پاسخ به سوالات دانشگاه‌های علوم پزشکی درباره آیین نامه مهندسی و ارزیابی مشاغل — شماره یک

سوال ۱

باتوجه به اینکه تا الان برای مقطع دکترا مجوزی ندادیم، برای درج مدرکشون به عنوان دومین مقطع مشکلی نیست؟

پاسخ: بلامانع می باشد.

سوال ۲

همکار بهورز با ۱۱ سال تجربه در خانه بهداشت و برخورداری از ۸ سال و ۱۰ ماه تعجیل، الان اعمال مدرک وتغییر پست میده به کارشناس مواد خوراکی و آشامیدنی؛ آیا همه تعجیل در پست جدید جزو سنوات حساب میشه؟ که اگر حساب بشه دوتا طبقه اضافه میشه؟ الان تجربه اش با تعجیلش ۲۰ سال میشه به استناد ماده ۴۱ آیین نامه جدید، که مربوط حساب می کنیم و با کارشناسی دو تا طبقه اضافه میشه، درسته؟ منظورم اینه که با وجود تغییر پست وخدمت در مناطق عادی، کل تعجیل قبلیش در ارتقا طبقه حساب میشه؟

پاسخ: بله. مدت تجربه عادی و محروم تا ۱۴۰۴/۰۱/۰۱ محاسبه میشه و طبقه مشخص میشه.

سوال ۳

برای ارتقاء رتبه شغلی پرسنلی که تغییر عنوان دارند دوره های آموزشی بین دو رتبه مورد تایید است یا از تاریخ تغییر عنوان؟

پاسخ: آموزش های تایید شده بین دو رتبه با تایید واحد آموزش.

سوال ۴

طبقات تشویقی ایثارگران در آئین نامه جدید چه می شود؟

پاسخ: طبقات تشویقی قبل از تاریخ ۱۴۰۴/۰۱/۰۱ همچنان تداوم پیدا می کند. برای ایثارگران جدید اعطای طبقه تشویقی نداریم.

سوال ۵

پرسنل ایثارگر دارای ماموریت آموزشی با توجه به بند ۶۵ که در منطقه محروم تحصیل کرده اند مضاعف محاسبه میشه یا نه؟

پاسخ: خیر.

سوال ۶

در تبصره ۲ ماده ۴۹ اگر بهورز در حین خدمت مدارک زیر دیپلم و دیپلم اخذ کند توضیح داده شود.

پاسخ: همانگونه که در تبصره ۱ ماده مذکور درج گردیده؛ از تاریخ ۱۴۰۴/۰۱/۰۱ در صورتیکه بهورز در حین خدمت، مدارک سیکل و دیپلم اخذ کند، از مقطع بالاتر برخوردار می شود؛ بعنوان مثال بهورز با مدرک پنجم ابتدایی شروع به خدمت کرده، بابت دوره دوساله از مزایای مقطع بالاتر (سیکل) برخوردار می گردد؛ حال در صورت ارائه مدرک سیکل، بابت دوره دوساله از مزایای مقطع بالاتر (دیپلم) برخوردار می گردد.

سوال ۷

در بند ۳ ماده ۵۱ آیا برای اعمال مدرک کارشناسی، فرد باید ۹ سال سنوات داشته باشه (( ۵ + طول دوره کارشناسی (۴) سال ))؟

پاسخ: ۵ سال خدمت برای اولین مقطع کارمند می باشد. فاصله بین دو مقطع مربوط به اعمال مدرک تحصیلی دوم می باشد؛ بعنوان مثال؛ فردی با عنوان شغل، کارشناس توسعه مدیریت، که مدرک کارشناسی ارشد خود را در سال ۱۳۹۹ ارائه نموده؛ جهت اعمال مدرک دکتری نیاز به چهار سال فاصله (مدت مجاز تحصیل دکتری) دارد.

سوال ۸

در اجرای ماده ۵۲، پرسنلی که گواهینامه موقت و اصل ندارند و فقط گواهی از دانشگاه یا تسویه حساب پایان تحصیلات دارند. آیا مدرک اعمال شود؟

پاسخ: جهت اعمال مدرک تحصیلی، ارائه اصل یا گواهینامه موقت مدرک تحصیلی و تاییدیه تحصیلی الزامی می باشد. گواهی از دانشگاه جایگزین مدرک تحصیلی نمی باشد.

سوال ۹

کارکنان برای ادامه تحصیل نیاز به اخذ مجوز ادامه تحصیل دارند؟

پاسخ: همانگونه که در ماده ۲-۵۱ درج گردیده؛ کارمند جهت بهره مندی از مزایای مدرک تحصیلی بالاتر، موظف است موافقت کتبی واحد تخصصی و کمیته مهندسی مشاغل را اخذ نماید. لذا اخذ مجوز ادامه تحصیل نه مفهوم عامل بازدارنده، لیکن به معنای آگاهی کارکنان از شرایط احراز و شرایط اعمال مدرک پس از فارغ التحصیلی می باشد. در همین راستا، لازم است اطلاع رسانی های لازم به کارکنان صورت پذیرد. مزید اطلاع کارکنان جهت ادامه تحصیل در مقطع سوم، نیز لازم است مجوز کارگروه تخصصی مهندسی مشاغل مرکز توسعه مدیریت و تحول اداری وزارت متبوع را اخذ نمایند.

سوال ۱۰

اگر شخصی با مدرک لیسانس و ۱۶ سال سابقه، تغییر عنوان غیر مرتبط داشته باشد، طبق آیین نامه جدید تنزل طبقه نداریم و طبقه قبلی یعنی طبقه ۹ را برای ایشان در نظر میگیریم و باید طبقه ۱۰ را در ۲۰ سالگی به ایشان اختصاص بدیم یعنی ۱۰ سال بعد از تاریخ تغییرعنوان ایشان. مدت سنوات تجربی را چقدر باید در صورتجلسه در زمان تغییر عنوان بزنیم؟ اگر مدت سنوات تجربی را در زمان تغییر عنوان ۱۰ سال بزنیم درسته؟ چون باید ۱۰ سال بعد از تاریخ تغییر عنوان طبقه ۲۰ سال را بگیرد.

پاسخ: در زمان تغییر عنوان تجربه ای درج نگردد. در تاریخ اخذ طبقه ۱۰، ۲۰ سال درج گردد.

سوال ۱۱

به استناد کدام ماده تنزل طبقات قبلی را بر می گردانم؟

پاسخ: مطابق ماده ۴۲ تنزل طبقه نداریم. به استناد فصل چهارم آئین نامه مهندسی و ارزیابی مشاغل، در زمان تطبیق، در صورت لزوم طبقه فرد تغییر می نماید.

سوال ۱۲

رسته های ایجاد شده در آیین نامه با کتاب طرح طبقه بندی که گفته مشاغل عمومی و اختصاصی مغایرت و اینکه در احکام ما دیگه رسته نداریم آیا باید برگردنن یا خیر؟

پاسخ: رسته های مندرج در ماده ۱۳، تناقضی با تقسیم بندی مشاغل به عمومی و اختصاصی ندارد. رسته بهداشتی و درمانی به عنوان مشاغل اختصاصی و سایر رسته ها به عنوان مشاغل عمومی محسوب می شوند. درج و یا عدم درج رسته در احکام حقوقی تغییری در اجرای قوانین مهندسی مشاغل ندارد.

سوال ۱۳

احتساب سابقه دولتی بعهده کمیته هست یاخیر؟

پاسخ: خیر.

سوال ۱۴

در خصوص بهورزان اینکه مستفاد از عبارت «هنگام اشتغال در شغل بهورزی» این افراد که در حین خدمت از پایان ابتدایی به سیکل و یا از سیکل به دیپلم تغییر مقطع می دهند از مزایای مقطع بالاتر بهره مند می گردند؟

پاسخ: بله – از تاریخ ۱۴۰۴/۰۱/۰۱ بهورز در حین خدمت مدارک سیکل و دیپلم اخذ کند یا بدو خدمت سیکل و دیپلم داشته باشد تفاوتی ندارد. در هر دو حالت از مقطع بالاتر برخوردار می شود.

منظور از عبارت «هنگام اشتغال در شغل بهورزی»: برخورداری از مزایای مقطع بالاتر و یا احتساب تجربه بهورزی، صرفا تا زمانی امکانپذیر است که در شغل بهورزی اشتغال داشته باشند.

سوال ۱۵

در مناطق محروم دو سال کار کند طرحی دو سال هم منطقه محروم طبقه میدهید یا خیر؟

پاسخ: در صورت اشتغال و استمرار با مدرک کارشناسی بله – (احتساب سوابق بخش خصوصی، سربازی و پیام آوری در سوابق تجربی کارکنان مشمول طرح امکانپذیر نمی باشد).

سوال ۱۶

در خصوص تجربه دوره آموزشی بهورزان در مناطق محروم که آیا تجربه دوره آموزش آنها هم شامل دوبرابر شدن می شود راهنمایی بفرمایید ممنون میشم؟

پاسخ: خیر.

سوال ۱۷

همکاری دارم با عنوان کارشناس مواد خوراکی و آشامیدنی که قبل از استخدام حدودا ده سال با عناوین کارشناس مواد خوراکی و آشامیدنی — کارشناس مسئول آزمایشگاه کنترل کیفی مواد خوراکی آشامیدنی در کارخانه فرآورده های لبنی کار کردند. الان این تجربه رو باید انجام بدیم؟

پاسخ: بله، با رعایت سایر قوانین و تایید مدارک و مستندات مربوطه.

سوال ۱۸

روش محاسبه تجربه برای کارمند با مدرک کارشناسی که پس از تاریخ فرضی ۱۴۰۳/۱۰/۱ تغییر عنوان دارد به صورت معادل محاسبه میشه یا همان تجربه مورد نیاز ۴ سال از تاریخ تغییر عنوان؟

پاسخ: در صورت تغییر عنوان به مشاغل غیر مرتبط، به صورت معادل، طبقه بعدی را کسب می نماید.

سوال ۱۹

شرایط احراز جهت ارتقاء به رتبه خبره برای رسته خدمات شرح داده نشده است؟

پاسخ: جهت اخذ رتبه خبره، رسته خدمات تفاوتی با سایر رسته ها ندارد.

سوال ۲۰

تبصره ماده ۴۳ قید شده مرخصی زایمان، استعلاجی و صعب العاج در مناطق کمتر توسعه یافته مضاعف محاسبه نمی شود، آیا برای استعلاجی اگر فرد یک روز هم استعلاجی استفاده کند باز هم شامل این ماده می‌شود یا باید استعلاجی ۴ ماه به بالا استفاده کند تا شامل این ماده شود؟

پاسخ: مرخصی استعلاجی کوتاه مثل یک روز و دو روز و سه روز مد نظر نمی باشد. در ماده ۴۳ استعلاجی بیشتر از ۴ ماه در سال ملاک عمل قرار بگیرد.

منبع : سایت حسابداری بیمارستان
کانال تلگرام @hospitalaccounting