دستورالعمل اضافه‌کار، حق‌التدریس، حق‌التحقیق، حق‌الترجمه و حق‌التألیف کارمندان دولت

دستورالعمل بند (۹) ماده (۶۸) قانون مدیریت خدمات کشوری (فوق العاده اضافه کار، حق التحقیق، حق التدریس، حق الترجمه و حق التالیف) (شماره ۲ /۱۴۵۹۳ /۲۰۰ تاریخ ۲۱ /۲ /۱۳۸۸)

در راهنمای کنترل احکام کارگزینی رسمی و پیمانی ۱۴۰۵ به این متن استناد شده است.

تاریخ ۲۱ /۲ /۱۳۸۸

بسم الله الرحمن الرح-یم

"با صلوات بر محمد و آل محمد"

دستورالعمل بند (۹) ماده (۶۸) قانون مدیریت خدمات کشوری (فوق العاده اضافه کار، حق التحقیق، حق التدریس، حق الترجمه و حق التالیف)

شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی در جلسه ۹ /۲ /۱۳۸۸ بنا به پیشنهاد معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور و به استناد جزء "ب" بند (۱۱) ماده واحده قانون بودجه سال ۱۳۸۸ کل کشور، دستورالعمل پرداخت اضافه کار، حق التحقیق، حق التدریس، حق الترجمه و حق التالیف کارمندان را بشرح زیر تصویب نمود.

الف: اضافه کار

ماده 1- مبلغ اضافه کار کارمندانی که با توجه به سیاست های ابلاغی از سوی بالاترین مقام دستگاه و یا مقام مجاز از طرف ایشان، موظف به انجام کار اضافی در خارج از ساعات اداری می شوند و انجام اضافه کار آنان به تایید بالاترین مقام واحد متبوعشان می رسد، بر اساس ضوابط زیر تعیین و برقرار می شود.

مجموع امتیازات شغل، شاغل و مدیریت * ضریب ریالی سال (600 ریال برای سال 1388) = مبلغ هر ساعت اضافه کار

176

تبصره 1(الحاقی 17ˏ12ˏ1388)- برای خدماتی که کارمندان دستگاه های اجرایی در خارج از وقت اداری در محل کار معین ارایه می دهند، اضافه کار بر اساس عوامل زیر پرداخت می گردد:

1- حساسیت خدمات

2- اهمیت خدمات

3- حجم و کیفیت خدمات

4- سرعت، دقت، برنامه ریزی و زمان بندی در انجام خدمات

5- مهارت و خبرگی کارمند برای انجام خدمات

6- خلاقیت و نوآوری در ارایه خدمات مربوط

7- تعامل و همکاری با سایر کارکنان در انجام کار گروهی

چنانچه عوامل دیگری غیر از عوامل عمومی فوق بنا به ماهیت وظایف دستگاه اجرایی در ارایه خدماتی که توسط کارمند در خارج از وقت اداری صورت می پذیرد مؤثر باشد با تأیید بالاترین مقام دستگاه این عوامل نیز در پرداخت اضافه کار کارمندان لحاظ خواهد شد.

تبصره 2(الحاقی 17ˏ12ˏ1388)- فوق العاده اضافه کار ساعتی کارکنان پشتیبانی که موظف به انجام وظایف محوله در خارج از وقت اداری همراه مدیران یا سرپرستان مربوط می باشند طبق تشخیص مدیر واحد مربوط قابل پرداخت است.

ماده ۲- حداکثر اضافه کار ساعتی کارمندان (۱۷۵) ساعت در ماه تعیین می شود، مشروط بر آنکه مجموع مبلغ اضافه کار و حق التدریس پرداختی به کارمند در یک ماه، از حداکثر(۵۰) درصد حقوق ثابت و فوق العاده های مستمر وی تجاوز ننماید.

ماده ۳- حداکثر تا بیست درصد (۲۰٪) کارمندان هر دستگاه اجرایی که وضعیت شغلی آنها ضرورت انجام اضافه کار بیشتر را ایجاب می نماید، بر اساس دستورالعمل صادره از سوی بالاترین مقام دستگاه از محدودیت سقف پنجاه درصد (۵۰٪) موضوع ماده (۲) این دستورالعمل مستثنی می باشند.

تبصره - کارمندانی که در اجرای این ماده به خارج از محل خدمت خود اعزام شده و از حق ماموریت برخوردارمی شوند از اضافه کار موضوع این ماده برای ایام مأموریت برخوردار نخواهند شد ولیکن چنانچه مجبور به انجام کار اضافی بر اساس مفاد ماده یک این دستورالعمل شوند، پرداخت اضافه کار به آنان با رعایت ماده (2) و (3) این دستورالعمل بلامانع خواهد بود.

ب – حق التحقیق، حق التدریس، حق الترجمه و حق التالیف

ماده ۴- به کارمندان دستگاههای اجرایی که بنا به درخواست دستگاه، در خارج از وقت اداری تحقیق،تدریس، ترجمه و تالیف می نمایند، حداکثر مبالغی بر اساس ضوابط زیر قابل پرداخت می باشد.

/ مجموع امتیازات شغل، شاغل و مدیریت * ضریب ریالی سال (۶۰۰ ریال برای سال ۱۳۸۸)	= مبلغ هر ساعت حق التحقیق

-حق التحقیق*2

/ 176 /

/ مجموع امتیازات شغل، شاغل و مدیریت * ضریب ریالی سال (۶۰۰ ریال برای سال ۱۳۸۸)	= مبلغ هر ساعت حق التدریس

-حق التدریس برای آموزشهای خارج از نظام آموزش رسمی کشور*2

/ 176 /

/ ضریب ریالی سالیانه	= مبلغ حق الترجمه هر کلمه متون خارجی به فارسی

-حق الترجمه

/ 5 /

/ ضریب ریالی سالیانه	= مبلغ حق الترجمه هر کلمه متون فارسی به خارجی

/ 3 /

/ ضریب ریالی سالیانه	= مبلغ حق التألیف هر کلمه متون فارسی

-حق التألیف

/ 4 /

/ ضریب ریالی سالیانه	= مبلغ حق التألیف هر کلمه متون خارجی

/ 3 /

ماده ۵- صلاحیت علمی کارمندان برای انجام تحقیق، تدریس، ترجمه، تالیف و ضرورت انجام موضوع، به تأیید مسئول آموزش و توسعه منابع انسانی دستگاه خواهد رسید.

تبصره ۱- نحوه محاسبه حق التدریس مشاغل آموزشی وزارت آموزش و پرورش بنا به پیشنهاد وزارت مذکور و تصویب شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی خواهد بود.

تبصره ۲- در صورتی که انجام تحقیق، تدریس، ترجمه و تالیف، جزو وظایف جاری کارمند باشد و در وقت اداری صورت پذیرد مبالغ مذکور قابل پرداخت نیست.

ماده ۶- چنانچه دستگاه های اجرایی بازنشسته ای را در اجرای ماده (۹۵) قانون مدیریت خدمات کشوری برای انجام تدریس بکار گیرند، میزان حق التدریس وی بر اساس ضوابط این دستورالعمل و معادل حقوق ثابت کارمندان شاغل که با شرایط آخرین حکم کارگزینی قبل از بازنشستگی وی، مشابه است و با رعایت سقف مقرر در ماده مذکور، تعیین و پرداخت خواهد شد. این ضابطه صرفا در رابطه با نحوه محاسبه حق التدریس بازنشستگان موضوعیت دارد.

ماده ۷- به استناد تبصره (۲۹) قانون بودجه سال ۱۳۴۴ کل کشور و آیین نامه اجرایی آن، چنانچه دستگاه اجرایی متقاضی استفاده از خدمت کارمندان سایر دستگاه های مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری برای انجام تدریس و یا تحقیق باشد، مبلغ حق التدریس و حق التحقیق این قبیل کارمندان بر اساس چارچوب پیش بینی شده در این دستورالعمل و بر مبنای حقوق ثابت مندرج در آخرین حکم کارگزینی آنان توسط دستگاه محل تدریس یا تحقیق قابل پرداخت خواهد بود.

ماده ۸- مبلغ اضافه کار، حق التحقیق، حق التدریس، حق الترجمه و حق التالیف کارمندانی که در اجرای تبصره (۱) ماده (۸۷) قانون مدیریت خدمات کشوری نسبت به تقلیل ساعات کار خود اقدام نموده اند، بر اساس ضوابط این دستورالعمل و به صورت کامل محاسبه و قابل پرداخت می باشد.

ماده ۹- به استناد ماده (۷۷) قانون مدیریت خدمات کشوری، پرداخت مبالغ موضوع این دستورالعمل به کارمندان تا سقف پیش بینی شده و در حد اعتبارات مصوب به عهده وزیر، و یا رییس دستگاه اجرایی و یا مقامات و مدیران می باشد.

ماده 10- هماهنگی و نظارت بر حسن اجرای این دستورالعمل به عهده معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی است.

منبع : سایت حسابداری بیمارستان
کانال تلگرام @hospitalaccounting