غرامت دستمزد ایام مرخصی استعلاجی طبق ماده ۵۹ تامین اجتماعی

شرایط پرداخت غرامت ایام مرخصی استعلاجی طبق ماده 59 قانون تامین اجتماعی به شرح زیر است: متن ماده 59 قانون تامین اجتماعی: «بیمه ‌شدگانی که تحت معالجه و یا درمان‌های توان‌ بخشی قرار می‌گیرند و بنا به تشخیص سازمان تامین خدمات درمانی موقتا قادر به کار‌ نیستند به شرط عدم اشتغال به کار و عدم دریافت مزد یا حقوق، استحقاق دریافت غرامت دستمزد را با رعایت شرایط زیر خواهند داشت:

الف – بیمه شده بر اثر حوادث ناشی از کار و غیر ناشی از کار یا بیماری‌های حرفه‌‌ای تحت درمان قرار گرفته باشد.

ب – در صورتی که بیمه شده به سبب بیماری و طبق گواهی پزشک احتیاج به استراحت مطلق یا بستری شدن داشته باشد و در تاریخ اعلام ‌بیماری مشغول به کار بوده و یا در مرخصی استحقاقی باشد.» با توجه به متن ماده 59 قانون تامین اجتماعی، شرایط دریافت مقرری 1- تحت معالجه یا درمان های توانبخشی بودن بیمه شده، 2- بیمه شده تحت درمان موقتا قادر به کار نبوده و 3- عدم اشتغال به کار و دریافت مزد یا حقوق است. واریز بیمه تامین اجتماعی به کارگر از طرف کارفرما به منزله اشتغال وی محسوب شده و شرایط ماده 59 قانون تامین اجتماعی را نقض می‌کند. بنابراین مقرری مرخصی استعلاجی از روزی که بیمه تامین اجتماعی واریز شده قطع خواهد شد.

کانال تلگرام @hospitalaccounting
منبع : سایت حسابداری بیمارستان