سواستفاده شرکت های پیمانکاری از پایه سنوات نیروها

یکی از مواردی که معمولا شرکت‌های پیمانکاری ( حجمی و تامین نیرو) ازش سواستفاده می‌کنن، بحث پایه سنواته. چون خیلی وقتا نیروهای مالی بیمارستان اطلاعات دقیق و کاملی از قانون کار ندارن، این شرکتا هم از همین بی‌اطلاعی استفاده می‌کنن تا از حق و حقوق نیرو بزنن.

با این عنوان که چون ما شرکت جدیدیم، پس پایه سنوات از صفر شروع می‌شه. دلیلشون هم اینه که چون کد کارگاهی واسمون تامین اجتماعی تعریف کرده، یعنی یه کارگاه جدیدیم.

در صورتی که این برداشت کاملا اشتباهه.

"کارگاه" محل انجام کاره، نه کد کارگاهی. و محل کار میشه تمام واحد های دانشگاه علوم پزشکی استان شما.

پس تمام واحدهای زیرمجموعه‌ی دانشگاه شما یک کارگاه واحد محسوب می‌شه، حتی اگه صد تا شرکت پیمانکار عوض بشن.

بنابراین: ملاک پایه سنوات، تعداد سال‌هایی‌ هست که برای نیرو توی دانشگاه علوم پزشکی بیمه رد شده باشه.

حتی اگه کسی یه مدت ترک کار کنه و بعد برگرده، باز هم اون سابقه‌ی قبلی براش حساب میشه و سنوات بهش تعلق می‌گیره.

جابجایی بین واحدهای مختلف دانشگاه هم باعث سوخت شدن سابقه نمی‌شه. همه‌ اش تجمیع میشه.

نکته‌ی دوم، که اونم خیلی روش مانور می‌دن:

مدت قرارداد هست. فرقی نداره که قرارداد یک روزه باشه یا دوماهه و به صورت مستمر در حال تمدید، براساس تعداد روزی که نیرو سر کار بوده، پایه سنوات، عیدی و پاداش تعلق می‌گیره.

پس اینم که میگن قرارداد کوتاه مدت بوده و بهش عیدی و سنوات تعلق نمیگیره اشتباهه.

#قرارداد

کانال تلگرام @hospitalaccounting
منبع : سایت حسابداری بیمارستان