قوانین و مقررات مرخصی‌ها، حضور و غیاب و کاهش ساعات کاری کارکنان دانشگاه علوم پزشکی

سر فصل

آشنایی با قوانین و مقررات مرخصی‌ها
آشنایی با نحوه نظارت بر حضور و غیاب کارکنان
آشنایی با قوانین و مقررات کاهش ساعات کاری

منابع

قانون استخدامی کشور
قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان
قانون جامع ایثارگران
آیین‌نامه مرخصی‌ها
قانون مدیریت خدمات کشوری
آیین‌نامه اداری و استخدامی اعضای غیر هیات علمی
قانون کار
قانون ارتقا بهره‌وری
قانون حفاظت در برابر اشعه
قانون حمایت از جمعیت و جوانی کشور
قانون حمایت از معلولان

آیین‌نامه و دستورالعمل مرخصی‌ها

انواع مرخصی‌ها

استحقاقی (روزانه – ساعتی)
استعلاجی
بدون حقوق (ماده ۷۸ آیین‌نامه اداری، ادامه تحصیل، به تبعیت از همسر)
مراقبت و شیردهی
تشویقی حج تمتع
اضطراری (فوت بستگان درجه یک، ازدواج)
اشعه
بهره‌وری

مرخصی استحقاقی

این مرخصی از نخستین ماه خدمت کارمند به نسبت مدت خدمت به ازای هر ماه ۲/۵ روز تعلق می‌گیرد.
میزان استفاده برای کارمندان رسمی، رسمی آزمایشی، پیمانی، مشمولین قانون خدمت پزشکان و پیراپزشکان و اتباع بیگانه و قرارداد کار معین: ۳۰ روز در سال با استفاده از حقوق و مزایا

تذکر: حداکثر نیمی از مرخصی کارمندان در هر سال قابل ذخیره شدن است.

میزان استفاده برای مشمولین قانون کار و قرارداد مشاغل کارگری: ۲۶ روز کاری در سال با استفاده از حقوق و مزایا (ماده ۶۴ قانون کار)

تذکر: حداکثر ۹ روز از مرخصی این افراد در هر سال قابل ذخیره شدن است.

استفاده از مرخصی استحقاقی منوط به ارائه تقاضای کارمند و موافقت مسئول مربوطه می‌باشد.
کارمندان می‌توانند به هر میزان از ذخیره مرخصی استحقاقی خود پس از موافقت مسئول مربوطه استفاده نمایند. (از سال ۱۳۹۱ به بعد)
موسسه موظف است ترتیبی اتخاذ نماید تا امکان استفاده کارمندان از مرخصی استحقاقی سالیانه به میزان استحقاق در زمان مناسب و حداکثر تا پایان همان سال فراهم گردد و با درخواست آنان در این زمینه موافقت نماید.
تعطیلات رسمی بین مرخصی‌های استحقاقی جزء مرخصی محسوب نمی‌شود.
انصراف از مرخصی استحقاقی تحصیل شده با اعلام کارمند و موافقت مسئول واحد امکان‌پذیر می‌باشد.
استفاده از مرخصی استحقاقی در ایام خدمت نیمه وقت و تقلیل ساعت کاری طبق مقررات مربوطه به کارمندان تمام وقت می‌باشد.
کارمندی که در حال مرخصی استحقاقی است می‌تواند تقاضا کند مرخصی او تمدید شود؛ در صورت موافقت مسئول مربوطه تاریخ شروع مرخصی اخیر بلافاصله بعد از انقضای مرخصی قبلی خواهد بود.
در صورت عدم موافقت مسئول مربوطه و یا عدم وصول نظریه وی، کارمند مکلف است در پایان مدت مرخصی در محل خدمت خود حاضر شود.
حفظ پست سازمانی کارمندی که در حال استفاده از مرخصی استحقاقی است الزامی می‌باشد و در این مدت مسئول مربوطه وظایف او را به کارمند یا کارمندان دیگر محول می‌کند.
موافقت با تقاضای مرخصی استحقاقی استفاده نشده مستخدمین در هنگام بازنشستگی با رعایت مقررات مربوطه الزامی است و در این مورد حفظ پست سازمانی مستخدم ضروری نمی‌باشد.
به مرخصی استعلاجی که از چهار ماه تجاوز نماید نسبت به مدت زائد بر چهار ماه، به دوران مرخصی بدون حقوق، آمادگی به خدمت، تعلیق، برکناری از خدمت، انفصال، خدمت زیر پرچم و غیبت موجه مرخصی استحقاقی تعلق نمی‌گیرد.

تبصره: مرخصی زایمان مشمول محدودیت مندرج در این ماده نخواهد بود.

در صورتی که مشمولین قانون خدمت پزشکان و پیراپزشکان در حین انجام طرح به خدمت پیمانی موسسه پذیرفته شوند مدت مرخصی استحقاقی استفاده نشده آنان قابل ذخیره خواهد بود.
مشمولین برنامه پزشک خانواده سالی سی روز مرخصی استحقاقی دارند که صرفا پانزده روز مرخصی پزشکان خانواده و ماماهای طرف قرارداد قابل بازخرید می‌باشد.
ذخیره مرخصی استحقاقی جانبازان حالت اشتغال و کارکنانی که از ماموریت آموزشی استفاده می‌کنند همانند پرسنل عادی می‌باشد.
در صورت استخدام یا تبدیل وضعیت استخدامی کارمندان مشمول قرارداد کار معین به وضعیت پیمانی، مرخصی‌های استحقاقی ذخیره شده کماکان قابل ذخیره خواهد بود.
به کارمندی که در حال استفاده از مرخصی استحقاقی بیمار شود مطابق با مقررات مرخصی استعلاجی رفتار خواهد شد و مرخصی استحقاقی استفاده نشده وی برگشت داده می‌شود.
در صورت اعلام نیاز موسسه در شرایط اضطراری مانند حوادث غیر مترقبه (تشخیص سایر موارد شرایط اضطراری به عهده رئیس موسسه می‌باشد) به خدمات کارمندی که در حال استفاده از مرخصی استحقاقی می‌باشد، مرخصی لغو و کارمند موظف است در محل خدمت خود حاضر گردد.
مرخصی استحقاقی لغو شده در همان سال قابل استفاده می‌باشد و در غیر این صورت علاوه بر مدت مجاز ذخیره استحقاقی سالیانه، قابل ذخیره خواهد بود.

مرخصی کمتر از یک روز

مرخصی کمتر از یک روز جزیی از مرخصی استحقاقی می‌باشد و حداکثر مدت استفاده از مرخصی ساعتی در یک روز به میزان نصف ساعت کاری روزانه است.
در صورت استفاده بیش از مدت ذکر شده یک روز مرخصی استحقاقی محاسبه می‌شود.
حداکثر مدت استفاده از مرخصی کمتر از یک روز از دوازده روز در یک سال تقویمی تجاوز نخواهد کرد.
حداقل مدت برای استفاده از مرخصی کمتر از یک روز، یک ساعت است.
مرخصی استحقاقی در برنامه زمان‌بندی بر مبنای شیفت تعریف می‌شود.

مرخصی استعلاجی

کارمندان موسسه در صورت ابتلا به بیماری که مانع از خدمت آنان می‌شود باید مراتب را در کوتاه‌ترین مدت ممکن به مسئول مربوطه اطلاع دهند.

تذکر: در موارد استعلاجی کمتر از ده روز، گواهی پزشک در اولین روز پس از مراجعه و در موارد ده روز و بیشتر، در پایان روز دهم گواهی پزشک باید ارائه گردد.

کارگزینی مکلف است پس از تایید پزشک معتمد و یا شورای پزشکی نسبت به صدور حکم مرخصی استعلاجی اقدام نماید.
کارمندان موسسه در صورت ابتلا به بیماری که مانع از انجام خدمت شود تا سه روز با گواهی پزشک معالج و تایید پزشک معتمد موسسه و مازاد بر سه روز تا سقف چهار ماه با تایید شورای پزشکی، می‌توانند از مرخصی استعلاجی استفاده نمایند. در صورت نیاز به استفاده بیش از ۴ ماه، تایید مجدد شورای پزشکی الزامی است.
حداکثر مدت استفاده از مرخصی استعلاجی در طول یک سال تقویمی چهار ماه خواهد بود. در صورت نیاز به استفاده بیشتر از مرخصی استعلاجی، به تشخیص شورای پزشکی موسسه از محدودیت زمانی مستثنی می‌باشد.
حقوق و مزایای کارمند در ایام مرخصی استعلاجی تا بهبودی کامل یا از کارافتادگی کلی حداکثر به مدت یک سال به میزان حقوق ثابت، تفاوت تطبیق، فوق‌العاده‌های مستمر، فوق‌العاده مناطق کمتر توسعه یافته و بدی آب و هوا و کمک هزینه‌های عائله‌مندی و اولاد قابل پرداخت می‌باشد.
مرخصی استعلاجی صعب‌العلاج مازاد بر یک سال تا بهبودی کامل یا از کارافتادگی کارمند فقط به میزان حقوق ثابت، تفاوت تطبیق، فوق‌العاده ایثارگری و کمک هزینه‌های عائله‌مندی و اولاد قابل پرداخت خواهد بود.
مرخصی استعلاجی مستخدم در صورتی که بیماری او ادامه یابد با رعایت مقررات قابل تمدید است.
به جز کارمندانی که در مرخصی استعلاجی زایمان هستند، حفظ پست ثابت سازمانی مستخدمی که از مرخصی استعلاجی استفاده می‌کند بیشتر از چهار ماه الزامی نیست.
کارمندانی که در وضعیت مرخصی بدون حقوق قرار دارند از مرخصی استعلاجی نمی‌توانند استفاده کنند.
در صورتی که گواهی استعلاجی کارمند طبق مفاد این دستورالعمل مورد موافقت قرار نگیرد مدت مذکور از مرخصی استحقاقی وی کسر خواهد شد و در صورت عدم وجود مرخصی استحقاقی، مرخصی بدون حقوق منظور خواهد شد.
کارکنان مشمول صندوق تامین اجتماعی از نظر استفاده از مرخصی استعلاجی تابع مقررات قانون تامین اجتماعی می‌باشند و موسسه مجاز به پرداخت حقوق و مزایای آنان در ایام مرخصی استعلاجی نمی‌باشند.
این قبیل مستخدمین موظفند ضمن آگاه نمودن دستگاه ذیربط از علت عدم حضور خویش در محل خدمت، مدارک مربوط به بیماری که به تایید مراجع قانونی مذکور در قانون تامین اجتماعی رسیده باشد را نیز در پایان ایام بیماری ارائه نمایند.
حقوق و فوق‌العاده‌های مستخدمینی که عدم اشتغال آنان به سبب بیماری باشد و در بیمارستان بستری نشوند تا سه روز توسط دستگاه مربوطه پرداخت خواهد شد و مازاد بر سه روز تا خاتمه بیماری و حداکثر تا پایان قرارداد مشمول مقررات قانون تامین اجتماعی خواهد بود.
پرداخت حقوق و مزایای کارکنان طرحی، رسمی آزمایشی و رسمی مشمول صندوق تامین اجتماعی بعهده موسسه می‌باشد.
مرخصی استعلاجی نیز در برنامه زمان‌بندی بر مبنای شیفت تعریف می‌شود.
مثال: اگر در استعلاجی درج شده «نیاز به ۲۴ ساعت استراحت»، این موضوع حداکثر یک شیفت را پوشش می‌دهد.

مرخصی استعلاجی زایمان

به بانوان باردار برای هر بار وضع حمل نه ماه مرخصی زایمان با استفاده از حقوق و فوق‌العاده‌های مربوطه تعلق می‌گیرد که در هر صورت از نه ماه بیشتر نخواهد شد.
مدت مرخصی زایمان برای زایمان‌های دوقلو و بالاتر یک سال تعیین گردیده است.
مدت مرخصی استعلاجی بانوانی که در طول دوران بارداری با تایید پزشک معالج از مرخصی استعلاجی استفاده می‌کنند، از سقف مرخصی زایمان آنها کسر نخواهد شد.
مرخصی زایمان در خصوص مادرانی که فرزند آنها مرده به دنیا می‌آید دو ماه خواهد بود.
بانوان کارمندی که پذیرش و سرپرستی نوزاد شیرخوار را به عهده می‌گیرند تا نه ماه می‌توانند از مرخصی معذوریت زایمان استفاده نمایند.
بانوان کارمندی که از طریق حامل (رحم اجاره‌ای) دارای فرزند می‌شوند با رعایت قوانین و مقررات مربوطه می‌توانند از مرخصی معذوریت زایمان استفاده نمایند.
تشخیص تاریخ شروع معذوریت وضع حمل بانوان باردار بعهده پزشک معالج می‌باشد.
کارمند با ارائه درخواست، می‌تواند دو ماه آخر بارداری با کسر از مدت مربوطه از استعلاجی زایمان استفاده نماید.
مرخصی زایمان جزء مدت خدمات موضوع قانون خدمت پزشکان و پیراپزشکان محسوب می‌گردد.
مرخصی زایمان برای پرسنل ضریب k به عنوان تعهد خدمتی پذیرفته نمی‌شود.

مرخصی شیردهی

به کارمندان زن پس از اتمام مرخصی زایمان تا سن ۲۴ ماهگی فرزند، روزانه یک ساعت مرخصی ساعتی شیردهی تعلق می‌گیرد.
میزان استفاده از مرخصی ساعتی شیردهی از مرخصی استحقاقی کارمند کسر نمی‌گردد.
مدت شیردهی برای مادران دارای فرزند دو قلو و بالاتر به میزان دو ساعت در روز و تا ۲۴ ماهگی فرزند می‌باشد.
امنیت شغلی مادران پس از پایان مرخصی زایمان و در دوران شیردهی باید تأمین شود و در دوران یاد شده تغییر شغل و نقل و انتقال آنها ممنوع است مگر اینکه به تقاضای کارمند باشد.

با توجه به بند ب ماده ۱۷ قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت در صورت تمایل به شرح زیر از برنامه شیفت کاری شب معاف هستند:

برای مادران تا دوسالگی فرزند شیرخوار
برای پدران تا یک ماهگی نوزاد

در صورت انجام نوبت کاری، استفاده از مرخصی شیردهی در شیفت شب دو ساعت و در شیفت‌های مضاعف به ازاء هر شیفت کاری یک ساعت می‌باشد.
قابلیت تجمیع ندارد.
به درخواست مادران باردار حداقل به مدت ۴ ماه در مشاغلی که امکان دارد از دورکاری استفاده نمایند.

تاریخ اجرا ۱۴۰۰/۰۷/۲۴

مرخصی بدون حقوق

۱- اعطای مرخصی بدون حقوق به کارمندان رسمی، رسمی آزمایشی، پیمانی و قرارداد کار معین در موارد ذیل امکان‌پذیر می‌باشد.

کارمند مرخصی استحقاقی نداشته باشد و احتیاجش به استفاده از مرخصی مسلم شود.
کارمند قصد ادامه تحصیل داشته باشد و مدارک لازم را ارائه نماید.
کارمند ناگزیر باشد به اتفاق همسرش به خارج از محل خدمت جغرافیایی خود مسافرت کند.
کارمند پس از استفاده از چهار ماه مرخصی استعلاجی سالانه به سبب ادامه همان بیماری یا ابتلا به بیماری دیگر قادر به خدمت نباشد و بیماری او هم صعب‌العلاج تشخیص داده نشود.

۲- کارمند باید تقاضای مرخصی بدون حقوق خود را با ذکر علت و مدت به مسئول واحد ارائه نماید و قبل از موافقت مسئول واحد و صدور حکم مجاز به ترک خدمت نمی‌باشد.

۳- کارمند پس از گذراندن مدت تعهد خدمت بدو ورود می‌تواند از مرخصی بدون حقوق استفاده نماید.

تذکر: در موارد استثناء کارمند می‌تواند با موافقت رئیس موسسه از مرخصی بدون حقوق استفاده نماید. این مدت به میزان تعهد نامبرده اضافه خواهد شد.

۴- در مواردی که کارمند متقاضی مرخصی بدون حقوق، دارای ذخیره مرخصی استحقاقی باشد لازم است ابتدا از مرخصی استحقاقی خود استفاده نماید و صدور حکم مرخصی بدون حقوق همزمان با موافقت مرخصی استحقاقی انجام گردد.

۵- حفظ پست سازمانی کارمندان در زمان مرخصی بدون حقوق الزامی نمی‌باشد. (بعد از ۶ ماه)

۶- مدت مرخصی بدون حقوق از لحاظ بازنشستگی در صورت پرداخت سهم خود و کارفرما جزء سابقه خدمت محسوب خواهد شد.

۷- روزهای تعطیل که در مدت مرخصی بدون حقوق واقع می‌شود جزء مرخصی محسوب می‌گردد.

۸- کارمندان در حال استفاده از مرخصی بدون حقوق نمی‌توانند از مرخصی استعلاجی استفاده نمایند.

۹- اعطای مرخصی بدون حقوق به مشمولین قانون خدمت پزشکان و پیراپزشکان حداکثر در طول تعهد خدمت به مدت ۲ ماه امکان‌پذیر است، این مدت به زمان مدت تعهدات اضافه می‌شود.

۱۱- مدت مرخصی بدون حقوق مشاغل کارگری با رعایت ماده ۷۲ قانون کار به مدت یک ماه در طول قرارداد امکان‌پذیر است.

– مشمولین قانون کار با توجه به توافق فی مابین کارفرما

۱۳- کارمندان موسسه که همسر آنان جهت ماموریت یا ادامه تحصیل اعزام می‌شوند می‌توانند حداکثر به مدت ۶ سال (بدون محاسبه مرخصی بدون حقوق استفاده شده قبلی) از مرخصی بدون حقوق استفاده نمایند.

مرخصی اضطراری موضوع ماده ۷۴ آیین‌نامه اداری و استخدامی کارکنان غیر هیات علمی

به منظور تحکیم و تکریم نهاد خانواده، کارمندان موسسه در موارد ذیل حق برخورداری از هفت روز مرخصی اضطراری علاوه بر سقف مرخصی استحقاقی سالانه را دارند.

الف) ازدواج دائم کارمند
ب) ازدواج فرزند کارمند
ج) فوت بستگان درجه یک شامل: همسر، فرزند، پدر، مادر، خواهر، برادر

تاریخ شروع استفاده در مورد ازدواج از تاریخ عقد حداکثر به مدت دو سال و در مورد فوت از تاریخ فوت تا چهل روز با تقاضا و اعلام کارمند صورت می‌پذیرد.

تذکر: استفاده از این نوع مرخصی به صورت پیوسته و با احتساب ایام تعطیل می‌باشد.

مرخصی مذکور قابل ذخیره یا بازخرید نمی‌باشد.

مرخصی مراقبت از همسر

به کارمندانی که همسر ایشان وضع حمل می‌نمایند، مدت ۱۵ مرخصی اضطراری مراقبت از همسر تعلق می‌گیرد.
این مرخصی قابل بازخرید و ذخیره نمی‌باشد.
تاریخ شروع این مرخصی بعد از وضع حمل از تاریخ ولادت فرزند با احتساب ایام تعطیل خواهد بود.

تذکر: اعطای مرخصی فوق به کارمندانی که همسر آنان فرزند مرده به دنیا می‌آورند، جهت مراقبت از همسر بلامانع می‌باشد.

مرخصی تشویقی حج تمتع

کارمندان اعم از قراردادی، پیمانی، رسمی آزمایشی و رسمی که به حج تمتع مشرف می‌شوند مجاز خواهند بود فقط یک بار در طول خدمت از یک ماه مرخصی تشویقی استفاده نمایند که جزء مرخصی استحقاقی منظور نخواهد شد.

مرخصی اشعه

میزان مرخصی اشعه سالیانه تا یک ماه در سال برای مدت اشتغال کار با اشعه؛ استفاده از مرخصی استحقاقی سالیانه در اینگونه موارد در طول هر سال اجباری است.

تبصره: مرخصی مذکور قابل بازخرید یا ذخیره نمی‌باشد.

برای پرتو کاران گروه الف صد در صد موارد و برای پرتو کاران گروه ب ۶۰ درصد مزایای فوق قابل پرداخت می‌باشد.

آیین‌نامه حضور و غیاب

ساعات کار کارکنان و ثبت ورود و خروج

ساعات کار کارمندان موسسه ۴۴ ساعت در هفته می‌باشد. تنظیم ساعات کار یا شیفت‌های موظف کارمندان به عهده موسسه می‌باشد.

کلیه کارکنان دستگاه‌های اجرائی مکلفند ۴۴ ساعت تعیین شده برای ورود به محل خدمت و خروج از آن را رعایت نموده، ساعات ورود و خروج خود را در کارت یا دفتر و یا دستگاه حضور و غیاب ثبت نمایند مگر آنکه از سوی مقام ذیصلاح دستگاه مربوطه برای ورود و خروج هر یک از آنان کتبا ترتیب دیگری مقرر شده باشد.

تقلیل ساعات کار موضوع تبصره ۱ ماده ۸۷ قانون مدیریت خدمات کشوری

کارمندان می‌توانند با موافقت دستگاه اجرایی ساعات کار خود را تا یک چهارم ساعت کار روزانه (حداکثر ۱۱ ساعت در هفته) تقلیل دهند.
میزان حقوق و مزایا، نحوه محاسبه سوابق خدمت این قبیل کارمندان متناسب با ساعات کار آنان تعیین خواهد شد.

تبصره ۲ ماده ۸۷ آیین‌نامه اداری استخدامی اعضای غیر هیات علمی

کارمندان می‌توانند ساعت کار خود را با موافقت موسسه ¼ یا ½ (صرفا برای کارمندان زن بر اساس خدمت نیمه وقت بانوان) تقلیل دهند. میزان حقوق و مزایا، نحوه محاسبه سوابق خدمت و سایر امتیازات این قبیل کارمندان متناسب با ساعت کار آنان تعیین می‌شود. لیکن کسور بازنشستگی این کارمندان در طول مدت پاره وقت بر اساس حقوق و فوق‌العاده‌ها کامل کسر خواهد شد و این گونه سوابق در محاسبه سنوات خدمت لازم برای بازنشستگی تمام وقت محسوب می‌شود. دستورالعمل این تبصره توسط هیات امنا تصویب می‌شود.
خدمت نیمه وقت بانوان با توجه به مصوبه هیات وزیران مورخ ۱۳۶۲/۰۹/۱۰ انجام می‌پذیرد.

تاخیر ورود و تعجیل خروج

ورود به محل خدمت بعد از ساعت مقرر و خروج از محل خدمت قبل از موعد مقرر بدون کسب مجوز قبلی تاخیر ورود و تعجیل خروج محسوب گردیده و با مستخدمی که تاخیر و تعجیل داشته باشد به شرح زیر رفتار می‌شود:

الف) تاخیر ورود / تعجیل خروج: تا دو ساعت در هر ماه قابل اغماض بوده و در مرخصی استحقاقی منظور می‌گردد.

ب) تاخیر ورود / تعجیل خروج بیش از دو ساعت در ماه

کارکنان رسمی و ثابت: مستلزم کسر حقوق و فوق‌العاده شغل و مزایای شغل و مزایای مستمر به میزان کل ساعات تاخیر
کارکنان پیمانی: اجرت و فوق‌العاده مخصوص و سایر فوق‌العاده‌ها به میزان کل ساعات تاخیر
کارکنان خرید خدمت و قراردادی: دستمزد کارکنان به میزان کل ساعات تاخیر

موارد موجه تاخیر ورود

تاخیر ورود در موارد زیر موجه محسوب گردیده و مدت تاخیر در هر صورت جزو مرخصی استحقاقی منظور خواهد شد:

الف) وقوع حوادث و سوانح غیر مترقبه برای مستخدم، همسر و فرزندان تحت تکفل و نیز سایر افراد خانواده در صورتی که تحت تکفل وی باشند.
ب) احضار مستخدم توسط مراجع قضائی و انتظامی با ارائه گواهی مرجع احضار کننده

تبصره: تشخیص موارد مذکور در این ماده با مدیر واحد ذیربط خواهد بود.

تاخیر ورود و تعجیل خروج غیر موجه

به مستخدمی که در هر ماه بیش از ۴ بار تاخیر ورود یا تعجیل خروج غیر موجه داشته باشد و جمع مدت تاخیر / تعجیل مزبور به بیش از ۴ ساعت در ماه برسد در قبال مجموع کسر کار:

برای ماه اول و دوم کتبا اخطار
برای ماه سوم فوق‌العاده شغل مستخدم خاطی به میزان ۳۰ درصد
برای ماه چهارم به میزان ۵۰ درصد
برای ماه پنجم به میزان ۱۰۰ درصد به مدت یک ماه
در صورت تکرار ارجاع پرونده مستخدم جهت رسیدگی به «هیات رسیدگی به تخلفات اداری»
تاخیر ورود یا تعجیل خروج بیش از ۸ ساعت در هر ماه در هر حال مشمول حکم این ماده خواهد بود.

قوانین کاهش ساعات کاری

قوانین کاهش ساعات کاری:

قانون ارتقا بهره‌وری
قانون نیمه وقت بانوان
قانون حفاظت در برابر اشعه
قانون حمایت از معلولان

قوانین کاهش ساعتی روزانه:

پاس شیر
پاس جانبازی
بانوان خاص

آیین‌نامه اجرایی کسر ساعت کاری جانبازان

جانبازان مشمول قانونی می‌توانند با توافق دستگاه ذیربط از کسر ساعت کار موظف خود در ابتدا، انتها یا بین ساعت کار موظف استفاده کنند.

جانبازانی که به هر دلیل نتوانند از کسر ساعت کار موظف بهره‌مند شوند با موافقت دستگاه ذیربط به میزان کسر ساعت کار موظف استحقاقی به یکی از طرق زیر با آنها رفتار می‌شود:

الف) احتساب اضافه کار ساعتی
ب) افزودن به مرخصی استحقاقی
ج) محاسبه مدت کسر ساعت کار موظف به عنوان سنوات خدمت مستخدم از لحاظ بازنشستگی.

میزان درصد جانبازی	میزان کسر ساعت کار موظف
۲۵٪ تا ۲۹٪	۴۵ دقیقه
۳۰٪ تا ۳۹٪	۶۰ دقیقه
۴۰٪ تا ۴۹٪	۹۰ دقیقه
۵۰٪ تا ۵۹٪	۱۲۰ دقیقه
۶۰٪ تا ۶۹٪	۱۵۰ دقیقه
۷۰٪ به بالا	۲۱۰ دقیقه

میزان کسر ساعت کار موظف جانباز برای اعمال بندهای «الف» و «ب» این ماده به طریق زیر محاسبه می‌شود:

کسر ساعت کار ماهانه به ساعت = (میزان کسر ساعت به دقیقه × تعداد روزهای کاری در ماه) ÷ ۶۰

آیین‌نامه اجرایی قانون ارتقاء بهره‌وری کارکنان بالینی نظام سلامت

شاغلین بالینی: کارکنان رسته بهداشتی درمانی که در بیمارستان‌ها و مراکز درمانی شبانه‌روزی دولتی (کشوری و لشکری) و غیر دولتی به بیماران بستری به صورت مستقیم ارائه خدمت می‌دهند.

شامل: پرستاران، بهیاران، کمک بهیاران، ماماها، کاردان‌ها و کارشناسان اتاق عمل، کاردان‌ها و کارشناسان هوشبری و شاغلین فوریت‌های پزشکی، کارشناس آزمایشگاه و پزشکان می‌باشد.

حداکثر کاهش ساعت کار ۸ ساعت در هفته با توجه به صعوبت کار، سابقه خدمت و کار در نوبت کاری‌های غیر متعارف

سنوات خدمت (سال)	ماه	میزان کسر ساعت کار در هفته
صفر تا ۴	–	۱ ساعت
۴ تا ۸	۱	۲ ساعت
۸ تا ۱۲	۱	۳ ساعت
۱۲ تا ۱۶	۱	۴ ساعت
۱۶ به بالا	۱	۵ ساعت

مدت کسر ساعت کار بر مبنای سنوات خدمت حداکثر به میزان ۵ ساعت در هفته

کسر ساعت کار ناشی از صعوبت کار	نیم ساعت	یک ساعت	یک ساعت و نیم	دو ساعت
صعوبت کار به استناد قانون نظام هماهنگ	۸٪ تا ۲۵٪	۲۶٪ تا ۵۰٪	۵۱٪ تا ۷۵٪	۷۶٪ تا ۱۰۰٪
صعوبت کار به استناد قانون مدیریت خدمات کشوری	صفر تا ۳۷۵ امتیاز	۳۷۶ تا ۷۵۰ امتیاز	۷۵۱ تا ۱۰۰۰ امتیاز	۱۰۰۰ امتیاز به بالا
صعوبت کار به استناد قانون مدیریت خدمات کشوری (به استناد بخشنامه ۲۲۸۱۰ مورخ ۱۳۹۸/۱۲/۱۱)	صفر تا ۵۶۳ امتیاز	۵۶۴ تا ۱۱۲۵ امتیاز	۱۱۲۶ تا ۱۵۰۰ امتیاز	۱۵۰۱ امتیاز

کسر ساعت کار در هفته بر مبنای صعوبت کار

مدت کسر کار بابت کار در نوبت کارهای غیر متعارف یک ساعت در هفته

مشمولین قانون ارتقا بهره‌وری

تمامی کارکنان رسمی، پیمانی، قراردادی، شرکتی
کارکنان قرارداد ساعتی مشمول این قانون نمی‌باشند.
پرسنل csr مشمول این قانون نمی‌باشند.
ساعات اضافه کاری افراد مشمول قانون بهره‌وری می‌باشد.
در صورت شمولیت با قانون حفاظت در برابر اشعه به اختیار فرد یکی قابل اعطا می‌باشد.

شرایط اجرای قانون ارتقا بهره‌وری

سقف ساعات اضافه کاری: ۸۰ ساعت – ۱۶۰ ساعت متمم
سقف ساعات کاری در هر شیفت ۱۲ ساعت – ۱۸ ساعت متمم
اعطای شیفت شب ثابت ممنوع است.
کار در بیمارستان‌های غیر دولتی مشمول بهره‌وری نمی‌گردد.

ساعت کاری در صبح: ۷ ساعت (از ۱۴ – ۷)
ساعت کاری در عصر: ۷ ساعت (از ۲۰ – ۱۳)
ساعت کاری در شب: ۱۳ ساعت (از ۸ – ۱۹)
ساعت کاری در شیفت لانگ ۱۳ ساعت (از ۷ صبح تا ۲۰ شب)

حداکثر off بین شیفت‌ها

شهر اصفهان حداکثر ۳ روز با آف شب ۴ روز
فاصله ۶۰ کیلومتر تا مرکز استان ۴ روز با آف شب ۴ روز
از ۶۰ تا ۱۲۰ تا مرکز استان ۵ روز با آف شب ۶ روز
از ۱۲۰ تا ۲۰۰ تا مرکز استان ۶ روز با آف شب ۷ روز
از ۲۰۰ تا ۳۰۰ تا مرکز استان ۷ روز با آف شب ۸ روز
بالاتر از ۳۰۰ تا مرکز استان ۱۰ روز با آف شب ۱۰ روز

توجه: بعد از استعلاجی و مرخصی اعطای off ممنوع است.

مرخصی بهره‌وری

کارکنان بالینی مشمول قانون مذکور موضوع بیمارستان‌های روانی و سوختگی بعلاوه کارشناسان امور روانی، مددیاران و کاردرمانگران این بیمارستان‌ها و بخش‌های روانی و سوختگی بیمارستان‌های عمومی علاوه بر مرخصی استحقاقی سالانه حداکثر تا ۳۰ روز از مرخصی کار در محیط‌های غیر متعارف استفاده خواهند نمود. این مرخصی قابل ذخیره نیست.

فوق‌العاده نوبت کاری

ردیف	نوبت غیر متعارف	امتیاز
۱	یک نوبت دائم (عصر کار)	۶۰۰
۲	دو نوبت چرخشی منظم (صبح کار – شب کار)	۹۰۰
۳	دو نوبتی منظم (شب کار – صبح کار)	۹۰۰
۴	دو نوبتی منظم (عصر کار – شب کار)	۱۰۵۰
۵	سه نوبتی منظم چرخشی (صبح کار – عصر کار و شب کار)	۱۲۰۰
۶	یک نوبتی دائم	۱۳۵۰
۷	ترکیبی از دو یا چند حالت از حالات فوق به صورت متناوب	۹۰۰

قانون کاهش ساعات کار بانوان شاغل دارای شرایط خاص

بانوان شاغل اعم از رسمی، پیمانی و قراردادی که موظف به ۴۴ ساعت کار در هفته هستند در صورتی که دارای حداقل یکی از شرایط زیر باشد ساعات کار آنان ۳۶ ساعت در هفته با دریافت حقوق و مزایا ۴۴ ساعت می‌شود.

نوع شرایط	مدارک
کارمند یا فرزندش یا همسر کارمند دارای معلولیت شدید باشد.	تایید و میزان معلولیت توسط سازمان بهزیستی
کارمند یا فرزندش یا همسر کارمند دارای بیماری صعب‌العلاج باشد.	تایید بیماری صعب‌العلاج توسط وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی (شورای پزشکی)
دارای فرزند زیر شش سال باشد	ارائه شناسنامه
زنان سرپرست خانوار	ارائه اسناد مثبته یا گواهی دادگاه معتبر

تایید میزان و شدت معلولیت توسط سازمان بهزیستی
بیماران صعب‌العلاج توسط وزارت بهداشت
فرزندان زیر ۶ سال با ارائه شناسنامه معتبر
زنان سرپرست خانوار با ارائه اسناد مثبته یا گواهی دادگاه معتبر خواهد بود.

زمان شروع و پایان کار در اجرای این قانون با توافق مشمولان و مسئولان آنان تعیین می‌گردد.

استفاده همزمان از سایر قوانین و مقررات کاهشی ممنوع است و به انتخاب فرد صرفا از یکی می‌توانند استفاده نمایند.

قانون کاهش ساعات کار معلولان

بانوان دارای همسر یا فرزند معلول به شرط نگهداری در منزل تا ۲۲ ساعت کاهش در هفته
آقایان دارای همسر معلول و یا فرزند معلول تحت سرپرستی فاقد مادر و به شرط نگهداری در خانه تا ۱۱ ساعت کاهش (۳۳ ساعت کار)
شاغلین دارای معلولیت شدید یا خیلی شدید ۱۰ ساعت

قابل تجمیع می‌باشد.

مرخصی و ماموریت ورزشی

اعطای مرخصی و ماموریت ورزشی کارکنان تابع آیین‌نامه‌ها و دستورالعمل‌های عمومی دولت و اصلاحات بعدی آن خواهد بود.

قانون کاهش ساعات کار پرتوکار

به افرادی که به طور مستمر به کار با اشعه اشتغال داشته باشند، مزایای ذیل بر مبنای مقدار و شرایط بالقوه پرتودهی محیط کار به تشخیص واحد قانونی و طبق آیین‌نامه‌های مربوطه تعلق می‌گیرد.

کاهش ساعت کار هفتگی تا میزان ۲۵ درصد ساعت کار مقرر برای سایر کارکنان
افزایش میزان مرخصی اشعه سالیانه تا یک ماه در سال برای مدت اشتغال کار با اشعه؛ استفاده از مرخصی استحقاقی سالیانه در اینگونه موارد در طول هر سال اجباری است.