استعلام در خصوص تعلق پاداش سنوات پایان خدمت به کارمندان رسمی، رسمی آزمایشی، پیمانی و قرارداد کار معین مستعفی

پرسش و پاسخ رسمی در خصوص تعلق پاداش سنوات پایان خدمت به کارمندان رسمی، رسمی آزمایشی، پیمانی و قرارداد کار معین مستعفی، به همراه متن کامل اسناد، در ادامه آمده است.

موضوع استعلام	تعلق پاداش سنوات پایان خدمت به کارمندان رسمی، رسمی آزمایشی، پیمانی و قرارداد کار معین مستعفی
شماره پاسخ	۵۶/۱۳۹۳۶۷
سال	۱۴۰۴
مرجع پاسخ‌دهنده	اداره کل نظارت بر اجرای بودجه — سازمان برنامه و بودجه کشور
متن‌های این صفحه	پرسش، پاسخ
اسناد این ردیف در سامانه	۳ سند
بدون متن قابل استخراج	خلاصه

پرسش — متن استعلام

وزارت امور اقتصادی و دارایی

شماره ثبت :128763

تاریخ :1404/07/21

پاسخ — نامه صادره

۱۳۹۳۶۷/۵۶

۱۴۰۴/۰۸/۰۴

دارد

جناب آقای مسعودی

ذیحساب و مدیر کل محترم امور مالی سازمان امور مالیاتی کشور با سلام و احترام

بازگشت به نامه شماره /۲۴۲/۱۲۵۹۸ص مورخ ۱۴۰۴/۰۷/۲۱ در خصوص »تعلق پاداش سنوات پایان خدمت کارکنان مستعفی سازمان امور مالیاتی کشور«، موارد ذیل را به استحضار می‌رساند:

به موجب مفاد مواد (۴۵) و (۴۶) قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب ۱۳۸۶، استخدام در دستگاه‌های اجرایی به دو روش الف( استخدام رسمی برای تصدی پست‌های ثابت در مشاغل حاکمیتی و ب( استخدام پیمانی برای تصدی پست‌های سازمانی و برای مدت معین بوده و کسانی که شرایط ورود به استخدام رسمی را کسب می‌نمایند قبل از ورود به خدمت رسمی یک دوره آزمایشی را که مدت آن سه سال می‌باشد طی خواهند نمود و در صورت احراز شرایط مندرج در ذیل ماده (۴۶)، از بدو خدمت جزء کارمندان رسمی منظور خواهند شد.

بر اساس حکم ماده (۱۰۷) قانون مذکور، به کارمندان مشمول قانون یادشده که بازنشسته می‌شوند به ازاء هر سال خدمت یک ماه آخرین حقوق و مزایای مستمر (تا سی سال) به اضافه وجوه مربوط به مرخصی‌های ذخیره‌شده پرداخت خواهد شد.

مطابق ماده (۱) قانون پرداخت پاداش پایان خدمت و بخشی از هزینه‌های ضروری به کارکنان دولت مصوب ۱۳۷۵ با اصلاحات و الحاقات بعدی، به کارکنان رسمی، ثابت و دارای عناوین مشابه وزارتخانه‌ها، مؤسسات و شرکتهای دولتی مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت و... هنگام بازنشستگی، از کارافتادگی یا فوت در مقابل کلیه سوابق خدمت دولتی به ازای هر سال خدمت معادل یک ماه آخرین حقوق و فوقالعاده‌های دریافتی که ملاک کسور بازنشستگی است به عنوان پاداش پایان خدمت پرداخت می‌شود. همچنین با توجه به بند (ث) تبصره (۱۲) قانون بودجه سالجاری، مقرر شده است: »پاداش پایان خدمت موضوع قانون پرداخت پاداش پایان خدمت و بخشی از هزینه‌های ضروری به کارکنان دولت مصوب ۱۳۷۵/۰۲/۲۶ با اصلاحات و الحاقات بعدی، پاداش پایان خدمت کارکنان مشمول ماده (۱۰۷) قانون مدیریت خدمات کشوری با احتساب فوق العاده بند (۱۰) ماده (۶۸) قانون مذکور به مقامات، رؤسا، مدیران و کارکنان تمامی دستگاه‌های اجرایی موضوع ماده (۵) قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب ۱۳۸۶/۰۷/۰۸ و همچنین وزارت اطلاعات، نیروهای مسلح و سازمان انرژی اتمی ایران در ازای هر سال خدمت حداکثر تا سی سال و تا سقف (۰۰۰،۰۰۰،۵۰۰،۶) ریال خواهد بود.

با عنایت به مفاد احکام یادشده و سایر مقررات ذیربط:

۱- در خصوص کارمندان رسمی، بر اساس مفاد نامه شماره ۸۶۰۶۲ مورخ ۱۳۹۸/۲/۲۴ امور مدیریت مشاغل و نظام‌های پرداخت سازمان اداری و استخدامی کشور (تصویر پیوست)، پاداش پایان خدمت موضوع ماده (۱۰۷) قانون مدیریت خدمات کشوری به کارمندان رسمی که از خدمت در دستگاه‌های اجرایی استعفا داده‌اند تعلق نمی‌گیرد.

۲- در خصوص کارمندان رسمی آزمایشی مستعفی، از آنجاییکه هدف از پیش بینی دوره رسمی آزمایشی برای کارکنان دستگاه‌های اجرایی، حصول اطمینان از شایستگی آنها برای ادامه خدمت در دستگاه مربوط و بررسی عملکرد آنان طی این دوره برای رسیدن به قطعیت همکاری فرد به صورت رسمی با دستگاه اجرایی برای تصدی مشاغل حاکمیتی بوده و به منزله احراز صلاحیت نهایی کارمند جهت تبدیل وضعیت به استخدام رسمی تلقی می‌گردد و با استنباط از مفاد تبصره (۲) ماده (۱۷) ۱۳۹۳۶۷/۵۶

۱۴۰۴/۰۸/۰۴

دارد

قانون استخدام کشوری مصوب ۱۳۴۵،که افراد را در طول دوره آزمایشی در حکم مستخدم رسمی می‌داند، بنابراین به نظر این اداره کل، پرداخت پاداش پایان خدمت کارمندان رسمی آزمایشی تابع مقررات برای مستخدمین رسمی است.

۳- در خصوص کارمندان پیمانی مستعفی، به موجب تبصره (۳) ماده (۱۲) آیین‌نامه استخدام پیمانی موضوع تبصره (۶) قانون استخدام کشوری مصوب ۱۳۶۸ با اصلاحات بعدی آن، دستگاهها مکلفند به مستخدمین پیمانی به هنگام خاتمه قرارداد (درصورت عدم تمدید) به ازای هرسال سابقه خدمت قابل قبول علاوه بر حقوق و فوق العاده مربوط به مرخصی استحقاقی ذخیره‌شده، یکماه آخرین حقوق و مزایا پرداخت نمایند و نیز با توجه به ماده (۶) آیین‌نامه مورد اشاره، فسخ قرارداد استخدام پیمانی توسط هر یک از طرفین قرارداد با یکماه اعلام قبلی امکان‌پذیر خواهد بود مگر آنکه در قرارداد مدت کمتری تعیین شده باشد. لذا با عنایت به موارد یادشده و بر اساس مفاد نامه شماره ۱۹۹۶۹ مورخ ۱۴۰۰/۴/۱۵ امور مدیریت مشاغل و نظام‌های پرداخت سازمان اداری و استخدامی کشور متضمن به نامه شماره ۶۹۸۹۶۶ مورخ ۱۳۹۸/۱۲/۳ معاون حقوقی، مجلس و نظارت سازمان مذکور و نامه شماره ۱۴۰۷۴ مورخ ۱۴۰۰/۳/۲۲ سازمان یادشده که به استناد جلسه مورخ ۱۳۹۸/۹/۲۰ شورای حقوقی سازمان (به عنوان متولی امر) صادر شده است، عبارت خاتمه قراداد در مفاد تبصره (۳) ماده (۱۲)آیین‌نامه مذکور به معنای عام شامل تمام مواردی است که قرارداد بنحوی از انحاء ادامه نمییابد )مانند استعفاء و فسخ(. لذا پرداخت وجوه موضوع حکم اخیرالذکر در هر زمان و به هر نحوی که قرارداد خاتمه یابد در قالب احکام مترتب بر قرارداد و با رعایت کلیه قوانین و مقررات مربوط امکان‌پذیر است.

۴- در خصوص کارکنان قرارداد انجام کار معین مستعفی، با عنایت به مفاد ماده (۲) دستورالعمل همسانسازی حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین (مشخص) با کارمندان پیمانی و همچنین بند (۴) بخشنامه شماره ۲۶۰۸ مورخ ۱۴۰۰/۱/۲۳ سازمان اداری و استخدامی کشور که مقرر داشته، حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین دستگاه‌های اجرایی بر اساس مقررات مورد عمل در خصوص کارمندان پیمانی، معادل (۱۰۰%) حقوق و مزایای این گروه از کارمندان تعیین می‌گردد. کارکنان قرارداد کار معین (مشخص) نیز از لحاظ مرخصی استحقاقی، استعلاجی، بدون حقوق، اعمال مدرک تحصیلی و سایر مزایای مترتبه بر اساس مقررات مورد عمل در خصوص کارمندان پیمانی می‌باشند و به موجب بند (۲۶) بخشنامه مذکور، بابت سنوات پایان قرارداد معادل یک ماه حقوق و مزایای مشمول کسر کسور به نسبت مدت قرارداد در پایان قرارداد قابل پرداخت است. همچنین مطابق بخشنامه شماره ۳۰۰۶۴ مورخ ۱۴۰۲/۰۴/۰۴ سازمان اداری و استخدامی کشور پرداخت معادل یک ماه حقوق و مزایای مشمول کسر کسور به نسبت مدت قرارداد در پایان سنوات قرارداد کارمندان کار معین به افرادی که به استناد تبصره ذیل ماده (۳۲) قانون مدیریت خدمات کشوری به کارگیری می‌شوند، صرفاً در پایان قرارداد همان سال انجام می‌شود. لذا به نظر این اداره کل، پرداخت پاداش پایان خدمت به کارمند قرارداد کار معین مستعفی، در هر زمان و به هر نحوی که قرارداد خاتمه یابد در قالب احکام مترتب بر قرارداد و با رعایت کلیه قوانین و مقررات مربوط امکان‌پذیر است.

شایان ذکر است، در راستای اجرای مفاد بندهای (۲) و (۳) بخشنامه شماره ۷۸۷۵۶ مورخ ۱۴۰۱/۱۰/۷ معاون محترم حقوقی، مجلس و استان‌ها سازمان اداری و استخدامی کشور، پاسخ ارائه شده صرفاً در مقام ارائه نظریه مشورتی اعلام می‌گردد و فقط در خصوص سوال مطروحه و در همان دستگاه اعتبار دارد و سایر دستگاه‌های اجرایی نمی‌توانند آن پاسخ را ملاک عمل قرار دهند.

احمد کوهستانی

مدیر کل نظارت بر اجرای بودجه

۱۳۹۳۶۷/۵۶

۱۴۰۴/۰۸/۰۴

دارد

منبع : سازمان برنامه و بودجه کشور — سایر استعلامات
سایت حسابداری بیمارستان
کانال تلگرام @hospitalaccounting

منبع : سایت حسابداری بیمارستان
کانال تلگرام @hospitalaccounting