برنامه رفاهی و معیشتی کارکنان وزارت بهداشت از محل ۸۰ همت
تاریخ 1404/02/21
وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی – معاونت توسعه مدیریت و منابع شماره: ۷۸۷/۲۰۸/د – تاریخ: ۱۴۰۴/۰۲/۲۱
روسای محترم دانشگاه‌ها/
با سلام و تحیت؛
سرمایه انسانی به عنوان مهمترین رکن توسعه، نقش موثری در تولید ثروت به ویژه در کشورهای توسعه‌یافته ایفا می‌نماید. این سرمایه ارزشمند، بدون تردید می‌تواند با ارتقای بهره‌وری و کارآمدی نظام اداری، موجبات رضایتمندی جامعه هدف را نیز فراهم آورد. از این رو توجه به امور معیشتی، رفاهی و تکریم کارکنان می‌بایست از مهمترین رویکردهای اساسی معاونت توسعه مدیریت و منابع باشد که در گذر زمان، به دلایل مختلف از جمله محدودیت‌های اعتباری، توجه به حوزه رفاه و معیشت کارکنان رو به کاهش نهاده است.
در همین راستا، موارد زیر به عنوان برنامه‌ها و رویکردهای اصلی این معاونت که به رود که به کلیه دانشگاه‌ها و دانشکده‌های علوم پزشکی و واحدهای تابعه مورد توجه جدی قرار گیرد:
۱) عملیاتی نمودن مواد ۲۹ و ۳۰ دستورالعمل میزان و نحوه پرداخت مزایای غیر مستمر امور رفاهی کارکنان، موضوع تبصره ماده ۶۰ آیین‌نامه اداری و استخدامی اعضای غیر هیات علمی و تبصره ماده ۵۹ آیین‌نامه اداری و استخدامی اعضای هیات علمی دانشگاه‌ها و دانشکده‌های علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی و ضرورت تامین بخشی از اعتبارات خدمات رفاهی از محل درآمد اختصاصی. در همین راستا اصلاح اعتبار ابلاغی از سوی ستاد وزارتخانه که به عنوان کمک و معادل ۳۰ درصد منابع مالی جذب شده توسط دانشگاه‌ها و دانشکده‌ها که از محل منابع توازن منطقه‌ای و مسئولیت‌های اجتماعی صورت می‌پذیرد، نیز در حوزه خدمات رفاهی هزینه شود.
۲) پیگیری اجرای ماده ۴ ضوابط بودجه تفصیلی سال ۱۴۰۴ دانشگاه‌ها و دانشکده‌های علوم پزشکی (نامه شماره ۱۰۰/
۳) برنامه‌ریزی و پیش‌بینی‌های لازم به منظور پرداخت مطالبات کارکنان معزز، نظیر کارانه، اضافه کار از محل ۸۰ همت (موضوع بند ج تبصره ۴ قانون بودجه سال ۱۴۰۴) به محض تخصیص از سوی سازمان برنامه و بودجه کشور.
۴) پرداخت کمک‌های رفاهی به کارکنان مطابق با ضوابط اجرایی بودجه و مفاد دستورالعمل میزان و نحوه پرداخت مزایای غیر مستمر امور رفاهی کارکنان، موضوع تبصره ماده ۶۰ آیین‌نامه اداری و استخدامی اعضای غیر هیات علمی و تبصره ماده ۵۹ آیین‌نامه اداری و استخدامی اعضای هیات علمی، همراه با برگزاری آیین‌های ملی و مذهبی، مناسبت‌های ملی و مذهبی و همچنین برگزاری آیین‌های گرامیداشت مناسبت‌های مرتبط با حوزه سلامت.
۵) پیگیری ارائه تسهیلات بانکی مناسب از طریق انعقاد تفاهم‌نامه با بانک‌های عامل در سطح استان، به صورت مستقل و یا در چارچوب تفاهم‌نامه ستاد وزارت که به‌زودی ابلاغ خواهد شد.
۶) پیگیری تامین مسکن کارکنان با اولویت قانون جوانی جمعیت. قانون جهش تولید مسکن و با بهره‌گیری از کلیه ظرفیت‌های قانونی موجود.
۷) ارتقا کارآمدی پوشش بیمه تکمیلی با مشارکت کارکنان، به‌گونه‌ای که نیازهای درمانی و بهداشتی ایشان با کیفیت مطلوب و حداقل هزینه تامین گردد. در این راستا، در صورت موافقت هیات امنا، امکان کاهش یا حذف فرانشیز در بیمارستان‌های دولتی و حتی الامکان بیمارستان خصوصی فراهم گردد.
۸) اختصاص سبد کالا برای تامین بخشی از نیازهای معیشتی همکاران (مواد غذایی، پروتئینی و…) متناسب با اعتبارات هر دانشگاه/
۹) برنامه‌ریزی لازم برای برگزاری سفرهای سیاحتی و زیارتی کارکنان با هدف تقویت روحیه، افزایش نشاط، آرامش فکری ایشان که نتیجه ذاتی آن، ارتقای کیفیت خدمات‌رسانی به شهروندان عزیز خواهد بود.
۱۰) تقویت و توسعه برنامه‌ها و فعالیت‌های ورزشی و تربیت بدنی و برگزاری مسابقات ورزشی در سطح شهرستان و استان و مشارکت فعال در المپیادهای ورزشی کارکنان وزارت با هدف تقویت نشاط و ارتقا سلامت جسمی و روحی ایشان.
۱۱) ضرورت توجه همه‌جانبه به سلامت کارکنان در چارچوب بسته خدمات سلامت پایه کارکنان و اجرای طرح «همکار سالم» با انجام آزمایشات و معاینات دوره‌ای عمومی و تخصصی، ایجاد پرونده سلامت الکترونیک و ارائه خدمات درمانی و بهداشتی با کیفیت در سراسر کشور.
۱۲) اختصاص بخشی از خدمات و امکانات رفاهی یاد شده در چارچوب قوانین و مقررات محترم از قبیل برگزاری جشن‌های اختصاصی، سفرهای کوتاه‌مدت و چند روزه، با ظرفیت مهمانراها و بازدیدهای منطقه‌ای و سایر برنامه‌های فرهنگی متناسب با شرایط بین.
۱۳) برگزاری سفرها و اردوهای راهیان نور با حضور کارکنان و خانواده‌های آنان به منظور زنده نگهداشتن خاطرات و رشادت‌های ایثارگران و رزمندگان دوران دفاع مقدس.
۱۴) بازسازی و نوسازی مراکز فرهنگی، آموزشی و ورزشی دانشگاه‌ها و ایجاد چنین مراکزی در استان‌هایی که ضرورت آن توسط مراجع ذی‌صلاح دانشگاه تایید گردد، به‌گونه‌ای که حداقل در هر کلان‌منطقه، این امکانات به ویژه در استان‌های دارای ظرفیت‌های گردشگری و زیارتی مهیا شود.
۱۵) تقویت تعاملات بین دانشگاه‌ها در راستای بهره مندی کلیه کارکنان دانشگاه‌های علوم پزشکی از امکانات رفاهی و گردشگری موجود در دیگر دانشگاه‌ها با بهره‌گیری از سامانه جامع رزرو سرمایه‌های دانشگاه‌های علوم پزشکی کشور.
۱۶) ضرورت توجه به مقوله شفافیت و شفاف‌سازی تصمیمات از طریق برگزاری جلسات فصلی و منظم جهت پاسخگویی به سوالات همکاران و تبیین برنامه‌ها و اقدامات انجام شده.
شایان ذکر است در جهت تحقق هر چه بهتر و مطلوب‌تر موارد اشاره شده و نیز به منظور پیگیری و عملیاتی نمودن موضوعات رفاهی و ورزشی کارکنان و اعضای محترم هیات علمی، ضروری است نسبت به تشکیل و فعال‌سازی کمیته ساماندهی امور رفاهی دانشگاه‌ها و دانشکده‌های علوم پزشکی (موضوع بخشنامه شماره ۲۰۸/
همچنین ستاد وزارت مشروع علیرغم محدودیت‌های مالی و اعتباری و نیز استقلال مالی دانشگاه‌ها و دانشکده‌ها و استقلال مالی دانشگاه‌های عامل که آن تلاش می‌نماید تا بخشی از نیازهای اعتباری دانشگاه‌ها و دانشکده‌ها را به مراتب هر چه فزاینده به صورت موثر پیگیری و مساعدت نماید، تامین و پرداخت نماید.
بر این اساس، معاونین محترم توسعه مدیریت و منابع دانشگاه‌ها و دانشکده‌های علوم پزشکی موظف به اجرای این شیوه‌نامه را به اداره کل امور پشتیبانی و رفاهی وزارت جهت بررسی می‌باشند. گزارش عملکرد اجرای این شیوه‌نامه را به اداره کل امور پشتیبانی و رفاهی وزارت، در هر فصل، ارسال نمایند. مسئولیت نظارت بر حسن اجرای این دستورالعمل بر عهده روسای محترم دانشگاه‌ها/
امید است با اجرای این برنامه با گام‌های موثری در جهت ارتقا کیفیت زندگی کاری و افزایش رضایت شغلی همکاران خدوم و گرانقدر حوزه سلامت، برداشته شود.
طاهر موهبتی، معاون توسعه مدیریت و منابع
کانال تلگرام @hospitalaccounting
منبع : سایت حسابداری بیمارستان