دستورالعمل اجرایی نحوه قرارداد و نظام پرداخت حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین (ماده ۶۲ آیین‌نامه استخدامی)
دستورالعمل اجرایی نحوه قرارداد و نظام پرداخت حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین
ماده ۶۲ آیین نامه اداری استخدامی کارکنان غیر هیأت علمی
به استناد ماده ۶۲ و تبصره ۵ ماده ۳۱ آیین نامه اداری استخدامی کارکنان غیر هیات علمی، دستورالعمل اجرایی نحوه قرارداد و نظام پرداخت حقوق و مزایای کارمندان قراردادی کار معین به شرح ذیل در ۱۴ ماده و ۱۰ تبصره در هیات امناء موسسه مطرح و به تصویب رسید:
ماده ۱- کارمندان قرارداد کار معین به کارکنانی اطلاق می‌شود که بر اساس تبصره ۳ ماده ۲ دستورالعمل مصوب سال ۱۳۸۶ و تبصره ۵ ماده ۳۱ آیین نامه بکارگیری شده یا می‌شوند که در این دستورالعمل به اختصار کارمندان قرارداد کار معین نامیده می‌شود.
ماده ۲- کارمندان قرارداد کار معین، مشمول مقررات آیین نامه بوده و به استناد ماده ۱۸۸ قانون کار از شمول قانون مذکور خارج می‌باشند. ضمنا انعقاد قرارداد با انان هیچ گونه تعهدی مبنی بر استخدام رسمی یا پیمانی برای موسسه ایجاد نمی‌نماید.
تبصره ۱- انعقاد قرارداد با مشمولین قانون منع مداخله کارکنان دولت در معاملات دولتی مصوب سال ۱۳۳۷ مجاز نمی‌باشد.
تبصره ۲- تمدید قرارداد کارمندان مذکور منوط به نیاز موسسه و با توجه به نتایج ارزشیابی عملکرد (کارکنان مشمول) به مدت یکسال در هر دوره امکان پذیر است.
تبصره ۳- انعقاد قرارداد می‌بایست شخصا توسط طرف قرارداد امضاء شود و موضوع قرارداد، قابل انتقال و واگذاری به غیر کلا یا جزئا نمی‌باشد.
تبصره ۴- طرف قرارداد متعهد است مطابق شرح وظایف و مقررات و ضوابط، نسبت به انجام موضوع قرارداد اقدام نماید. همچنین مسئول حفظ و نگهداری وسایل و اموال در اختیار است و در صورت ایجاد خسارت (تعیین شده توسط مؤسسه)، می‌تواند با تشخیص خود من جمله از محل قرارداد، خسارات مربوطه را جبران کند.
تبصره ۵- طرف قرارداد از نظر خدمات درمانی، بازنشستگی، حوادث ناشی از کار و غیر آن، مشمول مقررات تأمین اجتماعی خواهد بود و حق بیمه مقرر همه ماهه برابر با قانون تأمین اجتماعی به صندوق ذیربط واریز خواهد شد.
تبصره ۶- کسور بازنشستگی و اقلام مشمول آن در خصوص طرف قرارداد برابر مقررات مورد عمل کارمندان پیمانی مشابه تعیین می‌شود.
ماده ۳- حقوق و مزایای کارمندان مشمول این دستورالعمل، به شرح زیر تعیین می‌گردد:
تبصره ۱- مؤسسه مکلف است بر اساس مدرک تحصیلی مندرج در آخرین قرارداد کارمندان قبل از تطبیق، سنوات خدمت قابل قبول (بر اساس ماده ۵ آیین نامه) و تجربه پس از تایید کمیته مهندسی و ارزیابی مشاغل، رتبه و طبقه کارمندان قرارداد کار معین را تعیین و نسبت به برقراری حق شغل و شاغل آنان معادل صددرصد (%۱۰۰) امتیازات جدول حق شغل و شاغل کارمندان پیمانی مشابه همان مؤسسه اقدام نماید. در صورتی که مشمولین این تبصره مطابق مقررات مربوط به ایثارگران از مقطع تحصیلی بالاتر برخوردار می¬گردند مقطع تحصیلی بالاتر موضوع مقررات مذکور ملاک عمل خواهد بود. پس از مرحله تطبیق نظام پرداخت، ارتقاء رتبه و طبقه با رعایت آئین¬نامه مهندسی و ارزیابی مشاغل و اصلاحات بعدی آن خواهد بود.
تبصره ۲- فوق¬العاده مدیریت موضوع ماده ۵۳ آیین نامه و فوق العاده‌های بندهای (۱)، (۲)، (۳)، (۴)، (۶)، (۷)، (۸) ماده (۵۴) آیین نامه و اصلاحات و دستورالعمل‌های بعدی آن، حسب مورد برای کارمندان فوق براساس ضوابط و دستورالعمل‌های اجرایی که تدوین گردیده، صددرصد (%۱۰۰) تعیین می¬شود.
تبصره ۳- فوق العاده‌های موضوع بندهای (۵)، (۹)، (۱۰)، (۱۱)، (۱۲)، (۱۳)، (۱۴)، (۱۵)، (۱۶)، (۱۷)، (۱۸) و (۱۹) ماده (۵۴) آیین نامه و همچنین معاضدت قضایی (موضوع ماده ۸۸ آیین نامه) با رعایت دقیق مفاد بندهای مربوطه بر اساس مقررات و ضوابط تعیین شده در دستورالعمل‌های اجرایی مصوب با دستورالعمل‌هایی که در آینده تصویب خواهد شد، تعیین می¬گردد.
ماده ۴- مشمولین طرف قرارداد طرح پزشک خانواده و بیمه روستایی که در اجرای تبصره ۶ ماده ۳۱ آئین¬نامه بکارگیری شده یا می‌شوند از نظر اقلام حقوقی مندرج در قرارداد، مشابه اقلام حقوقی این دستورالعمل بوده و در سایر موارد تابع دستورالعمل مربوط به خود می‌باشند.
ماده ۵- رابطه کاری کارمندان قرارداد کار معین با واحد محل خدمت به یکی از روش‌های ذیل خاتمه می‌یابد:
الف) بازنشستگی یا از کارافتادگی
ب) فوت طرف قرارداد
ج) فسخ قرارداد با یک ماه اعلام قبلی طرف قرارداد
د) خاتمه مدت قرارداد
ه) عدم کسب حداقل امتیاز ارزیابی عملکرد سالانه کارمندان بر اساس دستورالعمل¬های ابلاغی از وزارت متبوع
و) عدم نیاز به خدمات طرف قرارداد بعلت تغییرات ساختاری و تشکیلاتی و منتفی شدن وظیفه و کار محوله، به تشخیص کمیته-ای متشکل از معاون توسعه مدیریت و منابع، مدیر منابع انسانی، مدیر توسعه سازمان و تحول و مدیر واحد محل خدمت.
ز) عدم احراز صلاحیت توسط هسته گزینش
ح) صدور رای قطعی از مراجع ذیصلاح مبنی بر خروج از خدمت (اخراج، انفصال از خدمات دولتی و…)
ماده ۶- به کارمندانی که بر اساس ماده ۵ (به غیر از بند "ح") قرارداد آن¬ها خاتمه داده می¬شود بازای هر سال سنوات خدمت دولتی (حداکثر ۳۰ سال)، معادل یک ماه حقوق و مزایای مشمول کسور مندرج در آخرین قرارداد به اضافه وجوه مربوط به مرخصی¬های استحقاقی ذخیره شده پرداخت می¬گردد. آن قسمت از سابقه خدمت کارمند که در ازای آن وجوه بازخریدی دریافت نموده¬اند از سنوات خدمتی که مشمول دریافت این وجوه می¬گردد کسر می¬شود.
تبصره- در صورت فوت کارمند مطالبات متعلقه طبق مقررات به وراث قانونی پرداخت می¬گردد.
ماده ۷- مرجع رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان مذکور، هیأت¬های رسیدگی به تخلفات اداری کارکنان مؤسسه می¬باشد.
ماده ۸- کارشناسان بهداشت حرفه¬ای و محیط که عهده¬دار امور بازرسی می¬باشند در اجرای تبصره ۲ ماده ۵۰ آئین¬نامه در شمول دستورالعمل "پرداخت فوق¬العاده جذب کارشناسان بهداشت محیط و حرفه¬ای" مصوب هیأت امنای دانشگاه¬ها و دانشکده¬های علوم پزشکی قرار می¬گیرند.
ماده ۹- با تصویب و اجرای این دستورالعمل، مفاد دستورالعمل تبصره ۳ ماده ۲ مصوب سال ۱۳۸۶ و دستورالعمل تغییر عنوان و اعمال مدرک تحصیلی کارکنان قراردادی کار معین مصوب ۱۳۹۷ ملغی می¬گردد. تغییر عنوان و اعمال مدرک تحصیلی کارکنان موصوف، مشابه کارکنان پیمانی و با رعایت آئین¬نامه مهندسی و ارزیابی مشاغل و اصلاحات بعدی آن، پس از تأیید کمیته مهندسی و ارزیابی مشاغل صورت خواهد گرفت.
ماده ۱۰- شیوه¬نامه اجرایی این دستورالعمل و تغییرات بعدی آن توسط معاونت توسعه مدیریت، منابع و برنامه¬ریزی وزارت متبوع ابلاغ خواهد گردید.
ماده ۱۱- مؤسسه موظف است از نمونه قرارداد پیوست استفاده نماید.
ماده ۱۲- سایر مواردی که در این دستورالعمل به آن اشاره نگردیده مطابق با مفاد آئین¬نامه و دستورالعمل¬هایی که در خصوص کارمندان قرارداد کار معین مصوب گردیده، خواهد بود.
ماده ۱۳- کلیه مواد و تبصره¬های این دستورالعمل تابع اصلاحات آئین¬نامه و سایر مصوبات ابلاغی از سوی وزارت متبوع خواهد بود.
ماده ۱۴- این دستورالعمل از تاریخ ۱۳۹۹/۰۱/۰۱ قابل اجرا می‌باشد.
منبع : سایت حسابداری بیمارستان
کانال تلگرام @hospitalaccounting