نحوه بازنشستگی جانبازان، معلولین و شاغلین مشاغل سخت و زیان‌آور
بازنشستگی پیش از موعد جانبازان، معلولین و شاغلین مشاغل سخت و زیان‌آور تابع ماده واحده‌ای است که سنوات ارفاقی و تکلیف پرداخت حق بیمه آن را تعیین می‌کند. متن ماده و شش تبصره آن در ادامه آمده است.
ماده واحده
ماده واحده- کلیه وزارتخانه ها، شرکت ها، موسسات دولتی، شهرداری ها، بانک ها و سازمان هایی که شمول قانون بر انها مستلزم ذکر نام است و همچنین بنیاد شهید و امور ایثارگران، می توانند مستخدمین معلول (اعم از جانبازان انقلاب اسلامی و جنگ تحمیلی، معلولین حوادث ناشی از کار، بیماران ناشی از شرایط خاص کار و معلولین عادی) رسمی یا ثابت را به شرط داشتن حداقل بیست سال تمام سابقه خدمت، بر اساس درخواست کتبی انان و تصویب شورای امور اداری و استخدامی کشور، با افزودن سنوات خدمت ارفاقی، به مدت خدمات انان بدون پرداخت کسور و فقط از لحاظ احتساب حقوق بازنشستگی، بازنشسته نمایند. خدمت زائد بر سی سال قابل محاسبه نبوده و در تعیین حقوق بازنشستگی، اخرین حقوق قبل از بازنشستگی مبنای محاسبه قرار می گیرد.
تبصره‌های ماده واحده
تبصره ۱ — تشخیص درجه معلولیت
تبصره ۱- تشخیص درجه معلولیت جانبازان انقلاب اسلامی و جنگ تحمیلی بر عهده کمیسیون پزشکی بنیاد شهید و تشخیص نوع و درجات نقص عضو یا کاهش توانایی در مورد سایر افراد مشمول، بر عهده کمیسیون پزشکی معتمد متشکل از حداقل سه نفر متخصص با معرفی وزارت بهداشت است و تعیین مدت سنوات ارفاقی با شورای امور اداری و استخدامی کشور می باشد.
تبصره ۲ — ازکارافتادگی موضوع ماده ۷۹
تبصره ۲- مستخدمینی که به استناد ماده ۷۹ قانون استخدام کشوری و مقررات مشابه ازکارافتاده می شوند، حداقل سه سال به سنوات خدمت انان بدون پرداخت کسور از لحاظ بازنشستگی اضافه خواهد شد و در صورتی که با این ارفاق خدمت انان از پانزده سال کمتر شود، مدت خدمت پانزده سال منظور خواهد شد.
تبصره ۳ — مشاغل سخت و زیان‌آور
تبصره ۳- شاغلین مشاغل سخت و زیان اور که وظایف شغلی انان باعث بروز ناراحتی های جسمی و روحی می گردد، می توانند با داشتن حداقل بیست سال سابقه خدمت و بر اساس درخواست کتبی خود، با حداکثر پنج سال ارفاق بازنشسته شوند.
تبصره ۴ — آیین‌نامه اجرایی
تبصره ۴- ایین نامه اجرایی ماده فوق ظرف ۳ ماه با پیشنهاد سازمان امور اداری و استخدامی با همکاری بنیاد شهید و سازمان بهزیستی تهیه و به تصویب هیات وزیران خواهد رسید.
تبصره ۵ — جانبازان و آزادگان مشمول قانون کار
تبصره ۵- جانبازان و ازادگان کارگر مشمول قانون کار و تامین اجتماعی، با لحاظ تبصره ۲ ماده ۲ قانون اصلاح مقررات بازنشستگی و وظیفه قانون استخدام کشوری، مشمول این قانون خواهند بود و مشمول حداقل شرط سنی پنجاه سال با داشتن سی سال سابقه کار نمی باشند.
تبصره ۶ — تأمین هزینه‌ها
تبصره ۶- پرداخت هزینه های ناشی از اصلاح این قانون اعم از حق بیمه و مستمری قابل پرداخت تا احراز شرایط بازنشستگی و حق بیمه سنوات ارفاقی، در دستگاه های دولتی به عهده دستگاه مربوط و در دستگاه های غیردولتی از جمله دستگاه های مشمول قانون کار به عهده دولت است که با اعلام سازمان تامین اجتماعی، اعتبار مربوط طی ردیف جداگانه ای همه ساله در بودجه کل کشور پیش بینی و به حساب سازمان پرداخت خواهد شد.
مبلغ قابل پرداخت
مبلغ قابل پرداخت بر اساس ایتم های مشمول کسور بازنشستگی اخرین حکم شخص، درصد حق بیمه مقرر در صندوق مربوطه و میزان سنوات ارفاقی محاسبه شده طبق بخشنامه فوق محاسبه می گردد. برای نمونه: A برابر است با حقوق مشمول بازنشستگی ضرب در ۲۲٫۵ درصد تقسیم بر ۳۰ ضرب در تعداد روز ارفاقی؛ B برابر است با حقوق مشمول تقسیم بر ۳۰ ضرب در تعداد روز ارفاقی؛ و کل هزینه عهده سازمان برابر مجموع A و B است.
منبع : سایت حسابداری بیمارستان
کانال تلگرام @hospitalaccounting