دستورالعمل اجرایی برگزاری آزمون استخدامی دانشگاه‌های علوم پزشکی (اصلاحیه ۱۴۰۲)؛ متن کامل و تغییرات نسبت به نسخه ۱۳۹۷
دستورالعمل اجرایی برگزاری آزمون استخدامی — موضوع ماده ۳۳ آیین‌نامه اداری و استخدامی کارکنان غیرهیأت علمی، مصوب ۱۴۰۲/۰۶/۰۸ (اصلاح دستورالعمل مصوب دور دوم ۱۳۹۷)
تفاوت با نسخه ۱۳۹۷
نسخه ۱۳۹۷ (همان متنی که در مجموعه تنقیحی ۱۴۰۳ آمده) ۴۳ ماده دارد و این نسخه ۳۶ ماده. حدود یک‌پنجم متن بدون تغییر مانده، ۲۸ ماده تغییر کرده یا ادغام شده، ۷ ماده حذف و ۲ ماده جدید اضافه شده است. مهم‌ترین تغییرها:
- مدرک بالاتر: پیش‌تر ممنوع بود؛ اکنون با تعهد محضری به عدم درخواست اعمال مدرک بالاتر مجاز است. داوطلبان دارای مدرک پایین‌تر هم مجاز نیستند.
- سن: برای تأهل و هر فرزند یک سال (حداکثر ۵ سال) به سقف سن اضافه می‌شود؛ مدت اشتغال تمام‌وقت در سایر دستگاه‌ها تا ۵ سال؛ سقف کل ۱۵ سال تغییر نکرده است.
- جدید: ضریب داوطلبان بومی (به جز تهران و مراکز استان‌ها) و افزایش ۲ درصد نمره برای تأهل و هر فرزند.
- ایثارگران از حد نصاب نمره معاف شدند؛ سهمیه معلولان از «۳ درصد» به «میزان مقرر در قوانین» تغییر کرد.
- آزمون عمومی دو سطحی (دیپلم و کاردانی) حذف شد.
- فهرست‌ها: بررسی مدارک ۳ و ۵ برابر (پیش‌تر ۱ و ۳ برابر) و معرفی به هسته گزینش ۱٫۵ برابر (پیش‌تر ۱ برابر).
- آگهی: تأیید آگهی آزمون غیرمتمرکز با وزارت و انتشار در سایت (به جای روزنامه و رادیو و تلویزیون).
- اطلاعات خلاف واقع: فقط امتیاز ناشی از آن حذف می‌شود و فرایند ادامه می‌یابد (پیش‌تر همه مراحل باطل می‌شد).
- حذف شده: ممنوعیت ۲ ساله استعفادهندگان پس از انتصاب، برگزاری آزمون توسط شرکت‌ها و سازمان سنجش، کارت ورود به جلسه.
- متن نسخه ۱۳۹۷: مجموعه تنقیحی قوانین و مقررات مالی-معاملاتی و اداری-استخدامی.
متن دستورالعمل ۱۴۰۲
این دستورالعمل در اجرای مفاد ماده ۳ آیین‌نامه اداری، استخدامی کارمندان غیر هیأت علمی موسسه و در راستای اصلاح دستورالعمل اجرایی برگزاری آزمون استخدامی مصوب دور دوم هیأت امناء، سال ۱۳۹۷ به منظور استخدام و بکارگیری نیروی انسانی مورد نیاز به صورت رسمی، پیمانی و قرارداد کار معین (موضوع تبصره ۵ ماده ۱ آیین‌نامه اداری استخدامی کارمندان غیرهیأت علمی موسسه) در ۳۶ ماده و ۲۵ تبصره با تاریخ اجرای [ناخوانا] به تصویب هیأت امنای موسسه رسید.
ماده ۱- استخدام و بکارگیری نیروی انسانی به صورت رسمی، پیمانی و قرارداد کار معین منوط به وجود مجوز استخدام، پیش‌بینی و تأمین اعتبار مورد نیاز بر اساس قوانین و مقررات مربوطه، وجود پست سازمانی بلاتصدی در آزمون‌های رسمی و پیمانی جهت اختصاص به [ناخوانا]
ماده ۲- استخدام و بکارگیری نیروی انسانی از طریق برگزاری آزمون عمومی یا تخصصی و یا هردو و در صورت لزوم سنجش شایستگی‌های رفتاری و با احراز صلاحیت‌های عمومی بر اساس قانون تسری قانون گزینش معلمان و کارمندان آموزش و پرورش به کارمندان سایر وزارتخانه‌ها و سازمان‌ها و موسسات و شرکت‌های دولتی مصوب [ناخوانا] مجلس شورای اسلامی و اصلاحات بعدی آن صورت خواهد گرفت.
ماده ۳- امتحان توانمندی‌های عمومی، آزمونی است که به منظور سنجش دانش عمومی و اطلاعات و معلومات پایه داوطلبان استخدام برگزار می‌شود و مواد امتحانی آن شامل مواردی از قبیل زبان و ادبیات فارسی، معارف اسلامی، ریاضی و آمار مقدماتی، زبان انگلیسی عمومی، هوش و توانمندی‌های ذهنی، اطلاعات سیاسی و اجتماعی و مبانی قانونی و فن‌آوری اطلاعات، صداقت و امانت، روحیه خدمت به مردم، نظم‌پذیری و آشنایی با قوانین و مقررات اداری حسب تشخیص موسسه می‌باشد.
تبصره ۱- سوالات معارف اسلامی مربوط به پیروان سایر مذاهب اسلامی مصرح در قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران مطابق تعالیم و احکام فقهی آنان طراحی خواهد شد.
تبصره ۲- اقلیت‌های دینی مصرح در قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران از پاسخگویی به سوالات معارف اسلامی معاف بوده و در این صورت نمره مکتسبه این داوطلبان بر اساس مجموع تراز شده سایر سوالات محاسبه خواهد شد.
ماده ۴- امتحان توانمندی‌های تخصصی آزمونی است که به منظور سنجش دانش و مهارت تخصصی متناسب با مشاغل داوطلبان استخدام برای تصدی شغل مورد نظر به صورت کتبی یا مصاحبه یا عملی یا ترکیبی از آنها به روش‌های زیر برگزار می‌شود:
- [ناخوانا] آن بر اساس رشته شغلی مربوطه می‌باشد.
- مصاحبه تخصصی، سنجش حضوری آن دسته از توانمندی‌های تخصصی است که از طریق آزمون کتبی قابل سنجش نیست.
- آزمون عملی آزمونی است که به منظور سنجش مهارت و توانمندی‌های مورد نیاز شغل به صورت عملی انجام می‌شود.
- مصاحبه رفتارسنجی شغلی برای سنجش شایستگی‌های رفتاری منطبق با شغل مورد نظر در آزمون استخدامی می‌باشد.
تبصره- مصاحبه و آزمون عملی بر اساس شیوه‌نامه‌ای است که توسط اداره کل منابع انسانی وزارت ابلاغ خواهد شد.
ماده ۵- استخدام افراد بازنشسته، بازخرید شده موسسه و سایر دستگاه‌های دولتی و همچنین مشمولین مواد (۳۸) و (۹۵) آیین‌نامه اداری و استخدامی ممنوع می‌باشد.
ماده ۶- شرکت داوطلبان دارای مدارک تحصیلی بالاتر از شرایط احراز شغل مندرج در آگهی استخدام، به شرط دارا بودن مدارک تحصیلی آگهی شده مشروط به ارائه تعهدنامه محضری مبنی بر عدم درخواست احتساب مدرک تحصیلی بالاتر بلامانع می‌باشد.
ماده ۷- دارندگان مدارک تحصیلی پایین‌تر و معادل حق ثبت‌نام در آزمون را ندارند و در صورت شرکت، از انجام مراحل بعدی استخدام محروم خواهند شد.
ماده ۸- در رابطه با سن داوطلبان آزمون استخدامی، بند الف ماده ۳۴ آیین‌نامه اداری، استخدامی کارکنان غیر هیأت علمی ملاک عمل خواهد بود.
موارد ذیل به شرط ارائه تأییدیه‌های معتبر به حداکثر سن اضافه خواهد شد:
الف- داوطلبان ایثارگر بر اساس قوانین و مقررات مربوط.
ب- داوطلبانی که به صورت قرارداد تمام وقت در موسسه و سایر موسسات تابعه وزارت متبوع و یا شرکت‌های طرف قرارداد آنها به خدمت اشتغال دارند به میزان خدمت غیر رسمی آنها تا سقف ۱۵ سال.
تبصره- داوطلبانی که به صورت قرارداد تمام وقت در موسسه و سایر موسسات تابعه وزارت متبوع و یا شرکت‌های پیمانکاری طرف قرارداد آنها به خدمت اشتغال داشته‌اند و تا قبل از آخرین روز ثبت‌نام با موسسه قطع همکاری نموده‌اند حداکثر به میزان ۵ سال.
پ- مدت سابقه خدمت تمام وقت دولتی در سایر وزارتخانه‌ها، موسسات و شرکت‌های دولتی حداکثر به مدت ۵ سال قابل محاسبه می‌باشد.
ت- داوطلبانی که طرح خدمت نیروی انسانی موظف اعم از اجباری یا اختیاری یا در قالب تمدید طرح را به استناد قانون خدمت پزشکان و پیراپزشکان انجام داده‌اند به میزان انجام خدمت فوق.
ث- به استناد بند الف ماده ۱۵ قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت مصوب ۱۴۰۰/۰۸/۰۹ مجلس شورای اسلامی به ازای تأهل و نیز داشتن هر فرزند یک سال تا حداکثر ۵ سال به سقف محدوده سنی اضافه می‌شود، مشروط به اینکه نرخ باروری شهرستان محل زادگاه پدر یا فرزند بالای ۲٫۵ نباشد.
نکته ۱- در صورتی‌که فرد در یکی از حالات شرکتی یا قراردادی به صورت مستمر شاغل بوده و بر اساس دستورالعمل‌های مربوطه به حالت اشتغال دیگری تبدیل وضع شده است، می‌تواند حداکثر از ۱۵ سال ارفاق سن بهره‌مند گردد.
نکته ۲- مجموع سنوات ارفاقی به سن در هر حال حداکثر ۱۵ سال می‌باشد.
ماده ۹- ارائه گواهی پایان انجام طرح و یا معافیت برای مشمولین قانون خدمت پزشکان و پیراپزشکان رشته‌های اجباری برای شرکت در آزمون استخدامی الزامی است.
تبصره ۱- مشمولین قانون خدمت پزشکان و پیراپزشکان رشته‌های اجباری که در حین انجام خدمت قانونی در واحدهای تابعه موسسه می‌باشند صرفا می‌توانند در آزمون‌های استخدامی همان موسسه شرکت نماید.
تبصره ۲- در خصوص داوطلبانی که به استناد ضوابط مربوطه، نسبت به تمدید طرح آنان اقدام شده است در مدت باقیمانده تا سقف قانونی نیازی به ارائه گواهی پایان طرح نیست و گواهی اشتغال به طرح برای اینگونه افراد کفایت می‌نماید. [ناخوانا] با ارائه گواهی مربوطه در [ناخوانا] سایر [ناخوانا] نیز شرکت نماید.
تبصره ۳- داوطلبان متعهد خدمت موسسات تابع وزارت بهداشت (خاص، عدالت آموزشی، ضریب کا و...) صرفا مجاز به شرکت در آزمون استخدامی همان موسسه یا منطقه مورد تعهد می‌باشند. لازم به ذکر است در صورت پذیرش نهایی تعیین محل خدمت این داوطلبان در مدت تعهد بر عهده موسسه خواهد بود.
تبصره ۴- پزشکان متخصص مشمول تعهدات ضریب کا در صورتی مجاز به ثبت‌نام در آزمون در هر شغل محل می‌باشند که از میزان تعهدات آنان حداکثر ۶ ماه باقی مانده باشد. ملاک عمل برای محاسبه حداکثر شش (۶) ماه، از تاریخ آخرین روز ثبت‌نام می‌باشد. صدور ابلاغ پذیرفته‌شدگان نهایی این بند منوط به ارائه گواهی پایان خدمات مورد تعهد پزشکان در مقطع تخصص [ناخوانا]
ماده ۱۰- کارگروه آزمون استخدام موسسه با نظر معاونت‌های تخصصی می‌تواند علاوه بر شرایط مندرج در آیین‌نامه اداری استخدامی، شرایط ویژه‌ای همچون آشنایی با زبان‌های خارجه و یا برخی از مهارت‌های شغلی مورد نیاز بر اساس طرح طبقه‌بندی مشاغل را مشروط به آنکه با شرایط این دستورالعمل منافات نداشته باشد در شرایط آگهی قید نماید.
ماده ۱۱- استخدام ایثارگران تابع قوانین مربوطه خواهد بود. سهمیه‌های قانونی ایثارگران در آگهی آزمون به صورت جداگانه تعیین و اعلام می‌گردد.
ماده ۱۲- رعایت قوانین مربوط به استخدام معلولین عادی الزامی است.
ماده ۱۳- جذب نخبگان برابر قوانین و مقررات مربوطه خواهد بود.
ماده ۱۴- مسئولیت کلیه مراحل برگزاری آزمون استخدامی به عهده کارگروه آزمون استخدام موسسه خواهد بود.
تبصره- در صورتی‌که برگزار‌کننده آزمون موسسه نباشد، موسسه تنها پاسخگوی اقدامات صورت گرفته توسط [ناخوانا]
ماده ۱۵- کارگروه آزمون استخدام از اعضاء زیر تشکیل می‌گردد:
- معاون توسعه مدیریت و منابع یا عناوین مشابه به عنوان رییس کارگروه
- مدیر منابع انسانی یا عناوین مشابه به عنوان عضو کارگروه
- مدیر هسته گزینش یا عناوین مشابه به عنوان عضو کارگروه
- مدیر حراست یا عناوین مشابه به عنوان عضو کارگروه
- مدیر بازرسی، ارزیابی عملکرد و پاسخگویی به شکایات یا عناوین مشابه به عنوان عضو کارگروه
- مدیر توسعه سازمان و تحول اداری یا عناوین مشابه به عنوان عضو کارگروه
- رئیس اداره یا مسئول واحد استخدام موسسه یا عناوین مشابه به عنوان عضو و دبیر کارگروه
تبصره ۱- سایر معاونین و مدیر حقوقی موسسه می‌توانند حسب مورد به عنوان مدعو در کارگروه حضور داشته باشند.
تبصره ۲- در مواردی که موسسه قصد بکارگیری نیرو از طریق خرید خدمت از شرکت‌های پیمانکاری طرف قرارداد داشته باشد، می‌تواند کلیه اقدامات مربوط به برگزاری آزمون را به شرکت طرف قرارداد واگذار نماید که در این صورت اعضای کارگروه، ناظر بر حسن انجام کار خواهند بود.
ماده ۱۶- شرح وظایف کارگروه آزمون حسب شرایط آزمون به شرح ذیل می‌باشد:
- تدوین و تصویب شیوه‌نامه اجرایی و جدول زمان‌بندی برگزاری آزمون
- پیش‌بینی و تأیید هزینه برگزاری آزمون
- تهیه و تدوین آگهی استخدامی و ارائه به وزارت متبوع جهت تأیید در آزمون‌های غیر متمرکز
- تعیین تعداد، نوع و ترکیب سوالات آزمون و تهیه آنها در آزمون‌های غیر متمرکز
- تصمیم‌گیری در مورد چگونگی اجرای آزمون و موارد پیش‌بینی نشده
- پیش‌بینی امکانات و فضای مخصوص برگزاری آزمون‌ها (اعم از کتبی، مصاحبه و عملی)
- برگزاری آزمون و تهیه صورتجلسه آزمون در آزمون‌های غیر متمرکز
- نظارت بر تصحیح اوراق و استخراج نتایج اولیه در آزمون‌های غیر متمرکز
- نظارت بر استخراج، تأیید و اعلام فهرست سه برابر پذیرفته‌شدگان در مواردی که نیاز به برگزاری مصاحبه و آزمون عملی [ناخوانا]
- نظارت بر مراحل مختلف آزمون (اعم از آزمون کتبی، مصاحبه و عملی)
- تکمیل ظرفیت استخدام در صورت نیاز در مراحل بعدی طبق مندرجات این دستورالعمل و بخشنامه‌های صادره
تبصره- مسئولیت امنیت آزمون و حفظ و نگهداری سوالات و نظارت بر تکثیر و انتقال سوالات آزمون به عهده مدیریت حراست موسسه و مسئولیت پاسخگویی به شکایات به عهده مدیریت بازرسی، ارزیابی عملکرد و پاسخگویی به شکایات موسسه با هماهنگی مدیریت منابع [ناخوانا]
ماده ۱۷- آگهی استخدامی می‌بایست پس از اخذ تأییدیه‌های لازم در آزمون‌های متمرکز از طریق سایت سازمان/
ماده ۱۸- موسسه موظف است کلیه مراحل آزمون اعم از ثبت‌نام، صدور کارت شرکت در آزمون، تصحیح اوراق و اعلام نتایج را به صورت الکترونیکی انجام دهد.
ماده ۱۹- موسسه موظف است در صورت نیاز کلیه اطلاعات مربوط به آزمون‌های استخدامی غیر متمرکز اعم از اطلاعات ثبت‌نام‌شدگان و پذیرفته‌شدگان را بر اساس فرمت ابلاغی در اختیار وزارت متبوع قرار دهد.
ماده ۲۰- چنانچه در هر یک از مراحل استخدام خلاف اطلاعات اعلام شده توسط داوطلب محرز شود، اولویت یا امتیاز مربوطه از وی سلب و بر اساس اطلاعات صحیح اقدام خواهد شد.
ماده ۲۱- وجوه حاصل از حق ثبت‌نام داوطلبان استخدام در آزمون‌های غیر متمرکز که میزان آن توسط معاونت توسعه مدیریت و منابع وزارت متبوع ابلاغ می‌گردد به حساب درآمدهای اختصاصی موسسه واریز خواهد شد و به هیچ وجه مسترد نخواهد شد.
تبصره- حق‌الزحمه اعضای کارگروه و سایر عوامل اجرایی آزمون از محل وجوه حاصل از حق ثبت‌نام داوطلبان و سایر منابع اعتباری پرداخت می‌گردد.
ماده ۲۲- مواد و نحوه برگزاری آزمون کتبی:
به هر یک از داوطلبان، حسب مورد یک دفترچه سوال عمومی و یک دفترچه سوال اختصاصی (در صورت پیش‌بینی آزمون اختصاصی) داده خواهد شد.
کلیه سوالات آزمون عمومی و اختصاصی به صورت چهارگزینه‌ای طراحی خواهد شد. ضمنا به ازای هر سه پاسخ غلط یک پاسخ صحیح حذف خواهد شد.
به منظور سنجش توانمندی‌های مربوطه، آزمون‌هایی به شرح ذیل از داوطلبان به‌عمل خواهد آمد:
الف- برای داوطلبان دارای مدرک تحصیلی دانشگاهی:
الف-۱- تعداد سوالات آزمون توانمندی‌های عمومی کتبی حداقل ۶۰ و حداکثر [ناخوانا] سوال با ضریب یک (۱) خواهد بود.
الف-۲- آزمون توانمندی‌های تخصصی کتبی بر اساس شغل مربوطه به‌عمل خواهد آمد. تعداد سوالات آزمون توانمندی‌های تخصصی کتبی حسب مورد از [ناخوانا] با ضریب دو (۲) خواهد بود.
تبصره ۱- در صورت برگزاری آزمون تخصصی کتبی، موسسه می‌تواند سوالات پزشکان متخصص را کاهش دهد که در این صورت در آگهی استخدامی مربوطه اطلاع‌رسانی می‌شود.
تبصره ۲- در صورت تشخیص کارگروه آزمون مبنی بر ضرورت انجام مصاحبه و یا آزمون عملی (حسب اقتضاء رشته شغلی) انتخاب پذیرفته‌شدگان نهایی پس از برگزاری مصاحبه بر اساس وزن [ناخوانا] درصد نمره کل به آزمون کتبی و سایر عوامل امتیازآور و ۳۰ درصد نمره کل به مصاحبه خواهد بود.
ب- برای سایر داوطلبان:
ب-۱- آزمون توانمندی‌های عمومی به صورت کتبی و مطابق بند الف-۱ این ماده به‌عمل خواهد آمد. در صورت پیش‌بینی مصاحبه یا آزمون عملی، آزمون عمومی کتبی و سایر عوامل امتیازآور ۴۰ درصد نمره کل را به خود اختصاص خواهد داد.
ب-۲- آزمون توانمندی‌های تخصصی در قالب مصاحبه و یا آزمون عملی انجام می‌پذیرد. در صورت پیش‌بینی مصاحبه، این آزمون ۷۰ درصد نمره کل را خواهد داشت.
تبصره ۳- در صورت تشخیص کارگروه استخدام، موسسه مجاز به انتخاب و اجرای آزمون عمومی یا تخصصی یا ترکیبی از هر دو می‌باشد.
ماده ۲۳- کسب حد نصاب تعیین شده در آزمون توسط داوطلبان برای قبولی و طی مراحل استخدام و بکارگیری الزامی است. تعیین حد نصاب نمره آزمون بر مبنای کسب حداقل ۵۰ درصد میانگین امتیاز (مجموع نمره عمومی و تخصصی آزمون کتبی) سه نفر دارای بالاترین امتیاز آزمون در هر شغل موسسه خواهد بود.
تبصره ۱- کاهش حد نصاب نمره آزمون در صورت عدم تأمین نیروهای مورد نیاز در هر رشته شغلی به عهده معاونت توسعه مدیریت و منابع وزارت متبوع و در آزمون‌های غیرمتمرکز بر عهده کارگروه آزمون استخدام موسسه می‌باشد.
تبصره ۲- کسب حد نصاب تعیین شده برای مشمولین سهمیه ایثارگران تا سقف قانونی تعیین شده الزامی نمی‌باشد.
ماده ۲۴- برگزاری آزمون بکارگیری نیروهای حفاظت فیزیکی (نگهبان) و فوریت‌های پزشکی پیش‌بیمارستانی برابر مفاد این دستورالعمل به علاوه سایر ضوابطی است که از سوی مرکز حراست وزارت متبوع و سازمان اورژانس کشور اعلام می‌شود.
ماده ۲۵- اعمال سهمیه‌ها در آزمون استخدامی بر اساس اولویت‌های ذیل خواهد بود:
الف- ایثارگران به میزان تعیین شده در قوانین و مقررات مربوطه در هر یک از مشاغل مورد نیاز
ب- معلولین عادی در صورت کسب حد نصاب نمره به میزان ذکر شده در قوانین و مقررات مربوطه
پ- تمامی باقیمانده سهمیه استخدامی، به متقاضیان سهمیه آزاد در صورت برخورداری از شرایط مندرج در آگهی استخدام و کسب حد نصاب نمره به ترتیب مجموع نمره فضلی آزمون توانمندی‌های عمومی و تخصصی کتبی و سایر عوامل امتیازآور مندرج در آگهی اختصاص می‌یابد.
تبصره- به استناد قانون اصلاح ماده ۴۴ قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب [ناخوانا] مجلس شورای اسلامی، نمره مکتسبه داوطلبان بومی بجز شهرستان تهران و مراکز استان‌ها با تعاریف ذیل با ضریب [ناخوانا] محاسبه و ملاک عمل قرار می‌گیرد.
الف- شهرستان محل تولد مندرج در شناسنامه داوطلب با شهرستان مورد تقاضا یکی باشد.
تبصره- با توجه به تغییرات تقسیمات کشوری در سال‌های مختلف، در صورت اختلاف نظر یا ابهام در خصوص شهرستان محل تولد، ملاک عمل نظر اداره کل ثبت احوال استان مربوطه خواهد بود.
ب- سکونت داوطلب به مدت حداقل ده سال با ارائه استشهاد محلی (بر اساس فرم پیوست) ممهور به مهر نیروی انتظامی (پاسگاه یا کلانتری محل) در شهرستان مورد تقاضا با ارائه مدارک و مستندات ذیل احراز گردد:
- داشتن سوابق تحصیلی در مقاطع ابتدایی، راهنمایی یا دبیرستان در شهرستان مورد تقاضا با تأیید اداره آموزش و پرورش شهرستان مربوطه
- گواهی اشتغال به کار رسمی، پیمانی و قراردادی در بخش دولتی و عناوین مشابه در بخش خصوصی مشروط به [ناخوانا] حق بیمه
تبصره- داشتن گواهی تحصیلی در مقاطع ابتدایی، راهنمایی یا دبیرستان در شهرستان محل مورد تقاضا با تأیید اداره آموزش و پرورش شهرستان مربوطه می‌تواند به عنوان تمام یا قسمتی از سابقه ده سال سکونت به شرط ارائه استشهاد مبنی بر تأیید ساکن بودن [ناخوانا] شهرستان محل مورد تقاضا ملاک محاسبه قرار گیرد.
ج- تقسیمات کشوری (اعم از شهر، بخش یا روستای ذکر شده در شناسنامه داوطلب) در اولین روز ثبت‌نام ملاک عمل برای تعیین بومی بودن خواهد بود.
ماده ۲۶- به استناد بند ب ماده [ناخوانا] قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت مصوب [ناخوانا] مجلس شورای اسلامی به ازای تأهل و نیز هر فرزند ۲ درصد مجموعا حداکثر تا [ناخوانا] درصد نمره کل آزمون به امتیاز آزمون کتبی هر فرد اضافه می‌شود مشروط به اینکه نرخ باروری شهرستان محل زادگاه پدر یا فرزند بالای ۲٫۵ نباشد.
ماده ۲۷- چنانچه جهت آزمون توانمندی‌های تخصصی داوطلبان، مصاحبه یا آزمون عملی پیش‌بینی شده باشد، در هر شغل محل از میان داوطلبانی که با لحاظ اولویت‌های قانونی مندرج در آگهی و نمره کل آزمون عمومی و تخصصی کتبی و سایر امتیازات مندرج در آگهی دارای رتبه بالاتری هستند، در صورت وجود داوطلب واجد شرایط ۳ (سه) برابر تعداد مورد نیاز، جهت انجام مصاحبه یا آزمون عملی معرفی خواهد شد و پس از انجام مصاحبه یا آزمون عملی نسبت به انتخاب و معرفی تا یک و نیم برابر مورد نیاز به عنوان نتایج اولیه آزمون به هسته گزینش اقدام می‌گردد.
ماده ۲۸- در صورت عدم پیش‌بینی مصاحبه یا آزمون عملی، بر اساس نتایج حاصل از آزمون استخدامی کتبی در هر شغل محل، لیست پذیرفته‌شدگان تا یک و نیم برابر تعداد مورد نیاز با رعایت اولویت‌های مندرج در آگهی استخدام به هسته گزینش ارسال خواهد شد تا بر اساس قوانین و مقررات مربوطه اقدام گردد.
ماده ۲۹- انتخاب داوطلبان به ترتیب بالاترین نمره کل ماخوذه در آزمون در هر رشته شغلی با رعایت اولویت‌های قانونی و بر اساس ظرفیت پیش‌بینی شده می‌باشد. در مواردی که نمره کل دو داوطلب در یک شغل محل یکسان و مازاد بر ظرفیت باشد:
الف- در مشاغل بدون مصاحبه ابتدا نمره آزمون توانمندی‌های تخصصی ملاک انتخاب خواهد بود، در صورت برابر بودن نمره آزمون توانمندی‌های تخصصی، انتخاب اصلح از سوی هسته گزینش، ملاک عمل قرار خواهد گرفت.
ب- در مشاغل دارای مصاحبه ابتدا نمره آزمون کتبی ملاک عمل خواهد بود، در صورت برابر بودن نمره آزمون کتبی، انتخاب اصلح از سوی هسته گزینش، ملاک عمل قرار خواهد گرفت.
تبصره- در صورتی که انتخاب اصلح از سوی هسته گزینش مقدور نباشد، آزمون تخصصی [ناخوانا] مجدد با نظارت کارگروه آزمون برگزار و ملاک عمل قرار خواهد گرفت.
ماده ۳۰- فهرست اسامی داوطلبان مشمول بررسی مدارک، فهرست یک و نیم برابر پذیرفته‌شدگان و فهرست پذیرفته‌شدگان نهایی در هر مرحله به ترتیب زیر اعلام می‌شود:
مرحله اول- در صورت عدم پیش‌بینی مصاحبه اعلام اسامی تا ۳ برابر و در صورت دارا بودن مصاحبه تا ۵ برابر ظرفیت، جهت بررسی صحت و سقم اطلاعات خوداظهاری در هنگام ثبت‌نام.
مرحله دوم- معرفی تا یک و نیم برابر پذیرفته‌شدگان مرحله اول آزمون، به هسته گزینش توسط مدیریت منابع انسانی
مرحله سوم- اعلام پذیرفته‌شدگان نهایی پس از تأیید هسته گزینش به مدیریت منابع انسانی
ماده ۳۱- استخدام پذیرفته‌شدگان در آزمون که مراحل قانونی را طی نموده باشند، منوط به تأیید توانمندی‌های جسمی، روانی، ذهنی و حرکتی افراد جهت انجام وظایف شغل مورد نظر توسط واحد طب کار یا کمیسیون پزشکی موسسه مربوطه است.
ماده ۳۲- [ناخوانا] طی مراحل استخدام به واحد استخدام موسسه مراجعه نمایند.
تبصره- در صورت عدم مراجعه داوطلب پذیرفته شده در زمان مقرر، موسسه موظف است نسبت به مکاتبه رسمی به آدرس پستی [ناخوانا] داوطلبان در زمان ثبت‌نام و دعوت به شروع بکار ایشان اقدام و حداکثر یک هفته کاری بعد در صورت عدم مراجعه فرد اصلی نسبت به معرفی فرد ذخیره اقدام نماید. بر این اساس داوطلب موظف است هرگونه تغییر آدرس پستی را به واحد استخدام موسسه اعلام [ناخوانا]
ماده ۳۳- در صورتی‌که ظرفیت مورد نیاز در یک یا چند شغل مندرج در آگهی استخدام تکمیل نگردد، موسسه مجاز است با تصویب کارگروه آزمون با اعلام کتبی مدیرکل منابع انسانی وزارت متبوع از دیگر داوطلبین دارای حد نصاب شرکت‌کننده در همان شغل از سایر شغل محل‌ها با تقاضای ذی‌نفعان به ترتیب نمره فضلی (بدون در نظر گرفتن سایر اولویت‌ها) دعوت نماید.
تبصره ۱- در صورتی‌که با اعمال این ماده نیروی مورد نیاز موسسه تأمین نگردد، کارگروه آزمون مجاز است نسبت به تکمیل ظرفیت از رشته‌های شغلی که در شرایط احراز آنها در آگهی استخدامی مدرک تحصیلی مشابه پیش‌بینی شده باشد، به ترتیب نمره مکتسبه اقدام نماید.
تبصره ۲- در صورت عدم تکمیل ظرفیت در جنسیت اعلام شده و در صورت وجود ذخیره در جنسیت متفاوت در همان شغل محل یا سایر شغل محل‌ها و بعد از تأیید معاونت مربوطه، موسسه می‌تواند با اخذ درخواست کتبی از داوطلبان نسبت به تکمیل ظرفیت بر اساس نمره مکتسبه اقدام نماید.
ماده ۳۴- نتایج آزمون جهت تکمیل ظرفیت موارد فوق و سایر موارد اعم از انصراف، اخراج [ناخوانا] تا دو سال پس از برگزاری آزمون [ناخوانا]
ماده ۳۵- موسسه مجاز است در بدو استخدام با اخذ تعهد محضری (بر اساس متن ابلاغی توسط اداره کل منابع انسانی وزارت متبوع) و یا تضمین‌های لازم، پذیرفته‌شدگان را ملزم به ارائه خدمت به مدت مورد نیاز موسسه در محلی که در آن استخدام شده‌اند، بنماید.
ماده ۳۶- اعمال امتیازات ویژه در مواقع خاص و با توجه به شرایط و مقتضیات در آزمون‌های استخدامی پس از تأیید مراجع ذی‌صلاح [ناخوانا] ابلاغ معاونت توسعه مدیریت و منابع وزارت متبوع مجاز می‌باشد.
متن این صفحه از نسخه اسکن‌شده بازخوانی شده است؛ کلمات یا اعدادی که در اسکن خوانا نبود با «[ناخوانا]» مشخص شده‌اند.
منبع : سایت حسابداری بیمارستان
کانال تلگرام @hospitalaccounting