همسان‌سازی حقوق کارمندان قرارداد کار معین با پیمانی؛ دستورالعمل ۲۶۰۸

دستورالعمل سازمان اداری و استخدامی کشور در خصوص همسان‌سازی حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین (مشخص) با کارمندان پیمانی مصوب ۱۴۰۰/۰۱/۲۳

در راهنمای کنترل قراردادهای کار معین ۱۴۰۵ به این متن استناد شده است.

در اجرای تبصره (3) ماده (29) قانون برنامه ششم توسعه، موافقت شورای حقوق و دستمزد و به منظور ترمیم حقوق و مزایای کارمندان قراداد کار معین (مشخص) موضوع تبصره ذیل ماده (32) قانون مدیریت خدمات کشوری و بند (ب) ماده (28) قانون برنامه ششم توسعه کشور، نحوه تعیین حقوق و مزایای آنان به شرح ذیل تعیین می گردد:

ماده 1- تعاریف:

قانون: قانون مدیریت خدمات کشوری

دستگاه های اجرایی: دستگاه های اجرایی موضوع ماده (29) قانون برنامه ششم توسعه و همچنین نیروهای مسلح، وزارت اطلاعات و سازمان انرژی اتمی ایران

کارمندان قراداد کار معین: کارمندان قراداد کار معین (مشخص) موضوع تبصره ذیل ماده (32) قانون مدیریت خدمات کشوری و بند (ب) ماده (28) قانون برنامه ششم توسعه کشور.

ماده 2- حقوق و مزایای کارمندان قراداد کار معین دستگاه های اجرایی بر اساس مقررات مورد عمل در خصوص کارمندان پیمانی، معادل (100) درصد حقوق و مزایای این گروه از کارمندان تعیین می گردد و بر این مبنا، در قسمت اخیر بخشنامه شماره 696488 مورخ 1398/11/30 سازمان برنامه و بودجه کشور، عبارت "معادل هشتاد درصد (80 ٪) حقوقو و مزایای کارکنان پیمانی همتراز "به" معادل (100 ٪) حقووق و مزایای کارکنان پیمانی همتراز" تغییر می یابد.

تبصره 1- از تاریخ اجرای این دستورالعمل برای محاسبه معادل طبقه و رتبه کارمندان قراداد کار معین، جهت تعیین حقوق و مزایای آنان رعایت شرایط احراز شغل، ارتقاء طبقه، رتبه و... بر اساس مقررات حاکم بر کارمندان پیمانی الزامی است.

ماده 3- دستگاه های اجرایی که مشمول مقررات پرداخت فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری نمی باشند، می توانند در سقف (100) درصد کارمندان پیمانی و در حدود اعتبارات مصوب برای کارمندان قراداد کار معین خود بر اساس ضوابط مورد عمل اقدام نمایند.

ماده 4- تاریخ اجرای این دستورالعمل 1400/01/01 می باشد.

جمشید انصاری - رییس سازمان اداری و استخدامی کشور

محمدباقر نوبخت - رییس سازمان برنامه و بودجه کشور

منبع : سایت حسابداری بیمارستان
کانال تلگرام @hospitalaccounting