دستورالعمل‌های اجرایی تبدیل وضعیت کارکنان پیمانی به رسمی آزمایشی و رسمی آزمایشی به رسمی قطعی (۱۳۹۱)
«دستورالعمل اجرایی تبدیل وضعیت کارکنان پیمانی به رسمی آزمایشی»
تبصره ۲ ماده ۳۵ آیین نامه اداری استخدامی کارکنان غیر هیات علمی دانشگاه‌ها و موسسات آموزش عالی و پژوهشی
این دستور العمل در اجرای تبصره ۲ ماده ۳۵ آیین نامه اداری استخدامی کارکنان غیر هیات علمی، به منظور تبدیل وضعیت کارکنان پیمانی به رسمی آزمایشی در ۷ ماده و ۴ تبصره باتاریخ اجرای ۱۳۹۱/۹/۱ به تصویب هیات امناء موسسه رسید.
ماده ۱. کارمندان پیمانی شاغل در واحدهای تابعه موسسه که حداقل سه سال از استخدام پیمانی انان گذشته باشد مشمول این دستور العمل خواهند بود.
ماده۲.مسیولین واحدهای موسسه موظف هستند حداکثر پس از گذشت ۵ سال از تاریخ استخدام کارمندان پیمانی تحت پوشش در صورت رضایت از خدمت انان مراتب را کتبا جهت طی مراحل اداری تبدیل وضع به مدیریت منابع انسانی موسسه اعلام نمایند.
تبصره ۱- مدیریت منابع انسانی موظف است تاریخ استحقاق تبدیل وضع کارمندان پیمانی واحدها را به مسیولین و مدیران ذیر بط ابلاغ نماید.
تبصره ۲- مسیولین واحدها مجاز هستند در صورتیکه از نحوه خدمت کارمندان رضایت داشته باشند راس اتمام سه سال خدمت، مراتب را به مدیریت منابع انسانی اعلام نمایند.
ماده ۳. تبدیل وضع کارمندان پیمانی به رسمی آزمایشی با احراز شرایط ذیل امکانپذیر میباشد:
الف: رضایت مسیول مربوطه و با تایید مدیر (بالاترین مقام مسیول) واحد محل خدمت کارمندان پیمانی.
ب: داشتن حداقل سه سال و حداکثر ۶ سال سابقه خدمت پیمانی.
ج: کسب حداقل ۶۰ درصد میانگین نمره ارزیابی عملکرد سه سال اخر منتهی به سال تبدیل وضعیت خدمت به رسمی آزمایشی و داشتن گواهینامه توجیهی بدوخدمت
د: تایید هسته گزینش موسسه
ماده ۴. تاریخ اعلام موافقت هسته گزینش با تغییر وضعیت کارمندان پیمانی به رسمی آزمایشی ملاک تاریخ اجرای صدور حکم رسمی آزمایشی قرار خواهد گرفت.
تبصره- در صورت عدم موافقت هسته گزینش با تغییر وضعیت کارمندان پیمانی تداوم خدمت اینگونه کارمندان به صورت پیمانی با نظر هسته گزینش امکان پذیر خواهد بود. در این قبیل موارد رعایت سقف ۶ سال خدمت پیمانی الزامی نمی‌باشد.
ماده ۵. تبدیل وضعیت کارمندان پیمانی موسسه که تا تاریخ تصویب این دستورالعمل بیش از ۶ سال سابقه خدمت پیمانی دارند در صورت حصول شرایط ماده ۳ بلامانع میباشد.
ماده ۶. کلیه سوابق خدمت قابل قبول دولتی، پس از تبدیل وضعیت به رسمی آزمایشی قابل احتساب میباشد.
ماده ۷. تبدیل وضعیت خدمت ایثارگران تابع قوانین و مقررات مربوطه میباشد.
«دستورالعمل اجرایی تبدیل وضعیت کارکنان رسمی آزمایشی به رسمی»
تبصره ۲ ماده ۳۶ آیین نامه اداری استخدامی کارکنان غیر هیات علمی دانشگاه‌ها و موسسات آموزش عالی و پژوهشی
این دستور العمل در اجرای تبصره ۲ ماده ۳۶ آیین‌نامه اداری استخدامی کارکنان غیر هیات علمی، به منظور تبدیل وضعیت کارکنان رسمی آزمایشی به رسمی در۹ ماده و ۴ تبصره با تاریخ اجرای ۱۳۹۱/۹/۱ به تصویب هیات امنا موسسه رسید.
ماده ۱. کارمندانی که شرایط ورود به استخدام رسمی را کسب می‌نمایند قبل از ورود به خدمت رسمی یک دوره آزمایشی را که مدت ان حداقل یک و حداکثر دو سال است طی می‌نمایند.
ماده۲. مدیریت منابع انسانی موسسه مسیولیت بررسی و تایید تبدیل وضع خدمت کارمندان را از رسمی آزمایشی به رسمی قطعی به عهده خواهد داشت.
ماده ۳. مدیریت منابع انسانی موسسه می‌باید به گونه‌ای در راستای تبدیل کارمندان به رسمی برنامه ریزی نمایدکه حداکثر راس اتمام هیجده ماه خدمت رسمی آزمایشی هریک از کارمندان مدارک مورد نیاز جمع اوری و مورد بررسی قرار دهد و در صورت تایید و تصویب مراتب به هسته گزینش موسسه به منظور اخذ نظریه تغییر وضعیت به رسمی ابلاغ نمایند.
تبصره ۱- تاریخ اعلام موافقت هسته گزینش با تغییر وضعیت کارمندان به رسمی ملاک تاریخ اجرای حکم تبدیل رسمی آزمایشی به رسمی قرار خواهد گرفت و چنانچه هسته گزینش بعد از اتمام دو سال خدمت رسمی آزمایشی با تبدیل رسمی کارمند موافقت نماید تاریخ اجرای حکم رسمی راس اتمام دو سال خدمت رسمی آزمایشی تعیین گردد.
تبصره ۲- تقلیل دوره خدمت رسمی آزمایشی کمتر از یکسال مجاز نمی‌باشد و مراتب موافقت با تغییر وضعیت کارمندان می‌باید پس از طی حداقل یکسال خدمت رسمی آزمایشی به هسته گزینش ابلاغ شود.
ماده ۴. به منظور حصول اطمینان از لیاقت علمی، کاردانی شغلی، علاقه به کار، خلاقیت و نواوری، روحیه خدمت به مردم، تکریم ارباب رجوع، رعایت نظم و انظباط اداری کارمندان لازم است دور ه خدمت رسمی آزمایشی انان برابر جدول ذیل توسط مسیول مستقیم و با تایید مدیر واحد (بالاترین مقام مسیول واحد) مورد سنجش قرارگیرد.
ردیف عوامل امتیازی حداکثر امتیاز امتیاز مکتسبه
۱ لیاقت و شایستگی علمی ۲۰
۲ کاردانی شغلی ۲۰
۳ علاقه به کار ۱۰
۴ خلاقیت و نو اوری ۲۰
۵ روحیه خدمت به مردم و تکریم ارباب رجوع ۲۰
۶ رعایت نظم و انظباط اداری ۱۰
جمع ۱۰۰
تبصره- کسب حداقل ۷۰% از مجموع حداکثر امتیاز جدول فوق برای تغییر وضعیت به رسمی قطعی الزامی میباشد..
ماده ۵. شرکت در دوره‌های آموزشی مصوب در طول خدمت رسمی آزمایشی وگذراندن ۵۰ساعت دوره آموزش مصوب درهرسال به تناسب مدت دوره رسمی آزمایشی. ضمنا داشتن گواهینامه توجیهی بدو خدمت الزامی میباشد.
ماده ۶. در اجرای تبصره یک ماده ۳۶ آیین‌نامه اداری واستخدامی کارکنان غیر هیات علمی درموارد اعطاء مهلت تمدید خدمت آزمایشی یا قطع رابطه استخدامی که نیاز به اتخاذ تصمیم دارد، بدین منظور کمیته‌ای با ترکیب ذیل تشکیل میگردد:
الف: معاون توسعه مدیریت و منابع
ب: مدیر منابع انسانی موسسه یا عناوین مشابه
ج: مدیر واحد محل خدمت کارمند ذیربط
تبصره ۱- تصمیم این کمیته با تنظیم صورتجلسه لازم الاجرا خواهد بود و مراتب از سوی معاون توسعه مدیریت و منابع می‌باید به صورت کتبی به کارمندان مربوطه ابلاغ شود.
تبصره ۲- در مورد اجرای بند ج ماده ۳۶ آیین‌نامه اداری و استخدامی کارکنان غیر هیات علمی نظریه هسته گزینش ملاک عمل خواهد بود.
ماده ۷. در مواردیکه تصمیم کمیته ماده ۶ تمدید مهلت رسمی آزمایشی باشد و کارمند در طول مهلت مقرر موفق به احراز شرایط مربوطه گردد با اعلام مدیر واحد محل خدمت وی ( حداکثر۳ ماه قبل از پایان مهلت تمدید) مراتب از سوی معاونت توسعه مدیریت و منابع به هسته گزینش موسسه اعلام خواهد شد و در صورت عدم احراز شرایط مورد نظردر پایان مهلت مقرر نسبت به قطع رابطه استخدامی ایشان مبادرت میگردد.
ماده ۸. تغییر وضعیت ایثارگران به رسمی تابع قوانین ومقررات مربوطه خود میباشد.
ماده ۹. کلیه سوابق خدمت قابل قبول دولتی، پس از تبدیل وضعیت به رسمی قابل احتساب میباشد.
منبع : سایت حسابداری بیمارستان
کانال تلگرام @hospitalaccounting