (اصلاحی ۱۳۶۸/۰۹/۰۵)
پرداخت حقوق و فوق‌العاده‌های مدت مرخصی قبل از صدور حکم مرخصی ممنوع است.
تبصره ۱ (اصلاحی ۱۳۷۵/۰۳/۱۶): فوق‌العاده‌هائی که در ایام مرخصی استعلاجی که از چهار ماه در یکسال تجاوز نکند و همچنین در ایام مرخصی استحقاقی حسب مورد قابل پرداخت است بشرح زیر است:
فوق‌العاده شغل موضوع ماده ۳۸ قانون استخدام کشوری ضمن رعایت مقررات مربوط.
فوق‌العاده‌های موضوع بندهای ب، پ، ت، ج، چ، ح، خ و د ماده ۳۹ قانون استخدام کشوری. مستخدمان موضوع ماده (۲۶) مشمول محدودیت چهار ماه موضوع این تبصره نمی‌باشند.
کنترل ۶۰
آیا سقف زمانی ۲ ماهه و به‌طور متوالی مرخصی بدون حقوق برای کارکنان در دوران آزمایشی متعاقب ارائه مدارک و تشخیص نیاز مستخدم به مرخصی بدون حقوق توسط مؤسسه متبوع وی رعایت می‌شود؟
مستند: ماده ۳۲ آیین‌نامه مرخصی‌ها (اصلاحی ۹۵۷۹/
ماده ۳۲ (اصلاحی ۱۳۶۸/۰۹/۰۵)
استفاده از مرخصی بدون حقوق موقوف به اختتام دوره آزمایشی است و فقط در موارد زیر ممکن خواهد بود:
مستخدم استحقاق مرخصی نداشته باشد و احتیاجش به استفاده از مرخصی مسلم شود.
مستخدم قصد ادامه تحصیل داشته باشد و مدارک لازم را ارائه نماید.
مستخدم ناگزیر باشد به اتفاق همسرش به خارج از محل خدمت خود مسافرت کند.
مستخدم پس از استفاده از چهار ماه مرخصی استعلاجی سالانه به سبب ادامه همان بیماری یا ابتلاء به بیماری دیگر قادر بخدمت نباشد و بیماری او هم صعب‌العلاج تشخیص نشود.
تبصره (اصلاحی ۱۳۶۸/۰۹/۰۵): اعطای مرخصی بدون حقوق به مستخدمین آزمایشی که در طول خدمت آزمایشی با ارائه مدارک و به تشخیص مؤسسه متبوع خود نیاز به استفاده از مرخصی بدون حقوق داشته باشند حداکثر تا دو ماه متوالی با رعایت سایر مقررات این فصل امکان‌پذیر خواهد بود.
کنترل ۶۱
آیا شرط صدور حکم مرخصی استحقاقی یا استعلاجی برای پرداخت حقوق و فوق‌العاده‌های مربوطه رعایت شده است؟
مستند: ماده ۳۶ آیین‌نامه مرخصی‌ها (اصلاحی ۹۵۷۹/
ماده ۳۶ (اصلاحی ۱۳۶۸/۰۹/۰۵)
پرداخت حقوق و فوق‌العاده‌های مدت مرخصی قبل از صدور حکم مرخصی ممنوع است.
تبصره ۱ (اصلاحی ۱۳۷۵/۰۳/۱۶): فوق‌العاده‌هائی که در ایام مرخصی استعلاجی که از چهار ماه در یکسال تجاوز نکند و همچنین در ایام مرخصی استحقاقی حسب مورد قابل پرداخت است بشرح زیر است:
فوق‌العاده شغل موضوع ماده ۳۸ قانون استخدام کشوری ضمن رعایت مقررات مربوط.
فوق‌العاده‌های موضوع بندهای ب، پ، ت، ج، چ، ح، خ و د ماده ۳۹ قانون استخدام کشوری. مستخدمان موضوع ماده (۲۶) مشمول محدودیت چهار ماه موضوع این تبصره نمی‌باشند.
و) سایر احکام مرخصی (کنترل ۶۲ تا ۶۹)
کنترل ۶۲
آیا شرط عدم محاسبه دوران مرخصی بدون حقوق در سابقه خدمتی رعایت می‌گردد؟ (ملاحظات چک‌لیست – قسمت اخیر تبصره ۱ ماده ۴۹ قانون استخدام کشوری؛ تحصیلات عالی و تخصص مورد نیاز دستگاه: اگر کسور بیمه و بازنشستگی این دوران توسط کارمند پرداخت شده و مدرک تحصیلی اخذ شده باشد، این دوران جزء سابقه خدمتی قابل محاسبه است.)
مستند: تبصره ۱ ماده ۴۹ قانون استخدام کشوری
متن این مستند را ابزار ما از منبع معتبر پیدا نکرد؛ فقط شماره آن در چک‌لیست آمده است.
کنترل ۶۳
آیا حق و اختیار کارمند مبنی بر مطالبه حقوق و فوق‌العاده‌های مربوط به ایام مرخصی‌های استفاده‌نشده در زمان بازنشستگی، یا درخواست اینکه مانده مرخصی مذکور در احتساب سابقه خدمت دولتی وی ملاک عمل قرار گیرد، رعایت می‌شود؟
مستند: بند الف ماده ۱ آیین‌نامه اجرایی مواد ۸۴، ۸۶، ۸۷، ۹۰، ۹۱ و ۹۳ قانون مدیریت خدمات کشوری
ماده ۱- آئین نامه مرخصی موضوع مواد (۴۷)، (۴۸) و (۴۹) قانون استخدام کشوری -مصوب ۱۳۴۶- و اصلاحات بعدی آن در اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری که در این آئین نامه به اختصار “قانون” نامیده می شود، با لحاظ شرایط زیر تنفیذ می‌گردد:
الف- کارمند می تواند حقوق و فوق العاده ها مربوط به ایام مرخصی های استحقاقی استفاده نشده خود را در زمان بازنشستگی با رعایت ماده ۸۴ قانون مطالبه یا تقاضا نماید. مانده مرخصی مذکور در احتساب سابقه خدمت دولتی وی ملاک عمل قرار می گیرد.
ب- تمام حقوق و فوق العاده های مربوط به کارمند بابت مرخصی استحقاقی به وزارت قانونی وی پرداخت خواهد شد.
ج- احکامی از آیین‌نامه مذکور که مغایر با الزامات قانون باشد، لغو می‌گردد.
کنترل ۶۴
آیا (در صورت موضوعیت) تمام حقوق و فوق‌العاده‌های مربوط به کارمند بابت مرخصی استحقاقی به وراث قانونی وی پرداخت می‌شود؟
مستند: بند (ب) ماده ۱ آیین‌نامه اجرایی مواد ۸۴، ۸۶، ۸۷، ۹۰، ۹۱ و ۹۳ قانون مدیریت خدمات کشوری
ماده ۱- آئین نامه مرخصی موضوع مواد (۴۷)، (۴۸) و (۴۹) قانون استخدام کشوری -مصوب ۱۳۴۶- و اصلاحات بعدی آن در اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری که در این آئین نامه به اختصار “قانون” نامیده می شود، با لحاظ شرایط زیر تنفیذ می‌گردد:
الف- کارمند می تواند حقوق و فوق العاده ها مربوط به ایام مرخصی های استحقاقی استفاده نشده خود را در زمان بازنشستگی با رعایت ماده ۸۴ قانون مطالبه یا تقاضا نماید. مانده مرخصی مذکور در احتساب سابقه خدمت دولتی وی ملاک عمل قرار می گیرد.
ب- تمام حقوق و فوق العاده های مربوط به کارمند بابت مرخصی استحقاقی به وزارت قانونی وی پرداخت خواهد شد.
ج- احکامی از آیین‌نامه مذکور که مغایر با الزامات قانون باشد، لغو می‌گردد.
کنترل ۶۵
آیا لغو احکام آیین‌نامه تنفیذی مرخصی‌ها که مغایر با الزامات قانون باشد، ملحوظ نظر واقع می‌شود؟
مستند: ماده ۱ آیین‌نامه اجرایی مواد ۸۴، ۸۶، ۸۷، ۹۰، ۹۱ و ۹۳ قانون مدیریت خدمات کشوری (چک‌لیست «بند ب» نوشته؛ این حکم در بند ج آمده است)
ماده ۱- آئین نامه مرخصی موضوع مواد (۴۷)، (۴۸) و (۴۹) قانون استخدام کشوری -مصوب ۱۳۴۶- و اصلاحات بعدی آن در اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری که در این آئین نامه به اختصار “قانون” نامیده می شود، با لحاظ شرایط زیر تنفیذ می‌گردد:
الف- کارمند می تواند حقوق و فوق العاده ها مربوط به ایام مرخصی های استحقاقی استفاده نشده خود را در زمان بازنشستگی با رعایت ماده ۸۴ قانون مطالبه یا تقاضا نماید. مانده مرخصی مذکور در احتساب سابقه خدمت دولتی وی ملاک عمل قرار می گیرد.
ب- تمام حقوق و فوق العاده های مربوط به کارمند بابت مرخصی استحقاقی به وزارت قانونی وی پرداخت خواهد شد.
ج- احکامی از آیین‌نامه مذکور که مغایر با الزامات قانون باشد، لغو می‌گردد.
کنترل ۶۶
آیا دستورالعمل شماره ۱۵ سازمان امور اداری و استخدامی کشور راجع به لباس برای کارمندان که در اجرای ماده ۵۳ قانون استخدام کشوری مصوب ۱۳۴۵ تهیه شده است، اعمال می‌شود؟
مستند: ماده ۲ آیین‌نامه اجرایی مواد ۸۴، ۸۶، ۸۷، ۹۰، ۹۱ و ۹۳ قانون مدیریت خدمات کشوری
ماده ۲-دستگاهها مکلفند مفاد دستورالعمل شماره ۱۵ سازمان امور اداری و استخدامی کشور (سابق) راجع به ملبوس را برای کارمندان که در اجرای ماده ۵۳ قانون استخدام کشوری مصوب سال ۴۵ تهیه شده است، اعمال نمایند.
هرگونه تغییر و اصلاح دستورالعمل مذکور، مستلزم پیشنهاد دستگاه و تائید معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور است.
کنترل ۶۷
آیا مفاد قانون حمایت از کودکان و نوجوانان بی‌سرپرست و بدسرپرست در خصوص حق مرخصی دوره مراقبت برای کودکان زیر سه سال (معادل مرخصی دوره زایمان) برای شخصی که سرپرستی افراد تحت حمایت قانون مذکور را به عهده می‌گیرد رعایت می‌شود؟
مستند: ماده ۲۱ قانون حمایت از کودکان و نوجوانان بی‌سرپرست و بدسرپرست مصوب ۱۳۹۲
متن این مستند را ابزار ما از منبع معتبر پیدا نکرد؛ فقط شماره آن در چک‌لیست آمده است.
کنترل ۶۸
اگر کارکنان جزء مشاغل کارگری (مشمول مقررات تأمین اجتماعی) هستند سقف مرخصی ۳۰ روزه بدون احتساب ایام تعطیل برای آنها و سقف ذخیره مرخصی استحقاقی سالیانه (۹ روز) رعایت می‌شود؟
مستند: مواد ۶۴ و ۶۶ قانون کار
ماده ۶۴ – مرخصی استحقاقی سالانه کارگران با استفاده از مزد و احتساب چهار روز جمعه جمعا یک ماه است. سایر روزهای تعطیل جزء ایام مرخصی محسوب نخواهد شد. برای کار کمتر از یک سال مرخصی مزبور به نسبت مدت کار انجام یافته محاسبه می‌شود.
ماده ۶۶ – کارگر نمی‌تواند بیش از ۹ روز از مرخصی سالانه خود را ذخیره کند.
مستند: تبصره ۳ ماده ۸۴ قانون مدیریت خدمات کشوری
ماده ۸۴. کارمندان دستگاههای اجرایی سالی سی روز حق مرخصی کاری با استفاده از حقوق و مزایای مربوط را دارند. حداکثر نیمی از مرخصی کارمندان درهر سال قابل ذخیره شدن است.
تبصره ۱. کارمندان دستگاههای اجرایی می‌توانند در طول مدت خدمت خود با موافقت دستگاه ذیربط حداکثر سه سال از مرخصی بدون حقوق استفاده نمایند و در صورتی که کسب مرخصی برای ادامه تحصیلات عالی تخصصی در رشته مربوط به شغل کارمندان باشد تا مدت دو سال قابل افزایش خواهد بود.
تبصره ۲. کارمندان دستگاههای اجرایی طبق گواهی و تأیید پزشک معتمد حداکثر از چهار ماه مرخصی استعلاجی در سال استفاده خواهند نمود. بیماریهای صعب العلاج به تشخیص وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی از محدودیت زمانی مذکور مستثنی می‌باشد و مقررات مربوط در آیین‌نامه‌این فصل پیش‌بینی می‌گردد.
تبصره ۳. مشمولین مقررات قانون تأمین اجتماعی از نظر استفاده از مرخصی استعلاجی تابع همان مقررات می‌باشند.
تبصره ۴. کارمندان زن که همسر آنها در مأموریت بسر می برند می‌توانند تا پایان مأموریت حداکثر به مدت شش سال از مرخصی بدون حقوق استفاده نمایند.
کنترل ۶۹
آیا سقف مرخصی بدون حقوق (۳ ساله و تمدید ۲ ساله) مشروط به نداشتن مرخصی استحقاقی برای کارگران رعایت می‌گردد؟ (ملاحظات: رأی ۱۰۱۷–۱۰۲۱ مورخ ۱۳۹۱/۱۲/۲۸ دیوان عدالت اداری برای شرایط توالی در مشاغل سخت و زیان‌آور متأثر از مرخصی بدون حقوق)
مستند: ماده ۶۰ قانون تأمین اجتماعی (چک‌لیست همین ماده را آورده، ولی متن آن درباره حوادث ناشی از کار است، نه مرخصی بدون حقوق)
ماده ۶۰ حوادث ناشی از کار حوادثی است که در حین انجام وظیفه و به سبب آن برای بیمه شده اتفاق می افتد. مقصود از حین انجام وظیفه تمام اوقاتی است که بیمه شده در کارگاه یا موسسات وابسته یا ساختمانها و محوطه آن مشغول کار باشد و یا به دستور کارفرما در خارج از محوطه کارگاه عهده دار انجام ماموریتی باشد. اوقات مراجعه به درمانگاه و یا بیمارستان و یا برای معالجات درمانی و توانبخشی و اوقات رفت و برگشت بیمه شده از منزل به کارگاه جزء اوقات انجام وظیفه محسوب می گردد مشروط بر اینکه حادثه در زمان عادی رفت و برگشت به کارگاه اتفاق افتاده باشد حوادثی که برای بیمه شده حین اقدام برای نجات سایر بیمه شدگان و مساعدت به آنان اتفاق می افتد حادثه ناشی از کار محسوب می شود.
منبع : سایت حسابداری بیمارستان
کانال تلگرام @hospitalaccounting