پرداخت حق لباس به کارکنان و مقررات و فرآیندهای اجرایی آن
مدارک موردنیاز:
لیست پیشنهادی شامل اسامی افراد با سابقه سازمانی و محل خدمت و میزان کارکرد همراه با امضا رئیس واحد و تایید کارگزینی
دستور پرداخت توسط رئیس واحد
لیست واریزی تهیه شده از سیستم حقوق و دستمزد به امضا رئیس حسابداری و رئیس واحد
لیست واریز گروهی به همراه مهر و امضا توسط بانک
توضیحات:
دستگاه‌ها مکلفند به استناد ماده 2 مصوبه معاون اول رئیس‌جمهور به شماره 77683 مورخ 1389/04/08 مفاد دستورالعمل شماره 15 سازمان استخدام کشوری را اعمال نمایند.
در خصوص پرداخت حق لباس برای پرسنل طبق تبصره 4 ماده (مشاغل کارگری)، برخی نیروهای قرارداد کار معین طبق تبصره 5 (مشاغل تاسیساتی – نگهبان – نامه‌رسان و …) و نیروهای شرکتی، بر اساس نامه شماره (متعاقبا اعلام می‌شود) ترتیبی اتخاذ گردد تا نسبت به تهیه و تحویل دو دست لباس و یک جفت کفش در سال به کارکنان موصوف اقدام شود و از پرداخت نقدی حق لباس به آنان خودداری گردد.
حق لباس کارکنان شرکتی تحت پوشش پیمانکار: به استناد مفاد قراردادهای خرید خدمات و پیمانکاری، واحدهای مربوطه (کارفرما) می‌بایستی نهایتا تا سقف قیمت بخشنامه شماره (متعاقبا اعلام می‌شود) بر اساس عنوان شغلی، جهت تامین لباس نیروهای تحت پوشش شرکت پیمانکار اقدام نمایند.
فصل اول:
مالیات: ندارد
تامین اعتبار از محل جاری و اختصاصی
کد حساب: 71
حق لباس سایر گروه‌های حقوقی به صورت نقدی و بدون مالیات قابل پرداخت می‌باشد.
حق لباس به پرسنلی تعلق می‌گیرد که از هر 6 ماه حداقل سه ماه کامل کارکرد داشته باشند.
حق لباس بر اساس پست سازمانی و محل خدمت پرسنل پرداخت می‌گردد.
همه مزایا در یک صفحه: فهرست کامل مزایای غیرمستمر و امور رفاهی کارکنان، هر ۲۴ ماده با مبلغ سال ۱۴۰۵ و مستند هر کدام، اینجاست — مزایای غیرمستمر و امور رفاهی کارکنان دانشگاه‌های علوم پزشکی.
به استناد بخشنامه شماره 1403/
توجه: پرداخت کمک‌هزینه پوشاک به صورت سالیانه می‌باشد. پیشنهاد می‌گردد با تعداد ماه‌های سال تقسیم و در برگ حقوقی ماهانه آنان درج و پرداخت شود.
امور مالی علوم پزشکی شیراز
کانال تلگرام @hospitalaccounting
منبع : سایت حسابداری بیمارستان