نحوه محاسبه مانده مرخصی پرسنل مشمول قانون کار دانشگاه علوم پزشکی

مطابق ماده ۶۴ قانون کار، مرخصی استحقاقی سالانه کارگران با استفاده از مزد و احتساب چهار روز جمعه، جمعا یک ماه است. سایر روزهای تعطیل جزو ایام مرخصی محسوب نخواهد شد. برای کار کمتر از یک سال، مرخصی مزبور به نسبت مدت کار انجام یافته محاسبه می شود.

مرخصی سالیانه کارگرانی که به کارهای سخت و زیان آور اشتغال دارند، ۵ هفته می باشد. استفاده از این مرخصی حتی الامکان در دو نوبت و در پایان هر شش ماه کار صورت می گیرد (ماده ۶۵ قانون کار). همچنین وفق ماده ۶۶ همین قانون، کارگر نمی تواند بیش از ۹ روز از مرخصی سالانه خود را ذخیره کند.

طبق ماده ۶۷ قانون کار، هر کارگر حق دارد به منظور ادای فریضه حج واجب، در تمام مدت کار خویش فقط برای یک نوبت یک ماه به عنوان مرخصی استحقاقی یا مرخصی بدون حقوق استفاده نماید. میزان مرخصی استحقاقی کارگران فصلی بر حسب ماه های کارکرد تعیین می شود (ماده ۶۸).

طبق ماده ۷۱ قانون کار، در صورت فسخ یا خاتمه قرارداد کار یا بازنشستگی و از کارافتادگی کلی کارگر یا تعطیل کارگاه، مطالبات مربوط به مدت مرخصی استحقاقی کارگر به وی و در صورت فوت او به وراث او پرداخت می شود.

در ماده ۷۳ قانون کار تصریح شده است که کلیه کارگران در موارد زیر حق برخورداری از سه روز مرخصی با استفاده از مزد را دارند: الف- ازدواج دائم؛ ب- فوت همسر، پدر، مادر و فرزندان. بنابر ماده ۷۴ قانون کار، مدت مرخصی استعلاجی با تایید سازمان تامین اجتماعی، جزو سوابق کار و بازنشستگی کارگران محسوب خواهد شد.

نکته مهم: محاسبه ذخیره مرخصی مشمولین قانون کار دانشگاه (پرسنل تبصره ۴) بر اساس آیتم های مزد مبنا، پایه سنوات، حق جذب، سایر فوق العاده، ایثارگری، فوق العاده اشعه و حق مدیریت انجام می گردد. به عبارت دیگر ماخذ محاسبه پاداش (سنوات) و مرخصی این رده استخدامی یکسان است.

منبع: دانشگاه علوم پزشکی اصفهان

دانلود فایل کامل (PDF): ذخیره مرخصی و مرخصی مشمولین قانون کار

کانال تلگرام @hospitalaccounting
منبع : سایت حسابداری بیمارستان