درخواست به‌کارگیری نیروی قرارداد کار معین جدید با فرم و جداول؛ بخشنامه ۲۶۳۳۲
بخشنامه شماره ۲۶۳۳۲ مورخ ۱۴۰۲/۰۳/۲۵ معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور به دستگاه‌های اجرایی
در راهنمای کنترل قراردادهای کار معین ۱۴۰۵ به این متن استناد شده است.
ریاست جمهوری
سازمان اداری و استخدامی کشور
معاون سرمایه انسانی
شماره نامه: 26332
تاریخ نامه: 1402/03/25
پیوست: دارد
باسمه‌تعالی
بخشنامه به دستگاه‌های اجرایی
با عنایت به لزوم رعایت قوانین و مقررات و سیاست‌های دولت در خصوص جذب و به‌کارگیری نیروی انسانی، دستگاه‌های اجرایی می‌بایست درخواست به‌کارگیری نیروی قرارداد کار معین جدید را صرفا در شرایط خاص و با رعایت تمامی قوانین و مقررات مربوط، با امضای بالاترین مقام وزارتخانه (یا سازمان همتراز) ارسال نمایند. بدین‌منظور ضروری است جداول پیوست تکمیل و به همراه مستندات لازم از جمله کارنامه و گواهینامه ارزیابی شایستگی‌ها از کانون‌های ارزیابی مورد تأیید به این سازمان ارسال شود. به مکاتبات خارج از الگوی این بخشنامه، پاسخ داده نخواهد شد.
خاطر نشان می‌سازد شماره شناسه‌های صادره از محل مجوزهای قرارداد کار معین، حداکثر تا یک سال پس از تاریخ عقد قرارداد اعتبار دارد و تمدید قراردادهای کار معین، منوط به ارائه گزارش ارزیابی عملکرد افراد و اخذ مجدد مجوز از این سازمان است.
حسین عرب اسدی- معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور
فرم درخواست به‌کارگیری نیروی قرارداد کارمعین
جدول (1): اطلاعات مربوط به وضعیت نیروی انسانی و ساختارسازمانی دستگاه
| نام دستگاه | تعداد پست | تعداد نیروی انسانی: قرارداد کارمعین | تعداد نیروی انسانی: رسمی | تعداد نیروی انسانی: پیمانی | نسبت قرارداد کار معین به پست | آیا دستگاه تفاهم نامه بکارگیری نیروی قراردادی با سازمان اداری و استخدامی دارد؟ |
|---|
جدول (2): مشخصات شغل و پست پیشنهادی
| شماره پست سازمانی پیشنهادی | عنوان پست سازمانی پیشنهادی | عنوان شغل پیشنهادی |
|---|
جدول (3): اطلاعات فرد متقاضی به‌کارگیری
| نام و نام خانوادگی | شماره ملی | سال تولد | محل تولد | شهر محل سکونت | وضعیت از نظر بازنشستگی |
|---|
جدول (4): سوابق تحصیلی
| ردیف | مقطع تحصیلی | رشته تحصیلی | گرایش | سال اخذ مدرک | محل اخذ مدرک تحصیلی |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | / | / / | |||
| 2 | / | / / | |||
| 3 | / | / / | |||
| 4 | / | / / |
جدول (5): سوابق کاری
| ردیف | سازمان-دستگاه | نوع (دولتی-خصوصی) | سمت (پست) | مدت زمان (از تاریخ تا تاریخ) | نوع همکاری |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | / | / / | |||
| 2 | / | / / | |||
| 3 | / | / / |
جدول (6): فعالیت‌های علمی و پژوهشی
| ردیف | شرح فعالیت (شامل تالیف، ترجمه، مقاله، طرح های علمی و پژوهشی، پروژه های کاری، طرح های ارزنده و پیشنهادهای پذیرفته شده مرتبط با پست پیشنهادی) |
|---|
1 /
2 /
3 /
جدول (7): دوره های آموزشی
| ردیف | دوره آموزشی | عنوان دوره | ساعت | جمع |
|---|---|---|---|---|
| 1 | / | / | ||
| 2 | / | / | ||
| 3 | / | / |
جدول (8): عضویت در شوراها، کمیسیون‌ها و مجامع
| ردیف | توضیحات |
|---|
1 /
2 /
3 /
جدول (9): اطلاعات نیروهای قرارداد کارمعین خارج شده از ابتدای 1400 تاکنون (به‌استثنای ایثارگران تبدیل وضع‌شده)
| ردیف | نام و نام خانوادگی | شماره ملی | شماره شناسه | واحد محل خدمت | تاریخ خروج | علت خروج |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | / | / | / | |||
| 2 | / | / | / | |||
| 3 | / | / | / |
جدول (10)¹: تشریح شرایط خاص برای به‌کارگیری نیروی قرارداد کارمعین
| تشریح شرایط خاص موجود (مرتبط با سازمان – پست – فرد) | وضعیت |
|---|
- دستگاه برای داوطلبان استخدام از جذابیت لازم برخوردار نیست. توضیحات: /
- تحولی بودن فرد تایید می شود. (در اینصورت ضروری است جدول (11) تکمیل گردد) توضیحات: /
- دستگاه ماموریت موقت ویژة مرتبط با پست اعلام‌شده را دارد. توضیحات: /
- مجوز برای پست‌های ماده 71 ق م خ ک و همترازان آن درخواست شده است. توضیحات: /
- درصد اشتغال در پست‌های متناظر با مشاغل اختصاصی کمتر از 30 درصد است و درخواست برای مشاغل اختصاصی است. توضیحات: /
- محل خدمت دارای شرایط ویژه‌ای است از قبیل آب و هوای نامساعد، وضعیت جغرافیایی خاص (نظیر منطقه مرزی) و مناطق محروم و کم‌برخوردار و ... توضیحات: /
- دستگاه برنامه تحولی دارد و برای تحقق آن، درخواست نیروی انسانی در پست‌های مدیریتی میانی و ارشد دارد. توضیحات: /
- دستگاه پژوهش‌محور است و درخواست نیروی انسانی، مرتبط با شغل‌های اختصاصی آن است. توضیحات: /
- فارغ التحصیلان دارای شرایط احراز شغل مورد درخواست معدود هستند. توضیحات: /
¹ ضروری است حداقل یکی از موارد مندرج در این جدول که ناظر بر شرایط خاص می باشد، انتخاب و توضیحات لازم درج شود.
جدول (11): تاییدیه تحولی بودن فرد متقاضی بکارگیری
بدین وسیله به استحضار می رساند جناب آقای /سرکار خانم ........................ با توجه به دارا بودن ویژگی‌ها و شرایط زیر فرد تحولی مناسب برای به‌کارگیری در دستگاه ........................ می‌باشد.
- ........................
- ........................
- ........................
- ........................
نام و نام خانوادگی بالاترین مقام دستگاه اجرایی درخواست‌کننده:
پست سازمانی:
امضا:
منبع : سایت حسابداری بیمارستان
کانال تلگرام @hospitalaccounting