دستورالعمل خرید خدمات پاره وقت پرستاری بیمارستان‌ها؛ جایگزین پرستاران در مرخصی زایمان
دستورالعمل خرید خدمات پاره وقت پرستاری بیمارستان‌ها — به استناد تبصره ماده ۲۲ آیین‌نامه اداری و استخدامی کارکنان غیر هیأت علمی، در ۱۱ ماده و ۹ تبصره
خلاصه و نکات مهم
- فقط برای جایگزینی پرستاران مراکز آموزشی درمانی و بیمارستان‌ها در مرخصی زایمان؛ برای سایر مشاغل و واحدها مجاز نیست (ماده ۱).
- سقف قرارداد هر نفر ۱۰۰ ساعت در ماه و سقف جایگزینی هر پرستار ۲۰۰ ساعت در ماه (مواد ۴ و ۵).
- قرارداد ۸۹ روزه و قابل تمدید؛ برای تمدید بیش از ۸۹ روز نظر هسته گزینش لازم است (ماده ۶).
- تابع آیین‌نامه استخدامی غیرهیأت علمی، خارج از شمول قانون کار و بدون تعهد استخدامی (مواد ۷ و ۸)؛ کارانه و اضافه کار پرداخت نمی‌شود (تبصره ۱ ماده ۱۰).
- نرخ ساعتی سال ۱۳۹۳: ۷۰,۰۰۰ تا ۸۵,۰۰۰ ریال (ماده ۱۰).
- قوانین مرخصی زایمان: مرخصی زایمان ۹ ماه؛ تصویب‌نامه ۹۲۰۹۱.
متن دستورالعمل
ماده ۱- مؤسسه مجاز است صرفا نسبت به تامین نیروی جایگزین پرستاران شاغل در مراکز آموزشی ودرمانی و بیمارستان‌های تحت پوشش در ایامی که از مرخصی استعلاجی زایمان استفاده می‌نمایند برابر مفاد این دستورالعمل با افراد حقیقی قرارداد پاره وقت ساعتی منعقد نماید.
تبصره - استفاده از مفاد این دستورالعمل برای سایر مشاغل و یا پرستاران شاغل در سایر واحدها به‌جزء مراکز آموزشی ودرمانی و بیمارستان‌ها مجاز نمی‌باشد.
ماده ۲- انعقاد قرارداد با پرستاران واجد شرایط جویای کار و شاغلین در واحدهای تحت پوشش مؤسسه و یا شاغلین در سایر دستگاه‌های اجرائی به جایگزینی مشمولین ماده ۱ بلامانع می‌باشد.
تبصره ۱- انعقاد قرارداد با افراد شاغل در واحدهای تحت پوشش مؤسسه با تائید مدیر پرستاری مؤسسه و رعایت کلیه جوانب امر از قبیل انجام شیفت‌ها و اضافه کار موظف ماهیانه باستناد تبصره ۱ ماده ۸۷ آئین‌نامه اداری و استخدامی کارکنان غیر هیأت علمی طبق برنامه معمول محل خدمت، الزام به داشتن مهارت‌های مورد نیاز جهت اشتغال در بخش‌های تخصصی وفوق تخصصی و سایر الزامات مورد توجه مؤسسه امکان پذیر خواهد بود.
تبصره ۲- انعقاد قرارداد با پرستاران شاغل در سایر دستگاه‌های اجرائی با رعایت الزامات مورد نیاز با تشخیص و تائید مدیر پرستاری مؤسسه بلامانع می‌باشد.
تبصره ۳- انعقاد قرارداد با پرستاران بازنشسته و بازخرید شده حسب قوانین مصوب مجاز نمی‌باشد.
ماده ۳- انعقاد قرارداد با پرستاران جویای کار منوط به حصول شرایط ذیل می‌باشد:
الف- داشتن حداقل مدرک تحصیلی کارشناسی در رشته پرستاری
ب- دارا بودن گواهینامه پایان تعهدات قانون خدمت پزشکان و پیراپزشکان و یا معافیت از آن
ج- رعایت بندهای ب، ج، د، ه، ز، ح، ط ماده ۳۴ آئین‌نامه اداری واستخدامی کارکنان غیرهیأت علمی
د- داشتن گواهینامه‌های آموزشی و مهارتی مورد لزوم متناسب با بخش‌های تخصصی که فرد مورد نظر مقرراست در آن بخش اشتغال داشته باشد.
تبصره - انتخاب پرستاران مورد نیاز از بین پرستاران متقاضی جویای کار با انجام مصاحبه تخصصی و نظارت مدیر پرستاری مؤسسه صورت پذیرد.
ماده ۴- حداکثر میزان ساعت قرارداد پاره وقت با هر یک از افراد حقیقی یکصد ساعت در ماه می‌باشد.
ماده ۵- مؤسسه مجاز است به جایگزینی هر یک از پرستاران که از مرخصی زایمان استفاده می‌نمایند ماهیانه حداکثر معادل ۲۰۰ ساعت با افراد حقیقی قرارداد منعقد نماید.
ماده ۶- مؤسسه مکلف است قرارداد پاره وقت ساعتی با افراد حقیقی را برای مدت ۸۹ روز تنظیم و منعقد نماید و در صورت نیاز این مدت قابل تمدید خواهد بود بدیهی است برای تمدید قرارداد مازاد بر ۸۹ روز اخذ نظریه هسته گزینش الزامی خواهد بود.
تبصره - فسخ قرارداد با اعلام یک ماه قبل هریک از طرفین قرارداد امکان پذیر می‌باشد.
ماده ۷- انعقاد قرارداد پاره وقت ساعتی تابع آئین‌نامه اداری و استخدامی کارکنان غیرهیأت علمی می‌باشد و از شمول قانون کار خارج است.
ماده ۸- انعقاد قرارداد پاره وقت ساعتی هیچگونه تعهد استخدامی برای مؤسسه ایجاد نخواهد کرد.
ماده ۹- البسه کار افراد طرف قرارداد طبق دستورالعمل‌های ابلاغی از سوی بیمارستان‌های محل اشتغال آنان تهیه و تامین خواهد شد.
تبصره - افراد طرف قرارداد ملزم هستند از البسه کار استاندارد محل اشتغال استفاده نمایند.
ماده ۱۰- حداقل و حداکثر نرخ یک ساعت کار در سال ۱۳۹۳ با توجه به بازار کار، بخش‌های مختلف بیمارستانی و ضریب محرومیت منطقه و سایر عوامل تاثیرگذار با تشخیص مؤسسه به ترتیب ۷۰۰۰۰ ریال الی ۸۵۰۰۰ ریال تعیین می‌گردد.
تبصره ۱- به افراد طرف قرارداد مشمول این دستورالعمل هیچگونه وجهی اعم از کارانه، اضافه کار و.. قابل پرداخت نخواهد بود.
تبصره ۲- افراد طرف قرارداد پاره وقت ساعتی که به نوعی رابطه استخدامی با مؤسسه دارند از شمول تبصره ۱ مستثنی هستند.
ماده ۱۱- رئیس مؤسسه مسئولیت کنترل و نظارت حد نصاب جایگزین پرستارانی که از مرخصی استعلاجی زایمان در بیمارستان‌ها استفاده می‌نمایند به عهده خواهد داشت و می‌باید گزارش مربوطه را به دفتر منابع انسانی وزارت متبوع اعلام نماید.
منبع
مجموعه تنقیحی قوانین و مقررات مالی-معاملاتی و اداری-استخدامی دانشگاه‌های علوم پزشکی و خدمات بهداشتی-درمانی کشور، مرکز ملی تحقیقات حقوق سلامت، ویرایش ۱۴۰۳ — متن کامل مجموعه تنقیحی
منبع : سایت حسابداری بیمارستان
کانال تلگرام @hospitalaccounting