دستورالعمل اجرایی ورود به خدمت کارمندان غیرهیأت علمی دانشگاه‌های علوم پزشکی (ماده ۲۴ آیین‌نامه استخدامی)
دستورالعمل اجرایی ورود به خدمت موضوع ماده ۲۴ آیین‌نامه اداری، استخدامی و تشکیلاتی کارمندان غیر هیات علمی
ماده ۱- این دستورالعمل شامل افرادی خواهد بود که بصورت رسمی و پیمانی در دانشگاه بکار گرفته خواهند شد.
تبصره- دانشگاه می‌تواند برای پذیرش نیروهای قراردادی نیز این دستورالعمل را بمورد اجرا گذارد.
ماده ۲- استخدام نیروی انسانی مورد نیاز دانشگاه دریک فضای رقابتی و با رعایت عدالت استخدامی، شایسته گزینی و سنجش توانمندیهای عمومی و تخصصی از طریق آزمون یا مسابقه عمومی، تخصصی، مصاحبه و یا ترکیبی از انها و احراز صلاحیت‌های عمومی بر اساس قانون تسری قانون گزینش معلمان و کارکنان آموزش و پرورش به کارمندان سایر وزارتخانه‌ها و سازمانها و موسسات و شرکتهای دولتی مصوب ۱۳۷۵/۲/۹ خواهد بود.
تبصره ۱- رعایت قانون تسهیلات استخدامی ایثارگران… و معلولان عادی جز در مواردی که در این دستورالعمل تصریح شده باشد الزامی است.
تبصره ۲- استخدام بهورزان براساس دستورالعمل ویژه جذب بهورز خواهد بود.
تبصره ۳- استخدام و انتصاب کارشناسان بهداشت حرفه‌ای بر اساس ماده ۳۵ و اعمال سایر مفاد این دستورالعمل و طی دوره آموزشی مربوطه، مطابق با دستورالعمل اجرایی مصوبه ۱۱۶۱۵ مورخ ۸۳/۶/۲۳ هیات محترم وزیران صورت می‌پذیرد.
ماده ۳- شرایط عمومی:
الف- تابعیت ایران
ب- متدین به یکی از ادیان رسمی کشور
ج- اعتقادبه مبانی نظام جمهوری اسلامی ایران
د- داشتن سن حداقل ۱۸ و حداکثر ۳۵ سال تمام و برای دارندگان مدرک تحصیلی دکتری تخصصی حداکثر ۴۰ سال تمام
ه- انجام خدمت دوره ضرورت یا معافیت قانونی دایم برای افراد مذکور
و- عدم اعتیاد به مواد مخدر و روانگردان
ز- عدم سوء پیشینه و سابقه محکومیت جزایی موثر
ح- دارا بودن مدرک تحصیلی(به استثنای مدارک تحصیلی معادل) از موسسات آموزش عالی معتبر
ط- داشتن سلامت جسمانی و روانی و توانایی انجام کاری که برای ان استخدام صورت می‌گیرد.
تبصره ۱- بخدمت پذیری افراد با مدرک تحصیلی پایین تر از کاردانی در مشاغل بهورزو بهیاربلامانع است.
تبصره ۲- هیات رییسه دانشگاه می‌تواند علاوه برشرایط فوق، شرایط ویژه‌ای همچون شرط معدل، دارا بودن گواهینامهICDL و آشنایی به زبان انگلیسی را در شرایط آگهی قید نماید.
تبصره ۳- موارد ذیل به شرط ارایه تاییدیه‌های معتبر به حداکثر سن مقرر اضافه خواهد شد.
الف- داوطلبانی که در جبهه‌های نبرد حق علیه باطل، داوطلبانه(از تاریخ ۳۱/۶/۵۹ لغایت ۲۹/۵/۶۷) خدمت نموده‌اند به میزان حضور در جبهه.
ب- جانبازان و رزمندگان داوطلب در اثر مجروحیت در جبهه‌های نبرد حق علیه باطل به میزان زمان بستری شده و یا استراحت پزشکی.
ج- افراد خانواده معظم شهداء، مفقود الاثر‌ها، جانبازان از کار افتاده کلی که قادر به انجام کار نمی‌باشند ( همسر، فرزند، پدر، مادر، برادر، خواهر) به میزان ۵ سال.
د- آزادگان از حداکثر سن فوق الذکر معاف می‌باشند.
ه- داوطلبانی که تحت پوشش شرکتهای خدماتی در واحدهای تابعه دانشگاه می‌باشند و تا تاریخ ۸۵/۷/۱ شاغل بوده‌اند و همچنین خدمتشان کماکان ادامه دارد به ازای مدت خدمت در واحدهای مذکور حداکثر به مدت ۵ سال.
و- داوطلبانی که طرح خدمت نیروی انسانی موظف را باستناد قانون خدمت پزشکان و پیراپزشکان انجام داده‌اند به میزان انجام خدمت فوق(مدت اضافه خدمت قابل محاسبه نخواهد بود)
ماده ۴- داوطلبان استخدام نباید از جمله افرادی باشند که به موجب اراء مراجع قضایی و ذیصلاح از خدمت دولتی منع شده باشند.
ماده ۵- داوطلبان استخدام نباید مستخدم رسمی و پیمانی و بازخرید شده دستگاههای دولتی باشند.
ماده ۶- مشمولین قانون خدمت پزشکان و پیراپزشکان که در حین انجام خدمت قانونی در واحدهای تابعه دانشگاه می‌باشند می‌توانند در آزمونهای استخدامی دانشگاه شرکت نمایند.
ماده ۷- آزمونهای استخدامی توسط کمیته برگزاری آزمون برگزار می‌شود. اعضای این کمیته عبارتند از:
۱-معاون پشتیبانی دانشگاه یا عناوین مشابه به عنوان رییس کمیته
۲-مدیر هسته گزینش یا عناوین مشابه به عنوان عضو کمیته
۳-مدیر امور نیروی انسانی یا عناوین مشابه به عنوان عضو کمیته
۴-نماینده ریاست دانشگاه به عنوان عضو کمیته
تبصره- ریاست کمیته می‌تواند ازنمایندگان معاونتها، مسیول یا نمایندگان واحدهای حراست، مدیریت خدمات پشتیبانی یا عناوین مشابه، اداره ارزیابی عملکرد و پاسخگویی به شکایات و… صرفا جهت همکاری در کمیته آزمون دعوت بعمل اورد.
ماده ۸- شرح وظایف کمیته آزمون:
۱-مدیریت، برنامه ریزی، هدایت و پایش کلیه مراحل آزمون
۲-تصمیم گیری در مورد چگونگی اجرای آزمون و موارد پیش بینی نشده
۳-اعلام نتایج آزمون
۴-بررسی، تصمیم گیری و پاسخگویی به شکایات واصله در خصوص آزمون
ماده ۹- آزمون استخدامی شامل مراحل زیر است:
۱-تکمیل برگ تعیین مشخصات شغل و شاغل
۲-تنظیم آگهی استخدام و انتشار ان
۳-ثبت نام و تهیه فهرست داوطلبان
۴-برگزاری آزمونهای عمومی وتخصصی براساس مصوبات هیات رییسه دانشگاه
۵-تصحیح اوراق و استخراج نتایج اولیه
۶-انجام مصاحبه و آزمون عملی در صورت ضرورت
۷-تهیه فهرست انتخاب شدگان نهایی واعلام نتیجه
ماده ۱۰- انجام نیازسنجی و تعیین نیازهای استخدامی با عنایت به مجوزهای ابلاغی و با هماهنگی واحدهای ذیربط به عهده مدیریت امور نیروی انسانی یا عناوین مشابه می‌باشد.
ماده ۱۱- پس از احصاء نیازهای استخدامی توسط مدیریت امور نیروی انسانی، صورتجلسه تعیین مشخصات شغل و شاغل (پیوست شماره یک) با هماهنگی مدیریت تشکیلات و طبقه بندی مشاغل یا عناوین مشابه توسط مدیریت امور نیروی انسانی یا عناوین مشابه تنظیم خواهد شد.
ماده ۱۲- به منظور تامین اعتبار، صورتجلسه تعیین مشخصات شغل و شاغل به تایید مدیر بودجه یا عناوین مشابه خواهد رسید.
ماده ۱۳- پس از تایید صورتجلسه تعیین مشخصات شغل و شاغل، آگهی استخدام توسط مدیریت امور نیروی انسانی با لحاظ نمودن قوانین و مقررات موضوعه تنظیم می‌گردد.
ماده ۱۴- آگهی استخدام توسط رییس کمیته آزمون جهت تایید به هیات رییسه دانشگاه ارایه می‌گردد.
ماده ۱۵- آگهی استخدام دانشگاه پس از تایید هیات رییسه دانشگاه به یکی از طرق ذیل توسط روابط عمومی انتشار می‌یابد.
- یک نوبت انتشار در ۲ روزنامه کثیرالانتشار کشوری یا محلی
- دو نوبت انتشار در ۱ روزنامه کثیر الانتشار کشوری یا محلی
- دو نوبت اطلاع رسانی در صدای جمهوری اسلامی (شبکه محلی) و یک نوبت انتشار در یک روزنامه کثیرالانتشار کشوری یا محلی
- دو نوبت اطلاع رسانی درسیمای جمهوری اسلامی (شبکه محلی) و یک نوبت انتشار در یک روزنامه کثیرالانتشار کشوری یا محلی.
ماده ۱۶- مراحل آزمون، زمان و مکان توزیع کارت ورود به جلسه آزمون یا مسابقه استخدامی باید در آگهی استخدام درج گردد.
تبصره ۱- مهلت ارسال مدارک به مدت حداقل ده روز از تاریخ انتشار آگهی در نظر گرفته می‌شود.
تبصره ۲- تاریخ توزیع کارت ورود به جلسه آزمون یا مسابقه استخدامی حداقل یک هفته پس از پایان مهلت ثبت نام خواهد بود.
ماده ۱۷- زمان و مکان برگزاری آزمون و نیز چگونگی و تاریخ اعلام نتایج به نحو مقتضی در هنگام توزیع کارت به اطلاع متقاضیان خواهد رسید.
ماده ۱۸- ثبت نام، بررسی مدارک داوطلبان، تهیه لیست متقاضیان آزمون و صدور کارت ورود به جلسه توسط مدیریت امور نیروی انسانی تهیه می‌گردد به تایید معاونت پشتیبانی و ریاست دانشگاه می‌رسد. لازم است قبل از انجام آزمون لیست متقاضیان آزمون به امضاء معاون پشتیبانی رسیده است جهت تایید ریاست دانشگاه ارسال گردد.
ماده ۱۹- ثبت نام از داوطلبان بر اساس شرایط مندرج در آگهی در مهلت مقرر انجام خواهد شد و به مدارک ناقص و یا مدارکی که پس از انقضاء مهلت ثبت نام به پست تحویل شده باشد، ترتیب اثر داده نمی‌شود.
ماده ۲۰- به مدارک تحصیلی معادل ارایه شده توسط متقاضیان استخدام ترتیب اثر داده نخواهد شد.
ماده ۲۱- شرکت داوطلبان دارای مدرک تحصیلی بالاتر از مدرک تحصیلی مورد نیاز رشته شغلی مندرج در آگهی استخدام ممنوع می‌باشد.
ماده ۲۲- چنانچه در هریک از مراحل استخدام خلاف اطلاعات اعلام شده توسط داوطلب محرز شود مراحل طی شده کان لم یکن تلقی خواهد شد. ودر صورت صدور حکم استخدامی، حکم صادره لغو و بلا اثر می‌گردد.
ماده ۲۳- مسیولیت تهیه و تکثیر سوالات با هسته گزینش خواهد بود.
ماده ۲۴- بمنظورسنجش توانمندیهای عمومی و تخصصی، آزمونهایی به شرح ذیل از داوطلبان بعمل خواهد امد.
الف- برای سنجش اطلاعات وتوانمندیهای عمومی، معلومات پایه واستعدادهای ذهنی امتحان کتبی در دو سطح کاردانی و پایین تر و کارشناسی و بالاتر بعمل خواهد امد که۴۰% از کل نمره‌های آزمون را به خود اختصاص خواهد داد.
ب- برای سنجش توانمندیهای تخصصی و بهگزینی افراد، آزمون تخصصی، مصاحبه یا آزمون عملی یا ترکیبی ازاین سه شکل بعمل خواهد امد که ۶۰% نمره کل آزمون را به خود اختصاص خواهد داد.
تبصره- چگونگی اجرای آزمون، ترکیب، تعداد و نوع سوالات آزمونهای عمومی و تخصصی توسط کمیته آزمون تعیین ودر آگهی استخدام قید خواهد شد.
ماده ۲۵- آزمون می‌بایست تحت نظارت اعضای کمیته آزمون برگزار گردد و مراتب و چگونگی کیفیت انجام ان ( تعداد داوطلبان استخدام هر رشته، غایبین آزمون، تعداد سوالات، زمان پاسخگویی، ساعت شروع و پایان آزمون) برابر فرم پیوست شماره دو صورتجلسه و به امضاء کلیه اعضاء برسد.
ماده ۲۶- مسیولیت حفظ امنیت و حراست از اجرای آزمون تا پایان به عهده حراست دانشگاه می‌باشد.
ماده ۲۷- مسیولیت تصحیح و استخراج نتایج آزمون به عهده کمیته آزمون می‌باشد.
ماده ۲۸- حدنصاب قبولی در آزمون استخدامی کسب ۶۰% نمره کل آزمون است. در موارد خاص و بنا به درخواست کمیته آزمون، هیات رییسه دانشگاه می‌تواند حدنصاب دیگری را تا میزان ۴۰% نمره کل آزمون تعیین و به رییس کمیته آزمون ابلاغ نماید.
تبصره- ایثارگران درسقف سهمیه تصریح شده ازکسب حدنصاب معاف می‌باشند.
ماده ۲۹- اعمال اولویت‌ها در آزمون به ترتیب ذیل خواهد بود:
الف- ایثارگران به میزان تعیین شده در قانون تسهیلات استخدامی ایثارگران و اصلاحات بعدی ان، همچنین یکی از فرزندان کارکنان شهید، جانباز ۲۵ % و بالاتر و ازاده (اعم از شاغل، فوت شده، بازنشسته یا از کار ا فتاده) دانشگاه
ب- معلولین عادی به میزان ۳% از کل مجوزهای استخدامی
ج- متقاضیان بومی به میزان ۵۰% از کل مجوزهای استخدامی
چ- کارکنان قراردادی شاغل در دانشگاه وفرزندان کارمندان شاغل و بازنشسته دانشگاه در شرایط مساوی در آزمون از اولویت برخوردارند.
ح- بسیجیانی که حداقل چهار سال سابقه خدمت عضویت فعال و مستمر در گردان‌های عاشورا را داشته باشند و همچنین بسیجیانی که حد اقل ۱۰۰ امتیاز کسب کرده‌اند با ارایه گواهی مربوطه به شرط دارا بودن شرایط مساوی با سایر داوطلبان غیر ایثارگر در اولویت خواهند بود.
ماده ۳۰- انتخاب داوطلبان به ترتیب بالاترین نمره کل ماخوذه درآزمون می‌باشد و در مواردی که نمره کل دو داوطلب یکسان باشد نمره آزمون اختصاصی ملاک انتخاب خواهد بود؛ ودر صورت برابر بودن نمره اختصاصی، بالاترین نمره آزمون کتبی تخصصی مجدد که برگزار می‌گردد ملاک عمل قرار خواهد گرفت.
ماده ۳۱- افراد مشمول سهمیه‌های استخدامی در صورتیکه با کسب بالاترین نمره قبولی پذیرفته شوند فارغ از محدوده سهمیه مربوطه مورد پذیرش قرار خواهند گرفت.
ماده ۳۲- داوطلبان آزمونهای استخدامی در صورتی که حداقل دارای یکی از ویژگی‌های زیر باشند بومی تلقی می‌گردند:
الف- محل تولد داوطلب با محل جغرافیایی مورد تقاضا برای استخدام یکی باشد.
ب- حداقل دو مقطع تحصیلی از مقاطع تحصیلی (ابتدایی، راهنمایی و یا دبیرستان) را در محل مورد تقاضای استخدام طی کرده باشد.
ج- فرزندان پرسنل نیروهای مسلح در صورتی که محل (۳) سال از سنوات تحصیلی انها (اعم از ابتدایی، راهنمایی و یا دبیرستان) با محل مورد تقاضای استخدامی یکی باشد نیز بومی تلقی می‌شوند.
ماده ۳۳- معلولین بایستی بنا به تایید کمسیون پزشکی دانشگاه از حداقل توانایی جسمی، ذهنی و حرکتی لازم برای انجام وظایف شغلی که برای ان انتخاب می‌شوند برخوردار باشند.
ماده ۳۴- لیست پذیرفته شدگان اولیه توسط مدیریت امور نیروی انسانی تنظیم و پس از تایید کمیته آزمون ضمن اطلاع رسانی به داوطلبان جهت تایید صلاحیت به هسته گزینش اعلام می‌گردد.
ماده ۳۵- چنانچه جهت سنجش توانمندیهای تخصصی داوطلبان مصاحبه یا آزمون عملی پیش بینی شده باشد، در هر رشته شغلی از میان داوطلبانی که با لحاظ اولویت‌های قانونی مندرج در اکهی و نمره کل آزمون عمومی و اختصاصی دارای رتبه بالاتری هستند، به میزان ۳ برابر تعداد مورد نیاز، جهت انجام مصاحبه یا آزمون عملی معرفی خواهند شد تا پس از انجام مصاحبه نسبت به انتخاب و معرفی ۱/
تبصره- فرایند مصاحبه و آزمون عملی توسط کمیته آزمون تهیه وحسب مورد توسط معاونت ذیربط به مرحله اجرا گذارده می‌شود.
ماده ۳۶- درصورت عدم پیش بینی مصاحبه یا آزمون عملی ۱/
ماده ۳۷- لیست نهایی پذیرفته شدگان پس از تایید صلاحیت توسط هسته گزینش اعلام می‌گردد. بدیهی است جذب نیرو تنها بر اساس لیست نهایی پذیرفته شدگان قابل انجام می‌باشد.
ماده ۳۸- پذیرفته شدگان اصلی پس از ابلاغ نتایج نهایی حداکثر یکماه فرصت خواهند داشت جهت تکمیل مدارک و طی مراحل استخدام به واحد استخدام دانشگاه مراجعه نمایند.
ماده ۳۹- در صورت عدم مراجعه پذیرفته شدگان در مهلت مقرر و یا انصراف انان پس از شروع به کار، از پذیرفته شدگان ذخیره جهت شروع بکار دعوت بعمل خواهد امد.
ماده ۴۰- در صورت عدم تکمیل ظرفیت در هر رشته، کمیته آزمون می‌تواند حداکثر تا زمان برگزاری آزمون بعدی، از میان شرکت کنندگان همان رشته شغلی که حدنصاب لازم را کسب کرده باشند، به ترتیب نمره فضلی نسبت به تکمیل ظرفیت اقدام و به هسته گزینش معرفی نماید. پس از مدت یاد شده استفاده از نتایج آزمون مجاز نخواهد بود.
ماده ۴۱- دانشگاه می‌تواند در بدو استخدام با اخذ تعهد محضری و یا تضمینهای لازم، پذیرفته شدگان را ملزم به ارایه خدمت بمدت معین در محلی که در ان استخدام شده‌اند بنماید.
ماده ۴۲- وجوه حاصل از حق ثبت نام داوطلبان استخدام که میزان ان توسط کمیته آزمون دانشگاه تعیین می‌گردد به حساب درامدهای اختصاصی دانشگاه واریز خواهد شد.
ماده ۴۳- ثبت نام الکترونیکی از داوطلبان آزمون استخدامی در صورت تمایل و برخورداری دانشگاه از امکانات مورد نیاز بلامانع خواهد بود.
منبع : سایت حسابداری بیمارستان
کانال تلگرام @hospitalaccounting