دستورالعمل توزیع کارانه کارکنان غیرپرستار بیمارستان ها (۱۴۰۴)
مرجع: وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی
سال: ۱۴۰۴
تاریخ لازم الاجرا: ۰۱/۱۰/۱۴۰۴ (این دستورالعمل در ۶ فصل، ۱۱ ماده و ۳۳ تبصره به تصویب رسیده است)
دستورالعمل توزیع کارانه گروه تشخیصی و درمانی، گروه های اداری، مالی، پشتیبانی و سایر کارکنان غیرپزشک (به استثنای گروه پرستاری) شاغل در بیمارستان های وابسته به دانشگاه/دانشکده های علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی
فهرست مطالب
- فصل اول: سهم کارانه گروه تشخیصی و درمانی و گروه های اداری، مالی، پشتیبانی و سایر کارکنان غیر پزشک (به استثنای گروه پرستاری) … ۳
- فصل دوم: شاخص های فردی در محاسبه کارانه گروه تشخیصی و درمانی کارکنان غیر پزشک (به استثنای گروه پرستاری) … ۴
- فصل سوم: شاخص های فردی در محاسبه کارانه گروه اداری/مالی/پشتیبانی و سایر کارکنان غیر پزشک (به استثنای گروه پرستاری) … ۸
- فصل چهارم: محاسبه کارانه گروه های تشخیصی و درمانی و گروه های اداری، مالی، پشتیبانی و سایر کارکنان غیر پزشک (به استثنای گروه پرستاری) … ۱۳
- فصل پنجم: پرداخت به کارکنان غیرپزشک (پروانه دار) دارای مدرک Ph.D/
کارشناسی ارشد/ کارشناسی هیات علمی و غیرهیات علمی … ۱۴ - فصل ششم: سایر مقررات مربوطه … ۱۵
فصل اول: سهم کارانه گروه تشخیصی و درمانی و گروه های اداری، مالی، پشتیبانی و سایر کارکنان غیر پزشک (به استثنای گروه پرستاری)
ماده ۱
سهم کارانه کارکنان غیرپزشک (به استثنای گروه پرستاری) شامل گروه تشخیصی و درمانی و گروه های اداری، مالی، پشتیبانی و سایر، مطابق با ماده ۱۴ (فصل چهارم) تعاریف، کلیات و ساختار اجرایی دستورالعمل های توزیع کارانه پزشکان، اعضای هیات علمی و کارکنان غیر پزشک شاغل در بیمارستان های وابسته به دانشگاه/
فصل دوم: شاخص های فردی در محاسبه کارانه گروه تشخیصی و درمانی کارکنان غیر پزشک (به استثنای گروه پرستاری)
ماده ۲
کارانه گروه تشخیصی و درمانی کارکنان غیر پزشک (به استثنای گروه پرستاری) بیمارستان موضوع فصل اول این دستورالعمل براساس شاخص های ذیل توزیع می گردد:
- الف) امتیاز نوع شغل
- ب) امتیاز مدرک تحصیلی
- ج) امتیاز سابقه خدمت
- د) امتیاز کیفی عملکرد فرد
- هـ) امتیاز حضور
- و) امتیاز نوع خدمت
الف) امتیاز نوع شغل گروه تشخیصی و درمانی کارکنان غیر پزشک (به استثنای گروه پرستاری) بیمارستان
امتیاز «نوع شغل» بر اساس جدول شماره (۱) این دستورالعمل تعیین می گردد.
| ردیف | شغل | امتیاز نوع شغل* |
|---|---|---|
| ۱ | سوپروایزر آزمایشگاه، رادیولوژی و رادیوتراپی، مسئول تکنسین های داروخانه، مسئولین واحدهای توانبخشی و پیراپزشکی | ۷.۵ |
| ۲ | جانشین مسئول بخش های پاراکلینیک، پیراپزشکی، توانبخشی یا تشخیصی | ۶ |
| ۳ | تکنسین/کاردان/کارشناس رادیولوژی، داروخانه، تکنولوژیست ها و کاردان/ | ۵.۵ |
* مالک امتیاز شغل برای هر فرد بر اساس جدول شماره ۱ شغل فعلی فرد می باشد و پست یا ردیف سازمانی مالک تعیین امتیاز نخواهد بود.
تبصره ۱: مالک امتیاز شغل برای هر فرد بر اساس این جدول شغل فعلی فرد می باشد و صرفا اختصاص پست یا ردیف سازمانی مالک تعیین امتیاز نخواهد بود.
تبصره ۲: صدور ابلاغ انشایی و انتصاب در هر سطح سازمانی صرفا بر اساس تشکیلات تفصیلی مصوب واحد سازمانی مندرج در سامانه تشکیلات مورد تایید می باشد.
ب) امتیاز مدرک تحصیلی گروه تشخیصی و درمانی کارکنان غیر پزشک (به استثنای گروه پرستاری) بیمارستان
امتیاز «مدرک تحصیلی» براساس جدول شماره (۲) تعیین می گردد.
| ردیف | مدرک تحصیلی | امتیاز مدرک تحصیلی |
|---|---|---|
| ۱ | دکترا و بالاتر | ۲ |
| ۲ | کارشناس ارشد | ۱.۶ |
| ۳ | کارشناس | ۱.۴۵ |
| ۴ | کاردان | ۱.۳ |
| ۵ | دیپلم | ۱.۱۵ |
| ۶ | کمتر از دیپلم | ۱ |
تبصره ۱: مدرک تحصیلی قابل اعمال در محاسبات پرداخت کارانه، مدرک تحصیلی خواهد بود که مالک پرداخت حقوق و مزایا در حکم کارگزینی است.
تبصره ۲: مدرک تحصیلی قابل اعمال در محاسبات پرداخت کارانه برای ایثارگران براساس بند ۶ قسمت (ث) ماده ۸۸ قانون برنامه ششم توسعه و بخشنامه های ابلاغی مرتبط با آن می باشد.
ج) امتیاز سابقه خدمت فرد گروه تشخیصی و درمانی کارکنان غیر پزشک (به استثنای گروه پرستاری) بیمارستان
برای محاسبه امتیاز سابقه خدمت، به ازای هر سال ۱.۵٪، به امتیاز سابقه خدمت افراد، اضافه می گردد.
مثال: در صورتی که سابقه کاری فردی ۱۲ سال باشد امتیاز سابقه خدمت به صورت زیر محاسبه می گردد:
۱ + (۱.۵٪ × ۱۲) = ۱.۱۸
تبصره: مالک محاسبه سابقه خدمت دولتی، حکم کارگزینی و مالک محاسبه سابقه خدمت قراردادی، غیررسمی و بخش خصوصی، سوابق پرداخت حق بیمه و کسورات بازنشستگی می باشد. اعمال سوابق خدمت مرتبط یا غیرمرتبط براساس تصمیم گیری کارگروه خواهد بود.
د) امتیاز کیفی عملکرد فرد گروه تشخیصی و درمانی کارکنان غیر پزشک (به استثنای گروه پرستاری) بیمارستان
امتیاز «کیفی عملکرد فرد» براساس جدول شماره (۳) تعیین می گردد.
| ردیف | شاخص های کیفیت | امتیاز کیفی عملکرد |
|---|---|---|
| ۱ | کیفیت عملکرد در ساعات حضور موظف و غیرموظف | ۰.۳ |
| ۲ | رضایتمندی مسئولین/ همکاران و ارباب رجوع | ۰.۲ |
| ۳ | مسئولیت پذیری (انجام وظایف محوله به صورت صحیح و در زمان مقرر) | ۰.۲ |
| ۴ | مشارکت در برنامه های نظام سلامت اعم از اعتباربخشی، بحران و … | ۰.۱ |
| ۵ | میزان عملکرد فرد از شاخص مورد انتظار بیمارستان | ۰.۲ |
| ۶ | میزان رضایت از عملکرد فرد در سایر خدمات ارائه شده علاوه بر وظایف اصلی | ۰.۱ |
| مجموع | ۱.۱ امتیاز |
تبصره ۱: میزان عملکرد فرد از شاخص های مورد انتظار بیمارستان براساس شاخص های مصوب هیات اجرایی هر بیمارستان تعیین می گردد.
تبصره ۲: شاخص های کیفیت می تواند بر اساس تصمیم گیری هیات در سقف امتیاز تعیین شده تغییر داده شود.
تبصره ۳: امتیاز مسئول هر بخش/
تبصره ۴: در هر بیمارستان حداکثر ۱۵ درصد کارکنان می توانند امتیاز کمتر از ۰.۶۵ دریافت نمایند.
تبصره ۵: حداقل امتیاز کیفی عملکرد که می توان برای هر فرد اعمال کرد ۰.۵ است.
هـ) امتیاز حضور گروه تشخیصی و درمانی کارکنان غیر پزشک (به استثنای گروه پرستاری) بیمارستان
امتیاز حضور هر فرد در هر ماه به روش زیر محاسبه می گردد:
امتیاز حضور = (حضور واقعی فرد (مطابق تایمکس) + ماموریت) / ساعت موظف پایه ماه
تبصره: امتیاز حضور هر فرد در گروه کارکنان تشخیصی و درمانی فاقد سقف می باشد.
و) امتیاز نوع خدمت گروه تشخیصی و درمانی کارکنان غیر پزشک (به استثنای گروه پرستاری) بیمارستان
امتیاز «نوع خدمت» کارکنان غیرپزشک (به استثنای گروه پرستاری) شاغل در بیمارستان و مراکز آموزشی و درمانی براساس جدول شماره (۴) تعیین می گردد.
| ردیف | نوع خدمت | امتیاز نوع خدمت |
|---|---|---|
| ۱ | تشخیصی و درمانی | ۱.۷ |
تبصره: با پیشنهاد هیات اجرایی و تصویب کارگروه امتیاز نوع خدمت سوپروایزرهای پاراکلینیک و مسئولین بخش های تشخیصی و درمانی تا حداکثر امتیاز ۲ قابل افزایش است.
فصل سوم: شاخص های فردی در محاسبه کارانه گروه اداری/مالی/پشتیبانی و سایر کارکنان غیر پزشک (به استثنای گروه پرستاری)
ماده ۳
کارانه گروه اداری/مالی/پشتیبانی و سایر کارکنان غیر پزشک (به استثنای گروه پرستاری) بیمارستان موضوع فصل اول این دستورالعمل براساس شاخص های ذیل توزیع می گردد:
- الف) امتیاز نوع شغل
- ب) امتیاز مدرک تحصیلی
- ج) امتیاز سابقه خدمت
- د) امتیاز کیفی عملکرد فرد
- هـ) امتیاز حضور
- و) امتیاز نوع خدمت
الف) امتیاز نوع شغل گروه اداری/مالی/پشتیبانی و سایر کارکنان غیر پزشک (به استثنای گروه پرستاری) بیمارستان
امتیاز «نوع شغل» بر اساس جدول شماره (۵) این دستورالعمل تعیین می گردد.
| ردیف | نوع شغل | امتیاز نوع شغل* |
|---|---|---|
| ۱ | رییس بیمارستان | ۱۵ |
| ۲ | مدیر، معاونین بیمارستان | ۱۱ |
| ۳ | مدیر مالی*/ رئیس اداره امور مالی | ۸ |
| ۴ | رئیس اداره منابع انسانی | ۸ |
| ۵ | رییس سایر واحدهای پشتیبانی/ کارشناس مسئول | ۶.۵ |
| ۶ | کلیه کارکنان واحد پشتیبانی | ۴.۵ |
| ۷ | مسئول دفتر-منشی | ۳.۵ |
| ۸ | نیروی خدماتی | ۳ |
* مالک امتیاز شغل برای هر فرد بر اساس جدول شماره ۵ شغل فعلی فرد می باشد و پست یا ردیف سازمانی مالک تعیین امتیاز نخواهد بود.
* پست سازمانی مدیرمالی صرفا در مرکز آموزشی، درمانی مسیح دانشوری و مرکز آموزشی و درمانی مرکز قلب شهید رجایی وجود دارد.
تبصره ۱: مالک امتیاز شغل برای هر فرد بر اساس این جدول شغل فعلی فرد می باشد و صرفا اختصاص پست یا ردیف سازمانی مالک تعیین امتیاز نخواهد بود.
تبصره ۲: صدور ابلاغ انشایی و انتصاب در هر سطح سازمانی صرفا بر اساس تشکیلات تفصیلی مصوب واحد سازمانی مندرج در سامانه تشکیلات مورد تایید می باشد.
ب) امتیاز مدرک تحصیلی گروه اداری/مالی/پشتیبانی و سایر کارکنان غیر پزشک (به استثنای گروه پرستاری) بیمارستان
امتیاز «مدرک تحصیلی» براساس جدول شماره (۶) تعیین می گردد.
| ردیف | مدرک تحصیلی | امتیاز مدرک تحصیلی |
|---|---|---|
| ۱ | دکترا و بالاتر | ۲ |
| ۲ | کارشناس ارشد | ۱.۶ |
| ۳ | کارشناس | ۱.۴۵ |
| ۴ | کاردان | ۱.۳ |
| ۵ | دیپلم | ۱.۱۵ |
| ۶ | کمتر از دیپلم | ۱ |
تبصره ۱: مدرک تحصیلی قابل اعمال در محاسبات پرداخت کارانه، مدرک تحصیلی خواهد بود که مالک پرداخت حقوق و مزایا در حکم کارگزینی است.
تبصره ۲: مدرک تحصیلی قابل اعمال در محاسبات پرداخت کارانه برای ایثارگران براساس بند ۶ قسمت (ث) ماده ۸۸ قانون برنامه ششم توسعه و بخشنامه های ابلاغی مرتبط با آن می باشد.
ج) امتیاز سابقه خدمت فرد گروه اداری/مالی/پشتیبانی و سایر کارکنان غیر پزشک (به استثنای گروه پرستاری) بیمارستان
برای محاسبه امتیاز سابقه خدمت، به ازای هر سال ۱.۵٪، به امتیاز سابقه خدمت افراد، اضافه می گردد.
مثال: در صورتی که سابقه کاری فردی ۱۲ سال باشد امتیاز سابقه خدمت به صورت زیر محاسبه می گردد:
۱ + (۱.۵٪ × ۱۲) = ۱.۱۸
تبصره: مالک محاسبه سابقه خدمت دولتی، حکم کارگزینی و مالک محاسبه سابقه خدمت قراردادی، غیررسمی و بخش خصوصی، سوابق پرداخت حق بیمه و کسورات بازنشستگی می باشد. اعمال سوابق خدمت مرتبط یا غیرمرتبط براساس تصمیم گیری کارگروه خواهد بود.
د) امتیاز کیفی عملکرد فرد گروه اداری/مالی/پشتیبانی و سایر کارکنان غیر پزشک (به استثنای گروه پرستاری) بیمارستان
امتیاز «کیفی عملکرد فرد» براساس جدول شماره (۷) تعیین می گردد.
| ردیف | شاخص های کیفیت | امتیاز کیفی عملکرد |
|---|---|---|
| ۱ | کیفیت عملکرد در ساعات حضور موظف و غیرموظف | ۰.۳ |
| ۲ | رضایتمندی مسئولین/ همکاران و ارباب رجوع | ۰.۲ |
| ۳ | مسئولیت پذیری (انجام وظایف محوله به صورت صحیح و در زمان مقرر) | ۰.۲ |
| ۴ | مشارکت در برنامه های نظام سلامت اعم از اعتباربخشی، بحران و … | ۰.۱ |
| ۵ | میزان عملکرد فرد از شاخص مورد انتظار بیمارستان | ۰.۲ |
| ۶ | میزان رضایت از عملکرد فرد در سایر خدمات ارائه شده علاوه بر وظایف اصلی | ۰.۱ |
| مجموع | ۱.۱ امتیاز |
تبصره ۱: میزان عملکرد فرد از شاخص های مورد انتظار بیمارستان براساس شاخص های مصوب هیات اجرایی هر بیمارستان تعیین می گردد.
تبصره ۲: شاخص های کیفیت می تواند بر اساس تصمیم گیری هیات در سقف امتیاز تعیین شده تغییر داده شود.
تبصره ۳: امتیاز مسئول هر بخش/
تبصره ۴: در هر بیمارستان حداکثر ۱۵ درصد کارکنان می توانند امتیاز کمتر از ۰.۶۵ دریافت نمایند.
تبصره ۵: حداقل امتیاز کیفی عملکرد که می توان برای هر فرد اعمال کرد ۰.۵ است.
هـ) امتیاز حضور گروه اداری/مالی/پشتیبانی و سایر کارکنان غیر پزشک (به استثنای گروه پرستاری) بیمارستان
امتیاز حضور هر فرد در هر ماه به روش زیر محاسبه می گردد:
امتیاز حضور = (حضور واقعی فرد (مطابق تایمکس) + ماموریت) / ساعت موظف پایه ماه
تبصره: سقف امتیاز حضور هر فرد در هر ماه ۱/
و) امتیاز نوع خدمت گروه اداری/مالی/پشتیبانی و سایر کارکنان غیر پزشک (به استثنای گروه پرستاری) بیمارستان
امتیاز «نوع خدمت» گروه اداری/مالی/پشتیبانی و سایر کارکنان غیر پزشک بیمارستان (به استثنای گروه پرستاری) شاغل در بیمارستان و مراکز آموزشی و درمانی براساس جدول شماره (۸) تعیین می گردد.
| ردیف | نوع خدمت | امتیاز نوع خدمت |
|---|---|---|
| ۱ | امور مالی | ۱.۶ |
| ۲ | امور اداری | ۱.۵ |
| ۳ | سایر* | ۱.۲ |
* کلیه کارکنان شاغل در واحدهای تاسیسات، آمبولانس، اطلاعات، سمعی و بصری، تایپ، چاپ و تکثیر، مخابرات، آشپزخانه، نقلیه، نگهداری فضای سبز و باغبانی، خیاطخانه، مهدکودک، سردخانه، خدمات، امحا زباله، رختشوی خانه (لندری) و کارکنان گروه خدماتی و بیماربر
تبصره: با پیشنهاد هیات اجرایی و تصویب کارگروه امتیاز نوع خدمت مدیران ارشد (رییس بیمارستان، مدیر و معاونین بیمارستان، مدیرمالی/ رئیس اداره مالی و رئیس اداره منابع انسانی و رییس حراست) و مسئولین واحدها تا حداکثر امتیاز ۲ قابل افزایش است.
فصل چهارم: محاسبه کارانه گروه های تشخیصی و درمانی و گروه های اداری، مالی، پشتیبانی و سایر کارکنان غیر پزشک (به استثنای گروه پرستاری)
ماده ۴
مبلغ کارانه هر یک از کارکنان شاغل در گروه های تشخیصی و درمانی و گروه های اداری، مالی، پشتیبانی و سایر کارکنان غیر پزشک (به استثنای گروه پرستاری) بیمارستان، براساس امتیازات هر فرد و به روش ذیل تعیین می گردد:
امتیاز کارانه هر فرد = امتیاز نوع شغل × امتیاز مدرک تحصیلی × امتیاز سابقه خدمت × امتیاز حضور × امتیاز نوع خدمت × امتیاز کیفی عملکرد فرد
مجموع امتیاز کارانه بیمارستان = ∑ (امتیاز کارانه هر فرد در بخش/
مبلغ هر امتیاز کارانه = مبلغ درآمد قابل توزیع کارانه کارکنان غیرپزشک (به استثنای گروه پرستاری) ÷ امتیاز کارانه بیمارستان
مبلغ کارانه فرد = امتیاز کارانه هر فرد × مبلغ هر امتیاز کارانه
تبصره ۱: هیات اجرایی مکلف است فیش پرداختی شامل امتیاز نوع خدمت، نوع شغل، امتیاز مدرک تحصیلی، امتیاز سابقه خدمت، امتیاز کیفی عملکرد فرد، امتیاز حضور و مبلغ پرداخت کارانه را در اختیار هر یک از کارکنان قرار دهد. این کارنامه همراه هر پرداخت (اعم از قطعی یا علی الحساب) از طریق مدیریت بیمارستان در اختیار همه کارکنان مشمول قرار می گیرد.
تبصره ۲: ضروری است کارگروه دانشگاه هر ساله نسبت به تعیین سقف دریافتی رئیس بیمارستان، مدیر و معاونین بیمارستان، مدیر پرستاری بیمارستان، مدیرمالی/ رئیس اداره مالی، رئیس اداره منابع انسانی و رییس حراست اقدام نمایند. سقف تعیین شده در کارگروه برای مدیر بیمارستان و مدیر پرستاری بیمارستان (مترون) می بایست یکسان تعیین گردد.
فصل پنجم: پرداخت به کارکنان غیرپزشک (پروانه دار) دارای مدرک Ph.D/کارشناسی ارشد/کارشناسی هیات علمی و غیرهیات علمی
ماده ۵
سهم کارکنان غیرپزشک هیات علمی و غیرهیات علمی دارای مدرک Ph.D، کارشناسی ارشد و کارشناسی که جزو رشته های پروانه دار گروه پزشکی می باشند؛ که در بیمارستان های موسسه فعالیت دارند، از کل کارکرد جزو حرفه ای (M) به صورت ماهیانه و براساس جدول شماره (۹) محاسبه می گردد.
تبصره ۱: دانش آموختگان هیات علمی و غیرهیات علمی غیرپزشک که از رشته های پروانه دار گروه پزشکی نبوده و مجاز به ارائه خدمت به صورت مستقل نیستند؛ به عنوان عضوی از تیم ارائه کننده خدمت زیر نظر متخصص مربوطه فعالیت می نمایند و حق الزحمه کارانه ایشان مطابق با فصل ۴ این دستورالعمل محاسبه و پرداخت می گردد.
| ردیف | ستون اول: مبلغ کارکرد کارکنان غیرپزشک براساس جزو حرفه ای (میلیون ریال) | ستون دوم: سهم کارشناسان پروانه دار و اعضای هیات علمی غیرپزشک تمام وقت جغرافیایی از مبلغ کارکرد جزو حرفه ای | ستون سوم: سهم کارشناسان پروانه دار و اعضای هیات علمی غیرپزشک غیرتمام وقت از مبلغ کارکرد جزو حرفه ای |
|---|---|---|---|
| ۱ | ۰-۱۰۰ | ۸۰٪ | ۶۵٪ |
| ۲ | ۱۰۰ به بالا | ۶۰٪ | ۵۵٪ |
تبصره ۲: کارکنان غیرپزشک هیات علمی و غیرهیات علمی (پروانه دار) دارای مدرک Ph.D، کارشناسی ارشد و کارشناسی در صورت انجام خدمات مشمول محاسبات در جدول پلکانی فوق و دریافت پرداخت مبتنی بر عملکرد از این روش، مشمول دریافت پرداخت کارانه از فصل ۴ این دستورالعمل نخواهند شد.
تبصره ۳: برای کارکنان غیرپزشک فاقد رابطه استخدامی (شامل مامای دارای دفتر کار، کاردرمان، گفتاردرمان، فیزیوتراپ، بینایی سنج و سایر موارد مشابه) که به صورت قرارداد پرکیس (کارانه ای) در بیمارستان فعالیت می کنند، سهم هر فرد از محل کارکرد جزو حرفه ای خدمات ارائه شده، براساس ستون سوم جدول شماره (۹) محاسبه می شود.
تبصره ۴: اعضای هیات علمی غیرپزشک که از طرف دانشکده های مرتبط صرفا جهت آموزش فراگیران در مراکز آموزشی درمانی اشتغال دارند، مشمول این دستورالعمل نخواهند بود.
فصل ششم: سایر مقررات مربوطه
ماده ۶
در خصوص نیروهای انسانی که از طریق شرکت های خدماتی به کارگیری شده اند، در صورتی که واحد/
ماده ۷
اضافه کار کارکنان شاغل در هر بیمارستان ها به صورت ماهیانه بر اساس حضور غیرموظف واقعی (ساعات حضور غیرموظف مطابق تایمکس هر فرد) و به صورت جداگانه از کارانه و بر اساس قوانین بالادستی مربوط به اضافه کار محاسبه و پرداخت می گردد. اعمال اضافه کار غیرواقعی و تشویقی تحت هر عنوان در محاسبه کارانه فاقد وجاهت قانونی می باشد.
تبصره ۱: به کارگروه دانشگاه اختیار داده می شود ضریب آنکالی کارکنان غیرپزشک (به استثنای گروه پرستاری) را به پیشنهاد هیات اجرایی حسب نیاز و ماهیت کاری واحدها و بخش های مختلف بیمارستان، بین ۳ تا ۵ تعیین نماید.
تبصره ۲: روزها و ساعات آنکالی در هر بخش/
ساعت اضافه کار (حضور غیرموظف) فرد = ساعت حضور غیرموظف واقعی فرد + (ساعت آنکالی فرد / ضریب آنکالی)
تبصره ۳: سقف اضافه کاری هر بیمارستان، به طور سالانه توسط معاونت توسعه مدیریت و منابع موسسه بر اساس بودجه تفصیلی و تفاهم نامه منبعث شده آن با در نظر گرفتن تراز مالی بیمارستان تعیین می گردد. این مبلغ از درآمد اختصاصی بیمارستان تامین می گردد.
ماده ۸
در صورت انجام خدمت زایمان طبیعی توسط مامای شاغل در بلوک زایمان، مبلغ ۱۰۰ درصد از مابه التفاوت جزو حرفه ای ناشی از اعمال بند ۲ ماده ۲ دستورالعمل پرداخت مبتنی بر عملکرد پزشکان و اعضای هیات علمی، علاوه بر کارانه گروه پرستاری به ماماهای عامل زایمان شاغل در بلوک زایمان به عنوان کارانه تشویقی زایمان طبیعی پرداخت می گردد.
ماده ۹
این دستورالعمل جایگزین دستورالعمل نظام نوین اداره بیمارستان ها، موضوع بخشنامه شماره ۱۳۲۵۱ مورخ ۱۲/۱۰/۱۳۷۸، دستورالعمل پرداخت مبتنی بر عملکرد موضوع بخشنامه شماره ۱۵۲۵/
ماده ۱۰
بار مالی اجرای این دستورالعمل در بودجه تفصیلی موسسه از محل اعتبارات و درآمد اختصاصی بخش درمان در سال مربوطه، پیش بینی می شود.
ماده ۱۱
این دستورالعمل در ۶ فصل، ۱۱ ماده و ۳۳ تبصره مورد تصویب قرار گرفت و از تاریخ ۰۱/۱۰/۱۴۰۴ در کلیه بیمارستان ها، مراکز آموزشی و درمانی و کلینیک های ویژه وابسته دانشگاه ها و دانشکده های علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی لازم الاجرا و در سایر مراکز تشخیصی و درمانی مانند کلینیک های ویژه مستقل، آزمایشگاه مرجع سلامت، مراکز بیماری های خاص و مراکز دندانپزشکی و سایر موارد مشابه که به تصویب کارگروه می رسد قابل اجرا می باشد و کلیه بخشنامه ها، آیین نامه ها و دستورالعمل های مغایر با آن کان لم یکن تلقی می گردند.
دانلود فایل اصلی (PDF): دستورالعمل توزیع کارانه گروه تشخیصی و درمانی، گروه های اداری، مالی، پش
کانال تلگرام @hospitalaccounting
منبع : سایت حسابداری بیمارستان