دستورالعمل برقراری فوق‌العاده شغل کارمندان غیرهیأت علمی (بند ۶ ماده ۵۴ آیین‌نامه استخدامی)
دستورالعمل برقراری فوق العاده شغل موضوع بند ۶ ماده ۵۴ آیین‌نامه اداری، استخدامی کارکنان غیرهیأت علمی ( مصوب دور دوم جلسه هیأت امناء سال ۱۳۹۳ و مکاتبه شماره ۴۲۹۱/۲۰۹/د مورخ ۱۳۹۳/۰۸/۱۴ معاونت توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی - با توجه به مصوبه دور دوم جلسه هیأت امناء سال ۱۳۹۸ و افزایش پنجاه درصد امتیازات فصل هشتم، امتیازات این بند اصلاح شد.)
در اجرای بند ۶ ماده ۵۴ آیین‌نامه اداری، استخدامی کارکنان غیرهیأت علمی، دستورالعمل برقراری فوق العاده شغل کارمندان مؤسسه در ۸ ماده و ۵ تبصره به شرح ذیل در هیأت امناء مطرح و به تصویب رسید.
ماده ۱. مؤسسه موظف است به منظور برقراری فوق¬العاده شغل کارمندان مشمول، کلیه مفاد این دستورالعمل را رعایت نماید.
ماده ۲. مشمولین این دستورالعمل عبارتند ازکارمندان رسمی، رسمی آزمایشی، پیمانی و مشمولین قانون خدمت پزشکان و پیراپزشکان.
تبصره. هرگونه تغییر در مشمولین این ماده مستلزم تصویب هیأت امناء خواهد بود.
ماده ۳. مؤسسه موظف است نسبت به ساماندهی نیروی انسانی در واحدهای تحت پوشش اقدام و ضمن صرفه جویی نهایت استفاده بهینه را در نیروهای موجود برنامه ریزی نماید.
ماده ۴. اعتبار مورد نیاز این دستورالعمل از محل صرفه جویی بودجه عمومی اختصاص یافته می‌باشد.
تبصره. هرگونه پرداخت فوق العاده شغل از محل درآمد اختصاصی ممنوع می‌باشد.
ماده ۵. با توجه به تعاریف مندرج در بند ۶ ماده ۵۴ آیین‌نامه اداری و استخدامی کارکنان غیرهیأت علمی، مشاغل برحسب تعاریف زیر سطح بندی و امتیازات فوق العاده شغل آن‌ها تعیین می¬گردد.
الف: مشاغل کاردانی وکارشناسی به مشاغلی اطلاق می‌شود که به رشته‌های شغلی تحت عناوین کاردانی و کارشناسی تخصیص می‌یابند و یا این که پست سازمانی شاغلین دارای عنوان کاردانی و یا کارشناسی باشد، (آن دسته از مشاغلی که به موجب مقررات مربوطه همتراز مشاغل کاردانی و یا کارشناسی شناخته شده‌اند در زمره مشاغل مذکور محسوب می‌گردند).
ب: مشاغل بالاتر از مشاغل کاردانی وکارشناسی، مشاغل مدیریتی و سرپرستی و همتراز آن‌ها، موضوع ماده ۷ دستورالعمل نحوه تعیین حق شغل و شاغل و جدول شماره ۶ آن مبنی بر تعیین سطوح مدیریت می‌باشد. مبنای تشخیص این مشاغل و همتراز آن‌ها نامه شماره ۳۵۷۵۴۰/۵/الف مورخ ۱۳۸۸/۰۷/۲۰ معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت متبوع و اصلاحات بعدی آن می‌باشد.
تبصره ۱. به استناد نظریه شماره ۳۲۴۱۰/۹۰/۲۰۰ مورخ ۱۳۹۰ /۱۲/۱۴ معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور، مشاغل تخصصی به آن دسته از مشاغلی اطلاق می‌شود که در شرایط احراز آن‌ها در طرح طبقه بندی مشاغل مورد عمل، دارا بودن مدرک تحصیلی دانشگاهی، مورد تأیید قرارگرفته باشد.
تبصره ۲. مشاغل تا سطح کاردانی حداکثر (۱۰۵۰ امتیاز)، مشاغل همسطح کارشناسی حداکثر (۲۲۵۰ امتیاز) تعیین می‌گردد.
تبصره ۳. امتیاز مشاغل مدیریتی و سرپرستی و هم تراز آن‌ها حداکثر (۳۰۰۰ امتیاز) تعیین می‌گردد.
ماده ۶. تداوم برقراری فوق العاده شغل کارکنان در سال‌های آتی منوط به حصول شرایط ماده ۴ این دستورالعمل خواهد بود.
ماده ۷. رئیس مؤسسه مسئول تأیید تأمین اعتبار مورد لزوم از محل صرفه جویی بودجه عمومی می‌باشد.
ماده ۸. درصورت پادار نمودن اعتبار مورد نیاز، این دستورالعمل از تاریخ ۱۳۹۳/۰۸/۰۱ قابلیت اجرایی خواهد داشت.
منبع : سایت حسابداری بیمارستان
کانال تلگرام @hospitalaccounting