نحوه محاسبه سنوات خدمت پرسنل علوم پزشکی
مدارک مورد نیاز:
دستور پرداخت رئیس واحد
حکم صفر (حکم حقوق با مبلغ صفر)
آخرین حکم کارگزینی قبل از تعیین برقراری حقوق
تسویه حساب مالی و اموالی
فیش واریزی پرفراژ شده بانکی
فصل: یک و دو مالیات: ندارد تامین اعتبار: جاری و اختصاصی کد حساب: 98*710 کد حساب کارکنان شرکتی: 7
پرسنل پیمانی: به استناد تبصره 3 ماده 12 استخدام پیمانی کتاب قوانین و مقررات استخدامی و اداری: دستگاه‌ها مکلفند به مستخدمین پیمانی به هنگام خاتمه قرارداد (در صورت عدم تمدید) به ازای هر سال سابقه خدمت قابل قبول علاوه بر حقوق و فوق‌العاده مربوط به مرخصی استحقاقی ذخیره شده، یک ماه آخرین حقوق و مزایا پرداخت نمایند.
تبصره 3 ماده 12 قانون استخدام اداری: منظور از سنوات قابل قبول برای برخورداری از یک ماه آخرین حقوق و مزایا، آن قسمت از سوابق خدمتی است که به صورت پیمانی در دستگاه متبوع خود بصورت مستمر و بدون قطع ارتباط استخدامی کسب نموده است.
پرسنل پیمانی اعضا هیئت علمی: به استناد ماده 76 و ماده 78 آیین‌نامه اداری و استخدامی اعضای هیئت علمی: در صورت لغو یا عدم تمدید قرارداد مستخدمین پیمانی عضو هیئت علمی، معادل 45 روز حقوق و مزایای مندرج در آخرین حکم کارگزینی بابت هر سال خدمت به وی پرداخت می‌گردد.
سنوات خدمت مشاغل کارگری: (حقوق پایه + فوق‌العاده جذب) ÷ 360 × تعداد روزهای کارکرد
سنوات قرارداد کار معین: (به استناد بند 10 مصوبه مشترک جلسه مورخ 1399/02/30 هیئت امنای دانشگاه علوم پزشکی شیراز طی نامه شماره 99/
پرسنل تبصره 7 ماده 14 (هیئت علمی قراردادی): سنوات تعلق نمی‌گیرد.
سنوات پزشک خانواده روستایی: به استناد بند 11 دستورالعمل اجرایی پزشک خانواده نسخه 23: بر اساس مفاد دستورالعمل موضوع تبصره ماده 60 آیین‌نامه اداری استخدامی و تشکیلاتی کارکنان غیر هیئت علمی مصوبه هیئت امنا قابل پرداخت خواهد بود. (مطابق با دستورالعمل اجرایی نحوه قرارداد و نظام پرداخت حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین می‌باشد.)
سنوات پزشک خانواده شهری: سنوات تعلق نمی‌گیرد.
امور مالی علوم پزشکی شیراز
کانال تلگرام @hospitalaccounting
منبع : سایت حسابداری بیمارستان