مستندات و نحوه محاسبه اضافه کار پرسنل بیمارستان

مدارک مورد نیاز:

ارائه گواهی انجام کار، پرینت تایمکس (حسب مورد به صورت کلی یا به‌صورت جداگانه با صورت مجزا)

لیست اضافه کار محاسبه شده از سیستم حقوق و دستمزد بایستی به امضای رئیس حسابداری، رئیس واحد و تایید مسئول کارگزینی واحد برسد.

پرینت واریز گروهی تایید شده بانک ضمیمه سند پرداخت شود.

نکته: تایید کارگزینی از جهت کنترل عدم پرداخت به افراد قطع حقوق حائز اهمیت است.

توضیحات:

به استناد بند 10 ماده 54 آیین‌نامه اداری و استخدامی کارکنان غیر هیات علمی، در صورتی که بنا به درخواست موسسه، کارمند موظف به انجام خدماتی خارج از وقت اداری گردد، پرداخت مبالغی تحت عنوان اضافه کار (با استناد بخشنامه 161404/1401 مورخ 1401/03/23 حداکثر تا سقف 175 ساعت در ماه) بلامانع است.

به استناد بخشنامه 156932/1401 مورخ 1401/03/17 تعیین سقف اضافه کاری واقعی کارکنان شاغل در بیمارستان‌ها در چارچوب بودجه تفصیلی و بر اساس شاخص‌هایی نظیر تعداد کل پرسنل (اعم از رسمی، پیمانی، قراردادی، طرحی، شرکتی) تامین نیرو و حجمی، تعداد تخت فعال، ضریب اشغال تخت و همچنین توسعه بیمارستان‌ها، اقدام و در قالب تفاهم‌نامه فی‌مابین معاونت توسعه مدیریت و منابع و رئیس واحد اجرایی، اعمال می‌گردد.

مجموع مبالغ قابل پرداخت تحت عنوان اضافه کار و حق التدریس به هریک از کارمندان نباید از حداکثر (50%) حقوق ثابت و فوق‌العاده‌های وی تجاوز نماید. در هر دستگاه اجرائی حداکثر تا (20%) کارمندان آن دستگاه که به اقتضا، شاغل، اضافه کار بیشتر دارند، از محدودیت سقف (50%) مستثنی می‌باشند.

پرداخت اضافه کاری به بانوان مشمول خدمت پاره وقت طبق ماده 15 قانون نحوه اجرای قانون مربوط به خدمت نیمه‌وقت بانوان مصوب دهم آذر ماه 1362 ممنوع می‌باشد.

پرداخت اضافه کار به کارکنانی که طبق تبصره ماده 87 قانون مدیریت خدمات کشوری ساعات کار خود را تقلیل داده‌اند، متناسب با ساعات کار آنان تعیین خواهد شد.

نحوه محاسبه اضافه کاری:

اضافه کار پرسنل رسمی و پیمانی و طرحی: یک ساعت اضافه کاری = (تفاوت بند ی) تبصره 12 + تفاوت جزو یک بند الف تبصره 12 + حق شغل + حق شاغل + حق مدیریت ÷ 176

اضافه کار پرسنل قراردادی: یک ساعت اضافه کاری = (تفاوت بند ی) تبصره 12 + تفاوت جزو یک بند الف تبصره 12 + حق شغل + حق شاغل + حق مدیریت ÷ 176

اضافه کاری پرسنل پرستاری: یک ساعت اضافه کاری = 2 × (حق شغل + حق شاغل + حق مدیریت) ÷ 144

اضافه کاری مشاغل پرتویی مشمول قانون حفاظت در برابر اشعه: یک ساعت اضافه کاری = 1.8 × (حق شغل + حق شاغل + حق مدیریت) ÷ 132

اضافه کار تبصره 4 (مشاغل کارگری): حقوق پایه ÷ 157

اضافه کاری پیام‌آور بهداشت (بخشنامه شماره 1403/217567 مورخ 1403/04/20): در صورت انجام وظایف در ساعات غیر موظف اداری (بیش از 44 ساعت در هفته)، پرداخت فوق‌العاده اضافه کار ساعتی با رعایت ماده 63 آیین‌نامه اداری و استخدامی کارکنان غیر هیات علمی و معادل مشمولین قانون خدمت پزشکان و پیراپزشکان همتراز، بلامانع می‌باشد.

اضافه کاری به پرسنل تبصره 7 ماده 14 (هیات علمی قراردادی) و قرارداد موقت همکاری تعلق نمی‌گیرد.

امور مالی علوم پزشکی شیراز

کانال تلگرام @hospitalaccounting
منبع : سایت حسابداری بیمارستان