نمونه قرارداد تامین نیروی انسانی شبکه های بهداشتی دانشگاه علوم پزشکی

متن کامل این نمونه قرارداد در انتهای این صفحه قابل دانلود است.

متن کامل نمونه قرارداد تامین نیروی انسانی شبکه های بهداشتی دانشگاه علوم پزشکی

به نام خداوند بی همتا

تاریخ شروع قرارداد:
تاریخ پایان قرارداد:
شماره قرارداد:
تاریخ ثبت قرارداد:
شماره رایانه ای قرارداد:

به استناد ماده ۴۸ آئین نامه مالی و معاملاتی دانشگاه و با استناد ابلاغ رای کمیسیون مناقصات دانشگاه به شماره ……مورخ …… قرارداد امور …… طبق مجوز شماره …… مورخ …… مدیریت امور پشتیبانی به شرح زیر منعقد می گردد:

ماده۱) طرفین قرارداد:

کارفرما : مرکز/شبکه ……به ریاست آقای/ خانم …… دارای کد ملی …… که دارای کلیه اختیارات در امضای‌ این قرارداد می باشند.

پیمانکار : شرکت …… به شماره ثبت …… تاریخ ثبت …… شناسه ملی شرکت …… شناسه اقتصادی …… به نمایندگی‌آقای/خانم …… نام پدر …… ش.ش …… کد ملی …… دارای سمت قانونی …… که بر اساس اساسنامه شرکت حق امضای کلیه اسناد تعهدآور را دارد .

ماده۲) موضوع قرارداد :

۱-۲) عبارت است از خرید خدمات مشاغل گروه بهداشتی و خدمات عمومی جهت اجرای برنامه تامین و ارتقای مراقبتهای اولیه سلامت ونظام ارجاع به صورت فعال و مستمر(تداوم خدمات) در مراکز خدمات جامع سلامت و پایگاه های سلامت از طریق تامین نیرو به صورت حجم ساعت کار ماهیانه توسط پیمانکار

تبصره : پیمانکار موظف به ارایه خدمات در چهارچوب ارایه شده توسط دانشگاه علوم پزشکی و تحت نظارت کارفرما می باشد.

ماده ۳)حجم قرارداد:

۱-۳) حداکثر حجم ساعت کار ماهیانه جهت تامین نیرو، حداکثر تا میزان …… ساعت ماهیانه طبق جدول زیر می باشد.

ردیف	نوع خدمات در گروه شغلی	تعداد نیرو ی شرکتی	حجم ساعت کار ماهیانه ( هر نفر ۱۹۱ ساعت کار در ماه )	قیمت یک ساعت حق الزحمه مدیریت پیمانکار در هر گروه شغلی (ریال)	قیمت ماهیانه حق الزحمه مدیریت پیمانکار در هر گروه شغلی (ریال)
۱	پزشک
۲	تغذیه
۳	سلامت روان
۴	بهداشت حرفه ای
۵	بهداشت محیط
۶	مراقب سلامت/ماما
۷	آزمایشگاه
۸	خدمتگزار
جمع کل تعداد نیرو و حداکثر حجم ساعت کار ماهیانه
جمع کل مبلغ ماهیانه قرارداد: ——– (——————————— ) ریال
جمع کل مبلغ سالیانه قرارداد: ——– (——————————— ) ریال

ماده ۴) مبلغ و نحوه پرداخت قرارداد:

۱-۴) مبلغ ماهیانه قرارداد بر اساس میزان حجم ساعت کار ماهیانه طبق جدول فوق با رعایت کلیه ضوابط و مقررات تعیین شده حداکثر تا به عدد ……ریال به حروف ……ریال و مبلغ کل سالیانه قرارداد حداکثر تا به عدد ……ریال به حروف …… ریال می باشد .

۲-۴) حق الزحمه پیمانکار پس از ارایه مقادیر انجام کار از طرف پیمانکار و تایید آن توسط ناظرین کارفرما پس از تامین اعتبار قابل پرداخت خواهد بود.

۳-۴) صدور گواهی و پرداخت مبلغ قرارداد در هر ماه منوط به ارایه لیست های حضور و غیاب ، پرداخت حق بیمه ، مالیات و کلیه کسور قانونی و ارایه لیست پرداخت حقوق و مزایای کارکنان و ناظر پیمانکار پس از تایید امور مالی و ناظرین کارفرما با رعایت قانون کار خواهد بود .

ماده ۵) مدت قرارداد :

از تاریخ ۱/۵/۱۴۰۳ لغایت ۳۱/۴/۱۴۰۴ به مدت ۱۲ ماه می باشد .

ماده ۶ ) تمدید قرارداد:

در صورت حسن انجام کار پیمانکار و در صورتی که نیاز کارفرما ایجاب نماید که پیمانکار خدمات موضوع واگذاری را بعد از انقضای مدت قرارداد، برای مدت معین تامین نماید، پس از اخذ درخواست از طرف قرارداد و توافق قیمت با وی با اعلام دلایل توجیهی، اقتصادی و با ارسال درخواست تمدید موضوع واگذاری به مدیریت امور پشتیبانی دانشگاه برابر ضوابط و مقررات و دستورالعمل های ابلاغی ، قرارداد به صورت سالیانه بر اساس نرخ کارشناسی جدید قابل تمدید خواهد بود.

تبصره : در صورت اتمام قرارداد و منوط به درخواست کارفرما ، پیمانکار موظف است حداکثر به مدت ۲ ماه خدمات و فعالیت های موضوع قرارداد را با همان مبلغ ارائه نماید.

ماده ۷) تغییرات:

۱-۷)کارفرما اختیار دارد برحسب ضرورت و تشخیص با اخذ مجوز از مدیریت امور پشتیبانی دانشگاه حداکثر تا میزان ۲۵ درصد(بیست و پنج درصد) نسبت به افزایش حجم موضوع قرارداد اقدام نماید.

تبصره : مجموع افزایش حجم قرارداد در طول مدت قرارداد، حداکثر تا سقف ۲۵% امکان پذیر می باشد .

۲-۷)کاهش حجم کل قرارداد تا ۲۵%از اختیارات کارفرما می باشد.

ماده ۸ ) تضامین :

۱-۸)پیمانکار ۱۰% از کل مبلغ قرارداد را که معادل با ……ریال(به حروف) ……ریال می باشد، به عنوان تضمین تعهد انجام کار به صورت ضمانتنامه معتبر بانکی به شماره …… مورخ …… صادره‌ از بانک ……شعبه …… ارایه نموده که دارای اعتبار ۱۲ ماهه و قابل تمدید تا ……ماه می باشد و تا پایان قرارداد و اجرای تعهدات این قرارداد نزد کارفرما نگهداری خواهد شد و چنانچه پیمانکار به هر یک از تعهدات خود در این قرارداد عمل ننماید، کارفرما مجاز به ضبط هر میزان از سپرده مذکور بدون انجام تشریفات قانونی به نفع خود خواهد بود . لذا پیمانکار حق هر گونه اقدامی را جهت جلوگیری از برداشت تضامین از خود سلب می نماید.

تبصره : آزاد سازی تضامین مربوط به قرارداد البته مشروط بر اینکه به هنگام خاتمه قرارداد خساراتی به دستگاه‌ها و تجهیزات در اختیار پیمانکار ، وارد نشده باشد ، انجام خواهد شد. لذا در صورت ایجاد خسارت پس از انجام محاسبه ، میزان خسارت از تضامین پیمانکار کسر و ما بقی آن مسترد می گردد

۲-۸ ) جهت حسن انجام کار قرارداد و طبق جدول شماره ۶ ماده ۶ دستورالعمل تضمینات دانشگاه های علوم پزشکی ابلاغی وزارت متبوع ، از هر پرداخت به پیمانکار ۱۰% کسر و به همراه آخرین سند کارکرد پیمانکار نزد کارفرما به عنوان سپرده حسن انجام کار نگهداری خواهد شد .

تبصره ۱ : جایگزینی تضمین سپرده حسن انجام کار با ارائه سایر ضمانت نامه های ذکر شده در دستورالعمل مذکور امکان پذیر می باشد.

تبصره ۲ : با توجه به الزام پیمانکار به رعایت مواد ۲۸ و ۳۸ قانون تامین اجتماعی و ۱۴۸ و ۱۸۳ قانون کار مبنی بر ارایه مفاصاحساب بیمه در پایان قرارداد و پرداخت لیست ماهیانه بیمه پرسنل تحت پشش وی ، سپرده حسن انجام کار، پس از ارایه مفاصاحساب سازمان تامین اجتماعی و تسویه حساب کامل با پرسنل تحت پوشش ( با رعایت قوانین سازمان تامین اجتماعی و قانون کار ) و ارایه مفاصاحساب مالیات مربوط به قرارداد از اداره امور اقتصاد و دارایی به پیمانکار مسترد خواهد شد.

ماده ۹) تعهدات پیمانکار:

حقوق و مزایای پرسنل

۱-۹) پیمانکار موظف است برنامه ریزی هرگونه پرداختی به پرسنل تحت پوشش خود را پس از هماهنگی با کارفرما اعم از حقوق و مزایا و … از طریق سیستم بانکی انجام نماید .

تبصره ۱: بدیهی است تمامی لیست های پرداختی به پرسنل شرکت باید به تایید ناظر کارفرما برسد.

تبصره۲ : پرداخت هرگونه وجه نقد به پرسنل تحت پوشش پیمانکار ممنوع می باشد.

تبصره ۳ : هیچ گونه وجهی در خارج از مفاد قرارداد منعقده با پیمانکار، به نیروهای شرکت و پیمانکار قابل پرداخت نمی باشد.

تبصره ۴: پیمانکار موظف است در خصوص تهیه نرم افزار تنظیم لیست حقوق و مزایای پرسنل تحت پوشش با مدیریت امور مالی دانشگاه هماهنگ و تایید نهایی آن را اخذ نماید. ( هزینه خرید نرم افزار بر عهده پیمانکار می باشد)

۲-۹)پیمانکار موظف است کلیه اسناد تنظیم شده مورد نیاز جهت پرداخت حقوق و مزایای پرسنل و حق الزحمه مدیریت (سود شرکت) را جهت بررسی و پرداخت توسط کارفرما، حداکثر تا پنجم ماه بعد به مسئول امور مالی مرکز طرف قرارداد تحویل نماید.

۳-۹)پیمانکار موظف است لیست حقوق و مزایا کلیه پرسنل خود را براساس دستورالعمل میزان حقوق و مزایا که توسط دانشگاه ابلاغ می گردد در پایان هر ماه تنظیم و به واحد کارفرما ارایه نماید.

۴-۹) حقوق و مزایای ماهیانه هر یک از مشاغل طبق جدول(ماده ۳ )در صورت اشتغال تمام وقت (بدون احتساب اضافه کاری) با رعایت حقوق پایه، فوق العاده جذب هیات امنا، بن خوار و بار، حق مسکن، فوق العاده سختی کار، فوق العاده نوبت کاری، مطابق با دستورالعمل وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی توسط مدیریت امور مالی دانشگاه در ابتدای هر سال اعلام خواهد شد.

۵-۹) پیمانکار موظف است در تنظیم لیست حقوق و مزایای پرسنل تحت پوشش خود در هر یک از مشاغل مندرج در ماده ۳ دقت نماید و نسبت به واریز حقوق و مزایا به شماره حساب آنان در بانک عامل از طریق کارفرما پیگیری و از طریق فیش حقوقی، پرسنل تحت پوشش را از ریز پرداخت با در نظر گرفتن وضعیت تاهل – عنوان شغل – گروه شغلی و سایر مزایای مربوط به شغل آگاه سازد و حق تغییر عناوین شغلی اعلام شده و سایر مزایای متعلقه به پرسنل را در لیست حقوق و مزایا ماهیانه نخواهد داشت.

تبصره : پیمانکار بایستی حداکثر ۲ ماه توان مالی پرداخت حقوق و مزایای پرسنل خود را داشته باشد. لذا تاخیر در پرداخت حق الزحمه پیمانکار نباید خللی در ارایه امور مربوط با موضوع قرارداد و پرداخت حقوق و مزایای پرسنل ایجاد کند.

پرسنلی :

۶-۹) پیمانکار موظف است بنا به درخواست کارفرما و با هماهنگی کارفرما و پس از اخذ تاییدیه معاونت بهداشت دانشگاه، نسبت به بکارگیری نیروهای مورد نیاز در واحد کارفرما طبق جدول ماده (۳) اقدام نماید.

۷-۹) پیمانکار موظف به اجرای مفاد شیوه نامه های ابلاغی دانشگاه در خصوص فرایند جذب ، بکارگیری نیرو تاسقف مجوز صادره به شماره های ۳۸۵۳/۲/د مورخ ۱۰/۳/۱۴۰۰ و ۱۴۱۶۵/۲/د مورخ ۲۵/۷/۱۴۰۰ معاونت توسعه مدیریت و منابع (شیوه نامه جذب و بکارگیری نیرو دربخش خصوصی (شرکتی))، آموزش و ارزیابی عملکرد نیروهای تحت پوشش خود می باشد.

تبصره: پیمانکار مکلف است نیروهای جذب شده در آزمون های برگزاری شده را ظرف مدت یکماه با رعایت قوانین و مقررات مربوطه بکارگیری و شروع بکار آنان را انجام نماید.

۸-۹) هزینه های اجرای شیوه نامه جذب نیرو برعهده پیمانکار می باشد . اجرای فرآیندهای مرتبط با آن با هماهنگی کارفرما و با رعایت شیوه نامه جذب و بکارگیری نیرو دربخش خصوصی (شرکتی) بر عهده پیمانکار خواهد بود.

۹-۹) در صورتیکه فرآیند جذب و بکارگیری نیرو به علت قصور پیمانکار انجام نگردد و ارایه خدمات ناقص یا با تاخیر ارائه گردد، مطابق بند جرایم با وی برخورد خواهد شد.

تبصره : در صورتی که تاخیر در فرآیند جذب نیرو متوجه کارفرما یا دانشگاه باشد با تایید مدیریت منابع انسانی و تنظیم صورتجلسه و توافق طرفین، مدت زمان تعیین شده جهت تامین نیرو قابل تمدید و هزینه آن توسط کارشناسان ارزیاب دانشگاه تعیین و در صورت عدم توافق طرفین در خصوص مبلغ مذکور ، موضوع در کمیسیون حل اختلاف قابل طرح می باشد.

۱۰-۹) پیمانکار موظف است یک نسخه از پروندهای پرسنلی افراد تحت پوشش را بصورت کامل و برگ شمار با کلیه مدارک و مستندات ازقبیل ( استعلام و اخذ نظریه طب کار، مدیریت گزینش، ارایه گواهی عدم اعتیاد و عدم سو پیشینه ،یک نسخه از قرارداد تکمیل شده فیمابین شرکت با نیروی تحت پوشش با تاکید بر تطابق عنوان شغلی و سمت با امضای طرفین ظرف مدت حداکثر دوهفته از تاریخ شروع بکار، صورتجسله جذب و بکارگیری نیرو ممهور به امضای نمایندگان محترم کمیته استخدام دانشگاه و معاونت/مدیریت تخصصی یا آزمون متمرکز الکترونیک و مصاحبه شغلی) و.. ازطریق رابط تشکیل پرونده پرسنلی نیروهای شرکتی واحد، تحویل اداره کارگزینی/منابع انسانی مرکز طرف قرارداد نمایند.

۱۱-۹)برنامه شیفت نیروی انسانی مورد نیاز جهت مشاغل مندرج در جدول ماده ۳ ، با توجه به حجم فعالیت ها و میزان حجم ساعت کار ماهیانه، با نظر ناظرین و مدیر کارفرما به پیمانکار اعلام می گردد و پیمانکار موظف به اجرای آن می باشد.

۱۲-۹)پیمانکار جهت اجرای موضوع قرارداد به هیچ عنوان حق بکارگیری پرسنل شاغل در همان مرکز /پایگاه طرف قرارداد دانشگاه و سایر دانشگاه های علوم پزشکی کشور را اعم از رسمی ، پیمانی ، قراردادی و … ندارد.

تبصره : ساعات ورود و خروج پرسنل پیمانکار، می بایستی طبق روال جاری مرکز طرف قرارداد و بر اساس برنامه و تایید ناظرین کارفرما تنظیم و به امور مالی ارایه گردد.

۱۳-۹) پیمانکار حق بکارگیری نیروی شرکتی تحت پوشش خود یا سایر پیمانکاران مشابه را بصورت اضافه کار در واحدهای طرف قرارداد ندارد.

۱۴-۹) پیمانکار حق جایگزین نمودن نیروی جدید در زمان استفاده کارکنان تحت پوشش از ایام مرخصی استعلاجی زایمان و.. را ندارد.

۱۵-۹) پیمانکار می تواند در صورت لزوم نسبت به جابه جایی نیروهای تحت پوشش در سایر مراکز طرف قرارداد یا پیمانکاران طرف قرارداد دانشگاه (تامین نیروی انسانی) در مراکز تابعه با تشخیص و تایید مدیریت منابع انسانی اقدام نماید.

۱۶-۹)استفاده از تجهیزات تحویلی در راستای انجام کارهای شخصی وخارج از مرکز جهت پیمانکار و پرسنل وی ممنوع است.

۱۷-۹)تهیه وتامین هزینه اتیکت والبسه براساس رسته های شغلی جهت هر نفر از نیروهای مندرج در جدول ماده (۳) بر اساس دستورالعمل های وزارت بهداشت برعهده کارفرما می باشد. ( به غیر از ناظرین پیمانکار)

۱۸-۹)پیمانکار موظف است کلیه نیروها را به صورت کتبی به واحد نیروی انسانی کارفرما معرفی نماید . لذا به کارگیری آنان پس از اخذ تایید صلاحیت از مدیریت هسته گزینش دانشگاه، ارایه گواهی عدم اعتیاد و عدم سو پیشینه انجام خواهد شد و در صورت تایید نشدن صلاحیت ، پیمانکار موظف است بدون ایجاد وقفه در انجام کار، نیروی واجد شرایط را با صلاحدید کارفرما جایگزین نماید.

تبصره۱ ) در صورت تایید نشدن هرکدام از نیروها، پیمانکار موظف است در اسرع وقت نسبت به تعویض و جایگزینی نیروهای مناسب با هماهنگی صرفاً مدیریت منابع انسانی مطابق شیوه نامه شماره ۳۸۵۳/۲/د مورخ ۱۰/۳/۱۴۰۰ معاونت توسعه مدیریت و منابع اقدام نماید.

تبصره ۲) کارفرما موظف است لیست کلیه پرسنل معرفی شده توسط پیمانکار را به مدیریت های حراست و هسته گزینش دانشگاه اعلام نماید. شایان ذکر است در صورت اعلام نظر مدیریت های پیشگفت مبنی بر عدم موافقت ادامه خدمت هر یک از نیروها، پیمانکار موظف است نسبت به اعلام خاتمه قرارداد آنان و جایگزینی نیروی واجد شرایط و صلاحیت دار با هماهنگی صرفاً مدیریت منابع انسانی مطابق شیوه نامه شماره ۳۸۵۳/۲/د مورخ ۱۰/۳/۱۴۰۰ معاونت توسعه مدیریت و منابع برابر ضوابط اقدام نماید.

تبصره ۳) در صورت عدم اجرای فرایند اخذ تایید صلاحیت ، کلیه مسئولیت ها مطابق قوانین و مقررات برعهده مدیر و رئیس امور عمومی واحد کارفرما می باشد.

۱۹-۹)پیمانکار موظف است جهت کلیه کارکنان تحت پوشش خود، پرونده بهداشتی ( در واحد بهداشت مرکز) تشکیل و معاینات بدو استخدام ایشان را طبق روال جاری مرکز ( مانند سایر پرسنل) انجام نماید.

تبصره: هزینه انجام امور طب کار بدو استخدام کارکنان از طریق مراکز دانشگاه، برعهده پرسنل بکارگیری شده می باشد.

۲۰-۹)انجام خدمت موظف هر فرد در امور مشاغل نیروهای مندرج در جدول ماده ۳ ، طبق قوانین و مقررات اداره کار خواهد بود که در صورت حضور و انجام وظایف محوله ، گواهی خدمت برای پرسنل شاغل صادر می گردد.

۲۱-۹)پیمانکار موظف است حداکثر پنج روز پس از اعلام نتیجه توسط کمیسیون مناقصات دانشگاه نسبت به انعقاد قرارداد با کارفرما اقدام و همزمان با کارکنان تحت پوشش خود قرارداد کار منعقد و نسخ قرارداد را به پرسنل و واحد نیروی انسانی کارفرما تحویل دهد.

تبصره ۱ : اولین پرداخت به پیمانکار منوط به عقد قرارداد بین پیمانکار و پرسنل تحت پوشش او و انجام کلیه مفاد قرارداد و پس از انجام مراحل قانونی مربوطه می باشد.

تبصره ۲ : نمونه قرارداد مابین پیمانکار با نیروهای مشاغل مندرج در جدول ماده ۳ ، طبق نمونه اعلام شده توسط وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی از طریق دانشگاه به واحدهای تابعه دانشگاه و شرکت پیمانکار ابلاغ می گردد.

۲۲-۹) پس از طی مراحل آزمون و مصاحبه و پذیرفته شدن نیروها در رشته های تخصصی مورد نیاز کارفرما، در طول ۶ ماهه اول شروع به کار نیروها، افراد ملزم به گذراندن دوره آموزش بدو خدمت بوده، ادامه اشتغال آنها منوط به موفقیت در این دوره می باشد. حضور در این دوره نبایستی سبب اختلال در ارائه خدمات و تعداد خدمات مورد انتظار هر رشته شغلی گردد.

تبصره ۱ : دوره آموزش بدو خدمت جهت مراقبین سلامت به میزان ۱۱۶ ساعت و انجام دوره مذکور در شبکه بهداشت و درمان مربوطه می باشد. (طبق آخرین نسخه آیین نامه آموزش بدو خدمت مراقبین سلامت)

تبصره ۲ : آموزش بدو خدمت سایر نیروهای تخصصی توسط واحدهای فنی معاونت بهداشت دانشگاه، طبق آیین نامه های مربوطه برنامه ریزی و اجرا می گردد.

تبصره ۳ : گواهی دوره های آموزشی صرفاً توسط شرکت طرف قرارداد در محدوده زمانی مربوطه، جهت نیروهای آموزش دیده صادر می شود.

تبصره ۴ : به پیمانکار بابت همکاری و هماهنگی های اجرای دوره های آموزشی، هیچ گونه هزینه ای پرداخت نخواهد شد.

تبصره ۵ : کلیه نیروهای شرکت به منظور کسب توانمندی های لازم در ارائه خدمات و ارتقا سطح آگاهی، نگرش و عملکرد، ملزم به گذراندن دوره های آموزش ضمن خدمت می باشند. جهت مراقبین سلامت برای حضور در جلسات آموزشی، حداکثر دو روز در ماه و جهت سایر نیروها، یک روز در ماه، خدمات معادل سازی می گردد. در غیر این صورت کلاس های آموزشی بایستی در خارج از ساعات اداری و یا در روزهای تعطیل و یا به صورت مجازی برگزار گردد.

تبصره ۶: عواقب ناشی از عدم شرکت در دور های آموزشی برعهده پرسنل می باشد.

تبصره ۷: مسئولیت اطلاع رسانی و فراهم نمودن شرایط برای حضور در دوره های آموزشی با شرکت می باشد.

۲۳-۹) پیمانکار موظف است حداکثر تا دهم ماه بعد حقوق و مزایای کلیه کارکنان خود را با ارائه فیش حقوقی پرداخت نماید.

۲۴-۹) ‌شرایط عمومی پرسنل تحت پوشش پیمانکار به شرح زیر می باشد :

* تابعیت نظام جمهوری اسلامی ایران

* تدین به دین مبین اسلام یا یکی از ادیان شناخته شده در قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران

* التزام به قانون اساسی ، مقررات اخلاقی ، اسلامی و ضوابط حاکم در جمهوری اسلامی ایران

* داشتن برگ پایان خدمت یا معافیت دائم غیر پزشکی برای کارکنان مذکور

* عدم اعتیاد به مواد مخدر، دخانیات و روان گردان

* نداشتن سابقه محکومیت جزائی

* داشتن سلامت جسمانی، روانی و توانایی انجام کاری که برای آن بکار گیری می شوند.

* نداشتن منع استخدام در دستگاه های دولتی به موجب آرا مراجع قانونی

۲۵-۹) با توجه به تخصصی بودن امور واگذار شده ، پیمانکار باید افرادی را بکار گمارد که دارای تخصص ، توانایی و تجربه کافی مطابق ضوابط تخصصی مورد نظر بوده و مورد تایید کارفرما باشند.

۲۶-۹) شرح وظایف کلیه پرسنل ، مطابق قانون کار و دستورالعمل های ابلاغی وزارت بهداشت و طبق فرایندهای جاری و بر اساس رویه های کارفرما می باشد.

۲۷-۹) با توجه به لزوم ثبت وبروز رسانی سامانه ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی ، پیمانکار موظف است از ابتدای قرارداد با هماهنگی مدیریت منابع انسانی دانشگاه ، نسبت به ثبت مشخصات نیروهای تحت پوشش خود در سامانه های مورد اشاره در طول مدت قرارداد به صورت مستمر اقدام نماید.

تبصره ۱ : در صورت عدم ثبت اطلاعات صحیح و کامل نیروها توسط پیمانکار، واحد کارفرما می تواند نسبت به صدور اخطار و اعمال جرایم مطابق قوانین اقدام نماید.

تبصره ۲ : انجام هرگونه عملیات مالی و یا پرداخت به پیمانکار توسط مسئول امور مالی واحد کارفرما، منوط به رعایت بند فوق می باشد.

تبصره ۳ : دراجرای بخشنامه شماره ۱۷۳۷۹/۲/د مورخ ۳/۹/۱۴۰۰ معاونت توسعه مدیریت و منابع، بکارگیری نیروهای شاغل طرف قرارداد در سایر مشاغل و وظایف غیر مرتبط ممنوع است و کلیه عواقب حقوقی و مالی ناشی از آن بر عهده طرفین ( کارفرما و پیمانکار ) خواهد بود.

ضمناً صدور هرگونه ابلاغ انشایی، تشویقی،گواهی آموزشی ،گواهی انجام کار و.. صرفاً برعهده پیمانکارخواهد بود.

۲۸-۹)پیمانکار مکلف است ورود، خروج ، جابجایی، انصراف یا فسخ قرارداد نیروهای تحت پوشش خود را ظرف مدت یک هفته از تاریخ انجام مواردیادشده به اداره کارگزینی/ منابع انسانی واحد طرف قرارداد و هسته گزینش جهت ثبت و بروزرسانی سامانه صدور احکام پرسنلی مدیریت منابع انسانی اعلام نماید.

۲۹-۹)پیمانکار مکلف هست آمار سهمیه مجوزباقیمانده نیروی شرکتی خودرا حداقل یک هفته تا پایان سال کاری و پایان قرارداد به مدیریت های منابع انسانی و امور پشتیبانی دانشگاه اعلام نماید.

۳۰-۹) اجرای کلیه منشور اخلاقی دستگاه های اداری در اجرای طرح تکریم ارباب رجوع و بیماران (شامل وقت شناسی – خوشرویی – متانت – ادب و نزاکت در رفتار – ارایه خدمات با رعایت عدالت و انصاف – حفظ اسرار – آراستگی ظاهری – پوشش مناسب و یک شکل) برای پرسنل پیمانکار لازم الاجراست و مسئولیت آن بعهده پیمانکار می باشد.

قوانین کار و امور اجتماعی

۳۱-۹) پیمانکار ملزم و متعهد به تنظیم لیست پرداخت حقوق و مزایا از قبیل کمک هزینه مسکن – خوار وبار – عایله مندی (مردیازن) – بن کارگری – عیدی ، سنوات و مانده مرخصی( به میزان کارکرد و پرسنل)- اضافه کاری- حق شیفت در گردش- فوق العاده نوبت کاری و جمعه کاری و روزهای تعطیل که در شیفت کاری پرسنل قرار گیرد، ماموریت و سایر مزایا می باشد . لذا پیمانکار موظف است اطلاعات لازم را از واحد کارفرما کسب نماید و براساس عناوین شغلی مورد نیاز واحد کارفرما بر اساس دستورالعمل های وزارت بهداشت عمل نماید.

۳۲-۹) افزایش قانونی حقوق و مزایای کارکنان و سایر هزینه های مرتبط با اجرای قرارداد بجز موارد جدول (ج) در طول مدت قرارداد برعهده کارفرما می باشد . لذا پیمانکار موظف به همکاری و اصلاح و تنظیم لیست حقوق و مزایای پرسنل تحت پوشش خود می باشد.

تبصره۱) مسئول پیگیری و پاسخگویی هر گونه مراجعات پرسنل تحت پوشش پیمانکار به عهده وی خواهد بود .

تبصره ۲)پیمانکار متعهد می گردد کلیه قوانین مربوط به اداره کار و امور اجتماعی و سازمان تامین اجتماعی را در مورد کارکنان خود رعایت نماید.

۳۳-۹) پیمانکار موظف است در پایان قرارداد نسبت به اخذ تسویه حساب از کارکنان خود و مفاصاحساب های قرارداد از سازمان بیمه تامین اجتماعی و اداره اقتصاد و دارائی اقدام و به کارفرما ارایه نماید.

۳۴-۹) پیمانکار موظف است جهت جلوگیری از اختلافات کارگری با هماهنگی واحد کارفرما ، پیش بینی لازم را اتخاذ و اقدامات مقتضی را انجام نماید . بدیهی است در مواردی که به دلیل قصور پیمانکار، کارفرما محکوم به پرداخت جریمه گردد ، کارفرما می تواند معادل مبلغ مذکور را از تضامین یا مطالبات پیمانکار کسر نماید و پیمانکار حق هیچگونه اعتراضی را نخواهد داشت.

نحوه و شرایط پرداخت کلیه هزینه های مرتبط با قرارداد و حق الزحمه مدیریت پیمانکار

۳۵-۹)پرداخت حق الزحمه مدیریت پیمانکار در ماه آخر قرارداد منوط به ارائه مفاصاحساب سازمان تامین اجتماعی، دارایی و تسویه حساب با کارکنان وی می باشد.

۳۶-۹) پیگیری پرداخت به موقع حقوق و مزایای پرسنل وکلیه کسور قانونی قرارداد اعم از مالیات – حق بیمه و … که از محل اعتبارات کارفرما تامین می گردد بر عهده پیمانکار می باشد که به شرح زیر توسط کارفرما قابل پرداخت می باشد:

الف) صدور چک ماهیانه حقوق و مزایای مستمر و غیر مستمر پرسنل در وجه بانک عامل جهت واریز به حساب پرسنل پیمانکار طبق لیست تنظیمی توسط پیمانکار پس از تایید کارفرما .

ب) صدور چک ماهیانه مالیات مربوط به قرارداد توسط واحد کارفرما در وجه بانک عامل جهت صدور چک بین بانکی در وجه شماره حساب مربوط به اداره دارایی حداکثر تا بیست و پنجم ماه بعد

ج) صدور چک ماهیانه سازمان بیمه تامین اجتماعی مربوط به قرارداد توسط واحد کارفرما در وجه بانک عامل جهت صدور چک بین بانکی در وجه شماره حساب سازمان تامین اجتماعی حداکثر تا بیست وپنجم ماه بعد

د) صدور چک ماهیانه سایر هزینه های مربوط به قرارداد توسط واحد کارفرما به جز موضوعات جدول (ج) با رعایت ضوابط و مقررات و پس از تایید کارفرما

تذکر: چک لیست کنترل نظارتی ناظرین پیمانکار و کارفرما باید هر هفته تکمیل و در پایان هر ماه ضمیمه گواهی های انجام کار شود.

۳۷-۹) مبلغ پرداختی حق الزحمه مدیریت (سود مدیریت) به پیمانکار براساس حضور واقعی افراد باستناد میزان ساعات کارکرد ثبت شده پرسنل وی در سیستم حضور و غیاب کارفرما تا سقف جمع ساعت کار ماهیانه هر گروه شغلی در مشاغل مندرج در جدول ماده ۳ بدون محاسبه اضافه کاری مرخصی و استعلاجی می باشد و در هیچ گونه ضریبی(شب یا روز) ضرب نمی گردد.

۳۸-۹) پرداخت حق الزحمه مدیریت به پیمانکار پس از صدور گواهی انجام کار ماهیانه (میزان ساعت کارکرد پرسنل، انجام تعهدات پیمانکار، ارائه لیست های پرداخت شده حقوق و مزایا، حق بیمه و سایر کسور قانونی مربوط به قرارداد)، که به تایید ناظر قرارداد، مسول امور مالی، مسول امور عمومی و مدیر مرکز طرف قرارداد رسیده باشد قابل محاسبه و پس از تامین اعتبار مربوطه پرداخت می باشد.

۳۹-۹) در صورت لزوم و نیاز به ساعت اضافه کار و بنا به صلاحدید مدیر واحد کارفرما ، میزان ساعت اضافه کار ماهیانه پرسنل و پرداخت آن بر اساس گواهی مسئولین مربوطه با تایید ناظر کارفرما خواهد بود که طبق روال جاری مرکز و با لحاظ دستورالعمل پرداخت مبتنی بر عملکرد کارکنان غیر پزشک شاغل در بیمارستان ها محاسبه و پرداخت می گردد.

تبصره ۱: پیمانکار موظف است با نظر ناظرین، امور مالی و تایید مدیریت کارفرما، پس از تامین اعتبار و در صورت شمول پرسنل خود، نسبت به تهیه لیست های لازم جهت پرداخت اضافه کار توسط کارفرما به پرسنل اقدام نماید .

تبصره ۲ : اضافه کار پرسنل پیمانکار ، جز میزان ساعت کار ماهیانه کارکنان پیمانکار محاسبه نخواهد شد و حق الزحمه و سود مدیریت پیمانکار به آن تعلق نخواهد گرفت و در محاسبات کارکرد پایان ماه پیمانکار اعمال نخواهد شد.

کسور قانونی قرارداد

۴۰-۹) کلیه کسور قانونی متعلق به قرارداد (به غیر از کسور مربوط به حق الزحمه مدیریت پیمانکار) شامل بیمه، مالیات، عوارض و سایر موارد مربوطه به عهده کارفرما می باشد.

۴۱-۹) پرداخت مالیات بر ارزش افزوده مبالغ پرداخت شده بابت حقوق و مزایا مستمر و غیر مستمر توسط کارفرما در قرارداد در صورت شمول بر عهده کارفرما خواهد بود.

۴۲-۹) در صورت تاخیر در پرداخت کسور قانونی متعلق به کارفرما، پرداخت جرایم اعلام شده توسط سازمان های بیمه و دارایی بر عهده کارفرما خواهد بود.

۴۳-۹) پیمانکار می بایست جهت پیش بینی مالیات قرارداد مربوطه طبق قانون مالیات های مستقیم و ضریب تشخیص درآمد مشمول مالیات عملکرد سال مربوطه با سازمان امور مالیاتی هماهنگی لازم را بعمل آورد و کارفرما هیچ گونه مسولیتی در این خصوص نخواهد داشت.

۴۴-۹) پیمانکار و نیروهای تحت پوشش وی ملزم به رعایت قوانین و مقرارت تعیین شده از طرف وزارت بهداشت ودرمان وآموزش پزشکی و دستورالعمل ها و استانداردهای مرکز ( اعم از نظام اعتبار بخشی بیمارستان ها ، طرح تحول نظام سلامت ، ایمنی بیمار و …) می باشند.

۴۵-۹) رعایت نکات ایمنی در موارد بستری و انتقال بیماران (استفاده از برانکارد ، ویلچیر و…) الزامی است .

۴۶-۹) در صورتی که در انجام خدمات درمانی، قوانین و مقررات خاصی نظیرقوانین بیمه، عوارض، مالیات و نظایرآن نافذ باشد، کارفرما و پیمانکار موظف به رعایت می باشند.

۴۷-۹) دریافت هرگونه وجهی از بیمار یا همراه وی توسط پرسنل شرکت ممنوع و خلاف قوانین و مقررات می باشد.

حقوقی :

۴۸-۹) پیمانکار قبول و تایید می نماید که قبل از عقد قرارداد ، ماطلاعات کافی را انجام داده و ضمن کسب آگاهی از نحوه شرایط پرداختی کارفرما ، از مکان و شرایط موضوع واگذاری و همچنین از وضعیت جغرافیایی واحد کارفرما اطلاع داشته و هیچ موردی باقی نمانده است که بعداً در مورد آن استناد به جهل خود نماید.

۴۹-۹) پیمانکار اقرار می دارد کلیه اسناد مناقصه بالاخص شرایط اختصاصی را مطالعه نموده و مفاد آن را تایید نموده و تمامی مفاد شرایط مناقصه جز لاینفک قرارداد می باشد.

۵۰-۹)ارایه تایید صلاحیت سال جاری از مراجع ذیصلاح بنا به موضوع قرارداد در زمان عقد قرارداد الزامی است.

۵۱-۹) هر گونه تغییر در اساسنامه و صاحبان اصلی امضا اسناد تعهدآور مالی و اداری شرکت می بایست ظرف مدت ۵ روزکاری به اطلاع کارفرما برسد.

۵۲-۹)کلیه مفاد این قرارداد به تبع تغییر قوانین و مقررات عمومی کشور و دستورالعمل های ابلاغی از وزارتخانه متبوع( چنانچه مغایر با آن باشد) قابل اصلاح بوده و طرفین حق اعتراض ندارند.

تبصره ۱: درصورت تغییر مفاد قرارداد به طور کلی که خارج از موارد پیش بینی شده در شرایط باشد و ایجاد بار مالی برای پیمانکار نماید، میزان آن توسط کمیته ای شامل کارشناسان کارفرما ، پیمانکار و کارشناسان ارزیاب دانشگاه محاسبه و پس از تایید مدیریت امور پشتیبانی دانشگاه و تصویب کمیته حل اختلاف دانشگاه ، در مبلغ قرارداد اعمال خواهد شد.

تبصره ۲ : هر گاه ادامه قرارداد مغایر با قوانین و مقررات کشور از طریق مراجع ذیصلاح تشخیص داده شد ، کارفرما می تواند با ابلاغ کتبی نسبت به خاتمه قرارداد مطابق ضوابط و مقررات اقدام نماید و پیمانکار حق هیچ اعتراضی نخواهد داشت.

۵۳-۹) هر گاه انجام تعهدات موضوع این قرارداد به لحاظ فوت پیمانکار و یا سایر موانع قانونی بلاتکلیف بماند، کارفرما می تواند به تشخیص خود بلافاصله موضوع قرارداد را با هیات مدیره شرکت ادامه دهد و با قائم مقام قانونی شرکت مراحل ادامه یا تسویه حساب را برنامه ریزی نماید.

۵۴-۹) پیمانکار حق ندارد تمام یا قسمتی از موضوع قرارداد را به شخص حقیقی یا حقوقی دیگری واگذار نماید.در این صورت کارفرما حق دارد بدون نیاز به اقامه دلیل و به تشخیص خود ( بدون هیچ‌گونه تشریفات )، قرارداد را فسخ و نسبت به ضبط سپرده اقدام نماید.

۵۵-۹) پیمانکار نباید مشمول قانون منع مداخله کارکنان دولت در معاملات دولتی مصوب دی‌ماه ۱۳۳۷ باشد و متعهد است در طول مدت قرارداد به هیچ وجه اشخاص مذکور در قانون فوق الذکر را در قرارداد سهیم و ذینفع نکند.

۵۶-۹) پیمانکار طبق مواد قانون مدنی جمهوری اسلامی ایران کلیه مسئولیت های مدنی در قبال کارکنان خود یا کارفرما و اشخاص ثالث مراجعه کننده در محیط کارفرما اعم از خسارات جانی ، مالی ، پزشکی،حیثیتی و شهرتی ، علایم تجاری و غیره ناشی از عملکرد ( سهل انگاری ، قصور ، فعل یا ترک فعل سرپرست و کارکنان پیمانکار ) ، طبق قراردادی که منعقد خواهد شد و یا خارج از مفاد قرارداد را به صورت کامل عهده دار بوده و مسئول پاسخگویی و پرداخت خسارات در قبال طرح ادعاها در مراجع اداری، انتظامی، قضایی می باشد . لذا کارفرما مسئولیتی در این خصوص نداشته و همواره در هر رابطه ای مصون و مبری خواهد بود.

تبصره ۱: پیمانکار موظف به ارائه بیمه نامه مذکور در ابتدا و شروع قرارداد می باشد.

تبصره ۲ : کارفرما حق دارد مبلغ خسارت را از مطالبات پیمانکار و یا تضمین تعهد و حسن انجام کار او کسر و در صورت کافی نبودن از سایر دارایی های وی تامین نماید.

تبصره ۳ : تعیین میزان هزینه خسارت به دستگاه ها و تجهیزات کارفرما از سوی پیمانکار به تشخیص کارشناسان مرتبط واحد کارفرما می باشد. لذا در صورت اختلاف ، کمیته حل اختلاف تعیین شده از طرف کارفرما ، مسئول بروز خسارت را تعیین می نماید . در صورت عدم توافق (فی مابین طرفین قرارداد) موضوع به کمیسیون حل اختلاف دانشگاه ارجاع خواهد شد که رای کمیسیون مذکور قطعی می باشد.

تبصره ۴ : با توجه به احتمال خسارات وارد شده به تجهیزات، لوازم و امکانات کارفرما توسط پرسنل تحت پوشش خود، پیمانکار می تواند از پرسنل مذکور، تضامین لازم و کافی با هماهنگی کارفرما اخذ نماید.

۵۷-۹) پیمانکار موظف است به هزینه خود بیمه نامه مسئولیت مدنی حوادث بدون نام جهت نیروهای به کار گمارده در هر کارگاه (حداقل ۱۵٪ ازکل نیروها) به کارفرما ارایه نماید.خرید بیمه نامه های لازم با تایید کارفرما قبل از ابتیاع به عهده پیمانکار می باشد .

۵۸-۹) با توجه به تخصصی بودن امور واگذار شده، پیمانکار باید افرادی را به کار گمارد که دارای تخصص، توانایی و تجربه کافی مطابق ضوابط تخصصی مورد نظر بوده و مورد تایید مرکز طرف قرارداد باشند.

تبصره ۱: پرسنل پیراپزشکی که توسط پیمانکار بکارگیری می شوند بایستی با هزینه خود ( پرسنل ) نسبت به تهیه بیمه نامه مسئولیت مدنی حرفه ای پیراپزشکان اقدام نمایند. لذا پیمانکار موظف است در خصوص پیگیری بیمه نامه مسئولیت مدنی حرفه ای پیراپزشکان جهت کلیه افراد تحت پوشش شرکت ، مطابق با عنوان شغلی و محل فعالیت و در نظر گرفتن حداکثر طبقه شغلی جهت پوشش کامل بیمه نامه پرسنل اقدام و بیمه نامه مذکور را به کارفرما پس از ابلاغ انعقاد قرارداد ارایه نماید.

تبصره ۲ : بدیهی است در صورت نداشتن بیمه نامه مذکور پرسنل حق شروع به کار در واحد مربوطه را نخواهد داشت.

تبصره ۳ : با توجه به تخصصی بودن امور قرارداد ، پیمانکار موظف به اتخاذ تمهیدات لازم در خصوص جایگزین نمودن نیروهای پرستاری و خدمات عمومی با هماهنگی کارفرما جهت جلوگیری از هرگونه وقفه در ارایه خدمات درمانی می باشد.بدیهی است در صورت تاخیر و ایجاد هرگونه اتفاق ، مسئولیت آن بر عهده پیمانکار است.

۵۹-۹) پیمانکار ملزم به شرکت در جلسات ماهیانه که از طریق کارفرما برگزار می شود، می باشد. شایان ذکر است در صورت لزوم حضور پرسنل تحت پوشش پیمانکار ، وی مجاز به جلوگیری از حضور پرسنل خود در این جلسات نمی باشد.

۶۰-۹)پیمانکار و کارکنان وی متعهد به رعایت و حفظ اصول امانت داری در حفظ مکاتبات، اسناد و دستگاهها و تجهیزات اداری ، می‌باشند.

۶۱-۹) طرفین قرارداد ملزم به رعایت قانون ارتقا بهره وری مصوب ۳۰/۱/۱۳۸۸ مجلس شورای اسلامی و آیین نامه های اجرایی و دستورالعمل مربوطه می باشند.

سایر تعهدات پیمانکار

۶۲-۹) برخی از وظایف عمومی و تعهدات پیمانکار به شرح زیر است:

۱ – تنظیم لیست حقوق و مزایای ماهیانه و لیست تسویه حساب پایان قرارداد و سایر مزایای متعلقه به پرسنل

۲ – نظارت بر حضور و غیاب روزانه پرسنل تحت پوشش به صورت دقیق

تبصره۱:اخذ گزارشات توسط شرکت با تایید اداره منابع انسانی/کارگزینی صورت پذیرد.

تبصره۲:اخذ گزارش مانده مرخصی و تسویه حساب توسط پیمانکار از ابتدای زمان قرارداد تا انتهای زمان قرارداد صورت پذیرد.

تبصره۳:رعایت مواد۶۲ الی ۷۴ از مجموعه قوانین و مقررات قانون کار پیرامون انواع مرخصی الزامی می باشد.

۳ – تکمیل چک لیست نظارتی روزانه و هفتگی و اعلام گزارش به مدیر مرکز طرف قرارداد

۴ – تنظیم و ارسال لیست بیمه تامین اجتماعی ماهیانه پرسنل تحت پوشش با نظارت و تایید ناظرین مرکز طرف قرارداد

۵ – ثبت تشویق ها و تنبیه های پرسنل تحت پوشش و درج در پرونده پرسنلی آنها

۶–پاسخگویی به مراجع ذیصلاح ودعوی کارگری وپاسخگویی در بروز هرگونه حادثه در محیط کار برای پرسنل یا اشخاص ثالث

۷ – برنامه ریزی و نظارت بر انجام خدمات عمومی مورد نیاز واحد و ایجاد کارآیی لازم

۸ – ثبت مرخصی ساعتی و روزانه پرسنل تحت پوشش

۹ – نظارت بر رعایت نظم ، نزاکت و شئون اسلامی و اخلاقی و اداری پرسنل تحت پوشش

۱۰ – جایگزینی مرخصی پرسنل تحت پوشش در صورت نیاز با هماهنگی کارفرما

۱۱ – تشکیل پرونده پرسنلی جهت کلیه نیروهای تحت پوشش طبق استانداردهای اعتباربخشی

۱۲ – پیگیری اخذ تایید صلاحیت پرسنل تحت پوشش خود از مدیریت های هسته گزینش و حراست دانشگاه و ارائه گواهی های عدم سو پیشینه ، عدم اعتیاد و تاییدیه تحصیلی و سنجش سلامت به واحد کارگزینی کارفرما

۱۳- معرفی پرسنل پس از پایان کار ( اتمام قرارداد ، اخراج و …) به کارفرما ( مرکز) جهت اخذ تسویه حساب

۱۴ – نظارت مستمر بر پرسنل تحت پوشش جهت حسن اجرای قوانین و مقررات مربوط به ایمنی کار و استفاده از وسایل حفاظت فردی متناسب با شرح وظیفه

۱۵- تحویل البسه مورد نیاز پرسنل با هماهنگی کارفرما

۱۶ – بررسی و اعلام اضافه یا حذف عائله مندی پرسنل در لیست حقوق ماهیانه

۱۷ – نظارت مستمر بر نظافت و آراستگی ظاهری هر یک از پرسنل تحت پوشش

۱۸ – تنظیم و توزیع فیش های حقوقی ماهیانه پرسنل تحت پوشش

۱۹ –تنظیم و صدور قراردادهای پرسنلی و ارسال نسخ مربوطه به پرسنل و کارفرما

۲۰ – گزارش نحوه عملکرد پرسنل تحت پوشش به واحد طرف قرارداد و پیگیری و رفع نارضایتی مسئولین از پرسنل خاطی و صدور گواهی تقدیر از پرسنل فعال.

۲۱- انجام همکاری لازم با کارفرما در راستای اجرای نظام اعتبار بخشی بیمارستان ها ، طرح تحول نظام سلامت ، ایمنی بیمار و … و نظارت بر پرسنل تحت پوشش جهت اجرای آن

۲۲- پیگیری ، اطلاع رسانی و هماهنگی با واحد آموزش کارفرما جهت گذراندن دوره آموزشی (مرتبط با وظایف محوله و قوانین و مقررات اداری)کلیه نیروهای تحت پوشش پیمانکار

۲۳- ثبت کلیه حوادث وقوع یافته پرسنل تحت پوشش ظرف ۱۲ ساعت در فرم مخصوص و ارسال به واحد بهداشت مرکز

۲۴- پیگیری مکاتبات ارجاع شده از کارفرما تا حصول نتیجه

۲۵- نظارت بر اخذ گواهی معاینات دوره ای طب کار توسط کلیه پرسنل موضوع قرارداد و ارائه گزارش نتیجه به کارفرما

۲۶- سایر موارد مرتبط با خدمات موضوع قرارداد حسب نیاز کارفرما

۹- ۶۳) هزینه های انجام قرارداد به شرح جدول زیر برعهده پیمانکار می باشد:

جدول (ج):

ردیف	موضوع
۱	هزینه حقوق و مزایای مستمر و غیر مستمر با احتساب کلیه کسور قانونی (بیمه تامین اجتماعی و مالیات و …) غذا و ایاب و ذهاب ناظرین (دو نفر در هر گروه)
۲	هزینه های ملزومات اداری و اجرای شیوه نامه جذب نیرو
۳	هزینه بیمه مسئولیت مدنی کلیه کارکنان تحت پوشش
۴	هزینه معاینات دوره ای طب کار ناظرین پیمانکار
۵	هزینه مالیات بر ارزش افزوده به جمع مبلغ سود مدیریت
۶	هزینه تامین اجتماعی و مالیات تکلیفی به جمع مبلغ سود مدیریت

ماده ۱۰ ) تعهدات کارفرما:

۱-۱۰) هزینه سرویس ایاب و ذهاب،، البسه پرسنل شرکت، در صورت شمول و برابر ضوابط و قوانین و دستورالعمل های صادره و تامین لوازم و وسایل و تجهیزات و ابزار امور نظافتی و مواد شوینده نظافتی برعهده کارفرما است.

۲-۱۰) کارفرما متعهد می شود اطلاعات لازم جهت واگذاری خدمات موضوع قرارداد را در اختیار پیمانکار قرار دهد .

۳-۱۰) کارفرما هیچ گونه تعهدی نسبت به استخدام و یا عقد قرارداد مستقیم با افرادی که از سوی طرف قرارداد برای انجام خدمات مورد نظر به کار گیری شده اند نخواهد داشت، پیمانکار موظف است این موضوع را در انعقاد قرارداد با پرسنل خود درج نماید.

۴-۱۰) هزینه معاینات دوره ای طب کار پرسنل موضوع قرارداد ( به غیر از ناظرین پیمانکار) بر عهده کارفرما می باشد . لذا پیگیری اخذ گواهی معاینات مذکور برعهده پیمانکار بوده و در صورت عدم انجام آن ، کلیه مسئولیت های قانونی آن بر عهده پیمانکار خواهد بود.

۵-۱۰)هزینه های ماهیانه مندرج درجدول زیر توسط کارفرما تامین و از طریق پیمانکار پرداخت می گردد:

موضوع هزینه ها	نحوه پرداخت
حقوق و مزایای مستمر و غیر مستمر (حقوق ماهیانه، اضافه کار، کارانه، پاداش، عیدی سالانه، سنوات، سایر پرداخت های پرسنلی)	صدور چک در وجه بانک عامل جهت واریز به حساب پرسنل پیمانکار (شرکت)
حق مدیریت (هزینه های مدیریتی طبق جدول «ج»)	واریز به حساب شرکت پیمانکار
مالیات لیست حقوق و مزایا پرسنل شرکت ( به غیر از ناظرین پیمانکار)	صدور چک در وجه سازمان دارایی
حق بیمه تامین اجتماعی لیست حقوق و مزایا پرسنل شرکت ( به غیر از ناظرین پیمانکار)	صدور چک در وجه سازمان تامین اجتماعی

۶-۱۰)کارفرما موظف است هر گونه تغییر در ضوابط اجرایی را کتباَ به اطلاع پیمانکار برساند. در صورت عدم اطلاع به موقع تامین هزینه های احتمالی بر عهده واحد کارفرما خواهد بود .

۷-۱۰) کارفرما متعهد است از طریق مراجعه به سایت مراجع ذیصلاح از تایید صلاحیت ارائه شده از سوی پیمانکار اطمینان حاصل نماید.

ماده ۱۱ ) جرایم و تخلفات :

در صورتی که کارفرما تشخیص دهد که پیمانکار درانجام امور،موضوع قرارداد را به نحو صحیح و مطلوب برابر با مفاد قرارداد انجام نداده است، جهت جلوگیری از تضییع حقوق کارفرما،نسبت به صدور اخطار کتبی واخذ جرایم به شرح زیر اقدام می نماید و پیمانکار حق هیچ گونه اعتراضی ندارد. الف- در مرحله اول ضمن صدور اخطار کتبی معادل پنج درصد (۵٪) از حق الزحمه پرداختی ماهیانه به عنوان جریمه کسر می شود .

ب- در مرحله دوم ضمن صدور اخطار کتبی معادل ده درصد (۱۰%) از حق الزحمه پرداختی ماهیانه به عنوان جریمه کسر می شود .

ج- در مرحله سوم ضمن صدور اخطار کتبی بیست درصد (۲۰%) از حق الزحمه پرداختی ماهیانه به عنوان جریمه کسر می شود و موضوع فسخ قرارداد طبق ماده ۱۵ قرارداد بررسی و تصمیم گیری می گردد و با اعلام موضوع به سازمان کار و امور اجتماعی استان یا اتحادیه مربوطه جهت طی نمودن مراحل قانونی اقدام خواهد شد.

تبصره ۱ : پیمانکار موظف به حفظ و نگهداری مناسب از تجهیزات پزشکی، اداری و … متعلق به واحد کارفرما که برای انجام کار از آنها استفاده می نماید می باشد و در صورت هر گونه خسارت به اموال مربوطه مکلف به جبران بوده و کارفرما حق دارد از محل ضمانت نامه نسبت به جبران خسارت اقدام نماید.

تبصره ۲: با توجه به بند فوق، پیمانکار می تواند بابت تجهیزات تحویلی به پرسنل موضوع قرارداد با هماهنگی کارفرما از پرسنل مذکور، وثیقه به میزان مکفی دریافت نماید.

ماده ۱۲) نظارت:

۱-۱۲) پیمانکار موظف است ۲ نفر نماینده به عنوان ناظر با مدرک کارشناسی در یکی از رشته های مدیریت، حسابداری و یا پیراپزشکی با هماهنگی و تایید مرکز بهداشت استان در یکی از مراکز بهداشتی و درمانی شماره ۱یا ۲ جهت نظارت بر انجام مفاد قرارداد و ایجاد هماهنگی و تنظیم برنامه کاری و پاسخگویی به پرسنل تحت پوشش پیمانکار مستقر نماید .

تبصره ۱ : تامین فضای فیزیکی جهت استقرار ۲ نفر نیروی ناظر پیمانکار بر عهده کارفرما (مراکز بهداشتی و درمانی شماره ۱ و ۲) می باشد.

تبصره ۲:پیمانکار موظف است به صورت مکتوب ناظرین و آدرس دفتر کار خود را به کلیه واحدهای طرف قرارداد اعلام نماید .

۲-۱۲) پیمانکار موظف است همکاری لازم در برنامه بازدید و نظارت از واحد کارفرما را از طرف مراجع ذیصلاح داشته باشد و در موارد خاص و گزارش های رسیده پاسخگو باشد.

تبصره : پیمانکار موظف است اطلاعات لازم جهت اجرای بازرسی و نظارت بر قرارداد را در اختیار نمایندگان کارفرما یا معاونت درمان دانشگاه قرار دهد.

۳-۱۲) کلیه پرداخت ها به شرکت پیمانکار با تایید ناظر یا ناظرین کارفرما صورت می گیرد.

ماده ۱۳)حل اختلاف:

۱-۱۳) در صورت بروز هر گونه اختلاف در تفسیر یا اجرای این قرارداد و عدم رفع آن از طریق مذاکره، موضوع در کمیسیون حل اختلاف دانشگاه (موضوع ماده ۹۴ آیین نامه مالی و معاملاتی دانشگاه‌ها)مطرح و رای کمیسیون مزبور برای طرفین و قائم مقام قانونی آنها معتبر است. ارجاع دعاوی و اختلافات از سوی دستگاه(دانشگاه) به کمیسیون مزبور اختیاری است.

۲-۱۳) پیمانکار متعهد است در ارایه خدمات موضوع قرارداد وقفه ای صورت نگیرد، بروز اختلاف از هر جهت یا ارجاع امر به کمیسیون حل اختلاف موجب تعطیلی کار نخواهد شد،چنانچه وقفه ای در ارایه خدمات ایجاد گردد و از این حیث خساراتی به کارفرما وارد شود پیمانکار ملزم به جبران خسارات وارده به کارفرما خواهد بود.

ماده ۱۴) حوادث قهریه و اضطراری :

درموارد وقوع حوادث قهری و بروز شرایط اضطراری که عدم انجام موضوع قراردادناشی ازعمل پیمانکارنباشد به ترتیب زیرعمل می شود.

۱-۱۴)هرگاه شرایط اضطراری گذرا باشد ، کارفرما موضوع تعلیق موقت قرارداد را به صورت کتبی به پیمانکار اعلام می نماید.

۲-۱۴)اگر مدت تعلیق در اجرای وظایف و ارایه خدمات حداقل ۲ ماه به طول انجامد، پیمانکار این حق را خواهد داشت که درخواست خاتمه قرارداد را اعلام نماید.

ماده ۱۵) فسخ قرارداد :

این قرارداد در صورت بروز هر یک از شرایط زیر، بدون اخطار قبلی بنا به تشخیص کارفرما فسخ می گردد و کارفرما حق وصول کلیه خسارات وارده را از محل مطالبات و تضامین اخذ شده از پیمانکار را خواهد داشت . همچنین کارفرما می تواند بدون نیاز به ارجاع امر به مراجع قضایی ، ضمانت نامه و عندالزوم سپرده حسن انجام کار پیمانکار را به هر میزان که تشخیص دهد ضبط و موضوع را به اداره کار و امور اجتماعی استان یا مراجع ذیصلاح مربوطه جهت لغو تایید صلاحیت انجام کار پیمانکار اعلام نماید. لذا به موجب این قرارداد پیمانکار حق طرح هرگونه اعتراض یا دعوی نسبت به اقدامات کارفرما را از خود سلب و ساقط می نماید.

۱-۱۵) اثبات عدم رعایت قانون منع مداخله کارکنان دولت در معاملات دولتی

۲-۱۵) انتقال قرارداد به شخص یا اشخاص ثالث بدون مجوز کارفرما

۳-۱۵) ورشکستگی پیمانکار به هر شکل ممکن و یا انحلال شرکت

۴-۱۵) تاخیر غیرموجه در انجام خدمات و قصور در اجرای تعهدات از نظر کمی و کیفی و دریافت بیش از دو اخطار کتبی

۵-۱۵) رعایت نکردن استانداردهای مرتبط با موضوع قرارداد

۶-۱۵) ترک خدمات یا انصراف از موضوع قرارداد به هر طریق ممکن بدون هماهنگی کارفرما

۷-۱۵)رد صلاحیت مدیر عامل (شرکت) یا طرف قرارداد از طریق مدیریت حراست دانشگاه یا مدیریت هسته گزینش دانشگاه یا سایر مراجع قانونی

۸-۱۵) عدم اطلاع رسانی پیمانکار در خصوص هر گونه تغییر در اساسنامه و صاحبان اصلی امضا اسناد تعهدآور مالی و اداری شرکت ظرف مدت ۵ روزکاری

تبصره : درصورت فسخ قرارداد و منوط به درخواست کارفرما ، پیمانکار موظف است خدمات و فعالیت های موضوع قرارداد را تا تعیین پیمانکار بعدی با همان مبلغ تعیین شده ارائه نماید.

ماده ۱۶) خاتمه دادن به قرارداد :

کارفرما حق خواهند داشت در صورت تغییر شرایط هنگام عقد که باعث تغییر در مفاد قرارداد شده باشد با تعیین مهلت یک ماه و ابلاغ آن به پیمانکار ، قرارداد را خاتمه نماید.در این صورت مبالغ کارهای انجام شده توسط پیمانکار تا تاریخ خاتمه قرارداد پس از کسر مبالغی که از این بابت قبلاً پرداخت شده و کسور قانونی و جرایم اعلام شده قابل پرداخت است .

تبصره : درصورت خاتمه قرارداد و منوط به درخواست کارفرما ، پیمانکار موظف است خدمات و فعالیت های موضوع قرارداد را تا تعیین پیمانکار بعدی با همان مبلغ تعیین شده ارائه نماید.

ماده ۱۷)ضمائم و پیوست‌ها :

۱-۱۷)تصویر برابر اصل شده اساسنامه و آخرین آگهی تغییرات و آگهی تاسیس شرکت توسط مسئل امور مالی کارفرما

۲-۱۷)تصویر ضمانتنامه بانکی یا فیش واریزی بابت تضمین تعهد انجام کار

۳-۱۷)تصویر برابر اصل شده تایید صلاحیت ازاداره کار و اموراجتماعی توسط مسئل امور مالی کارفرما

۴-۱۷)قرارداد های پرسنلی پیمانکار با نیروهای تحت پوشش برابر قانون کار

۵-۱۷)تصویر بیمه نامه حوادث و مسئولیت مدنی بدون نام

۶-۱۷)فرم تعهد رعایت قانون منع مداخله کارکنان دولت در معاملات دولتی

۷-۱۷)تصویر لیست تجهیزات تحویل شده به پیمانکار

۸-۱۷)تصویر ابلاغ رای کمیسیون مناقصات دانشگاه

۹-۱۷)تصویر قیمت پایه کارشناسان ارزیاب دانشگاه

۱۰-۱۷)تصویر ابلاغ نتیجه مناقصه به پیمانکار

ماده ۱۸) نشانی طرفین جهت انجام مکاتبات :

۱-۱۸) کارفرما:

نشانی : تلفن: دورنویس: کدپستی :

۲-۱۸) پیمانکار:

نشانی :

تلفن دفتر پیمانکار : دورنویس: تلفن همراه مدیر عامل:

کدپستی :

نشانی های فوق به منزله اقامتگاه قانونی طرفین می باشد ، لذا مکاتبات رسمی و ارسال از طریق نشانی های فوق الذکر قانونی تلقی می شود و در صورت تغییر نشانی،طرفین موظفند تا ۴۸ ساعت بعد یکدیگر را به صورت کتبی مطلع نمایند. در غیر این صورت کلیه نامه ها ابلاغ شده تلقی می گردد و عذر عدم اطلاع پیمانکار پذیرفته نمی شود.

ماده ۱۹) امضای طرفین قرارداد:

این قرارداد در ۱۹ ماده و ۱۳ صفحه در ۵ نسخه تهیه و نسخه های تنظیم شده پس از امضای طرفین قرارداد لازم الاجرا خواهد بود و هرکدام از نسخ قرارداد حکم واحد را دارد.

فرم شماره دو

تعهد نامه متقاضی شرکت در مناقصه در مورد عدم شمول قانون منع مداخله به وزرا و نمایندگان مجلس و کارمندان دولت

در معاملات دولتی و کشوری مورخه ۲۲/۱۰/۱۳۳۷

پیشنهاد دهنده با امضای زیر ورقه اقرار می‌نماید که مشمول ممنوعیت مذکور در قانون منع مداخله کارمندان دولت در معاملات دولتی مصوب دی ماه سال ۱۳۳۷ نمی باشد و چنانچه خلاف این موضوع به اثبات برسد ، برگزار کننده مناقصه حق دارد که پیشنهاد ارایه شده برای معامله فوق را مردود و تضمین شرکت در مناقصه را ضبط نماید .همچنین پیشنهاد دهنده متعهد می‌شود چنانچه در حین اجرای پیمان به دلیل استخدام و یا انتصاب در دستگاه‌های دولتی ،مشمول قانون مزبور گردد مراتب را بلافاصله به اطلاع برگزار کننده مناقصه برساند تا طبق مقررات به پیمان خاتمه داده شود ،بدیهی است چنانچه پیشنهاد دهنده مراتب فوق را بلافاصله به اطلاع نرساند نه تنها برگزار کننده مناقصه حق دارد پیمان را فسخ نموده و ضمانت نامه های مربوط را ضبط نماید بلکه خسارات ناشی از فسخ پیمان و یا تاخیر در اجرای کار را نیز بنا به تشخیص خود از اموال پیشنهاد دهنده وصول خواهد نمود .

متقاضی شرکت در مناقصه با امضای این تعهد نامه قبول و تایید می نماید که هر گاه تشخیص داده شود این شرکت (برنده مناقصه ) و افرادی را که مشمول ممنوعیت مذکور در قانون فوق هستند در این پیمان سهیم و ذینفع و یا قسمتی از کار را به آنها محول نمود و این موضوع در خلال مدت پیمان به اثبات برسد، مناقصه گزار حق خواهد داشت که قرارداد را فسخ و ضمانت نامه انجام تعهدات برنده مناقصه را ضبط و خسارت وارده در اثر فسخ پیمان و تاخیر اجرای کار را از اموال او اخذ نماید .(تعیین میزان خسارت وارده با تشخیص برگزار کننده مناقصه می باشد.)

در ضمن پیشنهاد دهنده اعلام میدارد از متن قانون پیشگفت اطلاع کامل و از مجازات‌های مربوط به متخلفین از قانون یاد شده آگاهی کامل داردو درصورت تخلف مستحق مجازات‌های مربوطه می باشد.

یادآوری: مفاد قانون یاد شده در یک برگ جهت اطلاع ضمیمه می باشد.

اصل مهرو امضای متقاضی (حقوقی)

---

دانلود فایل اصلی

📥 دانلود فایلِ اصلی این نمونه قرارداد از سایت دانشگاه علوم پزشکی (afa.mui.ac.ir)

منبع : سایت حسابداری بیمارستان
کانال تلگرام @hospitalaccounting