پاسخ به سوالات دانشگاه‌های علوم پزشکی درباره آیین نامه مهندسی و ارزیابی مشاغل — شماره دو

سوال ۱

طبق آیین نامه جدید، تجربه امور اداری بخش خصوصی برای یک فرد با پست کارشناس امور اداری که قبلا پذیرفته شده و امروز تغییر عنوان به کارشناس حقوقی می دهد قابل قبول است؟

پاسخ: بله، رسته اداری و مالی برای رسته امور اجتماعی مشابه لحاظ می گردد.

سوال ۲

با توجه به این که تجربه اشتغال در تعدادی از رسته ها با هم مربوط و مشابه در نظر گرفته می شوند و به عنوان مثال تجربه در رسته های اداری مالی، آموزشی فرهنگی همگی مربوط و مشابه هستند؛ آیا می توان از تاریخ ۱۴۰۴/۱/۱ به بعد، تجارب بخش خصوصی قبل از استخدام کارکنان در مشاغل هر یک از این رسته ها را با رعایت ماده ۴۴ آیین نامه پذیرفت؟ مثلا تجربه متصدی امور دفتری در بخش خصوصی را برای کارشناس حقوقی؟ کاردانی مددکاری بخش خصوصی برای کارشناس امور مالی؟

پاسخ: متصدی امور دفتری در رسته اداری و مالی برای کارشناس حقوق در رسته امور اجتماعی مشابه لحاظ می گردد. کاردانی مددکاری در رسته بهداشتی و درمانی برای کارشناس امور مالی در رسته اداری و مالی قابل احتساب به عنوان سابقه غیردولتی نمی باشد.

سوال ۳

آیا می توانیم دیپلم را جزء مقطع تحصیلی محاسبه نکنیم و اولین مقطع تحصیلی را مدرک دانشگاهی بگیریم و از فوق دیپلم محاسبه کنیم؟

پاسخ: محدودیت مقاطع تحصیلی از فوق دیپلم به بعد محاسبه می شود. این موضوع در آیین نامه مصوب سال ۹۷ نیز بدین صورت بود.

سوال ۴

بهیار با دیپلم که با ۲۵ سال سابقه بهیاری مدرک کارشناسی ارائه داده و تغییر عنوان میده به مددکار، با فردی که از ابتدای خدمت پست کارشناس مددکاری داشته، برای احتساب طبقه ها، چه تفاوتی وجود دارد؟

پاسخ: از ۱۴۰۴/۰۱/۰۱ تفاوتی وجود ندارد.

سوال ۵

آیا مدت طرح نیروی انسانی در ۵ سال سابقه مندرج در ماده ۴-۵۱ قابل لحاظ می باشد؟

پاسخ: بله.

سوال ۶

آیا مدت سربازی در ۵ سال سابقه مندرج در ماده ۴-۵۱ قابل لحاظ می باشد؟

پاسخ: خیر.

سوال ۷

طبق آیین نامه جدید، اگر فردی از سال ۸۵/۷/۱ بعنوان مسئول دفتر و قراردادکار معین بوده و از سال ۹۵ با عنوان کارشناس طبقه بندی مشاغل پیمانی شده؛ همین فرد از ۸۴/۴/۱ تحت عنوان نیروی شرکتی در قسمت اداری کار کرده تا سال ۸۵/۷/۱، سوابق شرکتی هم بعنوان تجربه قابل محاسبه است؟

پاسخ: بله.

سوال ۸

کدام رسته ها در مشاغل اختصاصی و مشاغل عمومی قرار می گیرند؟

پاسخ: رسته بهداشتی و درمانی در مشاغل اختصاصی و بقیه رسته ها در مشاغل عمومی قرار می گیرند.

سوال ۹

تجربه در رسته های آموزشی و فرهنگی، اداری و مالی، امور اجتماعی برای سایر رسته ها چگونه محاسبه می شود؟

پاسخ: برای سایر رسته ها غیر مربوط محاسبه می شود.

سوال ۱۰

تجربه غیرمربوط کارکنان با آیین نامه جدید چگونه در احتساب تجربه محاسبه می شود؟

پاسخ: به استناد ماده ۴۲، معادل اشتغال در شغل جدید از سنوات غیرمرتبط قابل احتساب است.

سوال ۱۱

ملاک تشخیص تجربه مربوط و مشابه بخش غیردولتی مندرج در ماده ۴۴ چیست؟

پاسخ: تشخیص تجربه مربوط و مشابه با توجه به مفاد ماده ۴۱ صورت می پذیرد.

سوال ۱۲

آیا مدارک تحصیلی کاردانی صادر شده در مراکز آموزش بهورزی قابل پذیرش می باشد؟

پاسخ: صرفا جهت پست بهورز قابل پذیرش می باشد. مدت آموزش بهورزی که بابت آن مدرک تحصیلی کاردانی به بهورزان اعطا می شود به استناد ماده ۵۰ به عنوان تجربه قابل محاسبه نیست.

سوال ۱۳

منظور از فاصله بین دو مقطع تحصیلی مندرج در ماده ۳-۵۱ چیست؟

پاسخ: برای کاردانی به کارشناسی ناپیوسته، کارشناسی به کارشناسی ارشد ۲ سال فاصله از تاریخ اعمال مدرک قبلی لحاظ گردد. برای کارشناسی ارشد به دکترای تخصصی ۴ سال لحاظ گردد.

سوال ۱۴

آیا کارکنان دارای مشاغل کارشناسی می توانند در هر رشته تحصیلی که خواستند ادامه تحصیل دهند و بعد تغییر عنوان دهند؟

پاسخ: مطابق بند ۵-۵۱ آیین نامه، جهت اعمال مدرک تحصیلی، رشته و مقطع تحصیلی بالاتر باید در شرایط احراز شغل مورد تصدی کارمند پیش بینی شده باشد. در موارد ضروری و نیاز دانشگاه به مدرک تحصیلی خاص، کارمند باید قبل از شروع به تحصیل، موافقت کتبی کمیته مهندسی مشاغل دانشگاه/دانشکده را اخذ نماید.

سوال ۱۵

آیا به استناد تبصره ماده ۵۱، مشاغل کاردانی می توانند در هر رشته ای که تمایل داشتند؛ ادامه تحصیل و تغییر عنوان دهند؟

پاسخ: با توجه به مفاد مندرج در تبصره مذکور، موضوع در حیطه اختیارات کمیته مهندسی مشاغل دانشگاه/دانشکده می باشد؛ لذا کارمند باید قبل از شروع به تحصیل، موافقت کتبی کمیته مهندسی مشاغل دانشگاه/دانشکده را اخذ نماید.

سوال ۱۶

با توجه به اینکه در آیین نامه جدید اخذ مجوز ادامه تحصیل الزامی نمی باشد، آیا همچنان بخش مجوز ادامه تحصیل در سامانه مهندسی مشاغل باید بررسی و پاسخ ارسال شود؟

پاسخ: بله، در ماده ۲-۵۱ قید گردیده؛ کارمند جهت بهره مندی از مزایای مدرک تحصیلی بالاتر، موظف است موافقت کتبی واحد تخصصی و کمیته مهندسی مشاغل را اخذ نماید. از آنجایی که کارکنان اشراف کافی به شرایط احراز شغل مورد تصدی ندارند و از شرایط پذیرش مدرک تحصیلی بالاتر، پیش بینی رشته و مقطع تحصیلی بالاتر در شرایط احراز شغل مورد تصدی می باشد؛ لذا اخذ مجوز در سامانه مهندسی مشاغل به جهت آگاهی کارکنان از شرایط احراز و جلوگیری از سردرگمی پس از فارغ التحصیلی، ضروری می باشد.

سوال ۱۷

مطابق ماده ۲-۵۱، آیا کارمند قبل از ادامه تحصیل، موظف به اخذ مجوز می باشد یا خیر؟

پاسخ: بله لیکن؛ در مواردی که مدرک تحصیلی بالاتر در شرایط احراز شغل مورد تصدی باشد و سایر مفاد قانونی جهت اعمال مدرک فراهم باشد؛ نبود مجوز ادامه تحصیل خللی در اعمال مدرک ایجاد نمی نماید.

سوال ۱۸

۵۰ ساعت آموزش شغلی مندرج در ماده ۵۶ در چه تاریخی باشد؟

پاسخ: ۴ سال منتهی به تغییر عنوان.

سوال ۱۹

مطابق ماده ۶۵ صرفا در زمان اشتغال ماموریت آموزشی ایثارگران مشمول به عنوان تجربه مربوط لحاظ می گردد (اگر در زمان ماموریت آموزش مشمول طبقه و رتبه شوند مربوط لحاظ نمی شود)؟

پاسخ: مدت ماموریت آموزشی ایثارگران مشمول (جانباز، آزاده، فرزند شهید) در هر صورت و در هر زمان در سنوات تجربی مورد نیاز جهت ارتقاء طبقه و رتبه مربوط تلقی می شود.

سوال ۲۰

برای رتبه خبره و عالی که باید ثبت دانش داشته باشند. با توجه به روند طولانی بررسی تجربه ارزیابها و تایید یا رد دانش، تاریخ ارتقاء رتبه رو باید تاریخ استحقاقی در نظر بگیریم یا ثبت دانش یا تایید دانش؟

پاسخ: تاریخ استحقاق زمانی است که جمیع شرایط برقرار باشد (بعنوان مثال، اگر تاریخ تکمیل تجربه ابتدای اردیبهشت باشد و فرد حدنصاب دوره آموزشی را نداشته باشد؛ تاریخ ارتقا رتبه تاریخ تکمیل دوره آموزشی می باشد).

سوال ۲۱

تاریخ مورد نظر مستند سازی تجربیات جهت ارتقاء به رتبه عالی به چه صورت می باشد؟

پاسخ: تجارب ثبت شده در فاصله بین دو ارتقاء رتبه قابل قبول می باشد. با توجه به توضیحات سئوال ۲۰، بهتر است قبل از فرا رسیدن تاریخ ارتقاء رتبه به لحاظ تجربی، ثبت تجربه یا پیشنهاد انجام پذیرد. لازم است موضوع بصورت شفاف به اطلاع کارکنان رسانده شود.

سوال ۲۲

تعیین تکلیف رسته کشاورزی و نحوه احتساب تجربه کارکنانی که ممکن است با رسته مذکور از قبل در دانشگاه شاغل و یا به این دستگاه منتقل گردیده باشد؛ به چه صورت است؟

پاسخ: ادامه خدمت کارکنانی که با رسته مذکور در دانشگاه شاغل می باشند، با همان رسته بلامانع است. در صورت انتقال کارمندی با رسته مذکور به دانشگاه و تغییر عنوان به مشاغل مورد عمل با رعایت شرایط احراز و بدون احتساب مدرک جدید، سوابق پست قبلی با پست جدید مشابه محسوب می گردد.

سوال ۲۳

در تبصره ماده ۴۴، منظور از واحد توسعه سازمان و تحول اداری، واحد منابع انسانی واحد می باشد یا مدیریت توسعه سازمان و تحول اداری دانشگاه؟

پاسخ: مدیریت توسعه سازمان و تحول اداری دانشگاه.

سوال ۲۴

آیا احتساب تعجیل مناطق کمتر توسعه یافته در تجربه بخش غیردولتی جهت افرادی که قبلا بهره مند گردیده اند، به قوت خود باقی است یا خیر؟

پاسخ: خیر، از تاریخ ۱۴۰۴/۱/۱ تجربه بخش غیردولتی افرادی که قبلا از تعجیل منطقه کمتر توسعه یافته برخوردار گردیده اند؛ مضاعف نمی گردد.

سوال ۲۵

نحوه احتساب استعلاجی در سوابق غیردولتی چگونه است؟

پاسخ: اگر سوابق بیمه پردازی داشته باشند و در سیاهه هم استعلاجی قید گردیده، رعایت سایر مقررات بلامانع است.

سوال ۲۶

آیا تجربه اشتغال در شرکت های طرف قرارداد دانشگاه که با شغل فعلی کارمند غیرمربوط است، قابل احتساب می باشد یا خیر؟

پاسخ: خیر.

سوال ۲۷

با توجه به تعریف تجربه مربوط و مشابه، تجربه حسابدار در بخش خصوصی جهت شغل کارشناس امور اداری قابل احتساب می باشد یا خیر؟

پاسخ: بله.

سوال ۲۸

تجربه رسته بهداشتی درمانی برای مشاغل حراست و گزینش چگونه محاسبه می گردد؟

پاسخ: غیرمرتبط.

سوال ۲۹

در ماده ۴۳، خدمت نیمه وقت بانوان تعیین تکلیف نشده است؟

پاسخ: مدت خدمت نیمه وقت بانوان، بصورت نیمه (۱/۲) قابل احتساب است.

سوال ۳۰

آیا احتساب تعجیل مناطق کمتر توسعه یافته در مرخصی صعب العلاج که قبلا محاسبه گردیده، به قوت خود باقی است یا خیر؟

پاسخ: خیر.

سوال ۳۱

اعمال مدرک تحصیلی فارغ التحصیلان دانشگاه علمی کاربردی جهت مشاغل اختصاصی چگونه است؟

پاسخ: در صورتی که عنوان مدرک تحصیلی در شرایط احراز مشاغل اختصاصی درج گردیده باشد؛ پذیرش مدرک بلامانع است.

سوال ۳۲

جهت ارتقاء به رتبه خبره، دارا بودن حداقل یک تجربه ثبت شده در سامانه مدیریت دانش مرکز توسعه، ملاک عمل می باشد یا تجربه تاییده شده؟

پاسخ: تجربه ثبت شده دارای تاییدیه ارزیاب اولیه.

سوال ۳۳

کارمندی با توجه به اجرای آیین نامه جدید، بدلیل تغییر رسته (علی رغم کاهش تجربه) مشمول طبقه نگردیده و در طبقه فعلی باقی می ماند؛ چنانچه بلافاصله مدرک تحصیلی بالاتر ارائه نماید؛ آیا مشمول ارتقاء طبقه می گردد یا تا سقف جبران طبقه هایی که کسر نشده، ثابت باقی می ماند؟

پاسخ: تجربه با آیین نامه مصوب سال ۱۴۰۴ محاسبه می گردد.

سوال ۳۴

امکان اختصاص پست پزشک عمومی رئیس مرکز به قراردادی پزشک خانواده که جزء اتباع خارجی می باشد، وجود دارد؟

پاسخ: خیر.

سوال ۳۵

همکاری داریم با پست کارشناس اتاق عمل که الان با عنوان دندانپزشک متعهد خدمت دوران طرح را می گذرانند؛ درخواست اعمال مدرک دارند ولی اصل مدرک تحصیلی و گواهی موقت ندارند؛ ضمن اینکه دو و نیم برابر مدت تحصیل تعهد خدمت در مناطق محروم دارند؛ با توجه به شرایط فوق چگونه اعمال مدرک نمائیم؟

پاسخ: معرفی نامه معاونت درمان و ابلاغ رییس دانشگاه / دانشکده جهت افراد با شرایط فوق مورد قبول است.

سوال ۳۶

در خصوص تبصره ماده ۷۴، اگر سنوات بخش خصوصی مربوط به مناطق محروم به صورت مضاعف قابل پذیرش نیست؛ آیا سوابق شرکتهای طرف قرارداد با دانشگاه هم مضاعف نمی گردد؟

پاسخ: بله مضاعف نمی گردد.

سوال ۳۷

همکارانی که در ماه فروردین و یا اردیبهشت سالجاری شامل ارتقاء رتبه خبره و عالی می‌شوند؛ امکان مساعدت و حذف ثبت تجربه وجود دارد؟

پاسخ: خیر با رویکرد جدید مرکز توسعه مدیریت و تحول اداری، تایید تجربه حداکثر دو هفته زمان می برد.

سوال ۳۸

طبق بخشنامه شماره ۱۳۸۲/۲۱۲/د مورخ ۱۴۰۱/۶/۵ اعمال مقطع تحصیلی دوم با سپری شدن حداقل یکسال از اعمال آخرین مدرک تحصیلی امکانپذیر بود ولی در آیین نامه جدید طبق ماده ۳-۵۱ به میزان طول مدت تحصیل بالاتر قابل اعمال می باشد. کارمندانی داریم که طبق بخشنامه قبلی در سال جدید نزدیک یکسال از اعمال مدرک تحصیلی قبلی گذشته، اکنون چگونه عمل کنیم؟

پاسخ: مطابق آیین نامه جدید.

سوال ۳۹

در آیین نامه توضیحی دقیق در مورد طبقات تشویقی فرزندان شهید داده نشده؟ ایا همچنان طبقات داده می‌شود؟ یا خیر؟ در مورد طبقاتی که داده شده تکلیف چیست؟

پاسخ: خیر از تاریخ ۱۴۰۴/۱/۱، طبقه تشویقی به فرزندان شهید جدیدالاستخدام تعلق نمی گیرد؛ طبقات تشویقی داده شده به فرزندان شهید قبل از ۱۴۰۴/۱/۱، به قوت خود باقی است.

سوال ۴۰

بند ۳ ماده ۴۰ آیین نامه، آیا در هر شرایطی مدت طرح مرتبط محسوب میشه؟

پاسخ: مدت طرح مطابق ماده ۴۱ آیین نامه بررسی و احتساب می گردد.

سوال ۴۱

آیا طبقه تشویقی منطقه عملیاتی به قوت خود باقیست؟

پاسخ: بله.

سوال ۴۲

بهورزان که در حین خدمت موفق به اخذ مدرک تحصیلی دیپلم می گردند؛ از مزایای مقطع بالاتر (یعنی فوق دیپلم) برخوردار می گردند؟

پاسخ: بله.

سوال ۴۳

آیا ایثارگران از طبقه تشویقی؛ همانند آیین نامه قبلی (مصوب سال ۹۷) برخوردار می‌شوند؛ زیرا در آیین نامه جدید اشاره ای به این موضوع نشده است؟

پاسخ: خیر، طبقات تشویقی قبل از تاریخ ۱۴۰۴/۱/۱ همچنان تداوم پیدا می کند. برای ایثارگران جدید اعطای طبقه تشویقی نداریم.

سوال ۴۴

پرسنلی با مدرک تحصیلی کارشناسی بصورت قراردادی اشتغال داشته؛ بعد از پیمانی شدن مدرک کارشناسی ارشد اعمال شده؛ سقف دو مقطع برای نامبرده از قراردادی حساب می‌شود یا از استخدام پیمانی؟

پاسخ: از قراردادی.

سوال ۴۵

در خصوص افرادی که دو یا سه روز در هفته در مناطق محروم مشغول به کار می باشند؛ آیا الزامی به داشتن ردیف سازمانی در منطقه محروم می‌باشد؟

پاسخ: خیر.

سوال ۴۶

تبصره ۱ ماده ۵۱ در خصوص مدارک تحصیلی دانشگاهی قابل قبول، اسمی از دانشگاه آزاد نیومده، ایا مدارک تحصیلی دانشگاه آزاد قبول نمی باشد؟

پاسخ: دانشگاه آزاد جزء دانشگاه های مورد تایید وزارت علوم، تحقیقات و فناوری می باشد.

سوال ۴۷

در خصوص تقلیل ساعت کاری یا خدمت نیمه وقت، باید به همان مقدار از سنوات تجربی کم کنیم؟

پاسخ: تقلیل ساعت کاری که به مادران دارای فرزند معلول داده می شود؛ در احتساب تجربه کامل محاسبه می گردد. در خصوص خدمت نیمه وقت بصورت یک دوم محاسبه می گردد.

سوال ۴۸

با توجه به اینکه در فصل پنجم به طبقه تشویقی ایثارگران اشاره ای نشده است، چنانچه ایثارگر جدیدی استخدام شود آیا می توان به استناد ماده ۷۰، از طبقات تشویقی مطابق بخشنامه ۲۷۲۷ استفاده نماید؟

پاسخ: با توجه به ابلاغ قانون مدیریت خدمات کشوری بخشنامه ۲۷۲۷ لغو گردیده و جهت ایثارگران جدیدالاستخدام موضوعیت ندارد.

سوال ۴۹

برای رتبه عالی، تشویقی ها و ابلاغ کمیته و شوراها باید مربوط به پست و شغل کارمند باشه؟

پاسخ: خیر.

سوال ۵۰

در جدول شماره ۳، به ازاء هر تشویقی از مدیران دانشگاهها، امتیازی در نظر گرفته نشده است؟

پاسخ: متاسفانه این آیتم از قلم افتاده است. به ازاء هر تشویقی از مدیران دانشگاه/دانشکده ها، ۴ امتیاز تعلق می گردد. جدول ذیل جایگزین جدول فعلی گردد.

ردیف	عامل ارزیابی کارمندان	شاخص امتیاز	امتیاز	حداکثر امتیاز
۱	تحصیلات (مدرک تحصیلی)	دکترا و بالاتر	۲۵	۲۵
		کارشناسی ارشد	۲۰
		کارشناسی	۱۵
۲	سنوات خدمتی	به ازای هر سال سنوات با مدرک دیپلم و پایین تر	۱	۸۰
		به ازای هر سال سنوات با مدرک کاردانی	۱٫۵
		به ازای هر سال با مدرک کارشناسی	۲
		به ازای هر سال با مدرک کارشناسی ارشد	۲٫۵
		به ازای هر سال مدرک دکترا و بالاتر	۳
۳	سوابق مدیریتی	به ازای هر سال سابقه مدیریت و معاون مدیر	۵	۳۵
		به ازای هر سال سابقه رئیس گروه و اداره و معاون*	۴
۴	عضویت در شوراها و کمیته ها	به ازای هر سال عضویت در شورا/کمیته‌هایی که براساس قانون و دستورالعمل وزارت شکل می گیرد	۲	۱۰
۵	دوره های آموزشی (پس از تاریخ ارتقاء به خبره)	به ازای هر ساعت آموزش عمومی	۰٫۵	۱۵۰
		به ازای هر ساعت آموزش تخصصی و شغلی	۱
		به ازای هر ساعت آموزش مدیریتی	۱٫۵
۶	ارزیابی عملکرد	معدل شش سال منتهی به زمان استحقاق	–	۱۰۰
۷	تشویقات در ۱۰ سال اخیر	به ازای هر تشویق از سوی وزیر و استاندار	۱۰	۳۰
		به ازای هر تشویق از سوی رئیس دانشگاه و هم‌سطح	۷
		به ازای هر تشویق از سوی معاونین دانشگاه و هم‌سطح	۵
		به ازای هر تشویق از سوی مدیران دانشگاه و هم سطح	۴
۸	مستندسازی تجارب	تجربه تایید شده در سامانه مدیریت دانش/پیشنهاد اجرا شده	۷۰	۷۰
		به ازای هر پیشنهاد تایید شده	۳۵

*در واحدهایی که پست رییس گروه و اداره وجود ندارد؛ کارشناس مسئول از امتیاز این بند برخوردار می گردد.

منبع : سایت حسابداری بیمارستان
کانال تلگرام @hospitalaccounting