نحوه محاسبه نوبت کاری پرسنل مشمول قانون کار و شرکتی دانشگاه علوم پزشکی
بر اساس ماده ۵۳ قانون کار، کار روز کارهایی است که زمان انجام آن از ساعت ۶ بامداد تا ۲۲ می باشد و کار شب کارهایی است که زمان انجام آن بین ۲۲ تا ۶ بامداد قرار دارد. کار مختلط نیز کارهایی است که بخشی از ساعات انجام آن در روز و قسمتی از آن در شب واقع می شود.
کار نوبتی عبارت است از کاری که در طول ماه گردش دارد، به نحوی که نوبت های آن در صبح یا عصر یا شب واقع می شود (ماده ۵۵ قانون کار).
کارگری که در طول ماه به طور نوبتی کار می کند و نوبت های کار وی در صبح و عصر واقع می شود، ۱۰ درصد و چنانچه نوبت ها در صبح و عصر و شب قرار گیرد، ۱۵ درصد و در صورتی که نوبت ها به صبح و شب یا عصر و شب بیفتد، ۲۲/
طبق ماده ۵۸ قانون کار، برای هر ساعت کار در شب، تنها به کارگران غیرنوبتی ۳۵ درصد اضافه بر مزد ساعت کار عادی تعلق می گیرد.
در صورتی که روزهای کار در هفته کمتر از شش روز باشد، مزد روز تعطیل هفتگی کارگر معادل یک ششم مجموع مزد یا حقوق دریافتی وی در روزهای کار در هفته خواهد بود (تبصره ۲).
کارگاه هایی که با انجام ۵ روز کار در هفته و ۴۴ ساعت کار قانونی، کارگرانشان از دو روز تعطیل استفاده می کنند، مزد هر یک از دو روز تعطیل هفتگی برابر با مزد روزانه کارگران خواهد بود (تبصره ۳).
روز جمعه، روز تعطیل هفتگی کارگران با استفاده از مزد می باشد. کارگرانی که به هر عنوان روزهای جمعه کار می کنند، در مقابل عدم استفاده از تعطیل روز جمعه، ۴۰ درصد اضافه بر مزد دریافت خواهند کرد.
نکات کلیدی و نحوه محاسبه نوبت کاری و شب کاری
- نوبت کاری صرفا برای شیفت های در گردش قابل محاسبه می باشد.
- برای کارگران غیرنوبتی مانند شیفت های ۲۴-۲۴ و ۱۲-۲۴ و ۲۴-۴۸، صرفا بابت حضور در شب از ساعت ۲۲ لغایت ۶ بامداد روز بعد، شب کاری به میزان ۳۵ درصد محاسبه می شود.
- ماخذ محاسبات فوق، مزد روزانه (حقوق به علاوه پایه سنوات) می باشد.
- علاوه بر تعطیلات رسمی کشور، روز کارگر (۱۱ اردیبهشت) نیز جزو تعطیلات رسمی کارگران به حساب می آید (ماده ۶۳ قانون کار).
محاسبات نوبت کاری و شب کاری باید بر اساس مبلغ هر ساعت انجام گیرد. مراحل محاسبه به شرح زیر است:
- (حقوق ماهیانه + پایه سنوات) تقسیم بر ۳۰/
۵ روز = حقوق یک روز - حقوق یک روز تقسیم بر ۷/
۳۳ = حقوق یک ساعت - (حقوق یک ساعت ضربدر ساعت حضور در شیفت شب) ضربدر ۳۵ درصد = مبلغ شب کاری یا نوبت کاری
برای پرسنل رسمی و پیمانی، محاسبات فوق بر اساس مبالغ حق شغل و شاغل انجام می شود.
در جدول زیر، وضعیت شمول یا عدم شمول اقلام حقوقی پرسنل قانون کار نسبت به مالیات، بیمه تامین اجتماعی و اضافه کار مشخص شده است:
| اقلام | ماده قانونی مرتبط | مالیات | بیمه تامین اجتماعی | مشمول اضافه کار |
|---|---|---|---|---|
| حقوق مبنا | تبصره ۲ ماده ۳۶ قانون کار | مشمول | مشمول | مشمول |
| پایه سنوات | – | مشمول | مشمول | مشمول |
| فوق العاده ایثارگری | – | مشمول | مشمول | خیر |
| فوق العاده نوبت کاری | مواد ۵۵، ۵۶، ۵۷ و ۵۸ قانون کار | مشمول | مشمول | خیر |
| فوق العاده مدیریت | – | مشمول | مشمول | خیر |
| فوق العاده جذب هیات امنا | – | مشمول | مشمول | خیر |
| فوق العاده مسئولیت حراست | – | مشمول | مشمول | خیر |
| فوق العاده مسئولیت گزینش | – | مشمول | مشمول | خیر |
| کمک هزینه اولاد (عائله مندی) | تبصره ۳ ماده ۳۶ قانون کار | خیر | خیر | خیر |
| فوق العاده جذب بازرسی | – | مشمول | مشمول | خیر |
| فوق العاده ویژه | – | مشمول | مشمول | خیر |
| کمک هزینه خواروبار | تبصره ۳ ماده ۳۶ قانون کار | مشمول | مشمول | خیر |
| کمک هزینه مسکن | تبصره ۳ ماده ۳۶ قانون کار | مشمول | مشمول | خیر |
| خدمات رفاهی | – | مشمول | مشمول | خیر |
| سایر (از جمله فوق العاده اشعه) | – | مشمول | مشمول | خیر |
منبع: دانشگاه علوم پزشکی اصفهان
دانلود فایل کامل (PDF): کار روز، کار شب و کار مختلط (ماده ۵۳ قانون کار)
کانال تلگرام @hospitalaccounting
منبع : سایت حسابداری بیمارستان