تصویب‌نامه نحوه برقراری فوق‌العاده سختی کار کارکنان

تصویب نامه هیات وزیران مورخ ۱۴۰۳/۱۱/۰۳

نحوه برقراری سختی کار و کار در محیط های غیر متعارف

موضوع بند ۳ ماده ۶۸ قانون مدیریت خدمات کشوری

متن فایل

جمهوری اسلامی ایران رئیس جمهور تصویب‌نامه هیئت وزیران شماره: ۱۶۸۸۹۳/ت۵۹۶۰۷هـ تاریخ: ۱۴۰۳/۱۱/۰۳ بسمه تعالی «با صلوات بر محمد و آل محمد»

وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی سازمان اداری و استخدامی کشور – سازمان انرژی اتمی ایران

هیئت وزیران در جلسه ۱۴۰۳/۱۰/۲۶ به پیشنهاد سازمان اداری و استخدامی کشور و به استناد بند (۳) ماده (۶۸) و ماده (۸۰) قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب ۱۳۸۶، آیین‌نامه اجرایی نحوه برقراری فوق‌العاده سختی کار و کار در محیط‌های غیرمتعارف موضوع بند مذکور را به شرح زیر تصویب کرد:

آیین‌نامه اجرایی نحوه برقراری فوق‌العاده سختی کار و کار در محیط‌های غیرمتعارف موضوع بند (۳) ماده (۶۸) قانون مدیریت خدمات کشوری

ماده ۱- در این آیین‌نامه، اصطلاحات زیر در معانی مشروح مربوط به کار می‌روند: ۱- قانون: قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب ۱۳۸۶. ۲- فوق‌العاده: فوق‌العاده سختی کار و کار در محیط‌های غیرمتعارف موضوع بند (۳) ماده (۶۸) قانون.

۳- دستگاه اجرایی: هر یک از دستگاه‌های اجرایی مشمول قانون.

۴- سازمان: سازمان اداری و استخدامی کشور.

۵- سختی کار: شرایطی که متصدیان پست‌های سازمانی بر اساس وظایف شغلی مصوب مربوط، در انجام وظایف خود به طور مستمر و یا متناوب تحت تاثیر عواملی قرار دارند که با دشواری، فشار و صعوبت به مراتب بالاتر از ظرفیت‌های طبیعی و جسمی مواجه می‌باشند و یا به دلیل ماهیت و ویژگی‌های شغلی در معرض ابتلا به بیماری یا عوارض نامطلوب قرار می‌گیرند.

۶- محیط غیرمتعارف: محیط کاری فاقد شرایط مطلوب بهداشت کار که متصدیان پست‌های سازمانی بر اساس وظایف شغلی مصوب مربوط، وظایف شغلی خود را در آن انجام می‌دهند و به سبب آن، زمینه ابتلای آنان به بیماری یا عوارض نامطلوب وجود دارد.

۷- محیط کار با مواد سمی، آتش‌زا و منفجره و کار در اعماق دریا: محیط کاری که متصدیان پست‌های سازمانی بر اساس وظایف شغلی مصوب مربوط، به طور مستمر و یا متناوب با مواد سمی، آتش‌زا و منفجره سر و کار دارند و یا در اعماق دریا فعالیت می‌نمایند.

۸- زیرسامانه: زیرسامانه ثبت درخواست دستگاه‌های اجرایی برای برقراری فوق‌العاده که ظرف شش ماه از تاریخ ابلاغ این آیین‌نامه توسط سازمان، طراحی و راه‌اندازی می‌شود.

ماده ۲- دستگاه‌های اجرایی موظفند پیشنهادهای مربوط به برقراری فوق‌العاده برای کارکنان خود را به سازمان ارسال نمایند. سازمان ضمن بررسی موارد ارسالی می‌تواند حسب مورد از نمایندگان دستگاه‌های اجرایی مربوط برای سنجش عوامل موضوع جداول شماره (۱) و (۲) پیوست این آیین‌نامه که تاییدشده به مهر دفتر هیئت دولت است در قالب کارگروه‌های تخصصی استفاده نماید. دستگاه‌های اجرایی ذی‌ربط مکلف به همکاری با سازمان می‌باشند.

ماده ۳- دستگاه‌های اجرایی مکلفند شرایط بهداشتی، ایمنی لازم و سلامت محیط کار را برای متصدیان پست‌های موضوع این آیین‌نامه مهیا و قبل از شروع خدمت، آموزش‌های ایمنی و بهداشتی ضروری را برای آنان ارائه نمایند.

تبصره ۱- دستگاه‌های اجرایی موظفند نسبت به انجام معاینات پزشکی و آزمایش‌های دوره‌ای (حداقل یک بار در سال توسط مراکز دارای مجوز از وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی) برای متصدیان مشمول این آیین‌نامه اقدام نمایند و نتیجه آن را در پرونده مربوط ثبت نمایند. هزینه‌های معاینات و آزمایش‌های مربوط بر عهده دستگاه اجرایی ذی ربط است.

تبصره ۲- بهبود شرایط بهداشتی، ایمنی، سلامت و رفع موارد زیان‌آور در محیط کار دستگاه‌ها، سالانه در جشنواره شهید رجایی مورد ارزیابی قرار خواهد گرفت.

ماده ۴- فوق‌العاده به آن دسته از متصدیان پست‌های سازمانی تعلق می‌گیرد که علی‌رغم تامین شرایط بهداشتی و ایمنی موضوع ماده (۳) این آیین‌نامه، براساس وظایف شغلی مصوب دستگاه اجرایی ذی‌ربط، در یکی از وضعیت‌های دوگانه سختی کار و کار در محیط‌های غیرمتعارف و کار با مواد سمی، آتش‌زا و منفجره و کار در اعماق دریا به شرح جداول شماره (۱) و (۲) پیوست این آیین‌نامه، قرار گیرند.

تبصره- در صورتی که متصدی پست سازمانی مشمول عوامل مندرج در هر دو جدول پیوست این آیین‌نامه باشد، از امتیازات هر دو جدول مذکور تا سقف قانونی مربوط برخوردار خواهد شد.

ماده ۵- بررسی درخواست دستگاه‌های اجرایی درخصوص فهرست پست‌های سازمانی ذیل مشاغل مصوب موضوع ماده (۷۰) قانون که دارای وضعیت‌های دوگانه موضوع ماده (۴) این آیین‌نامه می‌باشند، منوط به ثبت درخواست توسط آنها در زیرسامانه می‌باشد.

تبصره- دستگاه‌های اجرایی می‌توانند حسب تغییر شرایط، نسبت به ارائه پیشنهاد و بازنگری امتیازات کسب شده اقدام نمایند. همچنین سازمان می‌تواند راسا هر سه سال یکبار نسبت به بررسی مجدد امتیازات برقرار شده برای دستگاه‌های اجرایی اقدام نماید.

ماده ۶- فوق‌العاده موضوع این آیین‌نامه، مادامی که شاغل، مشغول به خدمت و در حکم اشتغال (مرخصی استعلاجی و استحقاقی) بوده و وظایف پست مورد تصدی را انجام می‌دهد، پرداخت می‌شود و به بازنشستگان همطراز تعلق نمی‌گیرد.

ماده ۷- فوق‌العاده پرتوکاران شاغل در مراکز مشمول اخذ پروانه/مجوز کار با اشعه از سازمان انرژی اتمی ایران براساس قانون حفاظت در برابر اشعه مصوب ۱۳۶۸ و ضوابط مربوط و مطابق با «دستورالعمل تعیین گروه پرتوکاری و درصد فوق‌العاده کار با اشعه» تعیین خواهد شد.

ماده ۸- از تاریخ ابلاغ این آیین‌نامه، تمامی مقررات و ضوابط قبلی مربوط به برقراری فوق‌العاده برای مشمولین قانون، لغو می‌شود و تا زمان برقراری امتیازات موضوع این آیین‌نامه، فوق‌العاده تعیین شده قبلی که با رعایت قوانین و مقررات مربوط برقرار شده باشد، کماکان قابل پرداخت است.

تبصره- چنانچه با اعمال امتیاز موضوع این آیین‌نامه، مبلغ فوق‌العاده کارمندان کمتر از مبلغ مذکور در حکم کارگزینی آنان (براساس ضوابط پیشین) باشد، تا زمانی که حاصل‌ضرب امتیاز جدید در ضریب سال، کمتر از مبلغ فوق‌العاده مزبور باشد، در مدت اشتغال در پست مربوط، همان مبلغ مندرج در حکم کارگزینی، ملاک دریافت فوق‌العاده مزبور خواهد بود.

ماده ۹- نظارت بر حسن اجرای این آیین‌نامه بر عهده بالاترین مقام دستگاه اجرایی ذی‌ربط است.

محمدرضا عارف – معاون اول رئیس جمهور

رونوشت به دفتر مقام معظم رهبری، دفتر رئیس‌جمهور، دفتر رئیس مجلس شورای اسلامی، دفتر رئیس قوه قضاییه، دفتر معاون اول رئیس‌جمهور، دبیرخانه مجمع تشخیص مصلحت نظام، دبیرخانه ستاد کل نیروهای مسلح، دیوان محاسبات کشور، دیوان عدالت اداری، سازمان بازرسی کل کشور، معاونت‌های قوانین و نظارت مجلس شورای اسلامی، امور تدوین، تنقیح و انتشار قوانین و مقررات، کلیه وزارتخانه‌ها، سازمان‌ها و موسسات دولتی، معاونت‌های رئیس‌جمهور، نهادهای انقلاب اسلامی، روزنامه رسمی جمهوری اسلامی ایران، دبیرخانه شورای اطلاع‌رسانی دولت و دفتر هیئت دولت. (۱۹۵۲۱۰۹۸)

—

جدول شماره (۱) عوامل وضعیت سختی کار و کار در محیط‌های غیرمتعارف شماره: ۱۶۸۸۹۳/ت۵۹۶۰۷هـ

(هر عامل دارای چهار حالت با امتیازهای مربوط است)

ردیف ۱ – ارتعاش: – ارتعاش دست و بازو (مواجهه ۸ ساعت در روز): حالت ۲: m/s2 ۱.۵-۲.۵ امتیاز ۴۰۰؛ حالت ۳: m/s2 ۲.۵-۵ امتیاز ۵۰۰؛ حالت ۴: بالاتر از m/s2 ۵ امتیاز ۶۰۰. – ارتعاش تمام بدن (مواجهه ۸ ساعت در روز): حالت ۲: m/s2 ۰.۲۱-۰.۴۳ امتیاز ۵۵۰؛ حالت ۳: m/s2 ۰.۴۳-۰.۸۷ امتیاز ۶۵۰؛ حالت ۴: بالاتر از m/s2 ۰.۸۷ امتیاز ۷۵۰.

ردیف ۲ – اشعه: تعیین میزان امتیاز این عامل براساس استانداردهای مورد تایید سازمان انرژی اتمی ایران، مطابق استانداردهای قانون حفاظت در برابر اشعه، خواهد بود.

ردیف ۳ – جابجایی بار بیش از حد مجاز: حالت ۱: هفته‌ای ۱ تا ۳ مرتبه با عامل مواجهه دارد امتیاز ۴۵۰؛ حالت ۲: هفته‌ای ۴ تا ۷ مرتبه با عامل مواجهه دارد امتیاز ۵۵۰؛ حالت ۳: روزانه ۲ تا ۵ مرتبه با عامل مواجهه دارد امتیاز ۶۵۰؛ حالت ۴: روزانه بیش از ۵ مرتبه با عامل مواجهه دارد امتیاز ۷۵۰.

ردیف ۴ – وضعیت نامناسب بدن: حالت ۱: ماهانه یک چهارم ساعات موظف با عامل مواجهه دارد امتیاز ۳۰۰؛ حالت ۲: ماهانه نیمی از ساعات موظف با عامل مواجهه دارد امتیاز ۴۰۰؛ حالت ۳: ماهانه سه چهارم ساعات موظف با عامل مواجهه دارد امتیاز ۵۰۰؛ حالت ۴: ماهانه بصورت تمام وقت با عامل مواجهه دارد امتیاز ۶۰۰.

ردیف ۵ – خشونت در محل کار و پا در حین انجام وظیفه خارج از محل کار: حالت ۱: ماهانه یک چهارم ساعات موظف با عامل مواجهه دارد امتیاز ۹۰۰؛ حالت ۲: ماهانه نیمی از ساعات موظف با عامل مواجهه دارد امتیاز ۱۰۰۰؛ حالت ۳: ماهانه سه چهارم ساعات موظف با عامل مواجهه دارد امتیاز ۱۱۰۰؛ حالت ۴: ماهانه بصورت تمام وقت با عامل مواجهه دارد امتیاز ۱۲۰۰.

ردیف ۶ – مواد شیمیایی: حالت ۱: با مواد آزاردهنده و محرک مواجهه بیش از حد مجاز دارد امتیاز ۱۲۰۰؛ حالت ۲: با مواد ایجادکننده مسمومیت‌های سیستمیک و مزمن مواجهه بیش از حد مجاز دارد امتیاز ۱۳۰۰؛ حالت ۳: با مواد ایجادکننده مشکلات ریوی، خونی و مواد آسیب‌رسان به ارگان‌های خاص نظیر کبد، کلیه و… مواجهه بیش از حد مجاز دارد امتیاز ۱۴۰۰؛ حالت ۴: با مواد ایجادکننده اثرات تراتوژن، موتاژن و مواد سرطان‌زا مواجهه بیش از حد مجاز دارد امتیاز ۱۵۰۰.

ردیف ۷ – فشار (استرس)‌های روحی و روانی (نظیر کار با بیماران روانی، عفونی، فوریت‌های پزشکی (اورژانس)، بخش‌های سوختگی، مراقبت‌های ویژه بیمارستانی): حالت ۱: ماهانه یک چهارم ساعات موظف با عامل مواجهه دارد امتیاز ۶۰۰؛ حالت ۲: ماهانه نیمی از ساعات موظف با عامل مواجهه دارد امتیاز ۷۰۰؛ حالت ۳: ماهانه سه چهارم ساعات موظف با عامل مواجهه دارد امتیاز ۸۰۰؛ حالت ۴: ماهانه بصورت تمام وقت با عامل مواجهه دارد امتیاز ۹۰۰.

ردیف ۸ – ریزاندام (میکروارگانیسم)‌های بیماری‌زا: حالت ۱: ماهانه یک چهارم ساعات موظف با عامل مواجهه دارد امتیاز ۹۰۰؛ حالت ۲: ماهانه نیمی از ساعات موظف با عامل مواجهه دارد امتیاز ۱۰۰۰؛ حالت ۳: ماهانه سه چهارم ساعات موظف با عامل مواجهه دارد امتیاز ۱۱۰۰؛ حالت ۴: ماهانه بصورت تمام وقت با عامل مواجهه دارد امتیاز ۱۲۰۰.

ردیف ۹ – حیوانات آزمایشگاهی/وحشی/موذی: حالت ۱: ماهانه یک چهارم ساعات موظف با عامل مواجهه دارد امتیاز ۳۰۰؛ حالت ۲: ماهانه نیمی از ساعات موظف با عامل مواجهه دارد امتیاز ۴۰۰؛ حالت ۳: ماهانه سه چهارم ساعات موظف با عامل مواجهه دارد امتیاز ۵۰۰؛ حالت ۴: ماهانه بصورت تمام وقت با عامل مواجهه دارد امتیاز ۶۰۰.

ردیف ۱۰ – الکتریسیته (برق‌گرفتگی و اثرات ناشی از آن): حالت ۱: در معرض مستقیم برق ۶۰ تا ۱۲۰ ولت قرار دارد امتیاز ۳۰۰؛ حالت ۲: در معرض مستقیم برق ۱۲۰ تا ۲۲۰ ولت قرار دارد امتیاز ۴۰۰؛ حالت ۳: در معرض مستقیم برق بیش از ۲۲۰ ولت قرار دارد امتیاز ۵۰۰.

ردیف ۱۱ – خطر سقوط اجسام: حالت ۱: ماهانه یک چهارم ساعات موظف با عامل مواجهه دارد امتیاز ۴۵۰؛ حالت ۲: ماهانه نیمی از ساعات موظف با عامل مواجهه دارد امتیاز ۵۵۰؛ حالت ۳: ماهانه سه چهارم ساعات موظف با عامل مواجهه دارد امتیاز ۶۵۰؛ حالت ۴: ماهانه بصورت تمام وقت با عامل مواجهه دارد امتیاز ۷۵۰.

ردیف ۱۲ – ارتفاع: حالت ۱: ماهانه یک چهارم ساعات کاری موظف کار در ارتفاع بالای ۵ متر امتیاز ۴۵۰؛ حالت ۲: ماهانه نیمی از ساعات کار موظف در ارتفاع بالای ۵ متر امتیاز ۵۵۰؛ حالت ۳: ماهانه سه چهارم ساعات کار موظف در ارتفاع بالای ۵ متر امتیاز ۶۵۰؛ حالت ۴: ماهانه تمام ساعات موظف کار در ارتفاع بالای ۵ متر امتیاز ۷۵۰.

ردیف ۱۳ – فشار (استرس)‌های حرارتی محیط کار: کار سبک: حالت ۲: ماهانه یک چهارم تا نیمی از ساعات کار موظف با عامل مواجهه دارد (شاخص دمای تر گویسان از ۲۸°C تا ۳۰°C) امتیاز ۷۰۰؛ حالت ۳: ماهانه یک چهارم تا نیمی از ساعات کار موظف با عامل مواجهه دارد (شاخص دمای تر گویسان بالاتر از ۳۰°C تا ۳۲°C) امتیاز ۸۰۰؛ حالت ۴: ماهانه یک چهارم تا نیمی از ساعات کار موظف با عامل مواجهه دارد (شاخص دمای تر گویسان بالاتر از ۳۲°C) امتیاز ۹۰۰. (و برای بیش از نیمی از ساعات: حالت ۲ شاخص از ۲۶°C تا ۲۸°C امتیاز ۷۰۰؛ حالت ۳ بالاتر از ۲۸°C تا ۳۱°C امتیاز ۸۰۰؛ حالت ۴ بالاتر از ۳۱°C امتیاز ۹۰۰.) کار متوسط: حالت ۲: (شاخص دمای تر گویسان از ۲۷°C تا ۲۹°C) امتیاز ۷۰۰؛ حالت ۳: (بالاتر از ۲۹°C تا ۳۱°C) امتیاز ۸۰۰؛ حالت ۴: (بالاتر از ۳۱°C) امتیاز ۹۰۰. (بیش از نیمی از ساعات: حالت ۲ از ۲۵°C تا ۲۶°C امتیاز ۷۰۰؛ حالت ۳ بالاتر از ۲۶°C تا ۲۸°C امتیاز ۸۰۰؛ حالت ۴ بالاتر از ۲۸°C امتیاز ۹۰۰.) کار سنگین: حالت ۲: (شاخص دمای تر گویسان از ۲۵°C تا ۲۸°C) امتیاز ۷۰۰؛ حالت ۳: (بالاتر از ۲۸°C تا ۳۰°C) امتیاز ۸۰۰؛ حالت ۴: (بالاتر از ۳۰°C) امتیاز ۹۰۰. (بیش از نیمی از ساعات: حالت ۲ از ۲۳°C تا ۲۴°C امتیاز ۷۰۰؛ حالت ۳ بالاتر از ۲۴°C تا ۲۷°C امتیاز ۸۰۰؛ حالت ۴ بالاتر از ۲۷°C امتیاز ۹۰۰.)

ردیف ۱۴ – صدا: حالت ۱: -؛ حالت ۲: ۷۵ تا ۸۲ دسی‌بل امتیاز ۵۵۰؛ حالت ۳: ۸۲ تا ۸۵ دسی‌بل امتیاز ۶۵۰؛ حالت ۴: بالاتر از ۸۵ دسی‌بل امتیاز ۷۵۰.

ردیف ۱۵ – روشنایی نامطلوب (میانگین شدت روشنایی عمومی داخلی یا موضعی): حالت ۱: ماهانه یک چهارم ساعات موظف با روشنایی پایین‌تر از حدود الزامی مواجهه دارد امتیاز ۳۰۰؛ حالت ۲: ماهانه نیمی از ساعات موظف با روشنایی پایین‌تر از حدود الزامی مواجهه دارد امتیاز ۴۰۰؛ حالت ۳: ماهانه سه چهارم ساعات موظف با روشنایی پایین‌تر از حدود الزامی مواجهه دارد امتیاز ۵۰۰؛ حالت ۴: ماهانه تمام ساعات موظف با روشنایی پایین‌تر از حدود الزامی مواجهه دارد امتیاز ۶۰۰.

ردیف ۱۶ – محیط‌های دارای بوی متعفن و نامطبوع: حالت ۱: ماهانه یک چهارم ساعات موظف با عامل مواجهه دارد امتیاز ۶۰۰؛ حالت ۲: ماهانه نیمی از ساعات موظف با عامل مواجهه دارد امتیاز ۷۰۰؛ حالت ۳: ماهانه سه چهارم ساعات موظف با عامل مواجهه دارد امتیاز ۸۰۰؛ حالت ۴: ماهانه بصورت تمام وقت با عامل مواجهه دارد امتیاز ۹۰۰.

ردیف ۱۷ – کار در محیط باز و شرایط نامساعد جوی: حالت ۱: ماهانه یک چهارم ساعات کار موظف با عامل مواجهه دارد امتیاز ۶۰۰؛ حالت ۲: ماهانه نیمی از ساعات کار موظف با عامل مواجهه دارد امتیاز ۷۰۰؛ حالت ۳: ماهانه سه چهارم ساعات کار موظف با عامل مواجهه دارد امتیاز ۸۰۰؛ حالت ۴: ماهانه تمام ساعات کار موظف با عامل مواجهه دارد امتیاز ۹۰۰.

ردیف ۱۸ – اعماق زمین: حالت ۱: کار در عمق تا ۵ متر امتیاز ۹۰۰؛ حالت ۲: کار در عمق ۵ تا ۱۰ متر امتیاز ۱۰۰۰؛ حالت ۳: کار در عمق ۱۰ تا ۱۵ متر امتیاز ۱۱۰۰؛ حالت ۴: کار در عمق بیش از ۱۵ متر امتیاز ۱۲۰۰.

ردیف ۱۹ – فضای مسدود: حالت ۲: ماهانه نیمی از ساعات موظف با عامل مواجهه دارد امتیاز ۷۰۰؛ حالت ۳: ماهانه سه چهارم ساعات موظف با عامل مواجهه دارد امتیاز ۸۰۰؛ حالت ۴: ماهانه بصورت تمام وقت با عامل مواجهه دارد امتیاز ۹۰۰.

پاورقی جدول شماره (۱):

۱- در مواردی که مواجهه فرد در مدت زمان کوتاه تری صورت پذیرد یا فقط قسمتی از شغل فرد را شامل شود، میزان مواجهه بر اساس آخرین نسخه کتاب حدود مجاز مواجهه شغلی تعیین گردد.

۲- در صورتی که پس از اصلاحات محیط کاری (ارگونومیک) قابل اجرا، ماهیت شغلی فرد نیازمند کار در وضعیت نامناسب بدن باشد، مشمول این بند خواهد بود. تعیین وضعیت نامناسب بدن بر اساس آخرین نسخه کتاب حدود مجاز مواجهه شغلی می‌باشد. ● حدود مجاز مواجهه شاغل با عوامل مورد نظر بر اساس آخرین نسخه کتاب حدود مجاز مواجهه شغلی تعیین می‌گردد.

۳- اعداد مربوط به شاخص دمای تر گویسان در این جدول بر اساس آخرین نسخه کتاب حدود مجاز مواجهه شغلی تعیین می‌گردد.

۴- حدود مجاز شاغل با عامل مورد نظر، بر اساس استانداردهای مورد تایید وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی می‌باشد.

۵- حدود الزامی مواجهه روشنایی، بر اساس نوع شغل و میزان روشنایی مورد نیاز آن بر اساس آخرین نسخه کتاب حدود مجاز مواجهه شغلی تعیین می‌گردد.

—

جدول شماره (۲) عوامل وضعیت کار با مواد سمی، آتش‌زا و منفجره و کار در اعماق دریا شماره: ۱۶۸۸۹۳/ت۵۹۶۰۷هـ

ردیف ۱ – مواد سمی: حالت ۱: ماهانه یک چهارم ساعات موظف با عامل مواجهه دارد امتیاز ۲۲۰۰؛ حالت ۲: ماهانه نیمی از ساعات موظف با عامل مواجهه دارد امتیاز ۲۴۰۰؛ حالت ۳: ماهانه سه چهارم ساعات موظف با عامل مواجهه دارد امتیاز ۲۶۰۰؛ حالت ۴: ماهانه بصورت تمام وقت با عامل مواجهه دارد امتیاز ۲۸۰۰.

ردیف ۲ – مواد آتش‌زا و منفجره: حالت ۱: احتمال کم وقوع حریق و انفجار امتیاز ۲۲۰۰؛ حالت ۲: احتمال متوسط حریق و انفجار امتیاز ۲۴۰۰؛ حالت ۳: احتمال زیاد حریق و انفجار امتیاز ۲۶۰۰؛ حالت ۴: احتمال خیلی زیاد حریق و انفجار امتیاز ۲۸۰۰.

ردیف ۳ – اعماق دریا: حالت ۱: کار در عمق کمتر از ۱۰ متر امتیاز ۲۲۰۰؛ حالت ۲: کار در عمق ۱۰ تا ۲۰ متر امتیاز ۲۴۰۰؛ حالت ۳: کار در عمق ۲۰ تا ۳۰ متر امتیاز ۲۶۰۰؛ حالت ۴: کار در عمق بیش از ۳۰ متر امتیاز ۲۸۰۰.

پاورقی: ۱- حدود مجاز مواجهه شاغل با عامل مورد نظر، براساس استانداردهای مورد تایید وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی می‌باشد.

📎 دانلود فایل: سختی کار.pdf (306 KB)

کانال تلگرام @hospitalaccounting
منبع : سایت حسابداری بیمارستان