راهنمای کسر از حقوق کارکنان بر اساس احکام قضایی

راهنمای کسر از حقوق کارکنان بر اساس احکام قضایی:

در صورتی که برای یکی از کارکنان، حکم قضایی برای کسر از حقوق (مثلا بابت نفقه یا شکایت‌های شخصی) صادر شده باشد، میزان قابل کسر از حقوق مستمر (مانند حقوق پایه، فوق‌العاده‌ها و مزایای ثابت ماهانه)، طبق ماده ۹۶ قانون اجرای احکام مدنی و با توجه به وضعیت تاهل، به شرح زیر است:

اگر فرد متاهل باشد: حداکثر یک‌ چهارم حقوق مستمر قابل کسر است.

اگر فرد مجرد باشد: حداکثر یک‌سوم حقوق مستمر قابل کسر است.

در صورتی که بیش از یک حکم کسر از حقوق برای یک نفر صادر شده باشد، صرفا اولین حکم قابل اجراست و اجرای هم‌زمان چند حکم یا کسر بیش از سقف تعیین‌شده مجاز نیست.

در مورد حقوق و مزایای غیرمستمر مانند اضافه‌کار، کارانه، بن غیر نقدی، حق مسکن و …، تصمیم‌گیری در مورد امکان کسر از آن‌ها به نظر شعبه اجرای رای بستگی دارد. اگر در حکم قضایی مشخص شده باشد که این اقلام باید کسر شوند، حتی اگر به‌صورت کامل، کارفرما موظف به اجرای آن است.

حقوق مستمر = مشمول سقف قانونی (⅓ متاهل، ¼ مجرد) حقوق غیرمستمر = طبق نظر و دستور شعبه اجرای رای

@hospitalaccounting  کانال تلگرام

کانال تلگرام @hospitalaccounting
منبع : سایت حسابداری بیمارستان