دستورالعمل مزایای غیرمستمر و امور رفاهی و ورزشی کارکنان دانشگاه‌های علوم پزشکی (موضوع تبصره ماده ۶۰ آیین‌نامه استخدامی غیرهیأت علمی و تبصره ماده ۵۹ آیین‌نامه هیأت علمی)
دستورالعمل موضوع تبصره ماده ۶۰ آیین‌نامه اداری، استخدامی کارکنان غیر هیأت علمی و تبصره ماده ۵۹ آیین‌نامه اداری، استخدامی اعضای هیأت علمی دانشگاه‌ها و دانشکده‌های علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی وابسته به وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی، در خصوص میزان و نحوه پرداخت مزایای غیر مستمر و امور رفاهی و ورزشی کارکنان
خلاصه و نکات مهم
- همه مبالغ این دستورالعمل به امتیاز است و با ضریب ریالی تبصره ماده ۴۹ آیین‌نامه استخدامی غیرهیأت علمی به ریال تبدیل می‌شود (ماده ۳).
- ایاب و ذهاب ماهانه ۵۰۰ تا ۱۰۰۰ امتیاز، غذا روزانه ۴۰ امتیاز برای کار بیش از ۸ ساعت، مسکن غیرهیأت علمی ماهانه ۶۰۰ تا ۱۵۰۰ امتیاز، مهدکودک هر فرزند زیر ۶ سال ماهانه ۷۰۰ امتیاز.
- ازدواج ۸۰۰۰ امتیاز، فوت ۱۵۰۰۰ امتیاز، تلفن همراه تا ۵۰۰ امتیاز در ماه، کمک‌هزینه رفاهی حداکثر سالانه ۳۲۰۰۰ امتیاز و معلولیت ماهانه ۱۲۰۰ امتیاز برای هر نفر.
- حداقل ۲ و حداکثر ۳ درصد درآمدهای اختصاصی فقط برای امور رفاهی (ماده ۲۹) و یک درصد بودجه برای ورزش تا ۲۰۰۰ امتیاز سالانه برای هر نفر (ماده ۳۰).
- خلاصه مبالغ ریالی: مزایای غیرمستمر کارکنان وزارت بهداشت.
بخش اول: تعاریف
ماده ۱- تعریف اصطلاحات مندرج در این دستورالعمل به قرار زیر است:
الف- آیین‌نامه: آئین‌نامه‌های اداری، استخدامی کارکنان غیر هیأت علمی و اعضای هیأت علمی دانشگاه‌ها و دانشکده‌های علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی وابسته به وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی
ب- مؤسسه: دانشگاه/
پ- کارکنان: کارکنان موضوع ماده ۲ آیین‌نامه
ت- بازنشستگان: کارکنان موضوع ماده ۲ آئین‌نامه که به موجب حکم رسمی، به افتخار بازنشستگی نائل آمده‌اند.
بخش دوم: انواع مزایای غیر مستمر مشمول این دستورالعمل و تعیین میزان و نحوه پرداخت آن‌ها
ماده ۲- مزایای غیر مستمر در این دستورالعمل مشتمل بر موارد زیر می‌باشند:
۲-۱- ایاب و ذهاب
۲-۲- تامین غذا
۲-۳- کمک هزینه مسکن کارکنان غیر هیأت علمی
۲-۴- کمک هزینه مهدکودک
۲-۵- کمک هزینه ازدواج
۲-۶- کمک هزینه فوت
۲-۷- کمک هزینه تلفن همراه
ماده ۳- به تبعیت از نظام پرداخت حقوق و مزایای کارکنان موضوع آئین‌نامه، مزایای مندرج در این دستورالعمل برای کارکنان غیر هیأت علمی و اعضای هیأت علمی مؤسسه، در چارچوب روش امتیازی و بر اساس ضریب ریالی موضوع تبصره ماده ۴۹ آئین‌نامه اداری، استخدامی کارکنان غیر هیأت علمی محاسبه می‌شود.
ماده ۴- مؤسسه مکلف است سرویس ایاب و ذهاب جهت حضور کارکنان در محل کار را فراهم نماید، در غیر این صورت ماهیانه معادل ریالی ۵۰۰ الی ۱۰۰۰ امتیاز کمک هزینه ایاب و ذهاب برای شهرهای بالای ۲۵۰ هزار نفر براساس شیوه‌نامه مصوب هیأت رییسه پرداخت نماید.
تبصره - برقراری سرویس یا پرداخت کمک هزینه ایاب و ذهاب به تشخیص رییس یا مقام مجاز می‌باشد.
ماده ۵- مؤسسه مکلف است برای کارکنانی که روزانه بیش از ۸ ساعت انجام وظیفه نمایند، یک وعده غذای گرم تامین یا معادل ریالی ۴۰ امتیاز به‌عنوان کمک هزینه غذا به ازاء روزهای اشتغال پرداخت نماید.
ماده ۶- مؤسسه مکلف است ماهیانه معادل ریالی حداقل ۶۰۰ امتیاز تا حداکثر ۱۵۰۰ امتیاز به‌عنوان کمک هزینه مسکن به کارکنان غیر هیأت علمی به شرط عدم استفاده از منازل سازمانی پرداخت نماید. تشخیص میزان بیش از ۶۰۰امتیاز تا حداکثر امتیاز، به تفکیک شهرهای مختلف با هیأت رییسه خواهد بود.
ماده ۷- مؤسسه مکلف است به کارکنان خانم که دارای فرزند زیر ۶ سال می‌باشند و نیاز به خدمات مهد کودک دارند به ازای هر فرزند معادل ریالی ۷۰۰ امتیاز در ماه به‌عنوان کمک هزینه مهد کودک پرداخت نماید.
تبصره ۱- افرادی که به صورت رایگان از خدمات مهد کودک‌های مؤسسه استفاده می‌نمایند مشمول دریافت این کمک هزینه نخواهند گردید.
ماده ۸- مؤسسه مکلف است به کلیه کارکنان و بازنشستگان و نیز فرزندان آن‌ها (بدون محدودیت تعداد) که ازدواج دائم می‌نمایند، معادل ریالی ۸۰۰۰امتیاز کمک هزینه ازدواج پرداخت نماید. این کمک هزینه شامل ازدواج‌های بعدی نمی‌گردد.
تبصره ۱- چنانچه هر دو نفر کارمند باشند، کمک هزینه از طریق دستگاه محل خدمت آنان به‌طور مجزا قابل پرداخت خواهد بود.
تبصره ۲- در صورت ازدواج فرزندان والدینی که هر دو نفر جزو کارکنان یا بازنشستگان مؤسسه باشند، کمک هزینه به هر دو نفر قابل پرداخت می‌باشد.
تبصره ۳- دریافت کمک هزینه ازدواج از مؤسسه مانع از ایفای تعهدات موضوع قانون تأمین اجتماعی نخواهد بود.
تبصره ۴- چنانچه فرزند کارمند، خود نیز استحقاق دریافت کمک هزینه مذکور را داشته باشد، پرداخت آن به والدین مجاز می‌باشد.
ماده ۹- مؤسسه مکلف می‌باشد پس از فوت کارکنان و بازنشستگان، معادل ریالی ۱۵۰۰۰ امتیاز بابت کمک هزینه فوت به وراث قانونی پرداخت نماید.
تبصره ۱- در صورت فوت هریک از افراد تحت تکفل کارکنان و بازنشستگان، معادل ریالی ۱۵۰۰۰ امتیاز به وی پرداخت می‌گردد.
تبصره ۲- دریافت کمک هزینه فوق مانع از اجرای تعهدات قانونی سازمان تأمین اجتماعی در خصوص این موضوع نمی‌باشد.
ماده ۱۰- مؤسسه مجاز است به کارکنانی که به تشخیص رئیس مؤسسه یا مقام مجاز نیاز می‌باشد به صورت مستمر در دسترس باشند، معادل ریالی تا سقف ۵۰۰ امتیاز در ماه کمک هزینه تلفن همراه پرداخت نماید.
بخش سوم: امور رفاهی
ماده ۱۱- مؤسسه مجاز است در مقاطع زمانی مختلف حداکثر سالانه معادل ریالی ۳۲۰۰۰ امتیاز به صورت نقدی یا غیر نقدی به‌عنوان کمک هزینه رفاهی به هریک از کارکنان براساس شیوه‌نامه مصوب هیأت رییسه پرداخت نماید.
ماده ۱۲- مؤسسه مکلف به اجرای قانون تشکیل حساب پس انداز کارمندان دولت برای کارکنان رسمی و پیمانی می‌باشد و لازم است ترتیبی اتخاذ گردد که کارکنان جدیدالاستخدام و افرادی که به صورت رسمی یا پیمانی در چند سال اخیر به خدمت پذیرفته شده‌اند از وجود این صندوق حمایتی، نحوه اشتراک و تسهیلات آن مطلع شوند.
ماده ۱۳- مؤسسه مکلف است کلیه کارکنان و بازنشستگان خود را تحت پوشش «بیمه عمر و حوادث» از طریق یک یا چند شرکت بیمه گر قرار دهد و معادل پنجاه درصد از حق بیمه تمام شده را به‌عنوان سهم مؤسسه تأمین نماید. مؤسسه می‌تواند حمایت‌های لازم را برای «بیمه تکمیلی عمر و حوادث» کلیه کارکنان و بازنشستگان، با پرداخت تمام حق بیمه از سوی بیمه‌گذار انجام دهد.
ماده ۱۴- مؤسسه مکلف است نسبت به انعقاد قرارداد «بیمه مکمل درمان» کارکنان و افراد تحت تکفل آن‌ها با شرکت‌های بیمه گر، اقدام لازم را معمول داشته و کارکنان متقاضی را تحت پوشش بیمه مکمل درمان قرار دهد.
تبصره: مؤسسه مجاز است قسمتی از هزینه بیمه مکمل کارکنان و افراد تحت پوشش آنان را به تشخیص رییس یا مقام مجاز پرداخت نماید.
ماده ۱۵- مؤسسه مکلف است نسبت به کاهش یا معافیت از پرداخت فرانشیز هزینه‌های بستری و سرپایی کارکنان و بازنشستگان مؤسسه و افراد تحت تکفل ایشان را در واحدهای درمانی وابسته اقدام نماید.
تبصره ۱- کلیه اعمال زیبایی، مشمول این ماده از دستورالعمل نمی‌گردد.
تبصره ۲- به منظور بهره‌مندی از تسهیلات این ماده، ارائه دفترچه بیمه‌های پایه توسط کارکنان و بازنشستگان در واحدهای درمانی الزامی می‌باشد.
ماده ۱۶- مؤسسه مجاز است هزینه تحمل ناپذیر درمان کارکنان و بازنشستگان و افراد تحت تکفل آن‌ها را که به بیماری‌های صعب العلاج و بیماری خاص مبتلا می‌گردد به‌عنوان کمک هزینه پرداخت نماید. شیوه‌نامه اجرائی این ماده توسط معاونت درمان مؤسسه تهیه و پس از تصویب در هیأت رئیسه قابلیت اجرائی دارد.
ماده ۱۷- مؤسسه مکلف است به کارکنان معلول و یا کارکنانی که دارای همسر و یا فرزند معلول دارای کارت سازمان بهزیستی می‌باشند، به ازای هر نفر معلول ماهیانه معادل ریالی ۱۲۰۰ امتیاز به‌عنوان کمک هزینه معلولیت پرداخت نماید.
ماده ۱۸- مؤسسه مجاز است به منظور تأمین آتیه کارکنان در هنگام بازنشستگی یا از کار افتادگی، ترتیبی اتخاذ نماید تا نسبت به بیمه عمر و پس انداز کارکنان متقاضی، ضمن مطالعه دقیق جوانب امر و اخذ ضمانت‌های معتبر و پرداخت حق بیمه توسط متقاضی، با شرکت‌های بیمه گر قرارداد منعقد نماید.
ماده ۱۹- مؤسسه مکلف است کارکنان شاغل در بخش‌های بهداشتی، درمانی و پشتیبانی خود را که در معرض مخاطرات جانی و مالی ناشی از فعالیت‌های روزمره شغلی در برابر سایر افراد قرار دارند، از طریق شرکت‌های بیمه گر تحت پوشش بیمه‌های مسئولیت مدنی قرار دهد.
ماده ۲۰- مؤسسه مکلف است نسبت به ایجاد شناسنامه سلامت کارکنان و انجام معاینات دوره‌ای سالانه به منظور پایش و حفظ سلامت کارکنان اقدام نماید.
ماده ۲۱- مؤسسه مجاز است به منظور افزایش سطح رفاه و بهبود معیشت کارکنان، زمینه فعالیت‌های صندوق اعتباری و قرض الحسنه کارکنان در محیط مؤسسه را پس از اخذ مجوزهای لازم از سایر مراجع قانونی فراهم نماید. در صورت تحقق این موضوع مؤسسه می‌تواند از محل اعتبارات، به صندوق‌های مذکور به منظور اعطای وام قرض الحسنه به کارکنان، کمک‌های لازم را معمول و این صندوق‌ها نیز موظف می‌باشند حداکثر ظرف مدت ۲ سال مالی وجوه واریزی را مسترد نمایند.
تبصره: مؤسسه مجاز است با بانک‌ها طرف حساب، هماهنگی‌های لازم را معمول داشته و زمینه اعطای انواع تسهیلات بانکی به کارکنان را فراهم نماید.
ماده ۲۲- مؤسسه مجاز است خدمات حمایتی تفریحی و زیارتی را به شرح ذیل و در قالب شیوه‌نامه‌ای که به تصویب هیأت رئیسه می‌رسد به کارکنان و خانواده آنان ارائه نماید:
۱- پرداخت وام قرض الحسنه سفرهای سیاحتی و زیارتی
۲- پرداخت کمک هزینه سفرهای زیارتی متمرکز کلیه کارکنان مؤسسه به شهرهای زیارتی داخل کشور
۳- پرداخت کمک هزینه سفر زیارتی عتبات عالیات و حج عمره
۴- برگزاری برنامه‌های سیاحتی و تفریحی و زیارتی اماکن مستقر در استان و کشور
۵- بهره‌مندی کلیه کارکنان از مجموعه‌های فرهنگی، تفریحی، سالن‌های کنفرانس و تالارها
ماده ۲۳- مؤسسه مکلف است نسبت به ارائه ظرفیت‌های مازاد در مهمانسراها و سایر اماکن اقامتی در قالب «سامانه رزرو مهمانسراهای دانشگاه‌های علوم پزشکی» مستقر در ستاد مرکزی وزارت متبوع، به کارکنان، بازنشستگان و خانواده‌های ایشان در سایر واحدهای تابعه وزارت متبوع، بر اساس نرخ نامه مصوب هیأت رئیسه و با مدیریت آن مؤسسه اقدام نماید.
ماده ۲۴- خدمات رفاهی ایثارگران، برابر این دستورالعمل ارائه می‌گردد و در مواردی که ضوابط و قوانین بیش از این پیش‌بینی نموده باشد، ضوابط و قوانینی که بیشتر به نفع ایثارگران باشد اعمال می‌گردد.
ماده ۲۵- مؤسسه مجاز است نسبت به اجاره خانه‌های سازمانی در اختیار، به کارکنان در قالب قراردادهای اجاره و بر اساس شیوه‌نامه مصوب هیأت رییسه، اقدام نماید.
ماده ۲۶- مؤسسه مجاز است در مناسبت‌های مختلف، هدایای نقدی یا غیر نقدی به کارکنان و بازنشستگان اهداء نماید.
ماده ۲۷- مؤسسه مجاز است در صورت تشکیل کانون‌های بازنشستگی و تعاونی‌های کارکنان، حمایت‌های لازم را از جمله حمایت‌های مالی، تجهیزاتی، فضا و نیروی انسانی به عمل آورد.
ماده ۲۸- مؤسسه مجاز است سایر خدمات رفاهی را نیز به شرح ذیل و در چارچوب شیوه‌نامه مصوب هیأت رییسه، به کارکنان ارائه نماید:
۱- پرداخت وام کمک هزینه تحصیلی دانشجویی به کارمند، همسر و فرزندان
۲- انعقاد تفاهم نامه بانکی به منظور پرداخت تسهیلات بانکی در موضوعات مختلف مانند خرید مسکن، خرید کالا، خرید خودرو، موارد ضروری برای کارکنان، بازنشستگان و وظیفه بگیران
۳- برگزاری جشنواره‌های فرهنگی، هنری و ورزشی
۴- پرداخت یارانه کلاس‌های آموزشی کارکنان و خانواده آنان، مصوب یا مورد تأیید مؤسسه که در ابتدای هر سال از سوی معاونت توسعه مدیریت و منابع مؤسسه اعلام می‌شود.
۵- پاداش به همسر و فرزندان کارکنان (ممتازین، مخترعین و منتخبین المپیادهای علمی و ورزشی) در سقف معادل ریالی ۳۰۰۰ امتیاز
۶- تامین و ارائه سبد کالاهای مصرفی در مناسبت‌های مختلف برای کارکنان و بازنشستگان در سقف معادل ریالی ۱۲۰۰۰ امتیاز
۷- انعقاد تفاهم نامه به منظور برقراری امکان خرید اقساطی کالای مصرفی و غیرمصرفی از فروشگاه‌های معتبر برای کارکنان، بازنشستگان و وظیفه بگیران
۸- کمک هزینه‌های تسهیلات درمان دهان و دندان کلیه کارکنان و همسر و فرزندان آنان از طریق بیمه تکمیل درمان یا امکانات داخلی مؤسسه به صورت سالانه در سقف معادل ریالی ۷۰۰۰ امتیاز
ماده ۲۹- مؤسسه مکلف است علاوه بر استفاده از منابع پیش‌بینی شده در بودجه عمومی دولت ذیل ردیف‌های مؤسسه یا ابلاغی، حداقل دو درصد (۲٪) و حداکثر سه درصد (۳٪) از کل درآمدهای اختصاصی را بر اساس شیوه‌نامه‌ای که به تصویب هیأت رئیسه می‌رسد، در چارچوب بودجه تفصیلی سالیانه مصوب خود، صرفا در امور رفاهی کارکنان موضوع مواد این دستورالعمل هزینه نماید.
بخش چهارم: امور ورزشی
ماده ۳۰- مؤسسه مکلف است در قالب یک درصد (۱٪) بودجه سهم ورزش و تا سقف ۲۰۰۰ امتیاز به صورت سالیانه به ازای هریک از کارکنان، در قالب شیوه‌نامه‌ای که توسط کمیته ورزش کارکنان مؤسسه تدوین و به تصویب می‌رسد، نسبت به توسعه امور ورزش کارکنان اقدام و خدمات ورزشی مختلفی به کارکنان و خانواده‌های ایشان ارائه نماید.
منبع
مجموعه تنقیحی قوانین و مقررات مالی-معاملاتی و اداری-استخدامی دانشگاه‌های علوم پزشکی و خدمات بهداشتی-درمانی کشور، مرکز ملی تحقیقات حقوق سلامت، ویرایش ۱۴۰۳، صفحه ۵۰۹ تا ۵۱۵ — متن کامل مجموعه تنقیحی
منبع : سایت حسابداری بیمارستان
کانال تلگرام @hospitalaccounting