دستورالعمل خرید خدمات گروه پرستاری در بیمارستان‌ها و مراکز آموزشی و درمانی (نفر ساعت)
دستورالعمل خرید خدمات گروه پرستاری در بیمارستان‌ها و مراکز آموزشی و درمانی — به استناد تبصره ماده ۲۲ آیین‌نامه اداری و استخدامی کارکنان غیر هیأت علمی، در ۱۵ ماده و ۱۰ تبصره
خلاصه و نکات مهم
- گروه پرستاری: پرستار، کارشناس و کاردان اتاق عمل، کارشناس و کاردان هوشبری و بهیار (تبصره ماده ۱).
- خرید خدمات بر اساس نفر ساعت از نهادهای عمومی غیردولتی، تعاونی و بخش خصوصی دارای صلاحیت؛ قرارداد حداکثر یک‌ساله و با تأیید معاونت توسعه مدیریت و منابع وزارت (مواد ۱، ۵ و ۷).
- همه پرداخت‌های پرسنلی، بیمه و مالیات به حساب مشترک مؤسسه و پیمانکار واریز می‌شود و پرداخت به پیمانکار از این حساب ممنوع است (ماده ۹).
- نرخ ساعت ۱۳۹۳: کارشناس ۷۸,۰۰۰، کاردان ۶۸,۰۰۰ و بهیار ۶۲,۰۰۰ ریال؛ اضافه کار تا ۸۰ ساعت در ماه (ماده ۱۰).
- کارانه نظام نوین معادل کارکنان قراردادی مشابه همان بیمارستان و از حساب مشترک پرداخت می‌شود (ماده ۱۱).
- نمونه قرارداد: نمونه قرارداد خرید خدمات مشاغل گروه پرستاری.
متن دستورالعمل
ماده ۱- مؤسسه مجاز است بخشی از خدمات گروه پرستاری موردنیاز مراکز آموزشی ودرمانی و بیمارستان‌های تابعه خود را به شرط تأمین اعتبار، در چارچوب این دستورالعمل با رعایت نرم‌ها واستانداردهای مصوب به صورت خرید خدمات بر اساس نفر ساعت از طریق نهادها ومؤسسات عمومی غیر دولتی، بخش تعاونی و بخش خصوصی دارای صلاحیت (مورد تأیید دانشگاه) و ثبت شده تأمین نماید.
تبصره - گروه پرستاری عبارت است از پرستار، کارشناس و کاردان اتاق عمل، کارشناس و کاردان هوشبری و بهیار.
ماده ۲- نرم‌ها و استانداردهای گروه پرستاری توسط وزارت متبوع اعلام می‌گردد که مؤسسه موظف به رعایت آن خواهد بود.
تبصره - در سال ۹۳ بر اساس نرم‌ها و استانداردهای اعلام شده قبلی، تعداد نیروهای مورد نیاز مشاغل پرستاری تعیین و آن مؤسسه در چارچوب سهمیه تعیین شده مجاز به انعقاد قرارداد با طرف قرارداد (پیمانکار) خواهد بود.
ماده ۳- مؤسسه مجاز خواهد بود راسا بر اساس نیازهای مراکز آموزشی ودرمانی و بیمارستان‌ها با یک یا چند شرکت تعاونی، خصوصی، نهادها و مؤسسات عمومی غیر دولتی قرارداد منعقد ویا اینکه در صورت صلاحدید به واحدهای مذکور تحت پوشش اجازه انعقاد قرارداد در چارچوب این دستورالعمل صادر نماید.
تبصره - تشخیص چگونگی اجرای این ماده ومسئولیت آن با رعایت جمیع جهات با رئیس مؤسسه خواهد بود.
ماده ۴- مؤسسه مجاز است حجم خدمات گروه پرستاری موجود هر یک از مراکز آموزشی و درمانی و بیمارستان‌ها را با رعایت نرم‌ها واستانداردهای موضوع ماده ۲ این دستورالعمل بررسی و در صورت تأیید کمبود خدمات گروه پرستاری پس از تعیین میزان اعتبار لازم و اطمینان از تأمین آن و کسب مجوز از معاونت توسعه مدیریت و منابع وزارت متبوع، بر اساس ماده (۷) این دستورالعمل اجازه انعقاد قرارداد در چارچوب این دستورالعمل را صادر نماید.
ماده ۵- قراردادهای منعقده حداکثر برای یک سال تنظیم می‌گردد و کلیه مطالبات در پایان سال تسویه شود.
ماده ۶- این دستورالعمل صرفا در جهت تأمین کمبود خدمات گروه پرستاری در مراکز آموزشی و درمانی و بیمارستان‌های تحت پوشش مؤسسه قابلیت اجرا دارد وقابل تسری برای سایر مشاغل و یا سایر واحدهای مؤسسه نمی‌باشد.
ماده ۷- مؤسسه با توجه به منابع مالی هر سال مجاز به تمدید یا انعقاد قرارداد جدید باتأیید معاونت توسعه مدیریت و منابع وزارت متبوع می‌باشد.
ماده ۸- مؤسسه موظف است موارد مشروحه ذیل را راسا نظارت و اعمال و در قسمت تعهدات طرف قرارداد (پیمانکار) لحاظ نماید.
الف- داشتن مدارک تحصیلی مرتبط و منطبق با شغل مورد نظر
ب- دارا بودن گواهی پایان خدمت مشمولین قانون خدمت پزشکان و پیراپزشکان یا معافیت از آن
ج- داشتن گواهی‌های آموزشی و مهارت‌های مورد لزوم متناسب با بخش‌های تخصصی که مقرر است حسب برنامه تنظیمی مراکز آموزشی درمانی و بیمارستان‌ها در بخش‌های تخصصی و یا فوق تخصصی اشتغال داشته باشد.
د- الزام به رعایت ماده ۳۳ آئین‌نامه اداری و استخدامی کارکنان غیر‌هیأت علمی و دستورالعمل مربوطه
ه- الزام به رعایت ماده ۳۴ آئین‌نامه اداری و استخدامی کارکنان غیر هیأت علمی ضمنا رعایت سقف سنی در ماده مذکور حسب شرایط ضروری نمی‌باشد.
تبصره - در صورتی که نیروهای مورد نیاز مؤسسه در سقف مجوزهای اختصاص یافته از طریق آزمون برگزار شده تأمین نگردد مؤسسه مجاز خواهد بود به صورت محدود (به تشخیص رییس دانشگاه) از طریق مصاحبه تخصصی کسری نیروهای موردنیاز را انتخاب نماید. و احراز گزینش طبق نظریه هسته گزینش
ماده ۹- حساب مشترکی فی مابین مؤسسه و شرکت طرف قرارداد (پیمانکار) در بانک عامل مؤسسه افتتاح که کلیه پرداخت‌های پرسنلی (اعم از پرداخت‌های مستقیم به کارکنان و بیمه و مالیات) به این حساب واریز می‌گردد و پرداخت در وجه پیمانکار از طریق حساب مشترک ممنوع می‌باشد.
ماده ۱۰- موارد مشروحه ذیل علاوه بر سایر تعهدات قانونی در قرارداد منعقده با طرف قرارداد (پیمانکار) لحاظ گردد:
الف- در قرارداد منعقده، نرخ واحد کار به نفر ساعت بر حسب مشاغل گروه پرستاری برای سال ۱۳۹۳ به شرح ذیل تعیین و درج شود و حق‌الزحمه افراد نیز در قبال کار موظف ماهیانه ( ۴۴ ساعت کار در هفته) با رعایت کسر ساعت ناشی از اجرای قانون ارتقاء بهره‌وری کارکنان بالینی نظام سلامت مصوب ۱۳۸۸/۱/۳۰ مجلس شورای اسلامی و آئین‌نامه اجرایی و دستورالعمل‌های مربوطه در شیفت‌های مختلف و طبق برنامه تنظیمی پرداخت گردد. مبلغ یک ساعت کار کارشناسان پرستاری، اتاق عمل و هوشبری ۷۸۰۰۰ ریال می‌باشد. مبلغ یک ساعت کار کاردان‌های اتاق عمل و هوشبری ۶۸۰۰۰ ریال می‌باشد. مبلغ یک ساعت کار بهیاران ۶۲۰۰۰ ریال می‌باشد.
تبصره ۱- حق‌الزحمه ماهیانه هر یک از مشاغل گروه پرستاری در صورت اشتغال تمام‌وقت بر اساس قانون ارتقاء بهره‌وری کارکنان بالینی نظام سلامت (بدون احتساب اضافه‌کاری) با رعایت حقوق پایه، فوق‌العاده جذب هیأت‌امناء، بن خواربار، حق مسکن، فوق‌العاده سختی کار، فوق‌العاده نوبت کاری، در شغل پرستاری و کارشناسان هوشبری و اتاق عمل حدودا مبلغ پانزده میلیون ریال، کاردان اتاق عمل و هوشبری حدودا سیزده میلیون و سیصد هزار ریال و بهیاری حدودا دوازده میلیون ریال، با رعایت مفاد همین ماده و نرخ یک ساعت کار مندرج می‌باید رعایت و اعمال گردد. لازم به ذکر است به منظور ترغیب متقاضیان، ارقام مذکور با افزایش تقریبی ۱۰٪ نسبت به کارکنان فعلی در نظرگرفته شده است.
تبصره ۲- مبلغ کمک عائله‌مندی طبق ماده ۸۶ قانون کار علاوه بر مبالغ تبصره (۱) قابل پرداخت است.
تبصره ۳- کلیه افراد مشمول این دستورالعمل موظفند به صورت در گردش (صبح عصر شب) ارائه خدمت نمایند.
ب- نرخ فوق‌العاده اضافه کار مبلغ یک ساعت اضافه‌کار کارشناسان پرستاری، اتاق عمل و هوشبری ۶۰۰۰۰ ریال می‌باشد. مبلغ یک ساعت اضافه‌کار کاردان‌های اتاق عمل و هوشبری ۵۲۵۰۰ ریال می‌باشد. مبلغ یک ساعت اضافه‌کار بهیاران ۴۸۰۰۰ ریال می‌باشد.
تبصره ۱- سقف اضافه‌کار هر یک از افراد حداکثر ۸۰ ساعت در ماه تعیین می‌گردد.
تبصره ۲- در ابتدای هر سال تغییرات نرخ موضوع بندهای (الف) و (ب) توسط معاونت توسعه مدیریت و منابع وزارت متبوع اعلام خواهد شد.
ج- طرف قرارداد (پیمانکار) موظف است، نیروهای مشمول این دستورالعمل را تحت پوشش قانون کار و تأمین اجتماعی قرار دهد.
ماده ۱۱- مبلغ کارانه طرح نظام نوین پرداخت بیمارستانی هر یک از گروه‌های پرستاری معادل کارکنان مشابه قراردادی شاغل در بیمارستان محل اشتغال محاسبه و همزمان با پرداخت‌های سایر کارکنان از طریق حساب مشترک در وجه افراد کارسازی می‌شود.
ماده ۱۲- افراد طرف قرارداد (پیمانکار) مجاز به استفاده از نیروهای که به نوعی رابطه استخدامی با دانشگاه /دانشکده‌های علوم پزشکی دارند و پرسنل بازنشسته نمی‌باشد.
ماده ۱۳- نمونه قرارداد موردنیاز فی مابین مؤسسه و طرف قرارداد (پیمانکار) و همچنین نمونه قرارداد موردنیاز طرف قرارداد (پیمانکار) با نیروهای تحت پوشش طبق قانون کار، توسط معاونت توسعه مدیریت و منابع وزارت متبوع تدوین و ابلاغ می‌گردد.
ماده ۱۴- مؤسسه می‌تواند به طرف قرارداد (پیمانکار) اجازه دهد از نیروهای پاره وقت ساعتی، حداقل ۸۰ ساعت در ماه استفاده نماید و نرخ یک ساعت حق‌الزحمه آنان طبق ماده (۱۰) این دستورالعمل پرداخت نماید.
تبصره: حق بیمه سهم کارفرمای نیروهای پاره وقت ساعتی به نسبت حضور در ماه باتوجه به رعایت حداقل پرداختی قانون بیمه تأمین اجتماعی محاسبه و به ازای هر نفر به حساب مشترک واریز و در وجه بیمه پرداخت می‌گردد.
ماده ۱۵- پایش و نظارت بر خدمات گروه پرستاری به‌کارگرفته شده در قالب این دستورالعمل به عهده معاونت پرستاری وزارت متبوع است و بر همین اساس نقاط ضعف و قوت برنامه به معاونت‌های مربوطه گزارش خواهد شد.
منبع
مجموعه تنقیحی قوانین و مقررات مالی-معاملاتی و اداری-استخدامی دانشگاه‌های علوم پزشکی و خدمات بهداشتی-درمانی کشور، مرکز ملی تحقیقات حقوق سلامت، ویرایش ۱۴۰۳ — متن کامل مجموعه تنقیحی
منبع : سایت حسابداری بیمارستان
کانال تلگرام @hospitalaccounting