فوق‌العاده کارایی و عملکرد کارمندان؛ دستورالعمل پرداخت (بند ۶ ماده ۶۸)
بسمه تعالی دستورالعمل نحوه پرداخت فوق العاده کارایی و عملکرد (موضوع بند ۶ ماده ۶۸ قانون مدیریت خدمات کشوری) مصوب ۱۳۸۹/۰۸/۰۳
در راهنمای کنترل احکام کارگزینی رسمی و پیمانی ۱۴۰۵ به این متن استناد شده است.
دستورالعمل نحوه پرداخت فوق العاده کارایی و عملکرد
(موضوع بند 6 ماده 68 قانون مدیریت خدمات کشوری)
1 – کارمندان دستگاه های اجرایی با توجه به نتیجه ارزیابی عملکرد دستگاه مربوط که هر ساله بر اساس آیین نامه اجرایی مواد (81) و (82) قانون مدیریت خدمات کشوری (موضوع تصمیم نامه شماره 4225 /44327 مورخ 14 /1 /1389) و دستورالعمل اجرایی شماره 27911 /200 مورخ 28 /5 /1389 معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور انجام می گیرد و به تأیید مراجع ذی صلاح می رسد، به شرح زیر مشمول دریافت فوق العاده کارآیی و عملکرد می باشند:
| ردیف | رتبه دستگاه | نسبت کارکنان مشمول دریافت فوق العاده |
|---|---|---|
| 1 | سطح عالی | 70 درصد |
| 2 | سطح خوب | 50 درصد |
| 3 | سطح متوسط | 30 درصد |
تبصره- نسبت کارمندان مشمول دریافت فوق العاده مذکور در هر یک از سطوح ستاد دستگاه، ستاد سازمان وابسته، ستاد واحدهای استانی و واحدهای شهرستانی (تا میزان 20٪ امتیازات مربوط به حقوق ثابت آنان در مقاطع سه ماهه) توسط شورا یا کمیسیون تحول اداری دستگاه تعیین و پس از تایید بالاترین مقام دستگاه قابل پرداخت می باشد.
2 – میزان برخورداری کارمندان و مدیران از فوق العاده کارآیی و عملکرد در هر یک از دستگاه جدول بند (1) بر اساس نمره ارزیابی آنها در قالب جدول زیر می باشد.
| ردیف | در صورت کسب امتیاز ارزشیابی سالانه | درصد امتیاز حقوق ثابت |
|---|---|---|
| 1 | از 96 تا 100 درصد نمرات | 20 درصد |
| 2 | از 91 تا 95 درصد نمرات | 18 درصد |
| 3 | از 81 تا 90 درصد نمرات | 16 درصد |
| 4 | از 76 تا 80 درصد نمرات | 14 درصد |
| 5 | از 71 تا 75 درصد نمرات | 12 درصد |
تبصره -امتیاز ارزیابی سالانه بر اساس دستورالعمل ارزیابی عملکرد کارمندان و مدیران، موضوع تبصره بند «ب» آیین نامه اجرایی مواد (81) و (8/
3 – در اجرای تبصره ماده (68) قانون مدیریت خدمات کشوری، برقراری این فوق العاده مشروط به صرفه جویی در هزینه، ناشی از اصلاحات ساختاری، نیروی انسانی و فناوری می باشد و دستگاه های اجرایی موظفند از اعتبارات حاصل از مواد فوق با مجوز کمیته ای متشکل از نمایندگان معاونت های برنامه ریزی و نظارت راهبردی و توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور و یا نمایندگان واحد های متناظر در استانداری ها پس از درج در موافقت نامه هزینه ای و در چارچوب این دستورالعمل، استفاده نمایند.
4 – استفاده از اعتبارات مذکور مشروط به آن است که دستگاه اجرایی در هزینه های خود تا انتهای سال مالی با هیچ گونه کسری اعتبار مواجه نشود.
5 – فوق العاده موضوع این دستورالعمل جزء دیون منظور نمی گردد و در زمره فوق العاده های مستمر محسوب نمی شود.
منبع : سایت حسابداری بیمارستان
کانال تلگرام @hospitalaccounting