دستورالعمل توزیع کارانه بلوک زایمان مامایی در سال ۱۴۰۵
فصل اول: سهم کارانه گروه مامایی شاغل در بلوک زایمان
ماده ۱
سهم کارانه تشویقی ماماهای شاغل در بلوک زایمان از حاصل جمع درآمد احصاء‌شده از «بسته خدمات و مراقبت‌های ارائه‌شده قبل/
تبصره ۱: درآمد حاصل از خدمات و مراقبت‌های ارائه‌شده به مادر باردار قبل از انجام زایمان طبیعی که در خارج از بلوک زایمان انجام شده باشد (نظیر تریاژ و ارائه خدمت در اورژانس) و یا خدمات و مراقبت ارائه‌شده در بخش‌های جراحی زنان، پست‌پارتوم و … پس از انجام زایمان طبیعی که در ستون «پرستاری بخش» تعرفه گلوبال زایمان طبیعی لحاظ گردیده، به درآمد قابل توزیع کارانه گروه پرستاری اضافه می‌شود و کارانه گروه پرستاری و مامایی شاغل در بخش‌های مذکور بر اساس دستورالعمل توزیع کارانه گروه پرستاری محاسبه می‌گردد.
تبصره ۲: در صورت ارائه خدمت هوشبری در ارائه خدمت زایمان طبیعی بی‌درد، درآمد حاصل از ارائه خدمت یادشده توسط کارکنان هوشبری که در ستون «پرستاری اتاق عمل و ریکاوری/ بلوک زایمان» تعرفه گلوبال زایمان طبیعی لحاظ گردیده به درآمد قابل توزیع کارانه گروه پرستاری اضافه گردیده و کارانه کارکنان هوشبری شاغل در بخش‌های یادشده بر اساس دستورالعمل توزیع کارانه گروه پرستاری محاسبه می‌گردد. به عبارت دیگر درآمد حاصل از ارائه خدمات هوشبری در تعرفه گلوبال زایمان طبیعی در ستون «پرستاری اتاق عمل و ریکاوری/ بلوک زایمان» از درآمد قابل توزیع کارانه کارکنان تشخیصی، درمانی شاغل در بلوک زایمان کسر گردیده و به درآمد قابل توزیع کارانه گروه پرستاری اضافه می‌گردد.
تبصره ۳: در صورت انجام زایمان بی‌درد با گاز انتونوکس توسط ماما، تعرفه مرتبط با بیهوشی زایمان بی‌درد در ستون «پرستاری اتاق عمل و ریکاوری/ بلوک زایمان» به درآمد قابل توزیع بلوک زایمان اضافه می‌گردد.
تبصره ۴: کارانه سایر کارکنان شاغل در بلوک زایمان بر حسب مورد بر اساس دستورالعمل‌های توزیع کارانه گروه پرستاری و سایر کارکنان غیرپزشک (به استثنای گروه پرستاری) محاسبه می‌گردد.
فصل دوم: شاخص‌های فردی در محاسبه کارانه گروه مامایی بلوک زایمان
ماده ۲
کارانه ماماهای شاغل در بلوک زایمان بیمارستان موضوع فصل اول این دستورالعمل بر اساس شاخص‌های ذیل توزیع می‌گردد:
- الف) امتیاز نوع شغل
- ب) امتیاز مدرک تحصیلی
- ج) امتیاز سابقه خدمت
- د) امتیاز کیفی عملکرد فرد
- ه) امتیاز حضور
- و) امتیاز رضایتمندی مادران
الف) امتیاز نوع شغل ماماهای شاغل در بلوک زایمان بیمارستان
امتیاز «نوع شغل» بر اساس جدول شماره (۱) این دستورالعمل تعیین می‌گردد.
| ردیف | شغل | امتیاز نوع شغل |
|---|---|---|
| ۱ | ماما مسئول | ۷٫۵ |
| ۲ | جانشین ماما مسئول – استاف / مسئول شیفت | ۶ |
| ۳ | ماما | ۵٫۵ |
* ملاک امتیاز شغل برای هر فرد بر اساس جدول شماره (۱) شغل فعلی فرد می‌باشد و پست یا ردیف سازمانی ملاک تعیین امتیاز نخواهد بود.
تبصره ۱: ملاک محاسبه امتیاز شغل برای هر فرد بر اساس این جدول، شغل فعلی فرد می‌باشد و صرفا اختصاص پست یا ردیف سازمانی ملاک تعیین امتیاز نخواهد بود.
تبصره ۲: صدور ابلاغ انشایی و انتصاب در هر سطح سازمانی صرفا بر اساس تشکیلات تفصیلی مصوب واحد سازمانی مندرج در سامانه تشکیلات مورد تأیید می‌باشد.
ب) امتیاز مدرک تحصیلی ماماهای شاغل در بلوک زایمان بیمارستان
امتیاز «مدرک تحصیلی» بر اساس جدول شماره (۲) تعیین می‌گردد:
| ردیف | مدرک تحصیلی | امتیاز مدرک تحصیلی |
|---|---|---|
| ۱ | دکترا و بالاتر | ۲ |
| ۲ | کارشناس ارشد | ۱٫۶ |
| ۳ | کارشناس | ۱٫۴۵ |
| ۴ | کاردان | ۱٫۳ |
تبصره ۱: مدرک تحصیلی قابل اعمال در محاسبات پرداخت کارانه، مدرک تحصیلی خواهد بود که ملاک پرداخت حقوق و مزایا در حکم کارگزینی است.
تبصره ۲: مدرک تحصیلی قابل اعمال در محاسبات پرداخت کارانه برای ایثارگران بر اساس بند (۶) قسمت (ث) ماده ۸۸ قانون برنامه ششم توسعه و بخشنامه‌های ابلاغی مرتبط با آن می‌باشد.
ج) امتیاز سابقه خدمت ماماهای شاغل در بلوک زایمان بیمارستان
برای محاسبه امتیاز سابقه خدمت به ازای هر سال، ۱٫۵٪ به امتیاز سابقه خدمت افراد اضافه می‌گردد.
مثال محاسبه امتیاز سابقه خدمت
در صورتی که سابقه کاری فردی ۱۲ سال باشد: ۱ + (۱٫۵٪ × ۱۲) = ۱٫۱۸
تبصره: ملاک محاسبه سابقه خدمت دولتی، حکم کارگزینی و ملاک محاسبه سابقه خدمت قراردادی، غیررسمی و بخش خصوصی، سوابق پرداخت حق بیمه و کسورات بازنشستگی می‌باشد. اعمال سوابق خدمت مرتبط یا غیرمرتبط بر اساس تصمیم‌گیری کارگروه خواهد بود.
د) امتیاز کیفی عملکرد ماماهای شاغل در بلوک زایمان بیمارستان
امتیاز «کیفی عملکرد فرد» بر اساس جدول شماره (۳) و (۴) تعیین می‌گردد:
جدول (۳): امتیاز کیفی عملکرد ماماهای شاغل در بلوک زایمان بیمارستان
| ردیف | شاخص‌های کیفیت | مقیاس سنجش | امتیاز |
|---|---|---|---|
| ۱ | مسئولیت‌پذیری | انجام وظایف محوله به صورت صحیح و در زمان مقرر، حضور فعال و به‌موقع در محل کار، تلاش در جهت افزایش توسعه فردی، داشتن شماره نظام مامایی از سازمان نظام پزشکی، حضور در جلسات درون‌بخشی/ بیمارستانی و … | ۰٫۳ |
| ۲ | رضایتمندی مسئولین/ همکاران | تعامل مؤثر با همکاران و ماما مسئول در پوشش برنامه کاری بخش، کار تیمی و سایر امور محوله، رعایت سلسله مراتب اداری و … | ۰٫۲ |
| ۳ | عملکرد در ساعات حضور موظف و غیرموظف | انجام فرایندها و مراقبت‌ها طبق دستورالعمل‌ها و راهنماهای بالینی و بر اساس شرح وظایف ابلاغی، مستندسازی و گزارش‌نویسی صحیح و کامل، تحویل صحیح شیفت، ثبت اطلاعات در دفاتر و سامانه و … | ۰٫۶ |
| مجموع | ۱٫۱ |
جدول (۴): امتیاز کیفی عملکرد ماما مسئول شاغل در بلوک زایمان بیمارستان
| ردیف | شاخص | مقیاس سنجش | امتیاز |
|---|---|---|---|
| ۱ | مسئولیت‌پذیری | انجام وظایف محوله به صورت صحیح و در زمان مقرر، پیگیری و تأمین حریم خصوصی و محیط مراقبتی مناسب، داشتن شماره نظام مامایی از سازمان نظام پزشکی، تلاش در جهت توسعه فردی و افزایش مهارت‌های علمی و بالینی و … | ۰٫۳ |
| ۲ | رضایتمندی مسئولین/ همکاران | تعامل مؤثر با مسئولین و مجموعه تحت نظارت خود، پاسخگو بودن در حیطه وظایف محوله و … | ۰٫۲ |
| ۳ | عملکرد در ساعات حضور موظف و غیرموظف | نظارت مؤثر بر کیفیت ارائه خدمات، برگزاری جلسات دوره‌ای با پرسنل تحت نظارت خود، نیازسنجی آموزشی و تدوین برنامه آموزشی، شرکت در کمیته‌های بیمارستانی مربوطه، همکاری در آموزش دانشجویان و انجام سایر امور مدیریتی محوله | ۰٫۶ |
| مجموع | ۱٫۱ |
تبصره ۱: شاخص‌های کیفیت می‌تواند بر اساس تصمیم‌گیری هیات در سقف امتیاز تعیین‌شده تغییر داده شود.
تبصره ۲: امتیاز مسئول هر بخش/
تبصره ۳: حداقل امتیاز کیفی عملکرد که می‌توان برای هر فرد اعمال گردد ۰٫۸ است.
تبصره ۴: امتیاز کیفی عملکرد ماما توسط ماما مسئول بلوک زایمان و امتیاز ماما مسئول توسط مدیر/ رئیس خدمات پرستاری تعیین می‌شود.
ه) امتیاز حضور ماماهای شاغل در بلوک زایمان بیمارستان
امتیاز حضور هر فرد در هر ماه به روش زیر محاسبه می‌گردد:
فرمول امتیاز حضور
امتیاز حضور = (حضور واقعی فرد (مطابق تایمکس) + ماموریت) ÷ ساعت موظف پایه ماه
تبصره: امتیاز حضور ماماهای شاغل در بلوک زایمان فاقد سقف می‌باشد.
و) امتیاز رضایتمندی مادران باردار از ماماهای شاغل در بلوک زایمان بیمارستان
امتیاز «رضایتمندی مادران باردار» از ماماهای شاغل در بلوک زایمان بیمارستان بر اساس فرم‌های رضایت‌سنجی مادران باردار توسط ماما مسئول محاسبه و طبق جدول شماره (۵) اعمال می‌گردد.
| ردیف | مقیاس سنجش | امتیاز |
|---|---|---|
| ۱ | معرفی خود، داشتن رفتار محترمانه و دوستانه، احترام به ارزش‌های دینی و فرهنگی | ۰٫۲۰ |
| ۲ | حضور به موقع بر بالین، پاسخگویی به سوالات و نیازهای مادر، انجام حمایت‌های لازم به هنگام دریافت مراقبت‌ها | ۰٫۳۵ |
| ۳ | حفظ حریم خصوصی و اسرار مادر در تمامی مراحل | ۰٫۲۰ |
| ۴ | آموزش مؤثر به مادر، توضیح و کسب اجازه برای انجام هر اقدامی | ۰٫۲۵ |
| مجموع | ۱ |
تبصره: حداقل امتیاز رضایتمندی مادران باردار که می‌توان برای هر فرد اعمال گردد ۰٫۸ است.
فصل سوم: محاسبه کارانه از گروه مامایی شاغل در بلوک زایمان بیمارستان
ماده ۳
مبلغ کارانه هر یک گروه مامایی شاغل در بلوک زایمان بیمارستان، بر اساس امتیازات هر فرد و به روش ذیل تعیین می‌گردد:
فرمول‌های محاسبه کارانه
امتیاز کارانه هر فرد = امتیاز نوع شغل × امتیاز مدرک تحصیلی × امتیاز سابقه خدمت × امتیاز حضور × امتیاز کیفی عملکرد فرد × امتیاز رضایتمندی مادران باردار
مجموع امتیاز کارانه بلوک زایمان = ∑ (امتیاز کارانه هر فرد در بلوک زایمان)
مبلغ هر امتیاز کارانه = مبلغ درآمد قابل توزیع کارانه ماماهای شاغل در بلوک زایمان ÷ امتیاز کارانه بلوک زایمان
مبلغ کارانه فرد = امتیاز کارانه هر فرد × مبلغ هر امتیاز کارانه
تبصره ۱: در صورتی‌که میانگین کارانه گروه مامایی شاغل در بلوک زایمان از میانگین کارانه پرستاران شاغل در آن بیمارستان کمتر باشد؛ با تصویب کارگروه از محل تبصره ۱ ماده ۱۴ تعاریف، کلیات و ساختار اجرایی دستورالعمل‌های توزیع کارانه جهت متناسب‌سازی کارانه و کاهش اختلاف دریافتی مامای شاغل در بلوک زایمان و پرستاران شاغل در آن بیمارستان هزینه می‌گردد. مسئولیت متناسب‌سازی کارانه بر عهده کارگروه دانشگاه/ دانشکده می‌باشد.
تبصره ۲: هیات اجرایی مکلف است فیش پرداختی شامل امتیاز رضایتمندی مادران باردار، نوع شغل، امتیاز مدرک تحصیلی، امتیاز سابقه خدمت، امتیاز کیفی عملکرد فرد، امتیاز حضور و مبالغ پرداخت کارانه را در اختیار هر یک از کارکنان قرار دهد. این کارنامه همراه هر پرداخت (اعم از قطعی یا علی‌الحساب) از طریق مدیریت بیمارستان در اختیار همه کارکنان مشمول قرار می‌گیرد.
فصل چهارم: سایر مقررات مربوطه
ماده ۴
در خصوص نیروهای انسانی که از طریق شرکت‌های خدماتی به کارگیری شده‌اند، در صورتی که واحد/
ماده ۵
اضافه‌کار گروه مامایی شاغل در بلوک زایمان به صورت ماهیانه و به صورت جداگانه از کارانه و بر اساس قوانین مربوط به اضافه‌کار محاسبه و پرداخت می‌گردد. اعمال اضافه‌کار غیرواقعی و تشویقی تحت هر عنوان در محاسبه کارانه فاقد وجاهت قانونی می‌باشد.
تبصره: سقف اضافه کاری هر بیمارستان، به‌طور سالانه توسط معاونت توسعه مدیریت و منابع موسسه بر اساس بودجه تفصیلی و تفاهم‌نامه منبعث شده آن با در نظر گرفتن تراز مالی بیمارستان تعیین می‌گردد. این مبلغ از درآمد اختصاصی بیمارستان تامین می‌گردد.
ماده ۶
محاسبات آنکالی گروه مامایی شاغل در بلوک زایمان به صورت ماهیانه و بر اساس دستورالعمل نحوه آنکالی کادر پرستاری در بیمارستان انجام می‌گردد.
ماده ۷
کارانه مامای شاغل در بلوک زایمان صرفا بر اساس این دستورالعمل محاسبه و توزیع گردیده و این دستورالعمل جایگزین نحوه توزیع کارانه بلوک زایمان در دستورالعمل توزیع کارانه گروه پرستاری و ماده ۸ دستورالعمل توزیع کارانه سایر کارکنان غیرپزشک (به استثنای گروه پرستاری) درخصوص نحوه توزیع کارانه تشویقی زایمان طبیعی موضوع بخشنامه شماره ۱۰۰/
ماده ۸
بار مالی اجرای این دستورالعمل در بودجه تفصیلی موسسه از محل اعتبارات و درآمد اختصاصی بخش درمان در سال مربوطه، پیش‌بینی می‌شود.
ماده ۹
این دستورالعمل در ۴ فصل، ۹ ماده و ۱۸ تبصره مورد تصویب قرار گرفت و از تاریخ ۱۴۰۵/۰۱/۰۱ در کلیه بیمارستان‌ها و مراکز آموزشی و درمانی وابسته دانشگاه‌ها و دانشکده‌های علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی لازم‌الاجرا می‌باشد و کلیه بخشنامه‌ها، آیین‌نامه‌ها و دستورالعمل‌های مغایر با آن کان‌لم‌یکن تلقی می‌گردند.
دانلود فایل PDF
📄 دانلود فایل کامل «دستورالعمل توزیع کارانه بلوک زایمان ۱۴۰۵» (PDF)
منبع : سایت حسابداری بیمارستان
کانال تلگرام @hospitalaccounting