محاسبه ساعت کار موظفی کارکنان بر اساس قانون کار
بر اساس ماده ۵۱ قانون کار، ساعت کار هفتگی کارگران نباید از ۴۴ ساعت در هفته تجاوز کند. همچنین طبق ماده ۶۲، روز جمعه یا یک روز معادل آن به عنوان تعطیل هفتگی با مزد در نظر گرفته شده است. در نتیجه، ساعت کار موظفی باید طی ۶ روز کاری در هفته تقسیم شود.
اگر عدد ۴۴ را بر ۶ تقسیم کنیم، حاصل ۷٫۳۳ می‌شود که معادل ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه می‌باشد.
ساعت کار موظفی روزانه = ۶÷۴۴ = ۷/
نحوه محاسبه ساعت کار موظفی ماهانه
برای محاسبه ساعت کار موظفی ماهانه، ابتدا باید تعداد روزهای کاری آن ماه مشخص شود. برای این منظور:
تعداد کل روزهای ماه منهای تعداد جمعه‌ها و تعطیلات رسمی (اعم از تعطیلات تقویمی یا تعطیلی‌های اضطراری اعلام‌شده توسط مراجع رسمی بابت آلودگی هوا و … که به غیر از ادارات دولتی را شامل می‌شود)
سپس تعداد روزهای کاری در عدد ۷/
مثال: محاسبه ساعت موظفی در مرداد ۱۴۰۴
مرداد ۱۴۰۴ دارای ۳۱ روز است شامل ۵ روز جمعه و ۱ روز تعطیل رسمی
تعداد روزهای کاری ۱ ـ ۵ ـ ۳۱ = ۲۵ روز
ساعت موظفی ماهانه ۷/
چنانچه کارگر یا کارمند بیش از این میزان در طول ماه فعالیت داشته باشد، مازاد آن مشمول اضافه‌کاری بوده و باید مطابق قانون محاسبه و پرداخت شود.
@hospitalaccounting کانال تلگرام
کانال تلگرام @hospitalaccounting
منبع : سایت حسابداری بیمارستان