دستورالعمل اجرایی استخدام و به‌کارگیری نیروی انسانی به صورت پیمانی و قرارداد کار معین (۱۳۹۱)
«دستورالعمل اجرایی استخدام و بکارگیری نیروی انسانی مورد نیاز به صورت پیمانی، قرارداد کار معین
آیین نامه اداری و استخدامی و تشکیلاتی کارکنان غیرهیات علمی دانشگاه‌ها و موسسات آموزش عالی و پژوهشی»
این دستورالعمل در اجرای مفاد ماده ۳۳ آیین نامه اداری، استخدامی و تشکیلاتی کارمندان غیر هیات علمی موسسه به منظور استخدام و بکارگیری نیروی انسانی مورد نیاز به صورت پیمانی، قرارداد کار معین (موضوع تبصره ۵ ماده ۳۱ آیین‌نامه اداری استخدامی کارمندان غیرهیات علمی موسسه) و قرارداد قانون کار (موضوع ماده ۳۲ آیین نامه اداری استخدامی کارمندان غیرهیات علمی موسسه) در۴۰ ماده و ۱۱ تبصره با تاریخ اجرای ۱۳۹۱/۹/۱ به تصویب هیات امناء موسسه رسید.
ماده ۱- آزمون توانمندیهای عمومی آزمونی است که بمنظور سنجش دانش عمومی، اطلاعات و معلومات پایه داوطلبان استخدام بصورت کتبی برگزار می‌شود و مواد امتحانی ان شامل زبان و ادبیات فارسی، معارف اسلامی، ریاضی و آمار مقدماتی، زبان انگلیسی عمومی، اطلاعات سیاسی و اجتماعی و مبانی قانونی، و فن اوری اطلاعات می‌باشد.
ماده ۲- آزمون توانمندیهای تخصصی آزمونی است که بمنظور سنجش دانش و مهارت تخصصی داوطلبان استخدام برای تصدی شغل مورد نظر به صورت کتبی یا مصاحبه یا عملی برگزار می‌شود.
ماده ۳- آزمون توانمندیهای تخصصی کتبی آزمونی است که بمنظور سنجش دانش تخصصی داوطلبان استخدام بصورت کتبی برگزار می‌شود و مواد امتحانی ان بر اساس رشته شغلی مربوطه می‌باشد.
ماده ۴- مصاحبه تخصصی سنجش حضوری اندسته از توانمندیهای تخصصی است که از طریق آزمون کتبی قابل سنجش نیست.
ماده ۵- آزمون عملی آزمونی است که به منظور سنجش توانمندیهای مورد نیاز شغل به صورت عملی انجام می‌شود.
ماده ۶- داوطلب بومی فردی است که واجد یکی از شرایط ذیل باشد:
الف) محل تولد متقاضی با محل جغرافیایی مورد تقاضا برای استخدام یکی باشد.
ب) دو مقطع تحصیلی متقاضی در مقاطع ابتدایی، راهنمایی و یا متوسطه با محل مورد تقاضای استخدام یکی باشد.
ج) فرزندان پرسنل نیروهای مسلح که محل ۳ سال از سنوات تحصیلی انها در مقاطع ابتدایی، راهنمایی و یا متوسطه با محل مورد تقاضای استخدام یکی باشد منوط به اینکه محل خدمت پدر در محل جغرافیایی تحصیل فرزند تعیین شده باشد.
ماده ۷- بکارگیری نیروی انسانی از طریق برگزاری آزمون عمومی و تخصصی و با احراز صلاحیت‌های عمومی براساس قانون تسری قانون گزینش معلمان و کارمندان آموزش و پرورش به کارمندان سایر وزارتخانه‌ها و سازمان‌ها و موسسات و شرکتهای دولتی مصوب ۹/۲/۱۳۷۵ مجلس شورای اسلامی صورت خواهد گرفت.
ماده ۸- استخدام افراد بازنشسته و بازخرید شده و مستخدمین رسمی وپیمانی سایر دستگاههای دولتی ممنوع می‌باشد.
ماده ۹- رعایت شرایط احراز طرح طبقه بندی مشاغل در آزمونهای استخدامی الزامی است.
ماده ۱۰- استخدام پیمانی و قراردادی بهیار با مدرک تحصیلی دیپلم بهیاری و سن حداقل ۱۸ و حداکثر ۲۵ سال مجاز است.
ماده ۱۱- شرکت داوطلبان دارای مدرک تحصیلی مرتبط بالاتر از مدرک تحصیلی مورد نیاز رشته شغلی مندرج در آگهی استخدام ممنوع می‌باشد.
ماده ۱۲- به مدارک تحصیلی معادل ارایه شده توسط داوطلبان استخدام ترتیب اثر داده نمی‌شود.
ماده ۱۳- موارد ذیل به شرط ارایه تاییدیه‌های معتبر به حداکثر سن مقرر اضافه خواهد شد.
الف- داوطلبان ایثارگر برابر قوانین و مقررات ایثارگران.
ب- داوطلبانی که به صورت قرارداد تمام وقت در موسسه و سایر موسسات تابعه وزارت متبوع و یا شرکتهای پیمانکاری طرف قرارداد انها به خدمت اشتغال داشته‌اند به میزان خدمت غیررسمی انها.
تبصره- محاسبه سابقه مشمولین موضوع تبصره ۴ ماده ۳۴ آیین نامه اداری استخدامی صرفا در خصوص سایر دستگاهها می‌باشد.
پ- داوطلبانی که طرح خدمت نیروی انسانی موظف را باستناد قانون خدمت پزشکان و پیراپزشکان انجام داده‌اند به میزان انجام خدمت فوق
ج- مدت خدمت سربازی
ماده ۱۴- ارایه گواهی پایان انجام طرح و یا معافیت برای مشمولین قانون خدمت پزشکان و پیراپزشکان برای شرکت در آزمون استخدامی الزامی است.
تبصره ۱- مشمولین قانون خدمت پزشکان و پیراپزشکان که در حین انجام خدمت قانونی در واحدهای تابعه موسسه می‌باشند، می‌توانند صرفا در آزمونهای استخدام پیمانی همان موسسه شرکت نمایند.
تبصره ۲- مشمولین قانون خدمت پزشکان و پیراپزشکان در رشته‌های دارای طرح اختیاری که طرح خود را در سایر موسسات تابعه وزارت متبوع می‌گذرانند در صورتی می‌توانند در آزمون استخدامی موسسه شرکت نمایند که مجوز انصراف از طرح موسسه محل گذراندن طرح را ارایه نمایند.
ماده ۱۵- هیات رییسه موسسه می‌تواند علاوه بر شرایط مندرج در آیین نامه اداری استخدامی، شرایط ویژه‌ای همچون شرط معدل، آشنایی با زبان انگلیسی و… را مشروط به انکه با شرایط فوق منافات نداشته باشد در شرایط آگهی قید نماید.
ماده ۱۶- رعایت قوانین مربوط به استخدام ایثارگران و معلولین عادی الزامی است.
ماده ۱۷- مسیولیت کلیه مراحل برگزاری آزمون استخدامی و مسیولیت پاسخگویی به عهده کمیته آزمون استخدام موسسه خواهد بود.
ماده ۱۸- کمیته آزمون استخدام از اعضاء زیر تشکیل می‌گردد:
- معاون توسعه مدیریت و منابع یا عناوین مشابه به عنوان رییس کمیته
- مدیر توسعه سازمان و منابع انسانی یا عناوین مشابه به عنوان دبیر کمیته
- مدیر هسته گزینش
- مدیر یا رییس اداره حراست
- رییس اداره بازرسی، ارزیابی عملکرد و پاسخگویی به شکایات یا عناوین مشابه
ماده ۱۹- شرح وظایف کمیته آزمون بشرح ذیل می‌باشد:
- تدوین و تصویب شیوه‌نامه برگزاری آزمون
- تامین اعتبار هزینه استخدام نیروهای مورد نیاز و هزینه برگزاری آزمون
- تایید آگهی استخدام تهیه شده و ارایه به رییس موسسه جهت تصویب
- تعیین تعداد، نوع و ترکیب سوالات آزمون و تهیه انها
- تصمیم گیری در مورد چگونگی اجرای آزمون و موارد پیش بینی نشده
- پیش بینی امکانات و فضای مخصوص برگزاری آزمونها (اعم از کتبی و مصاحبه و عملی)
- برگزاری آزمون و تهیه صورتجلسه آزمون
- تصحیح اوراق و استخراج نتایج اولیه
- استخراج فهرست ۳ برابر پذیرفته‌شدگان در مواردیکه نیاز به برگزاری مصاحبه و آزمون عملی است و اعلام ان
- استخراج فهرست ۱/
۵ برابر پذیرفته‌شدگان و اعلام ان به ذینفعان و هسته گزینش - نظارت بر مراحل مختلف آزمون (اعم از آزمون کتبی و مصاحبه و عملی)
- وصول شکواییه‌های متقاضیان استخدام و پاسخگویی
- تکمیل ظرفیت استخدام در صورت نیاز در مراحل بعدی
تبصره ۱- کمیته آزمون می‌تواند سوالات آزمون را در مقاطع زمانی تعیین شده از سوی وزارت متبوع، از بانک سوالات وزارتخانه تهیه نماید.
تبصره ۲- مسیولیت حفظ امنیت آزمون و حفظ و نگهداری سوالات و نظارت بر تکثیر و انتقال سوالات آزمون به عهده مدیریت حراست موسسه می‌باشد
ماده ۲۰- آگهی استخدام پس از تایید رییس موسسه به یکی از طرق زیر توسط روابط عمومی انتشار می‌یابد.
- یک نوبت انتشار در ۲ روزنامه کثیرالانتشار کشوری یا محلی و درج در سایت رسمی موسسه
- دو نوبت اطلاع رسانی در صدا یا سیمای جمهوری اسلامی (شبکه محلی) و یک نوبت انتشار در یک روزنامه کثیرالانتشار کشوری یا محلی و درج در سایت رسمی موسسه
تبصره- در آزمون استخدام قراردادی، موسسه می‌تواند به یک نوبت انتشار در یک روزنامه کثیرالانتشار محلی و درج در سایت رسمی موسسه بسنده نماید.
ماده ۲۱- موسسه موظف است کلیه مراحل آزمون اعم از ثبت نام، صدور کارت شرکت در آزمون، تصحیح اوراق و اعلام نتایج را صرفا به صورت الکترونیکی انجام دهد.
ماده ۲۲- موسسه موظف است کلیه اطلاعات مربوط به آزمونهای استخدامی متمرکز اعم از اطلاعات ثبت نام شدگان و پذیرفته شدگان را از طریق وب سرویس در بازه‌های زمانی مورد نیاز در پایگاه اطلاعات آزمونهای استخدامی وزارت متبوع قرار دهد.
ماده ۲۳- در هنگام ثبت نام الکترونیکی داوطلب صرفا نسبت به تکمیل برگ درخواست شغل، ارسال تاییدیه پرداخت اینترنتی و یا اسکن رسید بانکی مربوط به پرداخت مبلغ ثبت نام و عکس خویش اقدام خواهد نمود. بدیهی است بررسی و تایید اصالت مدارک مورد نیاز مندرج در آگهی استخدام صرفا برای پذیرفته شدگان مرحله اول صورت خواهد گرفت.
تبصره- چنانچه در هر یک از مراحل استخدام خلاف اطلاعات اعلام شده توسط داوطلب محرز شود، مراحل طی شده کان لم یکن تلقی خواهد شد و در صورت صدور حکم استخدام، حکم مزبور لغو و بلااثر می‌گردد.
ماده ۲۴- وجوه حاصل از حق ثبت نام داوطلبان استخدام که میزان ان توسط وزارت متبوع تعیین می‌گردد به حساب درامدهای اختصاصی موسسه واریز خواهد شد.وجوه واریزی مسترد نخواهد شد.
ماده ۲۵- موسسه موظف است کارت ورود به جلسه آزمون را تا ۲ روز قبل از برگزاری آزمون تهیه و در اختیار داوطلب قرار دهد. تاریخ و مکان برگزاری آزمون در کارت ورود به جلسه تعیین خواهد شد.
ماده ۲۶- به منظور سنجش توانمندیهای عمومی و تخصصی داوطلبان آزمونهای کتبی به شرح ذیل از انان بعمل خواهد امد:
الف- برای داوطلبان دارای مدرک تحصیلی دانشگاهی و رشته شغلی بهیار (اعم از پیمانی یا قرارداد کار معین):
الف- ۱- آزمون توانمندیهای عمومی برای کلیه داوطلبان به صورت کتبی در دو سطح ۱)دیپلم و ۲) فوق دیپلم و بالاتر بعمل خواهد امد.
تبصره- تعداد سوالات آزمون توانمندیهای عمومی حداقل ۹۰ خواهد بود که به صورت سوالات چهار گزینه‌ای و با ضریب ۰/
الف- ۲- آزمون توانمندیهای تخصصی کتبی برای کلیه داوطلبان به صورت کتبی در رشته شغلی مربوطه بعمل خواهد امد.
تبصره ۱- تعداد سوالات آزمون توانمندیهای تخصصی کتبی ۴۵ خواهد بود که به صورت سوالات چهار گزینه¬ای و با ضریب ۳ (سه) طراحی خواهد شد. ضمنا یک نمره منفی به ازای هر چهار پاسخ غلط محاسبه خواهد شد.
تبصره ۲- در صورت تشخیص هیات رییسه مبنی بر ضرورت انجام مصاحبه و یا آزمون عملی (حسب اقتضاء رشته شغلی) ۳۰ نمره نیز (علاوه بر نمرات آزمونهای توانمندیهای عمومی و تخصصی کتبی) برای آزمونهای مذکور اختصاص می‌یابد.
ب- برای داوطلبان مشاغل کارگری موضوع ماده ۳۲ ۱یین نامه اداری استخدامی دارای مدرک تحصیلی دیپلم و بالاتر منطبق با شرایط احراز طبقه بندی قانون کار:
ب- ۱- آزمون توانمندیهای عمومی برای کلیه داوطلبان به صورت کتبی و مطابق تبصره بند الف-۱ این ماده بعمل خواهد امد.
ب- ۲- آزمون توانمندیهای تخصصی در قالب مصاحبه و آزمون عملی بعمل خواهد امد که مجموعا ۱۳۵ نمره خواهد داشت.
ماده ۲۷- ذکر انواع آزمونهای در نظر گرفته شده برای هر یک از رشته‌های شغلی در آگهی استخدام الزامیست.
ماده ۲۸- نحوه برگزاری مصاحبه تخصصی و یا آزمون عملی مطابق با شیوه‌نامه‌ای خواهد بود که توسط کمیته آزمون تهیه و به تصویب هیات رییسه موسسه می‌رسد.
ماده ۲۹- برگزاری آزمون استخدامی نگهبانها برابر مفاد این دستورالعمل و سایر ضوابطی خواهد بود که از سوی اداره کل مرکزی حراست وزارت متبوع ابلاغ خواهد شد.
ماده ۳۰- اعمال سهمیه‌ها در آزمون استخدامی به ترتیب ذیل خواهد بود:
الف) ایثارگران به میزان تعیین شده در قوانین مربوطه
ب) معلولین عادی به میزان ۳ درصد از کل مجوزهای استخدامی
پ) تمامی باقیمانده سهمیه استخدامی به متقاضیان بومی (مطابق مفاد ماده ۶ این دستورالعمل) در صورت برخورداری از شرایط مندرج در آگهی استخدام به ترتیب مجموع نمره فضلی آزمون توانمندیهای عمومی و تخصصی کتبی اختصاص می‌یابد. در صورتیکه ظرفیت مورد نیاز هر یک از رشته‌های شغلی مندرج در آگهی استخدام از بین متقاضیان استخدام بومی تکمیل نگردد، پذیرش بقیه افراد تا تکمیل ظرفیت و همچنین انتخاب افراد ذخیره از بین متقاضیان با اولویت بومی استان و سپس متقاضیان غیربومی همان رشته شغلی به ترتیب نمره فضلی صورت می‌پذیرد.
تبصره- بومی استان به فردی اطلاق می‌گردد که واجد یکی از شرایط ذیل باشد:
۱- محل تولد وی یکی از شهرستانهای استان به غیر از محل جغرافیایی شغل مورد تقاضا باشد.
۲- دو مقطع از سه مقطع تحصیلی ابتدایی، راهنمایی و یا متوسطه خود را در یکی از شهرستانهای استان به غیر از محل جغرافیایی شغل مورد تقاضا گذرانده باشد
۳- فرزندان پرسنل نیروهای مسلح که محل ۳ سال از سنوات تحصیلی انها در مقاطع ابتدایی، راهنمایی و یا متوسطه در یکی از شهرستانهای استان به غیر از محل جغرافیایی شغل مورد تقاضا باشد.
ماده ۳۱- کارکنان قراردادی موسسه یا سایر موسسات تابعه وزارت متبوع که خدمت انان تا انتشار آگهی استخدام تداوم داشته است به منظور شرکت در آزمون استخدام پیمانی از اولویت برخوردار هستند بدین ترتیب که به ازای هر سال سابقه خدمت قراردادی، ۳% به مجموع نمرات کتبی پیش بینی شده (توانمندیهای عمومی و تخصصی) آزمون حداکثر ۳۵ امتیاز اضافه خواهد شد. ضمنا کسر سال به تناسب ماه قابل احتساب می‌باشد.
ماده ۳۲- جذب نخبگان برابر ضوابطی خواهد بود که از سوی مراجع ذیربط اعلام می‌گردد.
ماده ۳۳- چنانچه جهت آزمون توانمندیهای تخصصی داوطلبان مصاحبه یا آزمون عملی پیش بینی شده باشد، در هر رشته شغلی از میان داوطلبانی که با لحاظ اولویت‌های قانونی مندرج در آگهی و نمره کل آزمون عمومی و تخصصی کتبی دارای رتبه بالاتری هستند، به میزان ۳ برابر تعداد مورد نیاز، جهت انجام مصاحبه یا آزمون عملی معرفی خواهند شد تا پس از انجام مصاحبه یا آزمون عملی نسبت به انتخاب و معرفی ۱/
ماده ۳۴- درصورت عدم پیش بینی مصاحبه یا آزمون عملی، براساس نتایج حاصل از آزمون استخدامی در هر رشته، لیست پذیرفته شدگان به میزان ۱/
ماده ۳۵- انتخاب داوطلبان به ترتیب بالاترین نمره کل ماخوذه در آزمون در هر رشته شغلی با رعایت ظرفیت پیش بینی شده می‌باشد. در مواردی که نمره کل دو داوطلب در یک رشته شغلی یکسان و مازاد بر ظرفیت باشد، ابتدا نمره آزمون توانمندیهای تخصصی ملاک انتخاب خواهد بود؛ و در صورت برابر بودن نمره آزمون توانمندیهای تخصصی، انتخاب اصلح از سوی هسته گزینش، ملاک عمل قرار خواهد گرفت.
ماده ۳۶- فهرست اسامی داوطلبان استخدام، فهرست ۱/
ماده ۳۷- پس از طی مراحل گزینش، لیست پذیرفته شدگان نهایی و افراد ذخیره توسط هسته گزینش به مدیریت نیروی انسانی موسسه اعلام خواهد شد.
ماده ۳۸- پذیرفته‌شدگان اصلی پس از اعلام نهایی حداکثر یکماه فرصت خواهند داشت جهت تکمیل مدارک و طی مراحل استخدام به واحد استخدام موسسه مراجعه نمایند.
ماده ۳۹- استخدام پذیرفته‌شدگان در آزمون که مراحل قانونی را طی نموده باشند، منوط به تایید توانمندیهای جسمی، روانی، ذهنی و حرکتی افراد توسط واحد سنجش سلامت موسسه است.
ماده ۴۰- در صورت عدم مراجعه پذیرفته شدگان در مهلت مقرر و یا انصراف انان از پذیرفته شدگان ذخیره جهت شروع بکار دعوت بعمل خواهد امد.
تبصره- اعلام فهرست اسامی پذیرفته‌شدگان جهت تکمیل ظرفیت حداکثر تا یکسال پس از برگزاری آزمون استخدامی معتبر خواهد بود.
ماده ۴۱- در صورتیکه ظرفیت مورد نیاز در یک یا چند رشته شغلی خاص مندرج در یک آگهی استخدام تکمیل نگردد موسسه مجاز است با تصویب در کمیته آزمون از ذخیره‌های همان رشته شغلی در سایر محلهای جغرافیایی با تقاضای ذینفعان به ترتیب نمره فضلی استفاده نماید.
تبصره- در صورتیکه با اعمال ماده فوق الذکر نیروی مورد نیاز موسسه تامین نگردد کمیته آزمون مجاز است در رشته‌های شغلی که در شرایط احراز انها، مدارک تحصیلی مربوط پیش بینی شده باشد با رعایت این ماده اقدام نماید.
ماده ۴۲- موسسه موظف است در بدو استخدام با اخذ تعهد محضری و یا تضمین‌های لازم، پذیرفته شدگان را ملزم به ارایه خدمت به مدت ۵ الی ۱۰ سال در محلی که در ان استخدام شده‌اند، بنماید.
منبع : سایت حسابداری بیمارستان
کانال تلگرام @hospitalaccounting