نمونه مناقصه خدمات عمومی واحدها دانشگاه علوم پزشکی
متن کامل این نمونه سند مناقصه در انتهای این صفحه قابل دانلود است.
متن کامل نمونه مناقصه خدمات عمومی واحدها دانشگاه علوم پزشکی
از شرکت:
به: دانشگاه علوم پزشکی
با سلام
احتراماً، اینجانب …… مدیر عامل شرکت گواهی می‌نماید کلیه اسناد و مدارک مربوط به مناقصه/
شرایط عمومی شرکت در مناقصه به تعداد …… برگ که در پاکت ب قرار داده می‌شود.
فرم نمونه قرارداد به تعداد …… برگ که در پاکت ب قرار داده می‌شود.
شرایط اختصاصی به تعداد …… برگ که در پاکت ب قرار داده می‌شود.
چک لیست نظارتی به تعداد …… برگ که در پاکت ب قرار داده می‌شود.
برگ شرایط اختصاصی مناقصه به همراه پیوست‌ها و جداول به تعداد …… برگ که در پاکت ب قرار داده می‌شود.
مدارک و مستندات از طرف این شرکت به شرح مندرج در (جداول پیوست A) جهت انجام فرآیند ارزیابی در کمیته فنی بازرگانی به تعداد …… برگ که در پاکت ب قرار داده می‌شود.
{لازم به ذکر است تمامی اوراق و صفحاتی که در بندهای بالا ذکر گردیده است بعد از قید عبارت(قرائت شده، مورد قبول است) ممهور به مهر و امضا مدیر عامل شرکت باشد}.
جداول ارزیابی شاخص‌های فنی بازرگانی به تعداد …… برگ که در پاکت ب قرار داده می‌شود.
فرم پیشنهاد قیمت به تعداد …… برگ که در پاکت ج قرار داده می‌شود.
قسمت ذیل توسط شرکت تکمیل شود:
صورتجلسه سایت ویزیت به تعداد …… برگ که در پاکت ب قرار داده می‌شود.
مدارک مربوط به ثبت شرکت، اساسنامه، روزنامه‌رسمی و آخرین تغییرات در روزنامه رسمی، آدرس به تعداد …… برگ که در پاکت ب قرار داده می‌شود.
مدارک مربوط به تعیین صلاحیت از سوی وزارت کار و امور اجتماعی، یا گواهی‌نامه صلاحیت پیمانکاری که دارای اعتبار باشد به تعداد …… برگ که در پاکت ب قرار داده می‌شود.
سپرده شرکت در مناقصه/
حساب شماره …… به نام شرکت …… نزد بانک …… شعبه …… جهت عودت سپرده شرکت در مناقصه/
توجه: شماره حساب اعلام شده از سوی شرکت‌های دریافت کننده اسناد الزاما باید بنام شرکت باشد از اعلام شماره حساب به نام اشخاص خودداری شود.
نام و نام خانوادگی مدیر عامل شرکت
مهر و امضا
دانشگاه علوم پزشکی در نظر دارد خرید خدمات مشاغل گروه خدمات، نظافت و پشتیبانی برخی از واحدهای تابعه خود را مطابق با شرایط زیر به شرکت ذیصلاح و واجد شرایط و توانمند از طریق مناقصه عمومی یک مرحله‌ای واگذار نماید.
جدول زمان‌بندی برگزاری مناقصه:
| نشرآگهی (شروع توزیع اسناد) | پایان مهلت توزیع اسناد | جلسه توجیهی ساعت ۱۰ | پایان مهلت ارائه پیشنهادات ساعت ۱۵:۱۵ | بازگشایی پاکات |
|---|---|---|---|---|
| ۱۱/۷/۱۳۹۴ | ۱۵/۷/۱۳۹۴ | ۱۹/۷/۱۳۹۴ | ۲۶/۷/۱۳۹۴ | ۲۷/۷/۱۳۹۴ |
نتیجه کمیسیون به برنده مناقصه ابلاغ خواهد شد و برنده مناقصه موظف است از تاریخ ابلاغ، براساس بند الف ماده ۷۳ آئین نامه مالی معاملاتی دانشگاه نسبت به سپردن تضمین حسن انجام معامله به میزان ۱۰% کل مبلغ قرارداد در قالب ضمانت‌نامه بانکی با اعتبار ۳ ماه بیش از مدت قرارداد می‌باشد، اقدام و قرارداد مورد اشاره را امضا نمایند، در غیر این صورت سپرده شرکت در مناقصه به نفع دانشگاه ضبط و قرارداد با برنده دوم منعقد می‌گردد. در صورت امتناع نفر دوم، تضمین وی نیز ضبط و مناقصه تجدید خواهدشد.
تبصره: سپرده برنده اول و دوم مناقصه تا انعقاد قرارداد نزد کارفرما باقی می‌ماند و سپرده سایر شرکت‌کنندگان پس از برگزاری جلسه کمیسیون مناقصه مسترد خواهد شد.
شرکت متقاضی مکلف است فیش واریز وجه نقد یا ضمانت‌نامه بانکی معتبر با مهلت حداقل سه ماهه به مبلغ
-/۰۰۰/۰۰۰/۷۰۰ به عنوان سپرده شرکت در مناقصه به حساب شماره ۶۹۲۷۷۴۷۲۴ کد شناسه۲۳/
شماره شبا: ۱۹۰۱۲۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۶۹۲۷۷۴۷۲۴ IR – کد اقتصادی دانشگاه: ۴۱۱۳۸۸۶۸۹۹۸۱
شناسه ملی: ۱۴۰۰۳۴۱۰۷۲۰ – کد پستی: ۵۳۷۶۱ – ۱۴۱۷۶
پاکت الف) سپرده شرکت در مناقصه (اصل فیش واریزی و یا ضمانت‌نامه بانکی)
پاکت ب) مدارک مربوط به ثبت شرکت، اساسنامه، روزنامه‌رسمی و آخرین تغییرات در روزنامه رسمی، آدرس، مدارک مربوط به تعیین صلاحیت معتبر از وزارت کار و امور اجتماعی و مدارک خواسته شده به شرح ذیل:
نمونه قرارداد دو مورد مرتبط با موضوع مناقصه در دوسال گذشته
گواهی حسن انجام کار دو مورد مرتبط با موضوع مناقصه در دوسال گذشته(داشتن گواهی حسن انجام کار برای پیمانکارانی که با دانشگاه و واحدهای تابعه قرارداد داشته باشند الزامی می باشد)
برگ شرایط عمومی مناقصه، نمونه قرارداد، شرایط اختصاصی مناقصه به همراه پیوست‌ها که تمام صفحات توسط شرکت مهر و امضا شده باشد با قید عبارت(قرائت شده، مورد قبول است)
تبصره: کلیه شرکت‌هایی که در حال حاضر با هر یک از واحدها دانشگاه قرارداد دارند، ملزم به ارائه گواهی حسن انجام کار و رضایت نامه می‌باشند.
پاکت ج) حاوی پیشنهاد قیمت ارائه شده توسط شرکت متقاضی برای انجام کار با ذکر مبلغ ماهانه و سالانه قرارداد به حروف و به رقم که بایستی ممهور به مهر شرکت و امضای مدیر عامل در پاکت در بسته با لفاف مناسب (پیشنهاداتی که صرفاً در فرم نمونه ممهور به مهر دفتر امور قراردادهای ارائه گردد پذیرفته می‌شود).
ضمنا می‌بایست قیمت پیشنهادی بدون احتساب مالیات ارزش افزوده قید گردد.
هر گونه نقص در مدارک ارسالی موجب حذف پیشنهاد دهنده از دور رقابت خواهد شد، لذا در تهیه، تکمیل و ارسال اسناد مناقصه و مدارک خواسته شده دقت کافی صورت گیرد.
متقاضی با آگاهی کامل از نوع پیمان و مفاد مندرج در قرارداد پیوست و شرایط کارفرما می‌بایست از محل بازدید و اطلاعات لازم را از مسوولین ذیربط کسب نماید، بدیهی است در صورت برنده شدن در مناقصه هر گونه عذر عدم اطلاع از نحوه، میزان و شرایط کار مسموع نخواهد بود.
برنده مناقصه مکلف است تمام یا درصدی از نیروی کار موجود را (به علت تبحری که در کار پیدا کرده‌اند) در صورت تمایل افراد و رضایت کارفرما به خدمت گرفته و به کار گمارد.
به پیشنهادات مبهم و مشروط و فاقد موارد خواسته شده هیچگونه ترتیب اثری داده نخواهد شد.
متقاضی شرکت در مناقصه باید اهلیت معامله داشته باشد و هیچگونه منع قانونی برای انجام معامله نداشته باشد از جمله مشمول قانون منع مداخله کارکنان دولت نباشد.
مناقصه‌گزار در رد یا قبول هر یک از پیشنهادات واصله مختار است.
کلیه پیشنهاد دهندگان می‌بایست در جلسه توجیهی (سایت ویزیت) و بازگشایی پاکات ج (پیشنهاد مالی) شرکت نماید.
هزینه‌های انتشار آگهی در روزنامه‌ها به عهده برنده مناقصه است و هنگام انعقاد قرارداد از وی مطالبه می‌شود.
مدت پیمان یک سال و از تاریخ ۱/۸/۱۳۹۴ لغایت ۳۰/۷/۱۳۹۵ و مبلغ برآورد -/۸۵۹/۸۶۷/۱۵۰/۱۱۱ ریال می‌باشد.
تمامی موارد قرارداد پیوست، جزلاینفک اوراق مناقصه بوده همراه با شرایط شرکت در مناقصه باید ممهور به مهر شرکت و امضا مدیر عامل باشد و به انضمام سایر مدارک ارسال شود.
محل تامین منابع مالی تعهدات موضوع مناقصه درآمد اختصاصی (اعتبارات) واحد مربوطه می‌باشد.
در صورتی که تعداد شرکت کنندگان حائز شرایط(حداقل ممکن) یک شرکت کننده باشد کمیسیون در بازگشایی پاکت ج شرکت کننده مختار بوده و در صورتی که قیمت پیشنهادی مناسب باشد کمیسیون می‌تواند نسبت به انتخاب ایشان به عنوان برنده مناقصه اقدام نماید.
باستناد ردیف ۵ بند ب ماده ۶۴ آئین نامه مالی معاملاتی دانشگاه مدت اعتبار پیشنهادها سه ماه خواهد بود.
| ۱ – نام دستگاه(کارفرما): | |
|---|---|
| ۲ – نام نماینده دستگاه(کارفرما): کد اقتصادی: | ۳ – سمت نماینده دستگاه(کارفرما): |
| ۴ – آدرس: شماره تلفن: فکس: | |
| ۵ – نام پیمانکار: شماره ثبت پیمانکار: تاریخ ثبت پیمانکار: کد اقتصادی: شناسه ملی: | ۶ – شماره و تاریخ تعیین صلاحیت پیمانکار: شماره تاریخ: تاریخ اعتبار: توسط: |
| ۷ – نام نماینده شرکت طرف قرارداد(پیمانکار): | ۸ – سمت نماینده شرکت طرف قرارداد(پیمانکار): |
| ۹ – آدرس: شماره تلفن: – شماره همراه: فکس: | |
| ۱۰– موضوع قرارداد: انجام کلیه امور مربوط فعالیت‌های خدمات نظافت عمومی و پشتیبانی واحد کار: حجمی حجم کار: بر اساس موضوع قرارداد کیفیت کار: تخصصی امکانات و تجهیزات مورد نیاز: نشانی محل‌انجام خدمت موضوع‌قرارداد: | |
| ۱۱ – مدت انجام قرارداد: مدت زمان انجام قرارداد از تاریخ امضا به مدت: ماه تاریخ: تاریخ خاتمه: | |
| ۱۲ – مبلغ قرارداد: مبلغ ماهانه پرداخت‌های پرسنلی …… ریال( …… ریال) براساس آنالیز حقوق و مزایای طبق طرح طبقه بندی مشاغل می‌باشد. حق الزحمه ماهانه پیمانکار شامل ( سود پیمانکار، کسورات قانونی) به مبلغ: …… ریال( …… ریال) می‌باشد. مبلغ کل قرارداد_ارزش حجم کل کار/ سالانه: …… ریال( …… ریال) * ارزش حجم کل کار شامل کلیه پرداخت‌ها و هزینه‌های پرسنل، کسورات متعلقه، هزینه‌های انجام تعهدات مندرج در قراردادو سود پیمانکار می‌باشد. تبصره: مبلغ کل قرارداد بدون احتساب مالیات بر ارزش افزوده می‌باشد که پس از پرداخت توسط پیمانکار و ارائه مستندات لازم، کارفرما موظف به پرداخت آن می‌باشد. | |
| ۱۳ – نحوه پرداخت پس از کسر کلیه کسورات قانونی: پرداخت براساس تایید کارفرما در دوازده مرحله، به شرح زیر صورت می‌گیرد: ۱ – ۱۳ – پرداخت‌های ماهانه پرسنلی: کلیه حقوق و مزایای پرسنل پیمانکار در پایان هر ماه براساس بند ۳-۱۸ قرارداد پس از ارائه مدارک و مستندات و لیست تنظیمی، توسط کارفرما به حساب مشترک واریز و با امضای مشترک پیمانکار و کارفرما مستقیما در وجه پرسنل پیمانکار پرداخت می‌گردد . تبصره: عیدی، سنوات ،ذخیره مرخصی پرسنل همه ماهه در حساب مشترک ذخیره گردیده که در پایان هر دوره در وجه پرسنل پرداخت می‌گردد. |
| ۲ – ۱۳ – پرداخت حقالزحمه پیمانکار: در پایان هر ماه پس از پرداخت حقوق و مزایای پرسنل از طریق حساب مشترک، پیمانکار درخواست حقالزحمه ماهانه خود را ارسال نموده که پس از تنظیم فرم گزارش نظارت (فرم پیوست شماره ۱) توسط ناظر و اعمال جرایم مربوطه و محاسبه رقم آن بر اساس آیین‌نامه مالی معاملاتی دانشگاه، دستورالعمل های مربوطه و مفاد قرارداد طی چک جداگانه‌ای در وجه پیمانکار پرداخت می‌گردد. تبصره: رقم پرداختی به پیمانکار بابت حقالزحمه حداکثر تا سقف رقم ریالی این قرارداد خواهد بود |
|---|
| ۱۴ – روش اصلاح قرارداد: دستگاه(کارفرما) می‌تواند درصورت ضرورت نسبت به تغییر میزان کار با اعلان به شرکت طرف قرارداد(پیمانکار) مبلغ قرارداد را پس از اخذ مجوز از معاونت توسعه مدیریت و برنامه‌ریزی منابع دانشگاه تا ۲۵%درصد کاهش یا افزایش دهد. دستگاه(کارفرما) می‌تواند در صورت دارا بودن مستخدم رسمی در خدمات موضوع قرارداد با توافق شرکت طرف قرارداد (پیمانکار) اجازه استفاده از این نیروها را با کاهش مبلغ قرارداد(حداقل به میزان حقوق و مزایای افراد مذکور) به شرکت طرف قرارداد(پیمانکار) اعطا نماید. دستگاه(کارفرما) می‌تواند در صورت ضرورت در جهت حسن اجرای این قرارداد و رعایت مقررات عمومی، شرایط اختصاصی را که لازم می‌داند به این قرارداد الحاق نماید. شرکت طرف قرارداد(پیمانکار) موظف است حسب نیاز دستگاه(کارفرما) تا تعیین شرکت طرف قرارداد(پیمانکار) جدید و تحویل کار به مدت دو ماه برابر مفاد و قیمت‌های موجود در این قرارداد بعد از اتمام قرارداد به ارائه خدمت ادامه دهد. |
| ۱۵ – تعهدات دستگاه (کارفرما): دستگاه(کارفرما) یک نفر را به عنوان نماینده تام‌الاختیار خود جهت همکاری و ایجاد هماهنگی‌های لازم کتباً به شرکت طرف قرارداد(پیمانکار) معرفی می‌نمایند. دستگاه (کارفرما) متعهد می‌شود اطلاعات لازم را جهت انجام خدمات در اختیار شرکت طرف قرارداد(پیمانکار) قراردهد. دستگاه(کارفرما) متعهد است برای فسخ قرارداد، حداقل یک ماه قبل از فسخ موضوع را کتباً به شرکت طرف قرارداد (پیمانکار) اطلاع دهد. دستگاه(کارفرما) متعهد است نسبت به واریزمالیات متعلقه به حساب‌های مربوط در راس موعد مقرر اقدام لازم معمول دارد. دستگاه(کارفرما) هیچگونه تعهدی نسبت به پرداخت حقوق و مزایا، طرح طبقه‌بندی مشاغل و تامین امکانات رفاهی اعم از حق مسکن و سرویس ایاب و ذهاب و … نیروهای تحت پوشش شرکت طرف قرارداد(پیمانکار) را ندارد و شرکت طرف قرارداد(پیمانکار) موظف به انجام تعهدات خود برابر مفاد قرارداد نسبت به دستگاه(کارفرما) و نیروهای تحت پوشش خود می‌باشد. دستگاه(کارفرما) متعهد است لیست نیروهای بکار گرفته شده را هر ماه از تاریخ هفدهم لغایت بیستم ماه به پیمانکار تحویل نماید. |
| ۱۶– تعهدات شرکت طرف قرارداد(پیمانکار): شرکت طرف قرارداد(پیمانکار) یک نفر را به عنوان نماینده تام‌الاختیارخود جهت پاسخگویی و ایجاد هماهنگی‌های لازم در انجام خدمات موضوع قرارداد کتباً به دستگاه (کارفرما) معرفی می‌نماید. شرکت طرف قرارداد(پیمانکار) متعهد می‌گردد که خدمات موضوع قرارداد را طبق برنامه زمان‌بندی که به تایید دستگاه (کارفرما) می‌رساند انجام دهد. شرکت طرف قرارداد(پیمانکار) اقرار می‌نماید که مشمول قانون منع مداخله کارکنان دولت در معاملات دولتی نمی‌باشد. شرکت طرف قرارداد(پیمانکار) متعهد می‌گردد مقررات قانون کار و قانون تامین اجتماعی را در انجام وظایف موضوع قرارداد و تعیین مزد و حقوق کارگران رعایت نماید و هرگونه پاسخگویی به شکایات و اجرای آرا مربوط به هیات‌های حل اختلافات کارگری و سایر تعهدات قانون کار را به عهده بگیرد. ضمناً پرداخت دستمزد و کارمزد، حق‌السعی، خسارات اخراج، سنوات، بیمه، عائله‌مندی، امور رفاهی، بن کارگری، پاداش و اضافه کار افراد موضوع این بند (۸۰ ساعت در ماه برای هر نفر) و |
| افزایشات سال آینده افراد موضوع این بند با شرکت طرف قرارداد است. ضمناً شرکت طرف قرارداد(پیمانکار) متعهد می‌گردد نسبت به پرداخت حقوق و مزایای کارکنان خود به صورت ماهانه اقدام نموده و پرداخت خود را منوط به دریافت حقالزحمه خود از دستگاه(کارفرما) ننماید. تبصره: پرداخت مازاد بر کسر ساعاتی اضافه کاری از میزان هشتاد ساعت اعلام شده در ماه از سوی کارفرما با تایید ستاد مرکزی انجام می گردد. تبصره: مبلغ حق ایاب و ذهاب معادل -/۰۰۰/۰۹۰/۱ ریال در ماه به صورت ثابت پرداخت می گردد. تبصره: نیروهای بیماربر موضوع قرارداد طبق صلاحدید کارفرما به صورت نوبت کاری(صبح و عصر و شب) ارائه خدمت می‌نمایند و پیمانکار موظف است در جدول پیشنهادی خود مورد مذکور را لحاظ نماید. شرکت طرف قرارداد(پیمانکار) متعهد می‌گردد در لیست ارائه شده به شعبه تامین اجتماعی بجز کارگران شاغل در واحد، اسم فرد یا افرادی دیگر را اضافه ننماید. شرکت طرف قرارداد(پیمانکار) موظف است براساس عنوان شغلی تعیین شده طبق جدول گروه بندی ذیل که مبنی مبلغ برآوردی اعلام شده از سوی دانشگاه می باشد، نسبت به انجام طرح طبقه بندی مشاغل از طریق یکی از دفاتر مشاور در طبقه بندی مشاغل مورد تایید کارفرما اقدام نماید. در صورتی که خود طبقه بندی را انجام می دهد پس از اخذ تاییدیه از اداره کار و امور اجتماعی یک نسخه از آن را ضمیمه اسناد مناقصه به کارفرما(دستگاه) ارائه نماید. شایان ذکر است که جدول اعلام شده از سوی پیمانکار در زمان انعقاد قرارداد براساس شرایط واقعی افراد اعم از سنوات خدمت، وضعیت تاهل و …… پس از تایید کارفرما قابل تغییر خواهد بود و شرکت طرف قرارداد(پیمانکار) موظف است در زمان انعقاد قرارداد حکم پرسنلی کلیه افراد را بر همان اساس صادر نماید. شرکت طرف قرارداد(پیمانکار) موظف است که براساس ماده ده قانون کار نسبت به انعقاد قرارداد با هر یک از کارکنان خود حداکثر ظرف مدت یک ماه پس از انعقاد قرارداد اقدام و یک نسخه از آن را به دستگاه(کارفرما) ارائه نماید. شرکت طرف قرارداد(پیمانکار) موظف است که معیارها و شاخص‌های قانونی و فنی را رعایت و با نظر ناظر به طور روزانه چک لیست‌ها و گزارشات کار مدون روزانه را امضا نماید. شرکت طرف قرارداد(پیمانکار) حق واگذاری موضوع قرارداد را به اشخاص دیگر کلاً یا جزئاً (اعم از حقیقی یا حقوقی) ندارد. هرگونه تغییر در وضعیت شرکت طرف قرارداد(پیمانکار) می‌بایستی ظرف مدت ۵ روز کتباً به دستگاه (کارفرما) اعلام گردد. درصورت فسخ، لغو یا اتمام قرارداد، تسویه حساب قانونی کارکنان به عهده شرکت طرف قرارداد(پیمانکار) می‌باشد. شرکت طرف قرارداد(پیمانکار) متعهد می‌گردد برای نیروی انسانی شرکت در موارد ضروری که به سلامت افراد مربوط است کارت سلامت و بهداشت ارائه نماید. شرکت طرف قرارداد(پیمانکار) متعهدمی‌گرددآموزش‌های تخصصی وحرفه‌ای لازم رابه‌کارکنان خود(جهت‌واگذاری‌کار) بدهد. ضمانت حسن رفتار و اخلاق کارکنان و کیفیت انجام کارآنان به عهده شرکت طرف قرارداد(پیمانکار) است و شرکت طرق قرارداد(پیمانکار) در مقابل دستگاه پاسخگوست . شرکت طرف قرارداد(پیمانکار) موظف به رعایت نظام‌های جاری دستگاه, حفظ اسرار و نکات ایمنی می‌باشد. شرکت طرف قرارداد(پیمانکار) ملزم به ثبت لوازم مصرفی تحویل گرفته شده از دستگاه(کارفرما) و ارائه گزارش در خصوص محل و نحوه بکارگیری لوازم اشاره شده به دستگاه(کارفرما) می‌باشد. |
|---|
| شرکت طرف قرارداد(پیمانکار) موظف است هر شش ماه یک بار یک سری کفش و لباس کار که به تایید کارفرما(دستگاه) می رساند در اختیار پرسنل خود قرار دهد(لباس کار زمستانی و تابستای جداگانه تهیه گردد). ضمنا کلیه هزینه‌های فوق بر عهده ی شرکت طرف قرارداد(پیمانکار) می باشد. شرکت طرف قرارداد(پیمانکار) تحت هیچ شرایط نمی‌تواند کار خود را تعطیل کند. در صورتی که شرکت طرف قرارداد(پیمانکار) به تعهدات خود عمل ننماید دستگاه (کارفرما) جرایم تاخیر در انجام کار را از کارکرد شرکت طرف قرارداد(پیمانکار) کسر خواهد نمود. در صورتی که کارکنان شرکت طرف قرارداد(پیمانکار) باعث اختلال در نظم محیط کار شوند یا هر گونه نارضایتی دستگاه (کارفرما) را فراهم سازند دستگاه(کارفرما) می‌تواند اخراج آنها را از شرکت طرف قرارداد(پیمانکار) درخواست نماید. شرکت طرف قرارداد(پیمانکار) متعهد است بدون هیچ قید و شرطی نسبت به جایگزین نمودن افراد اقدام ننماید. تامین امور رفاهی کارکنان شرکت طرف قرارداد(پیمانکار) از قبیل سرویس ایاب و ذهاب، وسایل اسکان کشیک شب، لباس کار و … به عهده‌ی شرکت طرف قرارداد(پیمانکار) بوده و دستگاه (کارفرما)هیچگونه تعهدای در قبال امور رفاهی کارکنان دستگاه (کارفرما) نخواهد داشت. کلیه پرسنل شرکت طرف قرارداد(پیمانکار) باید دارای لباس متحدالشکل و کارت شناسایی ممهور به مهر شرکت طرف قرارداد(پیمانکار) باشند. که بر روی لباس کار آنها نصب شده باشد. کارفرما(موسسه) هیچگونه تعهدی نسبت به استخدام ویا عقد قرارداد مستقیم با افرادی که از سوی طرف قرارداد برای انجام خدمات مورد نظر به کارگیری شده‌اند نخواهد داشت. پیمانکار موظف است این موضوع را در انعقاد قرارداد با افراد درج نماید. طرف قرارداد(پیمانکار) متعهد می‌گردد چنانچه به هر دلیلی کارفرما در موعد مشخص شده صورت وضعیت این قرارداد را پرداخت ننماید حقوق و مزایای نیروهای به کارگیری شده موضوع این قرارداد را (حداکثر به مدت ۲ ماه) در پایان هرماه پرداخت نماید. طرف قرارداد(پیمانکار) ملزم به صدور فیش حقوقی برای هر یک از نیروهای به کارگیری شده با ذکر کلیه جزئیات در هر ماه می‌باشد. شرکت طرف قرارداد(پیمانکار) متعهد است پس از دریافت دستور کار از دستگاه(کارفرما) در وقت مناسب و متعارف نسبت به انجام دستور کار اقدام نماید در غیر این صورت مشمول جرایم مندرج در این قرارداد خواهدشد. شرکت طرف قرارداد(پیمانکار) مکلف است حداکثر یک هفته پیش از شروع قرارداد نسبت به معرفی نیروی انسانی خود (شامل مشخصات کامل شناسنامه‌ای، تخصص، آدرس منزل و شمار تلفن تماس) اقدام نماید. شرکت طرف قرارداد(پیمانکار) متعهد است که در موارد خاص نسبت به انجام امور متفرقه ارجاعی از طرف دستگاه (کارفرما) اقدام نماید. شرکت طرف قرارداد(پیمانکار) متعهد می‌گردد در تمام مدت اعتبار پیمان به تعداد کافی نیرو که مورد تایید دستگاه (کارفرما) باشد، بکار گمارد. شرکت طرف قرارداد(پیمانکار) اعلام و تایید می‌نماید که موضوع قرارداد به رویت وی رسیده و از کم و کیف کار کلا و جزئا مطلع بوده و از محل کار بازدید به عمل آورده و آگاه به کلیه شرایط قرارداد و مقتضیات محل بوده بطوری که بعداً در اجرای مفاد قرارداد هیچگونه عذری پذیرفته نخواهد بود.. شرکت طرف قرارداد(پیمانکار) متعهد است ظرف مدت ۱۰ روز پس از تاریخ خاتمه قرارداد نسبت به ارسال صورتحساب نهایی اقدام و دستگاه (کارفرما) متعهد است ظرف مدت ۳۰ روز صورتحساب فوق را بررسی و مطالبات و بدهی‌های شرکت طرف قرارداد(پیمانکار)را پس از ارائه مفاصاحساب‌های مربوطه با وی تسویه نماید. |
|---|
| پیمانکار متعهد است جعبه کمک‌های اولیه با محتویات داخل آن را جهت استفاده در موارد ضروری تهیه و در دسترس کلیه کارکنان خود قراردهد و نسبت به تامین تجهیزات داخل آن اقدام نماید. شرکت طرف قرارداد(پیمانکار) تایید می‌نماید که هنگام امضا این قرارداد از کمیت و کیفیت موضوع قرارداد آگاه بوده و عذر عدم آگاهی رافع مسوولیت وی نخواهد بود. شرکت طرف قرارداد(پیمانکار) موظف است شرایطی فراهم نماید که ورود و خروج کارکنان ثبت گردیده و در پایان هر ماه یک نسخه از پرینت عملکرد هر یک از کارکنان خود را به ناظر قرارداد ارائه نماید. شرکت طرف قرارداد(پیمانکار) موظف است حقوق و مزایای کارکنان را در فاصله زمانی بیست و پنجم لغایت بیست و هشتم هر ماه به حساب افراد واریز نماید. |
|---|
| ۱۷ – نظارت : دستگاه (کارفرما) موظفند حسب کمیت و کیفیت موضوع قرارداد فرد یا افراد (حقیقی وحقوقی) واجد شرایط را که صلاحیت آنان به تایید بالاترین مقام دستگاه (کارفرما) رسیده است، به عنوان ناظر به شرکت طرف قرارداد(پیمانکار) معرفی نماید. کلیه پرداخت‌ها به شرکت طرف قرارداد(پیمانکار) با تایید ناظر یا ناظرین صورت می‌گیرد. نظارت بر اجرای تعهدات قانونی شرکت طرف قرارداد(پیمانکار) و کارکنان متبوع آنها با ناظر است. در صورتی که دستگاه(کارفرما)تشخیص دهدکه شرکت کار موضوع قرارداد را به شخص ثالثی واگذار نموده یا در نحوه انجام کار قصور ورزیده و یا به هر دلیلی از انجام موضوع قرارداد سرباز زند، بایستی در جهت جلوگیری از تضییع حقوق دستگاه(کارفرما) نسبت به فسخ قرارداد و اخذ خسارت(طبق مقررات مربوط)و جایگزینی شرکت دیگر اقدام نماید و شرکت حق هیچگونه اعتراضی را ندارد. |
| ۱۸ – شرایط عمومی قرارداد: دستگاه (کارفرما) در قبال مطالبات نیروی انسانی شرکت در زمینه قانون کار، قانون تامین اجتماعی و سایر قوانین و مقررات مربوط در برابر وزارت کار و امور اجتماعی، سازمان تامین اجتماعی و سایر مراجع قانونی ذیربط و ذیصلاح هیچگونه مسوولیتی ندارد . دستگاه (کارفرما) حق هرگونه دخالتی در امور داخلی شرکت طرف قرارداد(پیمانکار) را نظیر معرفی کارکنان, نحوه مدیریت و …… از خود سلب می‌نماید. در صورتی که براساس گزارش کتبی ناظر, طرف قرارداد در اجرای تعهدات خود از نظر کمی یا کیفی کوتاهی و قصور داشته باشد: درمرحله اول ۵ درصد جریمه از رقم حق مدیریت(سود مدیریت) کسر می‌شود . درمرحله دوم ۱۰ درصد جریمه از رقم حق مدیریت(سود مدیریت) کسر می‌شود . درمرحله سوم ۱۵ درصد جریمه از رقم حق مدیریت(سود مدیریت) کسر می‌شود . درصورت ایراد خسارت و عدم اجرای تعهدات از سوی پیمانکار، کارفرما می‌تواند به میزان درصدی از مبلغ قرارداد از محل طلب‌ها، ضمانت‌نامه‌ها و سپرده‌های شرکت طرف قرارداد(پیمانکار) اخذ خسارت نماید. به استناد بند ۴ مصوبه ۸۴۵۱۵ هیئت محترم وزیران وجوه مربوط به حقوق، مزایا و اضافه کار، حقالزحمه، عیدی و پاداش، ذخیره مرخصی، بُن، حق‌السعی، حق مسکن، حق لباس، ایاب و ذهاب، سنوات و سایر پرداخت‌های قانونی کارکنان از قبیل حق بیمه سهم کارفرما و مالیات حقوق کارکنان (مطابق با لیست تنظیمی پیمانکار که به تایید ناظر قرارداد و کارفرما رسیده باشد) در پایان هرماه، به حساب بانکی که در یکی از بانک‌ها با امضای مشترک نماینده کارفرما، نماینده امورمالی کارفرما و نماینده پیمانکار طرف قراداد افتتاح می‌گردد، واریز خواهد شد، حساب یاد شده دولتی نیست و پرداخت از حساب مذکور صرفاً برای واریز خالص حقوق و مزایای کارکنان ذیربط و واریز کسورات قانونی لیست‌های مربوطه (شامل مالیات، حق بیمه سهم کارفرما و غیره) خواهد بود. این حساب پس از لغو یا خاتمه قرارداد و تسویه حساب‌های نهایی با امضای افراد مذکور بسته خواهد شد. |
| به استناد تبصره ۱ بند ۴ مصوبه ۸۴۵۱۵ هیات محترم وزیران، پیمانکار متعهد به دریافت رسید حق بیمه و مالیات‌های پرداختی و سایر کسورات قانونی مربوط به هر یک از صورت وضعیت‌ها از حساب مشترک مورد اشاره، از واحدهای مربوطه و سازمان تامین اجتماعی و ارائه آن به کارفرما در پایان ماه بعد می‌باشد. بدیهی است پرداخت ماه بعد به پیمانکار منوط به ارائه رسید مذکور می‌باشد. پرداخت آخرین حقالزحمه به پیمانکار باید به نحوی برنامه‌ریزی گردد که کلیه حقوق قانونی کارگران از قبیل عیدی، سنوات، عائله‌مندی، مرخصی و غیره پرداخت شده و پس از اخذ اقرارنامه از کارگران مبنی بر دریافت کلیه حقوق و مطالبات مرتبط خود، تسویه حساب نهایی انجام گیرد. کارفرما حق خواهد داشت به تشخیص خود و در مواقع لزوم، دفاتر مالی و سایر اسناد و مدارک پیمانکار را در رابطه با موضوع این قرارداد، از طریق حسابرسان خود حسابرسی نموده و پیمانکار متعهد است نهایت همکاری را در این مورد با حسابرسان کارفرما مبذول دارد. هدف حسابرسی موضوع این ماده حصول اطمینان کارفرما از حسن اجرای مفاد و شرایط و نرخ‌های قرارداد حاضر بوسیله پیمانکار است. |
| ۱۹- تضمین قرارداد: به منظور حسن اجرای قرارداد و تضمین انجام تعهدات، شرکت طرف قرارداد(پیمانکار) موظف است به میزان مقرر(۱۰% کل قرارداد) در آئین‌نامه مالی و معاملاتی تضمین قانونی بسپارد. یک فقره ضمانت نامه بانکی حسن انجام تعهدات به شماره …… مورخ …… به عهده بانک …… شعبه …… به مبلغ …… ریال (بحروف …… ریال) تسلیم دستگاه (کارفرما) گردید که در صورت رعایت کامل مفاد قرارداد و تائید دستگاه (کارفرما) قابل استرداد است |
| ۲۰ – مرجع حل اختلاف: در صورت بروز هر گونه ابهام و اختلاف در ارتباط با موضوع قرارداد وانجام وظایف محوله به هر نحوی، چنانچه طرفین نتوانند آنرا از طریق مسلامت‌آمیز حل و فصل نمایند، در این صورت موضوع اختلاف به کمیسیون ماده ۹۴ آئین نامه مالی و معاملاتی دانشگاه به عنوان حکم مشترک و مرضی‌الطرفین ارجاع و رای صادره از کمیسیون حل اختلاف که صلحاٌ صادر می‌شود قطعی ونسبت به طرفین لازم‌الاجرا خواهد بود ورای مذکور از طریق کمیسیون به نشانی طرفین که در این قرارداد درج گردیده است به پیوست نامه اداری ابلاغ خواهد شد |
| ۲۱ – موارد فسخ قرارداد: در صورتی که از نحوه کار مئسسه رضایت حاصل نباشد، دستگاه(کارفرما) مجاز است پس از ابلاغ دو اخطار کتبی به فاصله ده روز و عدم تغییر رویه نسبت به فسخ قرارداد پس از تایید کمیسیون ماده ۹۴ آئین نامه مالی و معاملاتی دانشگاه به صورت یکجانبه اقدام و تضمین حسن انجام تعهدات مئسسه را به نفع خود ضبط نماید |
| ۲۲ – حوادث قهریه و غیرمترقبه: در صورت بروز هر گونه حادثه‌ای که مانع اجرای این قرارداد طبق تعریف عرفی از شرایط غیرقابل پیش‌بینی(فورس ماژور) توسط شود و از حیطه و اقتدار و اراده او خارج باشد، مادامی که جهات مزبور ادامه دارد، عدم انجام تعهدات متاثر از عوامل غیرمترقبه مزبور؛ به منزله‌ی عدم رعایت مفاد قرارداد محسوب نمی‌شود. بدیهی است پس از بر طرف شدن شرایط غیرقابل پیش‌بینی شرکت طرف قرارداد(پیمانکار) موظف است عیناً تعهدات خویش را براساس قرارداد انجام نماید. |
| تبصره: نشانی طرفین جهت انجام مکاتبات: نشانیهای ماده‌های۴ و ۹ به منزله اقامتگاه قانونی طرفین می‌باشد لذا مکاتبات رسمی و ارسال مراسلات از طریق نشانیهای فوق‌الذکر قانونی تلقی می‌شود. در صورت تغییر نشانی طرفین موظفند ظرف مدت ۴۸ ساعت یکدیگر را کتباً مطلع نمایند. در غیر این صورت کلیه نامه‌ها ابلاغ شده تلقی و عذر عدم اطلاع پذیرفته نمی‌باشد و مسوولیت‌های مالی و قانونی ناشی از عدم اعلام آدرس جدید به کارفرما به عهده شرکت طرف قرارداد(پیمانکار) است |
| ۲۳ – امضا طرفین قرارداد: این قرارداد در ۲۳ ماده و در سه نسخه جهت: شرکت طرف قرارداد(پیمانکار)، دستگاه(کارفرما)، وزارت کار و اموراجتماعی و سایر موارد مورد نیاز که همگی دارای اعتبار یکسان می‌باشد، تهیه و تنظیم شده که پس از امضای طرفین قرارداد کلیه نسخ حکم واحد را دارد و لازم‌الاجرا خواهد بود. |
| محل درج آرم طرف قرارداد(پیمانکار) |
|---|
| تاریخ: شماره: |
|---|
| الف: مشخصات طرف قرارداد | ۱- نام خانوادگی: | ۲- نام: | ۳- شماره شناسنامه: |
|---|---|---|---|
| الف: مشخصات طرف قرارداد | ۴- نام پدر: | ۵- تاریخ و محل تولد: | ۶- محل صدور: |
| الف: مشخصات طرف قرارداد | ۷- وضعیت تاهل: | ۸- تعداد اولاد(مشمول): | ۹- وضعیت خدمات سربازی: |
| الف: مشخصات طرف قرارداد | ۱۰- کد ملی: | ۱۱- شماره پرسنلی: | |
| الف: مشخصات طرف قرارداد | ۱۲- آخرین مدرک و رشته تحصیلی: | ||
| ب: مشخصات پیمانکار | ۱۳- نام شرکت: | ۱۴- نام ونام خانوادگی مدیر عامل: | |
| ب: مشخصات پیمانکار | ۱۵- نشانی قانونی شرکت: کداقتصادی: شناسه ملی: | ۱۶- شماره و تاریخ ثبت: ۱۷ – شماره و تاریخ تعیین صلاحیت پیمانکار: | |
| ج: مشخصات شغل | ۱۸- عنوان شغل طرف قرارداد: | ۱۹- کد شغل: | ۲۰- گروه شغل: |
| و: مشخصات کارفرما و محل کار | ۲۱- محل خدمت (نام بیمارستان/ | ||
| و: مشخصات کارفرما و محل کار | ۲۲ – نشانی: کداقتصادی: شناسه ملی: | ||
| ۲۳- ساعت و مدت قرارداد: مدت قرارداد: از تاریخ: …… لغایت: …… ساعت عادی کار: طبق برنامه تنظیمی بیمارستان/ مرکز آموزشی درمانی تعطیل هفتگی: | |||
| ۲۴- شرح قرارداد: این قرارداد بر اساس اعتبار قرارداد شماره …… مورخ …… بین بیمارستان/ مرکز آموزشی و درمانی و شرکت/ نهاد/ …… منعقد گردیده است. شرکت/ نهاد/ …… می تواند با اعلام قبلی (حداقل یک ماه) این قرارداد را فسخ نماید. بر اساس این قرارداد در صورت نیاز بیمارستان/ مرکز آموزشی و درمانی، تا سقف ۸۰ ساعت اضافه کار ماهانه قابل پرداخت می باشد. مبلغ کمک عائله مندی طبق قانون کار به جمع حقالزحمه مزد ماهانه اضافه می‌گردد. | ۲۵- مزد گروه (شغل): | ریال | |
| ۲۴- شرح قرارداد: این قرارداد بر اساس اعتبار قرارداد شماره …… مورخ …… بین بیمارستان/ مرکز آموزشی و درمانی و شرکت/ نهاد/ …… منعقد گردیده است. شرکت/ نهاد/ …… می تواند با اعلام قبلی (حداقل یک ماه) این قرارداد را فسخ نماید. بر اساس این قرارداد در صورت نیاز بیمارستان/ مرکز آموزشی و درمانی، تا سقف ۸۰ ساعت اضافه کار ماهانه قابل پرداخت می باشد. مبلغ کمک عائله مندی طبق قانون کار به جمع حقالزحمه مزد ماهانه اضافه می‌گردد. | مزد سنوات(پایه): | ریال | |
| ۲۴- شرح قرارداد: این قرارداد بر اساس اعتبار قرارداد شماره …… مورخ …… بین بیمارستان/ مرکز آموزشی و درمانی و شرکت/ نهاد/ …… منعقد گردیده است. شرکت/ نهاد/ …… می تواند با اعلام قبلی (حداقل یک ماه) این قرارداد را فسخ نماید. بر اساس این قرارداد در صورت نیاز بیمارستان/ مرکز آموزشی و درمانی، تا سقف ۸۰ ساعت اضافه کار ماهانه قابل پرداخت می باشد. مبلغ کمک عائله مندی طبق قانون کار به جمع حقالزحمه مزد ماهانه اضافه می‌گردد. | سایر: | ریال | |
| ۲۴- شرح قرارداد: این قرارداد بر اساس اعتبار قرارداد شماره …… مورخ …… بین بیمارستان/ مرکز آموزشی و درمانی و شرکت/ نهاد/ …… منعقد گردیده است. شرکت/ نهاد/ …… می تواند با اعلام قبلی (حداقل یک ماه) این قرارداد را فسخ نماید. بر اساس این قرارداد در صورت نیاز بیمارستان/ مرکز آموزشی و درمانی، تا سقف ۸۰ ساعت اضافه کار ماهانه قابل پرداخت می باشد. مبلغ کمک عائله مندی طبق قانون کار به جمع حقالزحمه مزد ماهانه اضافه می‌گردد. | ۲۶- جمع مزد مبنا: | ریال | |
| ۲۴- شرح قرارداد: این قرارداد بر اساس اعتبار قرارداد شماره …… مورخ …… بین بیمارستان/ مرکز آموزشی و درمانی و شرکت/ نهاد/ …… منعقد گردیده است. شرکت/ نهاد/ …… می تواند با اعلام قبلی (حداقل یک ماه) این قرارداد را فسخ نماید. بر اساس این قرارداد در صورت نیاز بیمارستان/ مرکز آموزشی و درمانی، تا سقف ۸۰ ساعت اضافه کار ماهانه قابل پرداخت می باشد. مبلغ کمک عائله مندی طبق قانون کار به جمع حقالزحمه مزد ماهانه اضافه می‌گردد. | ۲۷- مزایا(ماهانه): | ریال | |
| ۲۴- شرح قرارداد: این قرارداد بر اساس اعتبار قرارداد شماره …… مورخ …… بین بیمارستان/ مرکز آموزشی و درمانی و شرکت/ نهاد/ …… منعقد گردیده است. شرکت/ نهاد/ …… می تواند با اعلام قبلی (حداقل یک ماه) این قرارداد را فسخ نماید. بر اساس این قرارداد در صورت نیاز بیمارستان/ مرکز آموزشی و درمانی، تا سقف ۸۰ ساعت اضافه کار ماهانه قابل پرداخت می باشد. مبلغ کمک عائله مندی طبق قانون کار به جمع حقالزحمه مزد ماهانه اضافه می‌گردد. | کمک هزینه مسکن: | ریال | |
| ۲۴- شرح قرارداد: این قرارداد بر اساس اعتبار قرارداد شماره …… مورخ …… بین بیمارستان/ مرکز آموزشی و درمانی و شرکت/ نهاد/ …… منعقد گردیده است. شرکت/ نهاد/ …… می تواند با اعلام قبلی (حداقل یک ماه) این قرارداد را فسخ نماید. بر اساس این قرارداد در صورت نیاز بیمارستان/ مرکز آموزشی و درمانی، تا سقف ۸۰ ساعت اضافه کار ماهانه قابل پرداخت می باشد. مبلغ کمک عائله مندی طبق قانون کار به جمع حقالزحمه مزد ماهانه اضافه می‌گردد. | بن خواربار: | ریال | |
| ۲۴- شرح قرارداد: این قرارداد بر اساس اعتبار قرارداد شماره …… مورخ …… بین بیمارستان/ مرکز آموزشی و درمانی و شرکت/ نهاد/ …… منعقد گردیده است. شرکت/ نهاد/ …… می تواند با اعلام قبلی (حداقل یک ماه) این قرارداد را فسخ نماید. بر اساس این قرارداد در صورت نیاز بیمارستان/ مرکز آموزشی و درمانی، تا سقف ۸۰ ساعت اضافه کار ماهانه قابل پرداخت می باشد. مبلغ کمک عائله مندی طبق قانون کار به جمع حقالزحمه مزد ماهانه اضافه می‌گردد. | ٭عائله مندی: | ریال | |
| ۲۴- شرح قرارداد: این قرارداد بر اساس اعتبار قرارداد شماره …… مورخ …… بین بیمارستان/ مرکز آموزشی و درمانی و شرکت/ نهاد/ …… منعقد گردیده است. شرکت/ نهاد/ …… می تواند با اعلام قبلی (حداقل یک ماه) این قرارداد را فسخ نماید. بر اساس این قرارداد در صورت نیاز بیمارستان/ مرکز آموزشی و درمانی، تا سقف ۸۰ ساعت اضافه کار ماهانه قابل پرداخت می باشد. مبلغ کمک عائله مندی طبق قانون کار به جمع حقالزحمه مزد ماهانه اضافه می‌گردد. | نوبت کاری: | ریال | |
| ۲۴- شرح قرارداد: این قرارداد بر اساس اعتبار قرارداد شماره …… مورخ …… بین بیمارستان/ مرکز آموزشی و درمانی و شرکت/ نهاد/ …… منعقد گردیده است. شرکت/ نهاد/ …… می تواند با اعلام قبلی (حداقل یک ماه) این قرارداد را فسخ نماید. بر اساس این قرارداد در صورت نیاز بیمارستان/ مرکز آموزشی و درمانی، تا سقف ۸۰ ساعت اضافه کار ماهانه قابل پرداخت می باشد. مبلغ کمک عائله مندی طبق قانون کار به جمع حقالزحمه مزد ماهانه اضافه می‌گردد. | فوق العاده سختی کار | ریال | |
| ۲۴- شرح قرارداد: این قرارداد بر اساس اعتبار قرارداد شماره …… مورخ …… بین بیمارستان/ مرکز آموزشی و درمانی و شرکت/ نهاد/ …… منعقد گردیده است. شرکت/ نهاد/ …… می تواند با اعلام قبلی (حداقل یک ماه) این قرارداد را فسخ نماید. بر اساس این قرارداد در صورت نیاز بیمارستان/ مرکز آموزشی و درمانی، تا سقف ۸۰ ساعت اضافه کار ماهانه قابل پرداخت می باشد. مبلغ کمک عائله مندی طبق قانون کار به جمع حقالزحمه مزد ماهانه اضافه می‌گردد. | سایر: | ریال | |
| ۲۴- شرح قرارداد: این قرارداد بر اساس اعتبار قرارداد شماره …… مورخ …… بین بیمارستان/ مرکز آموزشی و درمانی و شرکت/ نهاد/ …… منعقد گردیده است. شرکت/ نهاد/ …… می تواند با اعلام قبلی (حداقل یک ماه) این قرارداد را فسخ نماید. بر اساس این قرارداد در صورت نیاز بیمارستان/ مرکز آموزشی و درمانی، تا سقف ۸۰ ساعت اضافه کار ماهانه قابل پرداخت می باشد. مبلغ کمک عائله مندی طبق قانون کار به جمع حقالزحمه مزد ماهانه اضافه می‌گردد. | ۲۸: جمع کل مزد و مزایای ماهانه: | ریال | |
| ۲۹- شماره: تاریخ: ۳۰- نام امضا و مهر شرکت پیمانکار: | ۳۱: امضای طرف قرارداد: |
«وی‍ژه کارکنان شرکت‌های خدمات پیمانکاری و تامین نیروی انسانی و تعاونی‌های خدمات نیروی انسانی و نظایر آنها»
٭ افراد مشمول که برابر قانون کار از مزایای عائله مندی استفاده می نمایند معادل مبلغ مذکور به جمع حداکثر مبلغ ریالی حکم اضافه خواهد شد.
فرم پیشنهاد قیمت خدمات، نظافت و پشتیبانی
برخی از واحدهای تابعه
اعضای محترم کمیسیون مناقصه و مزایده دانشگاه علوم پزشکی
اینجانب …… مدیر عامل شرکت …… با آگاهی کامل و بررسی شرایط شرکت در مناقصه و متن قرارداد واحد موضوع خدمات، نظافت و پشتیبانی ضمن آگاهی کامل از نحوه انجام کار و مفاد قرارداد قیمت پیشنهادی خود را به شرح ذیل اعلام می‌دارم.
جدول شماره ا: حجم و قیمت کار(ریال)
| ردیف | عناوین شغلی | گروه | تعداد | جمع سالانه حقوق و مزایای پرسنلی(ریال) | هزینه لباس و کفش به ازای هر نفر در سال (به ریال) | حق الزحمه پیمانکار(سود مدیریت و کسورات قانونی) به ازای هر نفر در ماه(ریال) | کل حق الزحمه پیمانکار(سود مدیریت و کسورات قانونی) در هر ماه (ریال) | جمع مبالغ پرسنلی و حق الزحمه پیمانکار ماهانه(ریال) | جمع مبالغ پرسنلی و حق الزحمه پیمانکار سالانه(ریال) |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| بیمار بر | ۶ | ۲۴۵ | ۵۷۸/۶۱۸/۶۱۲/۶۸ | ||||||
| خدمات | ۲ | ۱۶۵ | ۲۸۱/۲۴۹/۵۳۸/۴۲ |
جدول شماره۲: پیشنهاد قیمت کل قرارداد
| کل مبلغ ماهانه (به ریال) | کل مبلغ سالانه (به ریال) |
|---|---|
| به رقم …… ریال | |
| به حروف …… ریال |
دانلود فایل اصلی
📥 دانلود فایلِ اصلی این نمونه سند مناقصه از سایت دانشگاه علوم پزشکی تهران (vcmdrp.tums.ac.ir)
منبع : سایت حسابداری بیمارستان
کانال تلگرام @hospitalaccounting