آیین نامه اجرایی قانون ارتقا بهره وری کارکنان بالینی نظام سلامت
متن آیین نامه اجرایی
متن آیین‌نامه اجرایی قانون ارتقا بهره‌وری کارکنان بالینی نظام سلامت
آیین‌نامه اجرایی قانون ارتقا بهره‌وری کارکنان بالینی نظام سلامت (تصویب‌نامه شماره ۲۲۲۱۶۸/
ماده ۱- شاغلین بالینی به کارکنان رسته بهداشتی، درمانی اطلاق می‌شود که در بیمارستان‌ها و مراکز درمانی شبانه‌روزی دولتی (کشوری و لشکری) و غیردولتی به بیماران بستری به صورت مستقیم ارائه خدمت می‌دهند و شامل پرستاران، بهیاران، کمک بهیاران، ماماها، پزشکان، کاردان‌ها و کارشناسان اتاق عمل، کاردان‌ها و کارشناسان هوشبری و شاغلین رشته شغلی فوریت‌های پزشکی و آزمایشگاه‌های تشخیص طبی می‌باشند.
ماده ۲- میزان ساعت کار کارکنان (۴۴) ساعت در هفته می‌باشد و با توجه به صعوبت کار، سابقه خدمت و کار در نوبت‌کاری‌های غیرمتعارف، حداکثر تا هشت ساعت در هفته تقلیل می‌یابد. این دستورالعمل در بخش‌های دولتی (کشوری و لشکری) و غیردولتی لازم‌الاجرا خواهد بود.
ماده ۳- کارکنان بالینی بیمارستان‌های روانی و سوختگی موضوع (ماده ۱) این آیین‌نامه و همچنین کارشناسان امور روانی، مددیاران و کاردرمانگران این بیمارستان‌ها، علاوه بر مرخصی استحقاقی سالیانه، حداکثر تا یک ماه از مرخصی کار در محیط‌های غیرمتعارف استفاده خواهند نمود. این مرخصی قابل خرید یا ذخیره نمی‌باشد.
تبصره- کارکنان بالینی نیز که در بخش‌های روانی و سوختگی بیمارستان‌های عمومی به طور مستمر اشتغال داشته باشند مشمول مفاد این ماده خواهند بود.
ماده ۴- مشاغل کارکنان بالینی بیمارستان‌های روانی و سوختگی و مشمولین (موضوع ماده ۱۶) قانون سازمان نظام پرستاری (شامل کلیه اتباع ایرانی پرستار، بهیار، کاردان اتاق عمل، کاردان هوشبری و رده‌های وابسته پرستاری) شاغل در بخش‌های دولتی و غیردولتی ازجمله مشاغل سخت و زیان‌آور محسوب می‌شوند.
ماده ۵- ساعات کار کارکنان بالینی در بخش‌های دولتی و غیردولتی در نوبت‌های شب و ایام تعطیل با (ضریب ۱/
تبصره- در تعویض نوبت‌های کاری، یک‌ساعت صرف تغییر و تحول امور جاری بخش و بیماران بستری می‌گردد.
ماده ۶- روش پرداخت حقوق و مزایای شاغلین خدمت در بخش‌های دولتی و غیردولتی در واحدهای (مصرح در ماده ۱) این آیین‌نامه ترکیبی از دو روش ثابت و مبتنی بر عملکرد می‌باشد. پرداخت در روش ثابت، براساس قوانین و ضوابط مورد عمل در بخش‌های مذکور و پرداخت در روش مبتنی بر عملکرد تا تعیین نرخ تعرفه‌های خدمات، در بخش دولتی براساس طرح نظام نوین بیمارستان‌ها و در بخش غیردولتی طبق روال حاکم خواهد بود.
ماده ۷- مزایای این آیین‌نامه فقط شامل شاغلینی است که در یکی از بخش‌های دولتی یا غیردولتی به کار بالینی در رشته شغلی مرتبط اشتغال دارند. مشمولین این آیین‌نامه موظف به ارائه تعهدنامه‌ای که طی آن فرد، متعهد به انجام خدمت در یک بخش می‌شود، می‌باشند. متن تعهدنامه توسط وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی تنظیم و ابلاغ خواهد شد.
ماده ۸- اعتبارات ناشی از اجرای قانون ارتقا بهره‌وری کارکنان بالینی نظام سلامت، همه ساله پیش‌بینی و در بودجه عمومی دستگاه‌های ذی‌ربط منظور خواهد شد.
دستورالعمل اجرایی ماده ۲ (کسر ساعت کار)
دستورالعمل اجرایی ماده ۲ آیین‌نامه (کسر ساعت کار کارکنان بالینی)
در اجرای ماده ۲ آیین‌نامه فوق، دستورالعمل شماره ۱۰۰/
کارکنان شاغل در مراکز بهداشتی درمانی شبانه‌روزی (بدون تخت بستری) مشمول قانون مذکور نمی‌باشند.
الف) کسر ساعت کار بر مبنای سنوات خدمت ــ مدت کسر ساعت کار بر مبنای سنوات خدمت حداکثر ۵ ساعت در هفته می‌باشد.
| سنوات خدمت | ۰ تا ۴ | ۴ تا ۸ | ۸ تا ۱۲ | ۱۲ تا ۱۶ | ۱۶ به بالا |
|---|---|---|---|---|---|
| میزان کسر ساعت در هفته | ۱ ساعت | ۲ ساعت | ۳ ساعت | ۴ ساعت | ۵ ساعت |
* ملاک محاسبه سنوات برای کارکنان رسمی و پیمانی سنوات مندرج در حکم کارگزینی و برای کارکنان قراردادی میزان پرداخت حق بیمه یا کسور بازنشستگی می‌باشد.
ب) کسر ساعت کار ناشی از سختی کار ــ مدت کسر ساعت کار ناشی از سختی کار حداکثر ۲ ساعت به شرح جدول زیر می‌باشد.
محاسبه آنلاین: اضافه کار مشمولان قانون ارتقای بهره‌وری را می‌توانید بدون فرمول و بدون اکسل، همین‌جا حساب کنید — محاسبه آنلاین اضافه کار پرسنل بالینی. محاسبه در همین مرورگر انجام می‌شود و هیچ رقمی برای ما فرستاده نمی‌شود.
| سختی کار به استناد نظام هماهنگ | ۷۶ تا ۱۰۰٪ | ۵۱ تا ۷۵٪ | ۲۶ تا ۵۰٪ | ۸ تا ۲۵٪ |
|---|---|---|---|---|
| کسر ساعت کار در هفته | دو ساعت | یک ساعت و نیم | یک ساعت | نیم ساعت |
* در حال حاضر فوق‌العاده سختی کار بر مبنای درصدهای تعیین شده در نظام هماهنگ محاسبه می‌گردد.
ج) سایر موارد
- مدیران و روسای پرستاری، سوپروایزرها و سرپرستاران حداکثر از دو ساعت کاهش ساعت کار استفاده خواهند نمود.
- کسر ساعت کار بابت کار در نوبت‌کاری‌های غیر متعارف یک ساعت در هفته تعیین می‌گردد و صرفا به کارکنانی که به صورت نوبت‌کاری در گردش به کار مشغول هستند تعلق می‌گیرد.
- ساعت کار کارکنانی که در نوبت‌های شب و ایام تعطیل اشتغال دارند با ضریب یک و نیم محاسبه خواهد شد.
- چنانچه شاغلین مشمول قانون بهره‌وری در بخش‌های دیالیز مجبور به حضور در شیفت‌های شب و ایام تعطیل گردند ساعات حضور با ضریب یک و نیم محاسبه خواهد شد.
- برای شاغلین مشمول قانون بهره‌وری در شیفت‌های انکالی موظف در صورت حضور در بیمارستان، صرفا حضور در ساعات شب و ایام تعطیل با ضریب یک و نیم محاسبه خواهد شد. بدیهی است حق انکالی برابر یک سوم ساعت شیفت مربوطه نیز به آن اضافه خواهد شد.
- یک ساعت همپوشانی در هر شیفت برای تحویل و تحول در نظر گرفته شود.
مثال محاسبه کسر ساعت کار و موظفی ماهانه
مثال محاسبه کسر ساعت کار و موظفی ماهانه
پرستار شاغل در بخش جراحی عمومی با ۱۴ سال سابقه، دارای هفت شیفت صبح، دو شیفت عصر، پنج شیفت شب، سه شیفت عصر و شب، یک روز مرخصی تشویقی و یک روز مرخصی استعلاجی در اسفند ماه ۱۴۰۲، به شکل زیر محاسبه می‌شود:
محاسبه کل کارکرد بر اساس شیفت‌ها
| شیفت | تعداد شیفت | مدت زمان شیفت | ضریب | مدت تعویض شیفت (تغییر و تحول) | مدت زمان نهایی شیفت | کل کارکرد |
|---|---|---|---|---|---|---|
| صبح | ۶ | ۶ | ۱ | ۱ ساعت | ۷ (=۱+۱×۶) | ۴۲ |
| صبح ایام تعطیل | ۱ | ۶ | ۱٫۵ | ۱ ساعت | ۱۰ (=۱+۱٫۵×۶) | ۱۰ |
| عصر | ۲ | ۶ | ۱ | ۱ ساعت | ۷ (=۱+۱×۶) | ۱۴ |
| صبح و عصر | ۲ | ۱۲ | ۱ | ۱ ساعت | ۱۳ (=۱+۱×۱۲) | ۲۶ |
| صبح و عصر ایام تعطیل | ۱ | ۱۲ | ۱٫۵ | ۱ ساعت | ۱۹ (=۱+۱٫۵×۱۲) | ۱۹ |
| شب | ۵ | ۱۲ | ۱٫۵ | ۱ ساعت | ۱۹ (=۱+۱٫۵×۱۲) | ۹۵ |
| جمع | ۲۰۶ |
محاسبه کسر ساعت ارتقا و موظفی ماهانه
| ردیف | شرح | محاسبه |
|---|---|---|
| A | سنوات به سال | ۱۴ سال سابقه |
| B | تقلیل سابقه | ۴ ساعت به ازای ۱۴ سال سابقه |
| C | تقلیل نوبت کاری | ۱ ساعت به ازای حداقل ۵ شیفت (شیفت عصر یا شب، شیفت شب دو برابر) |
| D | تقلیل سختی کار | ۱٫۵ ساعت بابت بخش جراحی عمومی = ۷۰٪ سختی کار |
| E | کسر ساعت ارتقا در هفته | ۴ ساعت سابقه + ۱ ساعت شیفت در گردش + ۱٫۵ ساعت بابت بخش = ۶٫۵ ساعت |
| F | موظفی در هفته طبق قانون | ۴۴ ساعت در ۶ روز هفته |
| G | موظفی فرد در هفته | ۴۴ − E = ۴۴ − ۶٫۵ = ۳۷٫۵ ساعت |
| H | موظفی هر فرد تقسیم بر ۶ روز اداری | G ÷ ۶ = ۳۷٫۵ ÷ ۶ = ۶٫۲۵ |
| I | روزهای اداری = کل روزهای ماه − جمعه − تعطیلات رسمی | اسفندماه ۲۹ روز − ۴ روز جمعه − ۲ تعطیل رسمی = ۲۳ روز کاری |
| J | استحقاقی + تشویقی + استعلاجی | ۱ روز تشویقی + ۱ روز استعلاجی = ۲ |
| K | موظفی فرد در ماه | (I − J) × H = (۲۳ − ۲) × ۶٫۲۵ = ۱۳۱٫۲۵ |
اضافه کاری = کل کارکرد − موظفی ماهانه = ۲۰۶ − ۱۳۱٫۲۵ = ۷۴٫۷۵ ساعت
دانلود فایل کامل (PDF): متن آیین‌نامه اجرایی قانون ارتقا بهره‌وری کارکنان بالینی نظام سلامت
کانال تلگرام @hospitalaccounting
منبع : سایت حسابداری بیمارستان