دستورالعمل ترمیم حقوق کارکنان نظام سلامت و نحوه محاسبه و پرداخت آن از ۱۴۰۳/۰۳/۰۱
مبنای قانونی و تاریخ اجرا
در اجرای بند ذیل جدول شماره ۷ قانون بودجه سال ۱۴۰۳ کل کشور، موضوع نامه شماره ۴۸۲۵۰ مورخ ۱۴۰۳/۳/۲۱ سرپرست ریاست جمهوری، نامه شماره ۱۵۰۰۰ مورخ ۱۴۰۳/۳/۱۶ ریاست مجلس شورای اسلامی و با توجه به موافقت مجمع تشخیص مصلحت نظام مورخ ۱۴۰۳/۳/۹ مبنی بر ترمیم حقوق و جبران زحمات کارکنان نظام سلامت، «دستورالعمل ترمیم حقوق کارکنان نظام سلامت» توسط وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی ابلاغ و از تاریخ ۱۴۰۳/۳/۱ لازم‌الاجرا گردید.
دستورالعمل اجرایی نحوه محاسبه و پرداخت ترمیم حقوق کارکنان حوزه سلامت
در اجرای بند ذیل جدول شماره ۷ قانون بودجه سال ۱۴۰۳ کل کشور و با توجه به موافقت مجمع تشخیص مصلحت نظام مورخ ۱۴۰۳/۳/۹ مبنی بر ترمیم حقوق و جبران زحمات همکاران شاغل در موسسات تابعه، مبنی بر اختصاص تا سقف ۱۰٬۰۰۰ میلیارد تومان (۱۰ همت) برای ترمیم حقوق کارکنان نظام سلامت از تاریخ ۱۴۰۳/۳/۱، دستورالعمل نحوه توزیع و پرداخت مبلغ مذکور به شرح ذیل ابلاغ می‌گردد:
ماده ۱
اعضای هیات علمی و کارمندان رسمی، رسمی آزمایشی، پیمانی، قرارداد کار معین، قرارداد مشاغل کارگری، قرارداد بیمه روستایی و پزشک خانواده مشمولین قانون خدمت پزشکان و پیراپزشکان، پزشکان متخصص و فوق تخصص مشمول تعهدات قانونی و نیروهای شرکتی شاغل در موسسات تابعه وزارت مشمول این دستورالعمل می‌باشند.
تبصره- کارکنان مشاغل کارگری که با اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل قانون کار از شمول آیین‌نامه اداری و استخدامی و مصوبات هیات امنا خارج گردیده یا می‌گردند، مشمول بند (۶) بخشنامه ۱۰۰/
ماده ۲
مبلغ قابل پرداخت به مشمولین تحت عنوان «ترمیم حقوق کارکنان نظام سلامت»، براساس سرانه کارکنان موجود و از مجموع ریالی حق شغل و حق شاغل هر فرد ضرب در درصد تعیین‌شده طبق جدول موضوع این دستورالعمل با توجه به محل خدمت و شغل مورد تصدی، محاسبه می‌گردد.
تبصره- برای کارکنانی که با توجه به نوع رابطه استخدامی، فاقد حق شغل و حق شاغل در حکم یا قراردادهای منعقده می‌باشند، معادل ریالی حاصل‌ضرب امتیاز تعیین‌شده طبق جدول موضوع این دستورالعمل در ضریب حقوقی سالیانه، منظور خواهد گردید.
ماده ۳
پرداخت مبلغ ترمیم موضوع این دستورالعمل در ایام مرخصی بدون حقوق، غیبت، انفصال موقت و تعلیق مجوزی ندارد.
تبصره ۱- مبلغ موردنظر در حالت خدمت نیمه‌وقت یا پاره‌وقت یا موارد کسری کارکرد در هر ماه، به نسبت کارکرد محاسبه می‌گردد.
ماده ۴
مبلغ مذکور برای کارمندانی که با رعایت قوانین و مقررات در دو یا چند واحد مشغول انجام وظیفه می‌باشند، براساس محل خدمتی که بیشترین مدت زمان حضور را در آن واحد دارند، محاسبه می‌گردد.
ماده ۵
در صورت تغییر در شغل مورد تصدی، محل خدمت و یا مبالغ حق شغل و حق شاغل کارکنان، موسسه موظف است بلافاصله تغییرات صورت‌گرفته را اعمال نماید.
ماده ۶
این مبلغ مشمول کسور بازنشستگی نبوده و خارج از حکم کارگزینی به صورت ماهیانه محاسبه و از محل اعتبارات هزینه‌ای و اختصاصی پرداخت می‌شود.
ماده ۷
کارکنان مشاغل اختصاصی شاغل در واحدهای سطح (۱) در صورت اشتغال در شغل غیر مرتبط با پست سازمانی، مشمول سطح (۲) خواهند شد.
تبصره- تشخیص خدمت شغل مرتبط یا غیرمرتبط با پست سازمانی بر عهده مسئولین مربوطه خواهد بود.
جدول نحوه توزیع مبلغ ترمیم حقوق کارکنان نظام سلامت
| سطح | مشمولین | اعضای هیات علمی | کارکنان رسمی، پیمانی، قرارداد کار معین و… | نیروهای شرکتی و مشاغل کارگری مشمول آیین‌نامه |
|---|---|---|---|---|
| سطح (۱) | تمامی کارکنان شاغل در مشاغل اختصاصی بیمارستان‌ها، مراکز آموزشی درمانی، واحدهای عملیاتی و ارتباطات فوریت‌های پزشکی، مراکز خدمات جامع سلامت شهری و روستایی، خانه‌های بهداشت، درمانگاه‌ها، کلینیک‌ها، آزمایشگاه‌های مرجع، آزمایشگاه‌های تشخیص طبی، آزمایشگاه‌های غذا، دارو و تجهیزات پزشکی، گروه‌های عملیاتی فرآیند اهداء خون، واحدهای تولید واکسن، سرم و دارو و واحدهای بیمه‌گری سازمان بیمه سلامت. | ۳۰۰ امتیاز در ضریب (۶۸۷۶۶) | ۴۰ درصد مجموع حق شغل و حق شاغل | ۳۰۰۰ امتیاز (در ضریب ۴۸۲۹) |
| سطح (۲) | سایر کارکنان اعم از: ۱) کارکنان شاغل در مشاغل اختصاصی ستاد موسسات وابسته، ستاد شبکه‌ها، ستاد مراکز بهداشت، ستاد مدیریت حوادث و فوریت‌های پزشکی، حوزه ریاست و معاونت‌ها، دانشکده‌ها، مراکز تحقیقات، پژوهشکده‌ها و سایر واحدهای غیر از سطح یک. ۲) کارکنان شاغل در مشاغل عمومی تمامی واحدهای موسسات وابسته به وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی که مشمول شیوه‌نامه می‌باشند. | ۳۰ درصد مجموع حق شغل و حق شاغل | ۲۰۰۰ امتیاز (در ضریب ۴۸۲۹) |
منبع : سایت حسابداری بیمارستان
کانال تلگرام @hospitalaccounting