سقف مجاز ذخیره مرخصی استحقاقی کارکنان دولت

مقررات مربوط به ذخیره مرخصی استحقاقی کارکنان دولت در قوانین و آرای هیات عمومی دیوان عدالت اداری به شرح زیر قابل تبیین است:

۱. ماده ۸۴ قانون مدیریت خدمات کشوری

مطابق این ماده، میزان مرخصی استحقاقی سالانه کارکنان دولت معادل یک ماه (۳۰ روز) تعیین شده است. همچنین قانونگذار به طور کلی اجازه داده است که در هر سال، حداکثر نیمی از مرخصی استفاده‌نشده، یعنی ۱۵ روز، برای سال‌های بعد ذخیره شود.

۲. ماده ۹ آیین‌نامه مرخصی‌های کارکنان دولت (مصوب ۱۳۴۶)

در این آیین‌نامه نیز سقف ذخیره مرخصی استحقاقی کارکنان به ۱۵ روز در هر سال محدود شده بود و دستگاه‌های اجرایی بر همین مبنا عمل می‌کردند.

۳. رای وحدت رویه شماره ۲۵۷ مورخ ۲۰/۰۶/۱۳۷۸ هیات عمومی دیوان عدالت اداری

هیات عمومی دیوان عدالت اداری در این رای، محدودیت مقرر در ماده ۹ آیین‌نامه مرخصی‌ها را به دلیل مغایرت با ماده ۴۷ قانون استخدام کشوری ابطال کرد. استدلال دیوان این بود که قانون، مرخصی استحقاقی را به میزان یک ماه به طور کامل برای کارمند شناسایی کرده و آیین‌نامه نمی‌تواند این حق را محدود کند. بنابراین، در شرایطی که کارمند به علت نیاز دستگاه و با تشخیص مقام مافوق امکان استفاده از مرخصی خود را نداشته باشد، امکان ذخیره تمام مرخصی استفاده‌نشده برای وی وجود خواهد داشت.

۴. رای وحدت رویه شماره ۲۶۹ مورخ ۲۸/۰۷/۱۳۸۱ هیات عمومی دیوان عدالت اداری

این رای نیز در تایید رای پیشین صادر شده و بر این نکته تاکید دارد که هرگاه عدم استفاده از مرخصی ناشی از مخلافت مقام ذی‌صلاح یا ضرورت‌های اداری باشد، اعمال محدودیت ۱۵ روزه برای ذخیره مرخصی فاقد مبنای قانونی است. در چنین مواردی، حق کارمند نسبت به ذخیره مرخصی استفاده‌نشده به عنوان یک حق مکتسب محفوظ بوده و قابل استناد خواهد بود.

منبع : پست کانال حسابداری بیمارستان
کانال تلگرام @hospitalaccounting