دستورالعمل اعطای مأموریت آموزشی کارکنان غیر هیأت علمی

هیأت امناء در اجرای تبصره ۱ ماده ۴۸ آیین‌نامه اداری و استخدامی کارکنان غیر هیأت علمی، شرایط مأموریت آموزشی را در ۲۱ ماده تصویب کرد؛ سقف ۴۸ ماه، حداقل ۵ سال سابقه، تعهد محضری دو برابر مدت مأموریت، و تاریخ اجرای ۱۳۹۱/۱۱/۱.

متن دستورالعمل

این دستورالعمل در اجرای مفاد تبصره 1 ماده 48 آیین‌نامه اداری، استخدامی و تشکیلاتی کارکنان غیر هیأت علمی به منظور اعطای مأموریت آموزشی در 21 ماده و 10 تبصره به شرح ذیل با تاریخ اجرای 1391/11/1 به تصویب هیأت امناء مؤسسه رسید.

ماده 1ـ اعزام کارمندان جهت طی دوره‌های آموزشی داخل کشور که منجر به اخذ مدرک تحصیلی دانشگاهی در مقاطع تحصیلی و رشته‌های موردنیاز مؤسسه می‌گردد با حفظ پست سازمانی و پرداخت حقوق و مزایا بنا به تشخیص و موافقت مؤسسه مجاز می‌باشد.

تبصره 1ـ رشته‌های تحصیلی دانشگاهی می‌باید مورد تأیید وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و یا وزارت علوم، تحقیقات و فناوری حسب مورد باشد.

تبصره 2ـ ادامه تحصیل در مقاطع تحصیلی بالاتر در خارج از کشور تابع ضوابط و دستورالعمل‌های اعطای بورس می‌باشد.

تبصره 3ـ کارمندانی که از بورس داخل استفاده می‌نمایند مأموریت آموزشی آنان تابع ضوابط و دستورالعمل‌های اعطای بورس می‌باشند و مشمول مفاد این دستورالعمل نخواهند بود.

ماده 2ـ این دستورالعمل شامل کارمندان رسمی، رسمی آزمایشی و پیمانی می‌باشد که به صورت تمام‌وقت در یکی از واحدهای تابعه مؤسسه مشغول خدمت هستند.

ماده 3ـ مأموریت آموزشی به صورت تمام‌وقت و نیمه‌وقت با توجه به تعاریف تبصره‌های ذیل می‌باشد:

تبصره 1ـ مأموریت آموزشی تمام‌وقت عبارت است از اعزام کارمند جهت تحصیل در رشته‌های دانشگاهی موردنیاز در طول ساعات موظف اداری.

تبصره 2ـ مأموریت آموزشی نیمه‌وقت که حداکثر به میزان 22 ساعت در هفته می‌باشد و به شکل زیر محاسبه می‌شود:

ماه مأموریت آموزشی = مدت استفاده از مأموریت آموزشی نیمه‌وقت × 22 ساعت = مدت زمان استفاده از مأموریت آموزشی

ماده 4ـ اعطای مأموریت آموزشی به کلیه پذیرفته‌شدگان (عادی و ایثارگر) در مؤسسات آموزشی جهت رشته‌های تحصیلی مجازی در مقاطع مختلف امکان‌پذیر نمی‌باشد.

ماده 5ـ اعطای مأموریت آموزشی در مقاطع تحصیلات تکمیلی دانشگاهی (کارشناسی ارشد، دکترای حرفه‌ای، PHD و دکترای تخصصی و فوق تخصصی) با تصویب هیأت رئیسه مؤسسه و اعمال مفاد ماده 48 آیین‌نامه اداری و استخدامی مجاز خواهد بود.

ماده 6ـ حفظ پست سازمانی کارکنانی که به مأموریت آموزشی اعزام می‌گردند الزامی است.

ماده 7ـ احتساب مدرک تحصیلی بالاتر برای کارمندانی که به مأموریت آموزشی اعزام شده‌اند منوط به وجود پست سازمانی متناسب با مدرک تحصیلی اخذشده خواهد بود. در غیر این صورت مؤسسه هیچ‌گونه مسئولیتی نخواهد داشت.

ماده 8ـ مدیران و سرپرستانی که برابر شرایط مندرج متقاضی استفاده از مأموریت آموزشی می‌باشند لازم است به منظور بلاتصدی نمودن پست سازمانی مورد تصدی، تقاضای کتبی مبنی بر تغییر پست سازمانی در مشاغل کارشناسی ارائه و پس از طرح در کمیته تغییر عنوان و صدور حکم مربوطه نسبت به اعطای مأموریت آموزشی به آنان مبادرت گردد. در غیر این صورت با موافقت مؤسسه اعطای مرخصی بدون حقوق به آنان بلامانع خواهد بود.

ماده 9ـ مؤسسه مجاز به اعطای مأموریت آموزشی در رشته‌ها و مقاطع تحصیلی که موردنیاز آن مؤسسه نبوده نمی‌باشد.

ماده 10ـ اعطای مأموریت آموزشی مستلزم وجود شرایط ذیل می‌باشد:

الف ـ کارمند می‌باید از تاریخ استخدام پیمانی حداقل به مدت 5 سال در مؤسسه خدمت نموده باشد.

ب ـ حداکثر سنوات خدمت جهت افرادی که به مأموریت آموزشی اعزام می‌گردند می‌بایست به گونه‌ای باشد که مدت تعهدات ناشی از مأموریت آموزشی قبل از بازنشستگی (حد نصاب سی سال خدمت) به اتمام برسد.

ج ـ تأیید هسته گزینش مؤسسه

د ـ موافقت واحد محل خدمت با درخواست مأموریت آموزشی هر کارمند به معنی عدم نیاز به وجود فرد ذی‌نفع می‌باشد و مجاز به درخواست نیروی جایگزین نمی‌باشد.

ماده 11ـ حداکثر مدت مأموریت آموزشی در طول خدمت کارمندان 48 ماه می‌باشد.

تبصره 1ـ مدت مأموریت آموزشی جهت مقاطع کارشناسی ارشد و فوق تخصص 21 ماه و دکترای حرفه‌ای، PHD و دوره‌های دستیاری 48 ماه می‌باشد.

تبصره 2ـ در صورتی که طول دوره هر یک از مقاطع تحصیلی برابر مصوبات معاونت آموزشی بیش از مدت 48 ماه باشد حسب مورد در هیأت رئیسه مطرح و در صورت موافقت نسبت به اعطای مأموریت مازاد بر مدت فوق حداکثر به مدت یک سال اقدام می‌گردد.

ماده 12ـ حکم مأموریت آموزشی ابتدا به مدت 21 ماه صادر و تمدید آن تا سقف مدت مندرج در ماده 11 با تکمیل فرم تمدید مأموریت آموزشی (نمونه پیوست) که به تأیید معاونت آموزشی و پژوهشی محل تحصیل رسیده باشد امکان‌پذیر می‌باشد.

ماده 13ـ اخذ تعهد محضری به میزان دو برابر مدت زمان مأموریت آموزشی (نمونه پیوست) از متقاضیان جهت اشتغال در محل موردنیاز مؤسسه الزامی می‌باشد.

تبصره ـ شروع تعهدات بعد از اتمام تحصیلات و از تاریخ شروع به کار مجدد آغاز و قابل اعمال خواهد بود.

ماده 14ـ چنانچه از مدت زمان فوق جهت ادامه تحصیل برای مقاطع بالاتر باقی مانده باشد مؤسسه مجاز به اعطای مأموریت آموزشی به کارکنان تا مرتفع شدن تعهد در مقطع قبلی نخواهد بود.

ماده 15ـ در طول مدت مأموریت آموزشی تمام‌وقت کارکنان به هیچ شکلی مجاز به اشتغال به کار در مؤسسه نخواهند بود.

ماده 16ـ در مدت مأموریت آموزشی تمام‌وقت کلیه اقلام مندرج در حکم کارگزینی به استثناء فوق‌العاده سختی شرایط محیط کار، حق اشعه و نوبت‌کاری قابل پرداخت می‌باشد.

تبصره ـ در مدت مأموریت آموزشی نیمه‌وقت حقوق و مزایا مندرج در حکم کارگزینی به‌طور کامل پرداخت می‌شود.

ماده 17ـ اعطای مأموریت آموزشی به ایثارگران تابع ماده (12) قانون تسهیلات استخدامی و اجتماعی جانبازان و آیین‌نامه اجرایی آن موضوع تصویب‌نامه شماره 23510/ت18060هـ ـ مورخ 1378/8/10 و دادنامه شماره 178 مورخ 1380/5/28 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری و تصویب‌نامه شماره 44395/ت23829هـ ـ مورخ 1379/10/4 هیأت محترم وزیران و سایر اصلاحات بعدی می‌باشد.

ماده 18ـ مدت مأموریت آموزشی مورد استفاده کارمندان پیمانی، به‌عنوان طول دوره مورد نیاز خدمت پیمانی جهت تبدیل وضع به رسمی آزمایشی، موضوع تبصره 2 ماده 35 آیین‌نامه اداری استخدامی اعضاء غیر هیأت علمی محسوب نمی‌گردد.

تبصره ـ مدت مأموریت آموزشی مورد استفاده کارمندان رسمی آزمایشی موضوع ماده 36 آیین‌نامه اداری و استخدامی به‌عنوان طول دوره رسمی آزمایشی محسوب نمی‌گردد.

ماده 19ـ در صورتی که کارمند به دلایلی (اخراج، انصراف از تحصیل و...) موفق به اخذ مدرک نشود کلیه حقوق و مزایای وی در طول مدت مأموریت آموزشی براساس توافق مؤسسه (طول مدت بازپرداخت) مسترد خواهد گردید. به استثناء موارد خاص به دلیل بیماری که به تأیید شورای پزشکی مؤسسه برسد.

ماده 20ـ ذخیره مرخصی کارکنانی که از مأموریت آموزشی استفاده می‌کنند همانند کارکنان شاغل محاسبه خواهد شد.

ماده 21ـ استفاده از مرخصی استعلاجی در طول مدت مأموریت آموزشی با رعایت آیین‌نامه مرخصی‌ها خواهد بود.

منبع : سایت حسابداری بیمارستان
کانال تلگرام @hospitalaccounting