دستورالعمل تعیین حق فنی در دانشگاه علوم پزشکی
در اجرای بند ۱۸ ماده ۵۴ آیین‌نامه اداری و استخدامی کارکنان غیرهیئت‌علمی، «دستورالعمل برقراری حق فنی» در ۷ ماده و ۴ تبصره در هیئت امنا مطرح و مفاد آن مورد تصویب و تأیید قرار گرفت.
ماده ۱ – مشاغل مشمول دریافت حق فنی
مشاغل خاصی که مشمول دریافت حق فنی می‌گردند، عبارت‌اند از کارکنانی که دارای مدرک مهندسی بوده و می‌توانند در خارج از ساعت اداری در حوزه‌های متناظر بخش خصوصی فعالیت نمایند، به شرح زیر:
- الف) مشاغل رسته فنی مهندسی.
- ب) مشاغل رسته فرآوری داده‌ها (مشاغل مندرج در فهرست مشاغل عمومی، مشتمل بر: کارشناس تحلیلگر سیستم، برنامه‌نویس سیستم، کاردان سیستم، کارشناس شبکه، کاردان شبکه، کارشناس امور سخت‌افزار رایانه و کاردان امور سخت‌افزار رایانه).
- ج) شغل کارشناس تجهیزات پزشکی.
- د) کارکنان شاغل در مشاغل صنایع غذایی و تغذیه، کارشناس مواد خوراکی، آشامیدنی، آرایشی و بهداشتی حوزه نظارت بر مواد غذایی، آرایشی و بهداشتی، و کارشناس آزمایشگاه کنترل غذا و داروی دانشگاه (بر اساس دستورالعملی که با همکاری سازمان غذا و دارو تهیه و توسط معاونت توسعه مدیریت و منابع وزارت ابلاغ خواهد شد).
- تبصره: موضوع پرداخت حق فنی به آن دسته از مشاغلی که در این دستورالعمل لحاظ نشده است، در کمیته‌ای با حضور مدیر کل منابع انسانی، رئیس مرکز توسعه و تحول اداری، دو معاون دانشگاه به انتخاب معاونت توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت، و نماینده دبیر هیئت‌های امنا مطرح و پس از تأیید توسط معاونت توسعه مدیریت و منابع وزارت ابلاغ می‌گردد.
ماده ۲ – کارکنان مشمول
کلیه کارکنان رسمی، پیمانی و قراردادی واجد شرایط در ماده یک این دستورالعمل که در واحدهای مؤسسه اشتغال دارند — اعم از ستاد دانشگاه/
- تبصره ۱: کارکنان قرارداد کار معین که شغل مندرج در قرارداد آنها مشمول این دستورالعمل باشد، در صورتی که از نظر مدرک تحصیلی مرتبط بوده و در همان رشته شغلی اشتغال داشته باشند، به میزان کارکنان مشابه رسمی و پیمانی از این مزایا برخوردار می‌گردند.
- تبصره ۲: کارکنان رسمی و پیمانی دارای پست سازمانی موضوع این دستورالعمل، به شرط اشتغال در پست سازمانی، از این مزایا بهره‌مند می‌گردند.
ماده ۳ – میزان حق فنی
ماده ۴ – افزایش حق فنی تا سقف ۸۰٪
تبصره: میزان حق فنی موضوع ماده فوق، متناسب با میزان کارایی و اثربخشی و با تشخیص و نظر مدیران مربوطه و تأیید معاونت توسعه مدیریت و منابع مؤسسه، بر اساس عملکرد هر فرد و طبق شاخص‌هایی افزایش خواهد یافت؛ از جمله:
- نظم و انضباط کاری؛
- ارائه خدمات در بازه زمانی تعریف‌شده؛
- کیفیت و جامعیت خدمات ارائه‌شده؛
- میزان اطلاعات فنی و تسلط به آیین‌نامه‌ها و مقررات مربوط.
ماده ۵ – مدیران و سرپرستان
مدیران و سرپرستان حوزه‌های مشمول این دستورالعمل، بر مبنای پست سازمانی و رشته شغلی، از مزایای این دستورالعمل برخوردار می‌باشند.
ماده ۶ – کسور و نحوه پرداخت
مبلغ حق فنی مشمول کسور بازنشستگی نمی‌باشد و این مبلغ بدون درج در حکم کارگزینی و با قرارداد منعقده قابل پرداخت است. مصوبات قبلی ملغی بوده و هرگونه دریافتی از مصوبات ملغی‌الاثرشده ممنوع خواهد بود.
ماده ۷ – آثار مالی و تاریخ اجرا
پرداخت آثار مالی ناشی از اجرای این دستورالعمل از تاریخ ۱۳۹۶/۱/۱، در صورت پیش‌بینی و تأمین بار مالی آن از محل درآمد اختصاصی در بودجه مصوب مؤسسه، بلامانع خواهد بود.
دانلود فایل PDF
📄 دانلود متن کامل «دستورالعمل تعیین حق فنی» (PDF)
منبع : سایت حسابداری بیمارستان
کانال تلگرام @hospitalaccounting